四川電信人才培養(yǎng)與創(chuàng)新

張歡

中國電信四川公司（以下簡稱“四川電信”）是中國電信股份有限公司在四川設立的分公司，是四川省主體電信企業(yè)和綜合信息服務提供主導企業(yè)。經(jīng)過多年建設，四川電信從公司規(guī)模到基礎通信設施建設，都取得了長足發(fā)展，已經(jīng)發(fā)展成為一個擁有以光纜為主、移動通信、衛(wèi)星和數(shù)字微波為輔的全方位、大容量、多手段、高速率、安全可靠的天地空一體化通信傳輸網(wǎng)絡。

對于大型企業(yè)而言，如何推動持續(xù)的發(fā)展，形成良好的人才創(chuàng)新氛圍非常重要。尤其是在通信行業(yè)，傳統(tǒng)業(yè)務不斷受到新技術和新模式?jīng)_擊的這幾年，四川電信提出了企業(yè)轉型3.0戰(zhàn)略，并在鼓勵員工創(chuàng)新方面做了諸多探索。

四川電信總經(jīng)理鄭成渝介紹，公司一直有著以員工成長推動企業(yè)發(fā)展的核心理念，就是要以人為本千方百計提高員工的整體素質，創(chuàng)建“人人渴望成長、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡享其才”的局面。

人才培養(yǎng)方面

重視針對不同人才特性、發(fā)展階段建立培養(yǎng)計劃：四川電信打出“七縱八橫”的人才戰(zhàn)略，既包括管理人才計劃、領軍人才計劃、轉型人才計劃、專業(yè)人才計劃、分支局長計劃、骨干員工計劃、新員工培養(yǎng)計劃等7項計劃，也包括著力打造的市場、政商校、云及IDC、IT、運維、網(wǎng)發(fā)、無線、財務等8支隊伍。

重視考核保障機制：5月份四川電信在內(nèi)部將實現(xiàn)積分、學分、崗位工資和職位工資體系的全面落地執(zhí)行，以此落實保障機制。

重視與第三方合作培養(yǎng)人才：為培養(yǎng)自己的SDN、大數(shù)據(jù)專業(yè)團隊，四川電信采取海外送培、高校聯(lián)合等方式，為企業(yè)轉型與創(chuàng)新打好人才基礎。比如，2017年8月四川電信開展“SDN與開放網(wǎng)絡技術骨干”培訓項目，全省選拔6名技術骨干送美國加州Big Switch Networks開展SDN專項培訓。四川電信與深圳大學大數(shù)據(jù)國家工程實驗室開展產(chǎn)學研合作。自2017年6月四川電信選拔24名學員赴深圳大學培訓，預計在2019年年底前實現(xiàn)全省共計60人送培。

重視做好高層次轉型人才的培養(yǎng)：為了更好地把握行業(yè)發(fā)展趨勢，5月3日四川電信還宣布成立應用新技術研究中心、SDN人才工作站、大數(shù)據(jù)技術人才工作站。

創(chuàng)新機制

如何讓人才放心大膽去創(chuàng)新？四川電信在創(chuàng)新機制設定上也頗具想法，打造了創(chuàng)業(yè)導師、基金、產(chǎn)權保護等多種手段促進員工創(chuàng)新，儼然一個內(nèi)部的雙創(chuàng)孵化平臺。

具體來說有6點創(chuàng)新支持：

1. 自由組團（單位、部門、個人自由組合創(chuàng)新團隊）

2. 隨時申報（員工通過創(chuàng)新平臺隨時申報成果和創(chuàng)意）

3. 創(chuàng)新基金（3000萬的創(chuàng)新專項基金，保障資源、技術、平臺供給充足）

4. 導師輔導（創(chuàng)新導師隊伍，為員工提供專業(yè)的輔導和咨詢）

5. 發(fā)展激勵（創(chuàng)新積分、學分激勵，助力員工職業(yè)發(fā)展能力提升）

6. 產(chǎn)權保護（創(chuàng)新知識產(chǎn)權保護機制，依法保護發(fā)明人權益）

在創(chuàng)新政策激勵下，2017年四川電信全省員工參與創(chuàng)新有10592人，是2016年的3.1倍。在集約化創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新、員工創(chuàng)意等領域均有所斬獲，許多創(chuàng)新成果均為集團公司帶來效益提升。

雖然，四川電信持續(xù)4年在同類省份運營商中排名第一，但鄭成渝表示，距離四川電信應有的市場地位還有較大差距，要認識到目前正處于格局反轉上平臺的時機。同時，他認為，發(fā)展是第一要務，是解決一切問題的總鑰匙，創(chuàng)新是第一動力，是企業(yè)發(fā)展的“加速度”。要全面推動體制機制創(chuàng)新、推動創(chuàng)新要素自由流通和聚集，使創(chuàng)新成為高質量發(fā)展的強大動能。