浙江省直機關工委在全省各級機關黨組織中開展“推進‘最多跑一次改革強服務強效能”作風建設專項行動。此次專項行動中,浙江省直各單位在學習中統(tǒng)一思想、在實際中解決問題、在活動中延展成效、在督查中保證質量。調查顯示,各類群體對省直機關的作風狀況整體滿意率提高3.7%,達到95.9%。下一步作風建設行動將從強化思想、豐富形式、抓好督促等方面繼續(xù)深化推進。
今年5月以來,重慶市直機關工委著力抓好“四個結合”,帶頭建設節(jié)約型、健康型、生態(tài)型和規(guī)范化、智能化的綠色機關。一是健全綠色低碳的設施設備。在各辦公室和走廊,適當增加綠色植物配置;廣泛張貼無煙標識,取締煙灰缸;使用鋼筆和可更換筆芯的筆,不再采買紙杯、簽字筆等一次性用品;全面采用節(jié)水型器具、節(jié)能型燈具;增加垃圾桶,實行垃圾分類收集等。二是推進機關黨建網絡平臺建設。進一步改進機關黨建工作紀實信息系統(tǒng),優(yōu)化機關黨組織協(xié)同辦公平臺,建好重慶機關黨建網。三是完善機關事務工作制度規(guī)定。制定市直機關工委機關《公務接待管理暫行辦法》《公務用車使用管理暫行辦法》《加班工作用餐規(guī)定》和《政務值班、節(jié)假日值班工作暫行規(guī)定》等。
九江市直機關工委不斷改進工作手段方法,認真落實全面從嚴治黨要求。一是“重心下移”,沉下身子抓支部。要求市直各單位黨組織堅持把黨支部建設作為最重要、最基本的建設來抓,不斷推動機關黨支部工作規(guī)范起來、嚴實起來。二是“視角上移”,端起鏡子照機關。通過專項督查、片區(qū)活動等形式督促各機關單位黨組織從嚴落實黨內政治生活、從嚴規(guī)范黨的日常工作。三是“關口后移”,拿著尺子嚴考核。發(fā)揮考核工作“指揮棒”作用,不斷深化考核措施、加大考核力度,切實解決機關黨建責任不落實的問題。
近年來,泉州市鯉城區(qū)堅持以常態(tài)化督責、項目化推進和品牌化引領為抓手,壓實黨建責任,全力破解機關黨建“燈下黑”問題,有力推進黨建責任落小落細。首先是以“最大政績”為導向,堅持常態(tài)化督責。聚焦一些機關黨組織書記落實黨建責任工作不到位、不愿抓、抓不牢問題,嚴格督查考評,健全完善黨建工作體系。二是以實功真做為根本,堅持項目化推進。聚焦一些機關黨組織書記抓黨建工作找不到標靶,不會抓、抓不準問題,以“機關黨旗紅,‘五個泉州在行動”主題實踐活動為載體,運用黨建項目化管理思路和辦法,實現(xiàn)黨組織書記既“掛帥”又“出征”。三是以全面提升為目標,堅持品牌化引領。聚焦一些機關黨組織書記抓黨建工作標準不高、找不到標桿,不會抓、抓不好問題,持續(xù)固本強基,以精品意識打造“示范工程”,力求以點帶面促提升,推進黨支部規(guī)范化建設。
今年,南安市直機關工委積極推進黨建典型點、示范點創(chuàng)建活動。一是培育機關黨建典型點,按照“富有創(chuàng)新性、體現(xiàn)典型性、突出示范性、彰顯實效性”的要求,在全市機關黨組織中培育首批30個示范帶動效應明顯、黨員群眾廣泛認可的黨建典型點。二是推行黨建項目化管理,深入實施“一系統(tǒng)一項目,一支部一品牌”工程,持續(xù)開展特色黨建項目評選活動。三是建立系統(tǒng)黨建示范點,在各系統(tǒng)所屬黨支部中選取兩三個黨建工作基礎比較扎實的黨支部,從落實“三會一課”、黨員活動日、黨費收繳管理、組織生活會等黨內制度等方面進行規(guī)范,將其培育成系統(tǒng)黨建示范點,以點帶面,促進黨建工作全面提升。
臨朐縣直機關工委全面推進“大學習、大調研、大 改進”,教育引導機關黨員干部政治過硬、作風過硬、能力過硬,堅持更高標準、更嚴要求、更高目標,自覺走在前、作表率。一是專題討論提素養(yǎng),黨支部組織黨員圍繞思想再解放、改革更深入、工作更抓實,開展“三談三議三對照”大討論,即談入黨經歷、議入黨為什么;談日常表現(xiàn)、議在黨干什么;談發(fā)揮作用、議為黨留什么。對照黨章黨規(guī)、系列講話、先進典型開展專題討論。二是調查研究轉作風。各基層黨組織深入研 究新舊動能轉換,鄉(xiāng)村振興的新路子、新舉措,并深入田間地頭、工礦企業(yè),分析面臨的形勢任務、制約發(fā)展的瓶頸,提高決策參謀水平。三是理論務虛明方向。各黨組織召開“大學習、大調研、大改進”務虛會,分析自身優(yōu)勢、找準短板弱項,明確目標方向,進一步統(tǒng)一思想、凝聚共識、理清思路。