企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理探究

周新宇

摘要：對(duì)企業(yè)成本和支出的核算是企業(yè)會(huì)計(jì)的最基本職能，為保證企業(yè)能夠長(zhǎng)期健康的發(fā)展，會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化是必須要重視的一項(xiàng)內(nèi)容。企業(yè)為獲得更好的發(fā)展空間，不僅需要重視內(nèi)部管理控制和對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的嚴(yán)格把控，優(yōu)化會(huì)計(jì)核算制度也是非常關(guān)鍵內(nèi)容。會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化，能夠?qū)⑵髽I(yè)的成本和支出情況進(jìn)行實(shí)時(shí)清晰的反映，對(duì)管理層決策提供有效的信息支持，更好的把握企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向和制定相關(guān)的策略規(guī)劃。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)；核算；規(guī)范化

對(duì)企業(yè)成本和支出的核算是企業(yè)會(huì)計(jì)的最基本職能，為保證企業(yè)能夠長(zhǎng)期健康的發(fā)展，會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化是必須要重視的一項(xiàng)內(nèi)容。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，許多企業(yè)在會(huì)計(jì)核算的規(guī)范性上存在瑕疵，使得后期的核算出現(xiàn)更大的問題，給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失。本文旨在對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理進(jìn)行探究，分析現(xiàn)今階段企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的一些問題，并提出解決策略。

一、會(huì)計(jì)核算制度在企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的作用

（一）企業(yè)的會(huì)計(jì)核算制度

伴隨我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷發(fā)展變化，對(duì)會(huì)計(jì)核算方式也不斷提出了新的要求，傳統(tǒng)的核算方式已經(jīng)不能夠滿足企業(yè)在復(fù)雜經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的需要，因此，企業(yè)會(huì)計(jì)核算方式發(fā)生了重大改變。企業(yè)收支的核算和企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中整體預(yù)算的管理等，是現(xiàn)代會(huì)計(jì)制度的主要內(nèi)容。企業(yè)會(huì)計(jì)的核算人員的日常工作內(nèi)容一般包括：企業(yè)利潤(rùn)的預(yù)算管理、企業(yè)各項(xiàng)成本的控制和管理、對(duì)企業(yè)收入和負(fù)債的基本情況進(jìn)行核算管理以及一些固定資產(chǎn)或其他各項(xiàng)資產(chǎn)的清算。會(huì)計(jì)的時(shí)效性原則、準(zhǔn)確性原則以及真實(shí)性原則等都是企業(yè)會(huì)計(jì)在整個(gè)工作過程中必須要遵守的。數(shù)據(jù)的真實(shí)性是會(huì)計(jì)核算中最需要重視的，對(duì)企業(yè)整體情況進(jìn)行準(zhǔn)確的核算，會(huì)計(jì)信息真實(shí)反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理情況和業(yè)務(wù)水平，有利于管理層做出有效決策。為了讓使用者在使用會(huì)計(jì)信息時(shí)能夠清晰的了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，需要保持會(huì)計(jì)賬目信息和企業(yè)實(shí)際收支的一致性性。

（二）規(guī)范會(huì)計(jì)核算制度的主要作用

企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化，其作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，企業(yè)作為以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，尋求利潤(rùn)的最大化是企業(yè)發(fā)展追求的核心，而面對(duì)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，企業(yè)更好的把握發(fā)展方向和清晰目標(biāo)，需要健全的會(huì)計(jì)核算管理制度作為支撐。其次，會(huì)計(jì)核算制度的優(yōu)化和規(guī)范，能夠使企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中更好的實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，提高企業(yè)資金的使用效率，企業(yè)的發(fā)展情況更好，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的提升有積極作用。最后，作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中重要一環(huán)的成本管理，在企業(yè)建立相關(guān)的規(guī)范管理制度時(shí)，能夠使企業(yè)在市場(chǎng)的運(yùn)用和經(jīng)營(yíng)上達(dá)到一個(gè)平衡點(diǎn)。企業(yè)會(huì)計(jì)制度更加清晰明確會(huì)使得企業(yè)的會(huì)計(jì)人員對(duì)于自身職能，有更加透徹的了解，在企業(yè)中更好的找到自身的位置。企業(yè)的核算管理制度越細(xì)化明確，管理效率越高，那么企業(yè)面臨的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)降低。當(dāng)然，我國(guó)的會(huì)計(jì)核算制度現(xiàn)今還存在著許多的問題，有待我們?nèi)ミM(jìn)一步的完善。

二、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)制度存在的主要問題

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員的配置不夠合理

許多企業(yè)都存在會(huì)計(jì)的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配置缺乏合理性的問題。企業(yè)在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)立上十分混亂，一些應(yīng)該相互獨(dú)立的崗位存在只設(shè)置一名會(huì)計(jì)職員，缺乏應(yīng)有的規(guī)范性，會(huì)計(jì)在企業(yè)中應(yīng)有的職能不能夠有效的發(fā)揮。一些會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)職能不能夠有效發(fā)揮，機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)。財(cái)務(wù)部門本應(yīng)沉到企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)中并參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策，但事實(shí)上，許多企業(yè)都是所謂老板直接決定其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，對(duì)于企業(yè)真正的財(cái)務(wù)狀況，財(cái)會(huì)人員并不能夠真正的了解。許多企業(yè)才招聘會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員時(shí)并沒有根據(jù)有關(guān)的會(huì)計(jì)崗位人員規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行招聘，選擇外聘兼職人員或者親屬人員對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)信息的核算，大大的降低了會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性與及時(shí)性，使得企業(yè)會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量水平無(wú)法得到保障。

（二）缺少規(guī)范的監(jiān)督管理

會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)職能中最基本的內(nèi)容，有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督能夠保證企業(yè)財(cái)務(wù)的準(zhǔn)確性，使得會(huì)計(jì)信息真實(shí)準(zhǔn)確的反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，同時(shí)還能夠?qū)?huì)計(jì)核算行為的合理性和合法性進(jìn)行有效監(jiān)督。對(duì)企業(yè)發(fā)生各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行有效把控并充分發(fā)揮財(cái)務(wù)人員在其中的監(jiān)督職能是企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的重點(diǎn)。但是，在企業(yè)實(shí)際的監(jiān)督活動(dòng)中，監(jiān)督職能并不能夠有效的發(fā)揮作用，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理層常常會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行一些干預(yù)，這使得迫于領(lǐng)導(dǎo)的壓力，財(cái)務(wù)人員在實(shí)際的核算過程中可能會(huì)選擇按照領(lǐng)導(dǎo)的指示進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作。

（三）從業(yè)人員整體素質(zhì)偏低

專業(yè)知識(shí)技能和職業(yè)素質(zhì)都是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員所必須具備的，同時(shí)也要求會(huì)計(jì)人員有處理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的豐富經(jīng)驗(yàn)，可以看出會(huì)計(jì)工作需要同時(shí)具備技術(shù)能力和專業(yè)能力的人員。當(dāng)前，我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員結(jié)構(gòu)呈金字塔狀，真正同時(shí)具備技術(shù)能力和專業(yè)能力從業(yè)人員數(shù)量較少。我國(guó)會(huì)計(jì)證書的考取不存在專業(yè)限制，有許多會(huì)計(jì)從業(yè)者是非會(huì)計(jì)專業(yè)，考取會(huì)計(jì)證后從事了會(huì)計(jì)行業(yè)工作。這部分人雖然接受了一定的專業(yè)培訓(xùn)并取得了會(huì)計(jì)職稱，但是專業(yè)知識(shí)的掌握熟練度往往不夠，在專業(yè)性上有較大的不足，相比會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的會(huì)計(jì)人員存在較大的差距。一些企業(yè)的會(huì)計(jì)人員由于實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的缺乏和專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備不夠，專業(yè)的會(huì)計(jì)核算軟件的應(yīng)用不能夠達(dá)到應(yīng)有的熟練程度，同時(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)的相關(guān)法律法規(guī)了解較少，職業(yè)道德水平不夠，無(wú)法勝任會(huì)計(jì)工作，使用企業(yè)會(huì)計(jì)核算混亂和內(nèi)部控制有效性缺失，不利于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和長(zhǎng)期發(fā)展。

三、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的管理措施

（一）合理配備人員，科學(xué)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)

企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和管理時(shí)，為保證會(huì)計(jì)核算不受其他人員和部門的干擾，影響會(huì)計(jì)信息真實(shí)性，需要設(shè)置獨(dú)立的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)以及專門進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的崗位。會(huì)計(jì)核算崗位的財(cái)務(wù)人員，應(yīng)該以公開、公正的方式進(jìn)行選擇；同時(shí)核算崗位應(yīng)該是專人專崗，不得由其他崗位的人員兼職；會(huì)計(jì)核算崗人員應(yīng)保持公平公正，保證自身的獨(dú)立性，在核算工作中不偏袒任何一方。只有在工作上做到工作和獨(dú)立，會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性和真實(shí)性才能夠得到保障。

（二）加強(qiáng)內(nèi)外部監(jiān)督

企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理的規(guī)范性直接受到財(cái)務(wù)工作制度的影響，因此，為實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)行為約束的有效性，企業(yè)需要加強(qiáng)相關(guān)的監(jiān)督制度的完善。在內(nèi)部監(jiān)督方面，企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要性，提高監(jiān)督活動(dòng)的有效性，促進(jìn)會(huì)計(jì)核算人員素質(zhì)的提高。在外部監(jiān)督方面，企業(yè)可以利用會(huì)計(jì)師事務(wù)所和稅務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)事項(xiàng)和稅務(wù)事項(xiàng)的監(jiān)督，提高會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。為確保會(huì)計(jì)核算的規(guī)范性與合法性，可以利用財(cái)政和稅務(wù)部門的外部監(jiān)督作用，對(duì)會(huì)計(jì)工作中的違法違規(guī)行為進(jìn)行查處。同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)外部監(jiān)督能夠有效的促進(jìn)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化。

（三）加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員的培訓(xùn)和再教育

企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作，要求會(huì)計(jì)人員具備專業(yè)能力和技術(shù)能力。加強(qiáng)企業(yè)核算人員的培訓(xùn)和再教育工作，有助于其掌握新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和更新會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，加深對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)理解和認(rèn)識(shí)，提高職業(yè)道德素質(zhì)。企業(yè)不僅要求財(cái)會(huì)人員對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)核算的內(nèi)容有熟練的掌握，還要在此基礎(chǔ)上深入學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)信息化的內(nèi)容，在企業(yè)的各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作處理上，能夠嚴(yán)格依照會(huì)計(jì)的相關(guān)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)制度的要求規(guī)范處理。同時(shí)，為激發(fā)企業(yè)會(huì)計(jì)人員再學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性，可以適當(dāng)采取一定的激勵(lì)手段，比如進(jìn)行績(jī)效考核和薪酬的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)那些優(yōu)秀并不斷學(xué)習(xí)的會(huì)計(jì)人員給予物質(zhì)和精神的獎(jiǎng)勵(lì)。

四、總結(jié)

進(jìn)行對(duì)企業(yè)成本和支出的核算是企業(yè)會(huì)計(jì)的最基本職能，為企業(yè)能夠長(zhǎng)期健康的發(fā)展，會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化是必須要重視的一項(xiàng)內(nèi)容。面對(duì)現(xiàn)今企業(yè)會(huì)計(jì)核算面臨的問題，為提高會(huì)計(jì)核算的規(guī)范性，需要合理配備人員，科學(xué)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)外監(jiān)督并加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員的培訓(xùn)和再教育。

參考文獻(xiàn)：

[1]黃興濤.如何加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理[J].企業(yè)改革與管理，2015 （06）：119-120.

[2]王卉敏.新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的具體措施探討[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)，2014 （15）：154-155.

[3]張英棟.企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施的探討[J].中國(guó)商貿(mào)，2013 （15）：40+42.

[4]王文華.企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2011 （08）：158.