新時(shí)期礦山企業(yè)共青團(tuán)基層工作推廣探討

張戈　謝秀清

摘 要 礦山企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，在科技、人才競(jìng)爭日漸激烈的今天，礦山企業(yè)青年員工成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要力量，而隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的變化，青年員工的世界觀、人生觀以及價(jià)值觀等也不斷變化。共青團(tuán)主要承擔(dān)為青年、企業(yè)服務(wù)的重任，并且能夠很好地調(diào)動(dòng)、激勵(lì)工作人員，使其素質(zhì)、水平以及思想覺悟等得到提升。本文就新時(shí)期礦山企業(yè)共青團(tuán)基層工作情況進(jìn)行分析論述。

關(guān)鍵詞 礦山企業(yè) 共青團(tuán) 基層工作

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各行各業(yè)對(duì)青年人才的需求也逐漸增多，礦山企業(yè)共青團(tuán)組織對(duì)青年的思想認(rèn)識(shí)、工作等與客觀需要之間有一定的差距，會(huì)對(duì)企業(yè)共青團(tuán)的基層工作開展產(chǎn)生直接、間接的影響。新時(shí)期，礦山企業(yè)共青團(tuán)基層工作主要是為了引導(dǎo)青年員工的思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)與青年員工的交流，為其提供好的互動(dòng)平臺(tái)，使青年員工更加積極努力地工作，成長為礦山企業(yè)的中堅(jiān)力量，促使礦山企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)進(jìn)步。

一、礦山企業(yè)共青團(tuán)工作的現(xiàn)狀

（一）團(tuán)組織職能淡化

近些年來，企業(yè)改革不斷推進(jìn)，礦山企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)、管理制度以及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)等也發(fā)生了一定的變化，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展以及競(jìng)爭日漸激烈的今天，礦山企業(yè)注重追求經(jīng)濟(jì)效益，而與經(jīng)濟(jì)指標(biāo)聯(lián)系不大的環(huán)節(jié)、職能等就容易被忽視，[1]共青團(tuán)組織的職能作用容易被弱化，甚至出現(xiàn)斷層，使得青年團(tuán)組織處于十分尷尬的地位。

（二）共青團(tuán)組織無法順利融入企業(yè)經(jīng)營

當(dāng)前，很多礦山企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)忽視共青團(tuán)工作，過分注重經(jīng)濟(jì)利益，認(rèn)為共青團(tuán)工作不過是青年人活動(dòng)的小團(tuán)體組織，與企業(yè)的經(jīng)營并沒有很大的關(guān)聯(lián)。這就導(dǎo)致共青團(tuán)工作無法順利融入企業(yè)經(jīng)營中心，共青團(tuán)組織在企業(yè)的改革發(fā)展中也無法發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（三）青年人組織意識(shí)不足

如今的社會(huì)形勢(shì)不斷變化，青年人的思想認(rèn)識(shí)也發(fā)生了一定的變化，青年員工的思想比較活躍，生活以及行為方式個(gè)性化，但是組織意識(shí)薄弱，缺少吃苦耐勞的精神，對(duì)理想信念不夠堅(jiān)定，缺少對(duì)企業(yè)的歸屬感和榮譽(yù)感。共青團(tuán)組織無法對(duì)青年員工的思想情況及時(shí)把握，措施采取不到位，使得共青團(tuán)組織工作極為被動(dòng)。

二、新時(shí)期礦山企業(yè)共青團(tuán)基層工作推廣策略

（一）提高對(duì)共青團(tuán)基層工作的重視程度

共青團(tuán)有很好的群眾性和吸引力，在礦山企業(yè)中，共青團(tuán)能夠使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與青年員工更好地溝通交流，具有十分重要的地位和作用。若共青團(tuán)的作用被充分發(fā)揮，就能夠使礦山企業(yè)保持良好的生機(jī)和活力；若共青團(tuán)的作用發(fā)揮不出來，礦山企業(yè)就會(huì)失去青年員工這一重要力量，企業(yè)凝聚力、向心力不足。所以不論社會(huì)、市場(chǎng)形勢(shì)怎樣變化，[2]都需要提高對(duì)共青團(tuán)作用的重視程度，并積極對(duì)共青團(tuán)的工作理念、方法等進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化，使企業(yè)共青團(tuán)能夠一直保持良好的青春活力，更好地為礦山企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

（二）將共青團(tuán)工作融入企業(yè)經(jīng)營中心

對(duì)于礦山企業(yè)而言，共青團(tuán)組織是比較特殊的，共青團(tuán)團(tuán)員也是企業(yè)的員工，因此礦山企業(yè)共青團(tuán)工作與經(jīng)營發(fā)展是密切聯(lián)系的，應(yīng)該與企業(yè)相融合，相互促進(jìn)，不能將共青團(tuán)作為年輕人的小活動(dòng)團(tuán)體，需要將其作為礦山企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的生力軍。對(duì)于礦山企業(yè)而言，共青團(tuán)在企業(yè)制度中應(yīng)占有重要的地位，從而使青年工作優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮。礦山企業(yè)的團(tuán)組織需要結(jié)合不同時(shí)期的工作重點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，把握工作切入點(diǎn)，將礦山企業(yè)文化貫穿其中，形成良好的企業(yè)文化氛圍，并作用于青年人，更好地為礦山企業(yè)作出貢獻(xiàn)。

（三）強(qiáng)化共青團(tuán)組織建設(shè)

共青團(tuán)是黨組織的后備軍，不管礦山企業(yè)怎樣發(fā)展變化，團(tuán)組織始終需要緊跟黨組織的步伐，提供好的組織保證，使各項(xiàng)工作順利開展。團(tuán)組織需要為企業(yè)服務(wù)，結(jié)合實(shí)際情況建立團(tuán)組織?；鶎狱h組織還需要幫助青年員工堅(jiān)定理想信念，并使其有效地落實(shí)到工作中，踏實(shí)努力，在自己的工作崗位上更好地作出貢獻(xiàn)。同時(shí)，還要強(qiáng)化團(tuán)組織建設(shè)，培養(yǎng)團(tuán)干部，在青年中發(fā)揮先鋒模范作用，更好地對(duì)青年員工產(chǎn)生影響。礦山企業(yè)團(tuán)組織要通過多樣化的方法培養(yǎng)團(tuán)干部，強(qiáng)化其學(xué)習(xí)、執(zhí)行、辦事能力。[3]同時(shí)，團(tuán)干部還需要依據(jù)科學(xué)發(fā)展觀，將共青團(tuán)、青年工作等落到實(shí)處，更好地為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)服務(wù)。

（四）發(fā)揮信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，優(yōu)化團(tuán)組織工作方法

新時(shí)期，信息技術(shù)水平等不斷提高，礦山企業(yè)團(tuán)組織也需要積極創(chuàng)新工作方法。當(dāng)今社會(huì)信息傳播便利、通信快捷，團(tuán)組織也需要滿足形勢(shì)發(fā)展需求，使用現(xiàn)代化的信息技術(shù)手段，使共青團(tuán)工作有好的平臺(tái)。互聯(lián)網(wǎng)的信息傳播速度快、涉及范圍廣、滲透能力強(qiáng)，因此將共青團(tuán)基層工作與網(wǎng)絡(luò)相結(jié)合，開設(shè)青年論壇、信息交流板塊等，通過網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)信息的傳遞，及時(shí)掌握青年員工的思想動(dòng)態(tài)，為團(tuán)組織工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)。青年員工的文化水平都是比較高的，有一定的計(jì)算機(jī)能力，可以引導(dǎo)青年員工積極發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，努力促進(jìn)礦山企業(yè)的信息化建設(shè)，優(yōu)化共青團(tuán)組織的工作模式和方法。

三、結(jié)語

新時(shí)期，礦山企業(yè)共青團(tuán)組織需要充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，結(jié)合青年員工的成長以及需要，更好地為青年員工服務(wù)。以礦山企業(yè)的需要為切入點(diǎn)，真誠服務(wù)，努力工作，做好礦山企業(yè)青年員工的管理工作，使青年員工能夠更加愛崗敬業(yè)、努力刻苦，使青年員工成為礦山企業(yè)的核心力量，實(shí)現(xiàn)礦山企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（作者單位為河北鋼鐵集團(tuán)灤縣司家營鐵礦有限公司）

參考文獻(xiàn)

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