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    聚焦“六大重點”推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

    2018-09-22 07:06:06賀全明
    中國煤炭工業(yè) 2018年5期
    關(guān)鍵詞:建設(shè)管理

    文/賀全明

    2018年,華鎣山廣能公司按照川煤集團“解危脫困、改革攻堅、轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展”主要任務(wù)和“增量、提質(zhì)、穩(wěn)價、創(chuàng)收、增效”工作主線,狠抓安全監(jiān)管、生產(chǎn)優(yōu)化、經(jīng)營管控、改革創(chuàng)新、項目建設(shè)、風險防范等工作重點,努力推動企業(yè)夯基固本、脫貧解困、轉(zhuǎn)型升級,提升發(fā)展質(zhì)量和效益。

    聚焦安全監(jiān)管,促進安全發(fā)展

    一是嚴格規(guī)范安全行為。牢固樹立安全第一思想,切實增強安全意識,深刻吸取事故教訓,真正做到警鐘長鳴,堅決向“零”奮斗;規(guī)范職工安全行為,狠抓崗位技能培訓,深化安全文化建設(shè),明確崗位操作風險,建立安全行為不規(guī)范職工的淘汰機制;規(guī)范管理者安全行為,特別要規(guī)范管理者現(xiàn)場指揮、應(yīng)對突發(fā)事件的行為。

    二是強化安全責任落實。嚴格落實安全生產(chǎn)責任制和安全問責制,實行事故追查責任倒推、安全隱患責任倒逼、安全職責責任倒查制度,嚴格執(zhí)行月度安全結(jié)構(gòu)工資、年度安全績效工資等考核辦法;強化業(yè)務(wù)保安,落實兩級安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)部門保安責任,按專業(yè)實行責任連帶;完善安全監(jiān)管體系,明確公司安監(jiān)局職能定位和工作重點,調(diào)整安全監(jiān)察方式,著重解決重點難點問題。

    三是狠抓安全監(jiān)管重點。強化“一通三防”管理,嚴格執(zhí)行綜合防突措施,規(guī)范封孔工藝,提高抽放負壓,強化隅角瓦斯管理,推廣采空區(qū)高位抽放,強化治災(zāi)隊伍專業(yè)化管理,根據(jù)瓦斯治理達標倒算瓦斯抽采總量,著力實現(xiàn)抽采達標;強化防治水管理,嚴格設(shè)計方案審查、施工質(zhì)量監(jiān)管和治理效果檢驗,健全排放水系統(tǒng);強化安全治災(zāi),完成安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)升級改造,推廣應(yīng)用沿空護巷、Y型通風技術(shù)、施鉆視頻監(jiān)控、水壓預(yù)裂技術(shù),消除重大安全隱患。

    四是夯實安全基層基礎(chǔ)。強化安全生產(chǎn)標準化建設(shè),突出細節(jié)管理,嚴格過程考核,強化安全風險預(yù)控,強化跟帶班質(zhì)量,真正發(fā)現(xiàn)和解決現(xiàn)場問題,強化 “雙基”工作,抓實抓細連隊、班組建設(shè)。

    聚焦生產(chǎn)優(yōu)化,促進高效發(fā)展

    合理優(yōu)化生產(chǎn)組織,強力推進強掘補欠工作,提高單產(chǎn)單進水平,保障抽掘采接替正常、“四量”達標;加強設(shè)備管理,強化維護保養(yǎng),提高開機率;優(yōu)化生產(chǎn)組織,減少生產(chǎn)影響,保障有效生產(chǎn)時間;嚴格落實“一礦一策”提質(zhì)降硫方案,確保商品煤熱值4700千卡/千克以上、硫分4%以下。

    同時,大力推進科技創(chuàng)新,保障科技創(chuàng)新投入,搭建科技創(chuàng)新平臺,注重項目實效實用,將科技成果推廣利用率納入項目考核;實施水壓增透技術(shù),實現(xiàn)減人減孔,提高抽采效果,縮短抽采時間;推廣應(yīng)用超長鉆孔治理瓦斯,解決采煤工作面隅角瓦斯超限問題,改進大傾角綜采技術(shù),解決煤壁片幫問題,努力推進巖巷掘進機械化。

    聚焦經(jīng)營管控,促進優(yōu)質(zhì)發(fā)展

    一是深化預(yù)算,降本降費。深入推進信息化全面預(yù)算管理試點工作,規(guī)范操作流程,總結(jié)完善經(jīng)驗,逐步在全公司推廣;完善信息化全面預(yù)算系統(tǒng)功能,實現(xiàn)財務(wù)業(yè)務(wù)一體化,提升經(jīng)營管理信息化水平;強化預(yù)算的事前預(yù)測、事中控制和事后總結(jié),真正實現(xiàn)“精測算、細分解、全覆蓋、剛執(zhí)行、硬考核”;嚴格控制材料、電力、人工成本和費用支出,確保可控成本同比下降5%、費用同比下降10%以上。

    二是強化財務(wù),嚴管資金。建立經(jīng)濟運行分析制度、經(jīng)濟預(yù)警制度和經(jīng)濟運行后評估制度,提高經(jīng)濟運行質(zhì)量;加強財務(wù)核算管理,轉(zhuǎn)變財務(wù)監(jiān)管方式,從事后監(jiān)管轉(zhuǎn)變?yōu)檫^程監(jiān)管。

    三是激活營銷,提質(zhì)增收。堅持以效益最大化開展煤炭營銷工作,實現(xiàn)經(jīng)濟銷售,強化市場調(diào)研,優(yōu)化銷售策略,全力穩(wěn)定“4︰3︰3”銷售格局;嚴格煤質(zhì)管控,充分利用洗選系統(tǒng),實現(xiàn)提質(zhì)降硫;充分利用區(qū)位優(yōu)勢,配銷增效。

    四是強化采管,保障供應(yīng)。強化物資計劃、采購、倉儲、代儲、設(shè)備租賃、配送管理、售后服務(wù)等工作,實現(xiàn)材料有計劃、計劃能管控、管控有效果;強化設(shè)備大修,控制大修價格,提高大修質(zhì)量;加強設(shè)備材料調(diào)劑利用,確保閑置材料設(shè)備得到最大限度利用,全面盤活閑置資產(chǎn)。

    聚焦改革創(chuàng)新,促進轉(zhuǎn)型發(fā)展

    深化改革創(chuàng)新,抓住國家深化國有企業(yè)改革機遇,適時引進外部資本開展股份制改造,減少企業(yè)負債;明晰兩級機關(guān)職責,界定管理邊界,轉(zhuǎn)變機關(guān)職能,提高運行效率;深化“三項制度”改革,繼續(xù)實行工資“四個切塊管理”,保障職工權(quán)益。嚴格勞動定員管理,對各二級單位重新定員,科學合理確定一線定員數(shù),大力壓縮非生產(chǎn)性人員,鼓勵管理人員提前退休,減少管理人員數(shù)量,降低人工成本。大力推進減人提效,實施機械化減人、自動化換人、標準化保安,優(yōu)化生產(chǎn)系統(tǒng)及生產(chǎn)工藝,形成精干高效的職工隊伍,本部從業(yè)人員控制在5400人。

    聚焦項目建設(shè),促進持續(xù)發(fā)展

    統(tǒng)籌推進重點項目建設(shè),嚴格審核工程建設(shè)項目計劃,非贏利、非安全生產(chǎn)急需項目一律不立項,堅持推行項目建設(shè)現(xiàn)場會制度,及時解決存在的問題。

    嚴格按照國家 “三供一業(yè)”總體改造時間要求及與地方政府共同擬定的改造工期計劃表,加快工作進度,年底前完成全部改造工程,實現(xiàn)企業(yè)瘦身健體和職工民生保障“雙促進”。

    聚焦風險防范,促進和諧發(fā)展

    一是正面宣傳,統(tǒng)一思想。全面深入學習宣傳黨的十九大精神,抓好學習培訓和宣傳宣講,開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育;大力開展形勢任務(wù)教育,使干部職工增強危機感和緊迫感,凝心聚力,主動作為。

    二是建設(shè)隊伍,增強保障。加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè),發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用;加強班子建設(shè),各級班子要講團結(jié)、有擔當、守規(guī)矩、重落實、樹正氣;加強技術(shù)人才隊伍建設(shè),優(yōu)化條件引進人才,培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)帶頭人;加強員工隊伍建設(shè),開展技師評聘,提高員工綜合素質(zhì)。

    三是嚴守規(guī)定,廉潔經(jīng)營。嚴格落實“兩個責任”,加強廉潔宣教陣地建設(shè),強化審計監(jiān)督、效能監(jiān)察和專項督查,嚴肅問責機制,營造風清氣正氛圍;強化作風建設(shè),開展督查督辦,突出崗位履職盡責,增強工作執(zhí)行力。

    四是強化治理,保護環(huán)境。堅持“綠水青山就是金山銀山”理念,將環(huán)境保護工作常態(tài)化,加強宣傳教育,落實工作責任,保障資金投入,嚴格監(jiān)督考核,重點加強粉塵、污水、固體廢物、噪音超標、危險廢物等的治理,深入開展環(huán)境保護自查自糾,實現(xiàn)綠色健康發(fā)展。

    五是依法治企,保障利益。加強“三重一大”法律論證和風險防范,減少和避免產(chǎn)生糾紛;充分運用法律手段,維護企業(yè)合法利益,化解企業(yè)經(jīng)營風險,保障企業(yè)正常經(jīng)營秩序。

    六是重視信訪,維護穩(wěn)定。嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責”和“一把手”負總責制度,健全信訪維穩(wěn)及治安保衛(wèi)工作責任制,強化源頭調(diào)解,落實包案措施,加強溝通協(xié)調(diào),構(gòu)建長效機制,及時妥善處理信訪維穩(wěn)案件,加強涉穩(wěn)矛盾糾紛排查,把矛盾糾紛化解在基層,確保礦區(qū)和諧穩(wěn)定。

    七是改善民生,促進和諧。堅持以人為本,辦好民生民心工程,增強職工歸屬感;深化困難職工幫扶體系建設(shè),開展好送溫暖活動,堅持為困難職工辦實事、解難事;加強民主公開管理,妥善調(diào)處勞動爭議;提升離退休服務(wù)水平,化解矛盾,理順情緒;加強職工文化建設(shè)和文體工作,抓好重大節(jié)日活動和全民健身活動。

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