立德樹人背景下班級制度文化的建設(shè)與實踐
——以任教班級的崗位制班級制度文化建設(shè)為例

張 衛(wèi)

一、背景

班級制度文化作為班級文化的一部分，能影響孩子們的行為、學(xué)習(xí)等多種習(xí)慣，能有效促進孩子的全面自主發(fā)展，在班級文化建設(shè)中不可或缺。合理的班級制度文化能孕育出優(yōu)良的班級精神文化氛圍。

二、指導(dǎo)思想

圖1：班級制度文化建設(shè)之班級組織結(jié)構(gòu)圖

2013年，習(xí)近平總書記提出：國無德不興，人無德不立。必須加強全社會的思想道德建設(shè)，激發(fā)人們形成善良的道德意愿、道德情感，培育正確的道德判斷和道德責(zé)任，提高道德實踐能力，尤其是自覺踐行能力，引導(dǎo)人們向往和追求講道德、尊道德、守道德的生活，形成向上的力量、向善的力量。自此，“立德樹人”成為我國教育改革和發(fā)展的方向。要把立德樹人的育人思想落實到具體的班級制度文化建設(shè)中，仍需要班主任及德育工作者廣泛深入學(xué)習(xí)相關(guān)教育理論并加以靈活運用。

表1：班級制度文化建設(shè)之崗位職責(zé)表

1.以中國學(xué)生發(fā)展核心素養(yǎng)為本

中國學(xué)生發(fā)展核心素養(yǎng)是連接宏觀教育理念、培養(yǎng)目標與具體教育教學(xué)實踐的中間環(huán)節(jié)，是教育方針中所確定的教育培養(yǎng)目標的具體化和細化，明確了學(xué)生應(yīng)具備的品格和關(guān)鍵能力，從中觀層面深入回答了“立什么德、樹什么人”的根本問題。中國學(xué)生發(fā)展核心素養(yǎng)以培養(yǎng)“全面發(fā)展的人”為核心，分為文化基礎(chǔ)、自主發(fā)展、社會參與三個方面，綜合表現(xiàn)為人文底蘊、科學(xué)精神，學(xué)會學(xué)習(xí)、健康生活，責(zé)任擔(dān)當、實踐創(chuàng)新六大素養(yǎng)。

2.以《中小學(xué)德育工作指南》為綱

《中小學(xué)德育工作指南》從指導(dǎo)思想、基本原則、德育目標、實施路徑等方面為中小學(xué)德育工作指明了方向，明確了中小學(xué)的德育內(nèi)容，具體包括：理想信念教育、社會主義核心價值觀教育、中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育、生態(tài)文明教育、心理健康教育。

3.以先進教育案例為范

從中外優(yōu)秀的教育理念中汲取精華。如：盧梭和杜威提出的“教育即生長”；陶行知提倡的“生活即教育”；郭思樂倡導(dǎo)的“生本教育”；邱學(xué)華的“嘗試教學(xué)法”；魏書生的班級自主管理模式等。還有近些年口碑較好且實用的教育類書籍，如《卡爾威特的教育》《世界上最成功的教育》《第56個教室的奇跡》《正面管教》等。

三、班級制度文化的建設(shè)與實踐

俞國良先生指出：在班級文化建設(shè)過程中，應(yīng)該堅持管理與教育相結(jié)合。既然是管理，就需要確立基本理念，并建立相應(yīng)的班級管理組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)，并制定切實有效的管理制度。

1.班級制度文化建設(shè)的核心理念：自主管理、無為而治

本著高度尊重學(xué)生、全面信任學(xué)生的宗旨，提出了“自主管理、無為而治”的管理理念，為孩子營造一個“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”的天地，充分地讓他們展現(xiàn)自己的才華，成為班集體的小主人。每名孩子在班級中都既是管理者，又是服務(wù)者。讓每個孩子都成為班級的主人，既可以培養(yǎng)孩子的責(zé)任感、參與意識和主觀能動性，又能張揚孩子的個性，增強他們的上進心、集體榮譽感等。班級管理人員任用上，每學(xué)期進行一次輪崗和競崗，保護孩子們的參與熱情。無為而為也是管理過程中追求的理想境界。

2.班級制度文化建設(shè)的組織結(jié)構(gòu)

制度文化最早源于企業(yè)的管理實踐，在參考企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和多年班級管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上確定了本班的組織結(jié)構(gòu)(見圖1)。

3.崗位職責(zé)

孩子們明確了解各自的崗位職責(zé)(見表1)，并經(jīng)過班主任的培訓(xùn)和指導(dǎo)后方能上崗。班級管理中，力爭實現(xiàn)人人有事做、事事有人做的管理目標，讓孩子們在各自的崗位上充分發(fā)揮個人的主觀能動性，只有人人把事做好，一個班級才能往良性的方向發(fā)展。

4.核心制度

制度文化作為一種上層建筑，反映著班級主體活動的規(guī)則。孟子說過，“不以規(guī)矩，不能成方圓”。集合師生集體的智慧，我們班制定了每周“個人綜合表現(xiàn)評價制度(表)”(見表2)，根據(jù)學(xué)生的品行、學(xué)習(xí)、紀律、衛(wèi)生等方面情況的綜合表現(xiàn)對學(xué)生進行考核。每周考核的基礎(chǔ)分為零，既有加分項，也有違規(guī)扣分項，每周(5天)累計的總分就是該生當周的個人表現(xiàn)分數(shù)，該分數(shù)要登記在“學(xué)生成長記錄本”上作為家校溝通的一項依據(jù)。個人考核的分數(shù)可以按照相應(yīng)的標準兌換成至善幣和星星卡，每周一中午可以憑借至善幣和星星卡到學(xué)校大隊部換取禮品。每周一的班會課上，正班長總結(jié)上周的個人綜合表現(xiàn)情況，并為個人綜合表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生頒獎，可以是孩子們制作的小禮品或老師精心挑選的禮物。連續(xù)三周個人考核為負分的同學(xué)需要進行個人反思或者進入三方(家長、老師、孩子)會談室會談。

行為日久成習(xí)慣，習(xí)慣日久成性格，班級制度文化作為一種剛性的硬制度，旨在約束、限制、規(guī)范孩子們的各種習(xí)慣。當班級制度文化成為一種常態(tài)時，孩子們外在的行為才能內(nèi)化為一種修養(yǎng)和品性，達成外化于行，內(nèi)化于心的教育效果。由此可見，建設(shè)合理、彈性、人性的班級制度文化必能孕育出深層的高雅的班級精神文化。

表1：班級制度文化建設(shè)之崗位職責(zé)表

表2：個人綜合表現(xiàn)評價