以開放心態(tài)看待95后職場(chǎng)生態(tài)（討論）

劉志軍

近期，圍繞95后第一份工作做了多久在網(wǎng)絡(luò)上引起諸多爭(zhēng)論。麥可思研究院的報(bào)告顯示，2017屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)的離職率高達(dá)33%；全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)英的統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，95后僅僅平均在職7個(gè)月就選擇了辭職，遠(yuǎn)高于80后70后。一些人據(jù)此推論95后“不太重視”第一份工作，并給他們貼上了“不負(fù)責(zé)”“抗壓能力差”“自我”“享受優(yōu)先”等負(fù)面標(biāo)簽。

僅憑上述數(shù)字，我們是否就能理直氣壯地給95后群體貼上這樣的標(biāo)簽?zāi)?？一方面，我們需要?duì)這些統(tǒng)計(jì)數(shù)字本身做出科學(xué)理解。另一方面，需要明了數(shù)字之外的社會(huì)背景和時(shí)代意義。

關(guān)于統(tǒng)計(jì)數(shù)字本身，由于抽樣對(duì)象只是有過換工經(jīng)歷者，而這部分群體在95后等相應(yīng)群體中所占的比例并不一致，且各群體所處的人生階段也有別，據(jù)此做出的橫向比較是經(jīng)不起推敲的。不過，比照一些大型社會(huì)調(diào)查的數(shù)據(jù)，初職持續(xù)時(shí)間降低的趨勢(shì)是事實(shí)。2016年中山大學(xué)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)調(diào)查顯示：95后第一份工作的平均持續(xù)時(shí)間為7個(gè)月，相比85后的2年，確實(shí)大大縮短。

不過，中山大學(xué)的調(diào)查也揭示，初職持續(xù)時(shí)間隨世代更替而降低是新中國成立以來的普遍現(xiàn)象，從45后的25年、55后的17年、65后的8年減少到了75后的4年。這就驅(qū)使我們將眼光從簡(jiǎn)單的統(tǒng)計(jì)數(shù)字轉(zhuǎn)向復(fù)雜的社會(huì)本身。

首先，每一代人都面臨著一個(gè)新時(shí)代。人們常感慨年輕人變得快，但其實(shí)是時(shí)代變化得太快。對(duì)于95后而言，大學(xué)文憑只是第一份工作的敲門磚，移動(dòng)互聯(lián)使得工作更加靈活多變，包容性發(fā)展為個(gè)體出人頭地提供著平臺(tái)，跳槽成為提升收入的最便捷方式。在新的生產(chǎn)方式、行業(yè)結(jié)構(gòu)、職業(yè)結(jié)構(gòu)及高社會(huì)流動(dòng)性之下，他們的工作方式、職業(yè)空間和業(yè)態(tài)環(huán)境已經(jīng)發(fā)生巨變。加上人生價(jià)值觀、工作價(jià)值觀等的演變，他們因此擁抱了在嘗試中擇業(yè)、在變化中尋找發(fā)展機(jī)會(huì)的新職業(yè)模式，高頻率離職是自然結(jié)果。

其次，每一代人都發(fā)展著自己的新追求。95后出生、成長(zhǎng)于相對(duì)發(fā)展的新時(shí)代，時(shí)代給予他們的高起點(diǎn)，使得他們可以更多地追求尊重和自我實(shí)現(xiàn)這樣的高級(jí)需求。由此，我們就可以理解諸如《95后職場(chǎng)肖像報(bào)告》等所言，穩(wěn)定早已不是95后選擇工作的首要因素，能夠滿足興趣、實(shí)現(xiàn)人生意義更重要。不管是生活，還是工作，95后都不愿意將就。

面對(duì)這樣的95后，企業(yè)等經(jīng)營(yíng)性雇主要擺脫長(zhǎng)期以來的家長(zhǎng)思維、老板思維，實(shí)現(xiàn)后現(xiàn)代轉(zhuǎn)型，以互助、平等的姿態(tài)對(duì)待員工。除了年輕一代的需求層次和價(jià)值觀已升級(jí)換代以外，勞資關(guān)系也在發(fā)生著根本性的轉(zhuǎn)變。從前是簡(jiǎn)單的金融資本、人力資本的二元分立，現(xiàn)在已發(fā)展為金融資本、知識(shí)資本、智力資本、勞力資本、社會(huì)資本等的多元共存。我們有必要將傳統(tǒng)的勞資關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閺V義上的事業(yè)合伙人關(guān)系，以平等、尊重、包容的心態(tài)對(duì)待年輕一代對(duì)于自我實(shí)現(xiàn)的人生追求和平等自由的價(jià)值追尋。

當(dāng)初的80后，在面對(duì)上一代的標(biāo)簽化、臉譜化指責(zé)時(shí)，也曾內(nèi)心憤憤不平，認(rèn)為父輩只是因?yàn)榘殉至松鐣?huì)話語權(quán)，就不假思索地橫加指責(zé)。然而，后來的事實(shí)也證明了這些都是有選擇性地標(biāo)簽化和一種負(fù)向性的以偏概全。如今，世事輪回，今天掌握了話語權(quán)的我們，是否還要去重復(fù)昨天的故事呢？

新生的一代，也如你們的前輩們一樣，既要大膽追求自己的個(gè)性化自我實(shí)現(xiàn)，也要避免以追求新價(jià)值、新理想的由頭，拋棄了普適性的公忠堅(jiān)毅和高瞻遠(yuǎn)矚等的優(yōu)秀品格。

套用英國著名作家狄更斯的那句名言，這是最好的時(shí)代，也是最壞的時(shí)代。95后身處這一快速變革和轉(zhuǎn)型的時(shí)代，最容易迷惘和迷失，這是年輕人以自己的試錯(cuò)推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步必須付出的代價(jià)，社會(huì)要給予鞭策，更應(yīng)愛護(hù)、鼓勵(lì)和支持！▲

（作者是浙江大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心副主任）