企業(yè)如何防范非全日制用工的風(fēng)險(xiǎn)

周洪波

成女士：

您好！根據(jù)你的上述描述，該超市已經(jīng)違反了《中華人民共和國勞動合同法》（下稱“《勞動合同法》”）的相關(guān)規(guī)定，首先，非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日，該超市每月30日與你結(jié)算工資明顯違背了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，其次，雖然超市在給你的工資中承擔(dān)了社保費(fèi)但該社保費(fèi)并不包括工傷保險(xiǎn)在內(nèi)，根據(jù)《實(shí)施中華人民共和國社會保險(xiǎn)法若干規(guī)定》中規(guī)定，職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩人或兩人以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各企業(yè)應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。因此建議你依法先與超市進(jìn)行交涉，若協(xié)商不成你可以依法向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁；不服裁決的，還可以依法向人民法院提起訴訟。

一、非全日制用工定義

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式，其工作時(shí)間更短，用工形式更加靈活，勞動者擁有更多自由支配時(shí)間的權(quán)利。

二、非全日制用工的法律風(fēng)險(xiǎn)

（一）被認(rèn)定為全日制用工的法律風(fēng)險(xiǎn)

盡管《勞動合同法》從日、周工作時(shí)間范圍標(biāo)準(zhǔn)對全日制和非全日制兩種用工模式進(jìn)行界定，該標(biāo)準(zhǔn)從字面意義角度明確清晰，但在實(shí)際操作過程中卻存在諸多模糊和問題，繼而引發(fā)企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。其中最大的風(fēng)險(xiǎn)就是被認(rèn)定為全日制用工的法律風(fēng)險(xiǎn)，誘發(fā)這一風(fēng)險(xiǎn)的因素有：

1.未訂立非全日制用工書面協(xié)議，同時(shí)缺乏考勤記錄等其他非全日制用工的相應(yīng)證據(jù)；

2.不清楚非全日制用工的界限，因加班等原因?qū)е氯?、周工作時(shí)間超過了法定時(shí)限，不慎超出法律邊界；

3.濫用非全日制用工，以經(jīng)常加班等手段延長工作時(shí)間，行全日制用工之實(shí)。

一旦認(rèn)定為全日制用工，就存在未訂立書面勞動合同，支付雙倍工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等風(fēng)險(xiǎn)。

（二）未能購買或無法購買工傷保險(xiǎn)需承擔(dān)工傷待遇的法律風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)[2003]12號）的規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動者與企業(yè)協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。企業(yè)有義務(wù)為非全日制勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定：職工所在企業(yè)未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由企業(yè)支付工傷保險(xiǎn)待遇。企業(yè)不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由企業(yè)償還。企業(yè)不償還的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。如果企業(yè)不為非全日制的勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故，企業(yè)按照工傷保險(xiǎn)待遇承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

綜上所述，本案中，因超市為成女士繳納的社保費(fèi)中僅涵蓋養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，并未涵蓋工傷保險(xiǎn)費(fèi)，現(xiàn)成女士由此產(chǎn)生相應(yīng)的工傷待遇損失應(yīng)由公司承擔(dān)。

三、非全日制用工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

（一）在實(shí)際用工時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意以下五不

工作時(shí)間不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)；不得與員工約定試用期；不得不為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用；工資支付周期不得長于15日；工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。

（二）企業(yè)必需為非全日制用工繳納工傷保險(xiǎn)

非全日制用工雖然屬于靈活用工，但雙方建立的仍然是勞動關(guān)系，如發(fā)生事故，員工仍可按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定申報(bào)和認(rèn)定工傷，并享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。另根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)為非全日制員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，如未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則相應(yīng)的損失將由企業(yè)自行承擔(dān)。

四、總結(jié)

綜上所述，非全日制用工的上述特點(diǎn)和優(yōu)勢在一定程度上彌補(bǔ)了全日制模式下存在的用工剛性，但是，部分企業(yè)錯誤的認(rèn)為，非全日制用工可以隨意使用，甚至為了降低用工風(fēng)險(xiǎn)，將部分全日制員工改簽為非全日制，而工作性質(zhì)完全與非全日用工的形式要求不相符，這樣其實(shí)適得其反，反而大大增加了用工風(fēng)險(xiǎn)和成本。

（作者單位：上海市恒業(yè)律師事務(wù)所）