新形勢(shì)下煤田地質(zhì)單位思想政治工作改進(jìn)策略分析

齊飛

[摘要]隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和技術(shù)的發(fā)展，很多單位都將面臨轉(zhuǎn)型發(fā)展的問(wèn)題，如何保持穩(wěn)步發(fā)展，這是必須要面對(duì)的。對(duì)于煤田地質(zhì)單位來(lái)說(shuō)以后的發(fā)展肯定要進(jìn)行變化，當(dāng)然對(duì)于單位人員的思想政治工作方面的策略也要進(jìn)行改進(jìn)，這樣方便進(jìn)行煤田地質(zhì)工作轉(zhuǎn)型的繼續(xù)進(jìn)行。本文為煤田地質(zhì)單位思想政治工作改進(jìn)策略分析。

[關(guān)鍵詞]新形勢(shì) 煤田 思想政治 策略

隨著人們生活水平的提高，以及國(guó)家對(duì)環(huán)境越來(lái)越重視，新能源受到了很大的歡迎。新的能源發(fā)展形勢(shì)對(duì)于以前的高耗能企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一大重大的打擊，所有能源行業(yè)必須面臨能源與環(huán)境之間的問(wèn)題，煤田地勘單位也不例外。對(duì)于煤田地勘單位的發(fā)展將要面臨著轉(zhuǎn)型的重大問(wèn)題，自己的發(fā)展肯定也會(huì)有所影響。轉(zhuǎn)型是必須的，因此，加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育是十分必要的。

一、新形勢(shì)下員工思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）新形勢(shì)給思想政治工作帶來(lái)的壓力

在目前的煤田地質(zhì)單位發(fā)展中必須要結(jié)合節(jié)能減排，進(jìn)行新型技術(shù)的改進(jìn)，以及發(fā)展新技術(shù)。之所以這樣是因?yàn)楝F(xiàn)在的行業(yè)發(fā)展確實(shí)十分注重節(jié)能減排，另外，很多的因素會(huì)對(duì)地勘單位的發(fā)展都有所影響，結(jié)構(gòu)的調(diào)整是必須的，否則將會(huì)流失更多的員工。在這樣的形勢(shì)下，員工都會(huì)受到思想上的影響，員工之間的凝聚力和工作積極性受到很大的影響，甚至有的十分消極，最終走向失業(yè)。還有單位的管理者在員工的思想工作上也起到很大的作用，有的單位對(duì)這一方面并不重視，員工之間思想不穩(wěn)定，單位文化塑造缺乏內(nèi)涵，并不能被單位集體帶來(lái)凝聚力，這造成了很大的壓力。可見(jiàn)單位管理者起到十分重大的作用。缺少思想政治工作方面的理論依據(jù)以及經(jīng)驗(yàn)這些都給地勘單位的管理者造成了十分重大的壓力。

（二）思想政治工作不足的表現(xiàn)

目前地勘單位對(duì)思想政治的工作重視程度不夠，這也是很多單位發(fā)展缺乏動(dòng)力的原因。良好的思想政治工作可以給發(fā)展帶來(lái)動(dòng)力，可以讓員工在瀕臨危險(xiǎn)的時(shí)候表現(xiàn)出強(qiáng)大的凝聚力。進(jìn)行定期的思想政治工作，不僅有益于員工的身心健康，也能夠讓地勘單位保持活力。在那些思想政治工作不足的企事業(yè)單位中，員工基本就是混日子，沒(méi)有目標(biāo)，工作也是渾渾噩噩。這也形成了一種惡性循環(huán)，新來(lái)這里的員工可以說(shuō)起初是有著遠(yuǎn)大的目標(biāo)，但隨著時(shí)間的推移，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這些人最終被同化。另外，這樣的單位往往缺少那些復(fù)合型人才，而且這樣比較落后的思想觀念就像毒瘤嚴(yán)重的影響著發(fā)展。

（三）思想政治規(guī)章制度不健全的管理方法

良好的單位離不開(kāi)健全的規(guī)章制度，單位的管理者應(yīng)該對(duì)這方面的規(guī)章制度重視起來(lái)。思想觀念的轉(zhuǎn)變并不是一時(shí)的，這十分需要管理者長(zhǎng)期的教育，所以企業(yè)單位的思想政治工作是十分必要的，另外，目前的思想政治工作方式缺乏多樣性，這需要管理者進(jìn)行探索尋求更多的工作方式，加強(qiáng)與員工之間的聯(lián)系，進(jìn)行員工思想方面的撥亂反正。

二、改進(jìn)思想政治工作的策略

（一）加強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性

一個(gè)人一個(gè)想法，一萬(wàn)個(gè)人眼中有一萬(wàn)個(gè)哈姆雷特。每個(gè)人的思想都是不同的，一般都是比較良好的，但是一個(gè)單位管理者還是要對(duì)職工的思想進(jìn)行針對(duì)性的教育工作，這樣可以提高員工的思想認(rèn)識(shí)水平，以及形成良好的心理態(tài)度，更加積極地投身工作之中。其實(shí)該過(guò)程中最主要的就是員工消極的思想或者懈怠、對(duì)單位不滿的心理，這樣的情況進(jìn)行思想政治工作是最有效的。加強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性，提高員工的積極性。

（二）建立健全思想政治工作機(jī)制

單位的管理需要以思想政治工作為依托，所以健全的思想政治管理機(jī)制以及管理方法對(duì)單位的發(fā)展起到不可或缺的重大作用。健全的思想政治工作機(jī)制可以讓員工保持一定的活力，另外，良好的管理機(jī)制可以增強(qiáng)員工之間的凝聚力以及團(tuán)結(jié)協(xié)作能力。還有好的思想政治管理機(jī)制可以帶動(dòng)單位的經(jīng)濟(jì)效益，提升員工的精神層面，保持良好的秩序。

（三）在思想政治工作中關(guān)心員工的利益

員工的利益十分重要，這需要企事業(yè)單位引起重視，沒(méi)有員工不熱愛(ài)對(duì)自己利益關(guān)心的單位。另外單位也要分析員工所需，出門在外，每個(gè)員工都希望能夠找到一個(gè)人性化的單位，這樣不僅讓員工感受到溫暖，也能夠讓員工感受到單位的用心。單位的轉(zhuǎn)型肯定會(huì)引起很多的員工的焦慮，這個(gè)時(shí)候十分需要管理者的思想政治工作，堅(jiān)定員工的信念，消除員工的焦慮。對(duì)于需要幫助的員工進(jìn)行幫助，與員工之間進(jìn)行交流，解決員工的困難。也要帶動(dòng)員工，讓員工彼此進(jìn)行交流，讓員工更能感受到這個(gè)集體的溫暖。

（四）思想政治工作中堅(jiān)持以人為本

以人為本十分重要，這也能夠體現(xiàn)單位對(duì)員工的重視程度，更加民主。在思想政治工作中以人為本是核心。管理者要以以人為本為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行思想政治工作，這樣不僅有利于突顯員工的切身利益，還能增強(qiáng)這個(gè)團(tuán)體的凝聚力，更加團(tuán)結(jié)。轉(zhuǎn)型確實(shí)對(duì)有些員工不利，但是這是單位發(fā)展所必須的，在這個(gè)經(jīng)濟(jì)背景下，單位的發(fā)展確實(shí)需要遠(yuǎn)大的未來(lái)。單位在思想政治工作中提高了員工的重視程度肯定能夠讓員工理解單位的難處。當(dāng)然，管理者重視員工，讓員工提高了自身的存在感。在單位進(jìn)行重大決定的時(shí)候和員工進(jìn)行溝通交流，這樣可以得到更多的建議，以及了解員工的意愿。

三、結(jié)束語(yǔ)

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以及人們對(duì)環(huán)境的重視，煤田地勘單位在新形勢(shì)下轉(zhuǎn)型是必須的，發(fā)展趨勢(shì)也朝著新能源發(fā)展，只有抓住了這一方向的才能夠走得更加長(zhǎng)遠(yuǎn)，更有競(jìng)爭(zhēng)力。但轉(zhuǎn)型會(huì)影響到員工的積極性，所以，如何進(jìn)行有效的思想政治工作是管理者必須考慮的?，F(xiàn)在的思想政治工作有著很多的不足，我們要從中找到不足進(jìn)行改正，讓員工更有歸屬感，重視員工，推動(dòng)單位的轉(zhuǎn)型升級(jí)。