• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    內(nèi)部控制與業(yè)績預(yù)告修正

    2018-09-11 09:50:00何玉陳人杰
    中國注冊會(huì)計(jì)師 2018年8期
    關(guān)鍵詞:管理層業(yè)績修正

    何玉 陳人杰

    一、引言

    業(yè)績預(yù)告是上市公司對外披露信息的一種重要方式。一般來說,在發(fā)布正式財(cái)務(wù)報(bào)表之前,上市公司通過發(fā)布業(yè)績預(yù)告,能夠幫助投資者提前獲取有關(guān)上市公司業(yè)績表現(xiàn)的相關(guān)信息,使市場預(yù)期得到合理調(diào)整,從而避免因公司股價(jià)發(fā)生大幅波動(dòng)而引起市場恐慌。根據(jù)證監(jiān)會(huì)的規(guī)定:2002年起,公司若預(yù)測全年經(jīng)營成果可能為虧損或者與上年相比上升或下降50%及以上,應(yīng)在當(dāng)年第三季度報(bào)告中的“經(jīng)營情況闡述與分析”中予以全年業(yè)績的預(yù)告。上市公司發(fā)布業(yè)績預(yù)告后,如果預(yù)計(jì)年度業(yè)績與己披露的業(yè)績預(yù)告差異較大,應(yīng)當(dāng)及時(shí)披露業(yè)績預(yù)告修正公告,并且《深圳證券交易所上市公司信息工作指引第1號(hào)一業(yè)績預(yù)告和業(yè)績快報(bào)》明確要求董事會(huì)對業(yè)績預(yù)告出現(xiàn)較大差異的具體原因進(jìn)行說明。

    然而,很多上市公司在發(fā)布業(yè)績預(yù)告后會(huì)對之前發(fā)布的業(yè)績預(yù)告進(jìn)行修正。據(jù)統(tǒng)計(jì),從2012年到2016年發(fā)生業(yè)績修訂的次數(shù)達(dá)到2550次。有的公司前后預(yù)計(jì)的利潤差異很大,有的將區(qū)間預(yù)計(jì)變?yōu)辄c(diǎn)預(yù)計(jì),有的公司從預(yù)計(jì)虧損轉(zhuǎn)為預(yù)計(jì)盈利,當(dāng)然也有從預(yù)計(jì)盈利轉(zhuǎn)為預(yù)計(jì)虧損。例如,太陽能(000591)2016年9月30日給出的業(yè)績修正理由是:公司相關(guān)人員工作失誤。上峰水泥(000672)2017年4月11日將原2017年1月26日預(yù)告的凈利潤24000—27000萬元修改為14522.93萬元。深中華A(000017)在2016年4月21日將原預(yù)計(jì)歸屬于上市公司股東的凈利潤為盈利25-50萬元修正為虧損約10-30萬元,理由是在后續(xù)財(cái)務(wù)決算和年度審計(jì)過程中,公司營業(yè)收入、營業(yè)成本、期間費(fèi)用、資產(chǎn)減值準(zhǔn)備等項(xiàng)目核訂數(shù)與原預(yù)計(jì)數(shù)額有所差異。還有蘇寧云商(002024)在2015年1月31日發(fā)布業(yè)績預(yù)告修正公告,預(yù)計(jì)2014年度凈利潤為盈利7. 8億元-8.3億元,比上年同期增長110%—125%,而公司此前在2014年10月31日發(fā)布的第一次業(yè)績預(yù)告中預(yù)計(jì)年度利潤虧損額為10. 4億元—11.9億元,預(yù)告由虧轉(zhuǎn)盈的原因是第一次業(yè)績預(yù)告沒有考慮公司以門店物業(yè)為標(biāo)的資產(chǎn)開展創(chuàng)新型資產(chǎn)運(yùn)作這一交易完成帶來的凈利潤19.7億元。以上種種行為必然對公司股價(jià)產(chǎn)生重要影響,當(dāng)然也對投資者產(chǎn)生了重要影響,甚至嚴(yán)重誤導(dǎo)投資者。

    表1 變量定義表

    表2 變量描述性統(tǒng)計(jì)

    業(yè)績預(yù)告是上市公司向外界傳遞財(cái)務(wù)信息的一種披露方式,業(yè)績預(yù)告修正是對已發(fā)布的信息進(jìn)行修正,企業(yè)的內(nèi)部控制制度目的是為了保證財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性,企業(yè)之所以頻繁對業(yè)績預(yù)告進(jìn)行修正與企業(yè)的內(nèi)部控制制度薄弱密切相關(guān)。

    二、文獻(xiàn)回顧

    (一)內(nèi)部控制與信息披露

    現(xiàn)有文獻(xiàn)對內(nèi)部控制與公司信息披露方面的研究主要集中在內(nèi)部控制與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量方面。Kinney and McDaniel (1989)發(fā)現(xiàn),薄弱的內(nèi)部控制會(huì)增加財(cái)務(wù)錯(cuò)報(bào)的可能性。Jiambalvo(1996)通過實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),強(qiáng)有力的內(nèi)部控制能夠限制管理層的盈余操縱行為。Bell and Carcello (2000)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制環(huán)境越薄弱,財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊發(fā)生的頻率越大。劉啟亮、羅樂等人(2013)認(rèn)為上市公司的內(nèi)部控制越好,其會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量越高。孫光國、楊金鳳(2013)發(fā)現(xiàn)高質(zhì)量的內(nèi)部控制能夠保證會(huì)計(jì)信息的公允。此外,李志斌(2014)通過實(shí)證分析得出內(nèi)部控制對公司環(huán)境信息披露水平有著顯著正向作用的結(jié)論。

    (二)業(yè)績預(yù)告修正的經(jīng)濟(jì)后果

    已有研究表明,上市公司發(fā)布的業(yè)績預(yù)告和業(yè)績預(yù)告修正公告對資本市場有顯著影響(羅玫和宋云玲,2012)。羅玫和魏哲(2016)將業(yè)績預(yù)告修正分為好消息和壞消息,他們認(rèn)為當(dāng)業(yè)績預(yù)告修正為好消息時(shí),在非公司可控的變更原因下或可被證實(shí)的業(yè)績修正原因下,市場反應(yīng)更強(qiáng),當(dāng)業(yè)績預(yù)告修正為壞消息時(shí),在外部或非管理層自身經(jīng)營的變更原因下,市場反應(yīng)比其他原因?qū)е碌膲南⒏?。此外,胡志穎和卜云霞(2011)從盈余管理的角度得出結(jié)論:原預(yù)告壞消息的公司如果向好的方向修正,那么公司在第四季度會(huì)做正向的盈余管理;如果向壞的方向修正,那么公司在第四季度有負(fù)向的盈余管理行為。原預(yù)告好消息的公司如果向好的方向修正,那么公司在第四季度會(huì)做負(fù)向的盈余管理;如果向壞的方向修正,那么公司在第四季度有正向的盈余管理行為。

    綜上所述,目前尚未有文獻(xiàn)研究內(nèi)部控制與業(yè)績預(yù)告修正之間的關(guān)系。因此,本文從內(nèi)部控制的角度研究公司內(nèi)部控制水平與業(yè)績預(yù)告修正之間的關(guān)系,希望能夠通過提高上市公司內(nèi)部控制水平,盡量減少業(yè)績預(yù)告修正。

    三、理論分析與研究假設(shè)

    內(nèi)部控制本質(zhì)上是一項(xiàng)企業(yè)管理活動(dòng),它的作用之一便是提高會(huì)計(jì)信息的正確性和可靠性,而業(yè)績預(yù)告作為減少內(nèi)部管理者與外部投資者信息不對稱的一種信息披露方式,其相關(guān)財(cái)務(wù)信息的產(chǎn)出離不開企業(yè)的內(nèi)部控制制度。已有研究表明:上市公司的內(nèi)部控制水平越高,業(yè)績預(yù)告信息的可靠性越高(童麗靜和姜佳,2016)。而業(yè)績預(yù)告修正的行為是管理層對已發(fā)布的業(yè)績預(yù)告進(jìn)行修正,上市公司之所以隨意修正已發(fā)布的業(yè)績預(yù)告,跟其內(nèi)部治理機(jī)制密切相關(guān)。而內(nèi)部控制作為內(nèi)部治理重要的組成部分,自然也對上市公司的業(yè)績預(yù)告修正行為產(chǎn)生著重要的影響。

    因此,本文認(rèn)為上市公司良好的內(nèi)部控制有利于減少發(fā)生業(yè)績預(yù)告修正的可能性以及業(yè)績預(yù)告修正的次數(shù)。一方面,良好的內(nèi)部控制能夠有效保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、完整性和可靠性。己有研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)企業(yè)的內(nèi)部控制存在缺陷時(shí),企業(yè)更有可能對財(cái)務(wù)信息進(jìn)行無意識(shí)誤報(bào),從而影響財(cái)務(wù)信息質(zhì)量(齊保壘,2010),而高水平的內(nèi)部控制能夠提高財(cái)務(wù)報(bào)告的信息質(zhì)量和會(huì)計(jì)穩(wěn)健性(方紅星,2012)。另一方面,內(nèi)部控制還可以有效約束管理層操縱業(yè)績預(yù)告信息。業(yè)績預(yù)告修正是管理層對企業(yè)已發(fā)布的業(yè)績預(yù)告進(jìn)行修改,因此,無論是之前發(fā)布的業(yè)績預(yù)告還是后來的業(yè)績預(yù)告修正都帶有管理層主觀預(yù)測的成分,容易受到管理層個(gè)人私利動(dòng)機(jī)的影響,比如管理層很有可能明知企業(yè)業(yè)績不好,但卻故意發(fā)布“好”的業(yè)績預(yù)告,待股價(jià)上漲后,借機(jī)拋售股票,從中獲利,然后再發(fā)布一則修正公告。而良好的內(nèi)部控制能夠?qū)芾韺拥臋?quán)力進(jìn)行制衡,降低管理層凌駕于內(nèi)部控制之上對財(cái)務(wù)信息進(jìn)行操控的可能性,從而確保業(yè)績預(yù)告信息的可靠性。因此,無論是考慮到內(nèi)部控制對會(huì)計(jì)信息質(zhì)量本身的影響,還是考慮到內(nèi)部控制對管理層的監(jiān)督和制約,上市公司高水平的內(nèi)部控制都會(huì)顯著提高業(yè)績預(yù)告信息的可靠性,減少發(fā)生業(yè)績預(yù)告修正的可能性以及業(yè)績預(yù)告修正的次數(shù)。根據(jù)以上分析,本文提出假設(shè):

    假設(shè)1:內(nèi)部控制水平越高的公司,發(fā)生業(yè)績預(yù)告修正的可能性越低。

    假設(shè)2:內(nèi)部控制水平越高的公司,對業(yè)績預(yù)告進(jìn)行修正的次數(shù)越少。

    四、研究設(shè)計(jì)

    (一)樣本與數(shù)據(jù)

    本文的研究樣本為2012一2016年發(fā)布業(yè)績預(yù)告修正的滬深兩市A股上市公司,并剔除了金融公司以及ST和*ST公司,再剔除樣本不全的數(shù)據(jù),并對樣本進(jìn)行上下1%的winsorize處理,最終獲得8117個(gè)樣本。本文使用的上市公司業(yè)績預(yù)告修正數(shù)據(jù)來自CSMAR數(shù)據(jù)庫,內(nèi)部控制指數(shù)數(shù)據(jù)來自DIB內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理數(shù)據(jù)庫。

    表3 相關(guān)性檢驗(yàn)

    表4 回歸結(jié)果

    (二)模型

    為了驗(yàn)證假設(shè)1,本文使用模型1:

    (三)變量的衡量

    模型1中,被解釋變量為業(yè)績修正(FFR),如果當(dāng)年發(fā)生業(yè)績修訂則為1,否則為0。解釋變量為內(nèi)部控制水平(IC),等于內(nèi)部控制指數(shù)的對數(shù),內(nèi)部控制指數(shù)越高說明內(nèi)部控制水平越有效。根據(jù)假設(shè)1,預(yù)計(jì)IC的系數(shù)顯著為負(fù),即內(nèi)部控制水平越高,上市公司進(jìn)行業(yè)績修訂的可能性越低。在模型2中,被解釋變量是業(yè)績修訂次數(shù)(NUM),解釋變量也是內(nèi)部控制水平(IC)。預(yù)計(jì)IC的系數(shù)顯著為負(fù),即內(nèi)部控制水平越高,上市公司進(jìn)行業(yè)績修訂的次數(shù)越少。根據(jù)現(xiàn)有文獻(xiàn),本文還加入了一些控制變量,其中年度(YEAR)和行業(yè)(INDCD為啞變量。詳見表1。

    五、實(shí)證結(jié)果

    (一)描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果

    從表2中結(jié)果可以看出,業(yè)績預(yù)告修正次數(shù)(NUM)的平均值為0.116,標(biāo)準(zhǔn)差為0.341,是否發(fā)生業(yè)績修訂(FFR)的均值為0.111,標(biāo)準(zhǔn)差為0.314,表明不同公司業(yè)績修正次數(shù)差異不大,并且大部分公司沒有對業(yè)績預(yù)告進(jìn)行修訂。內(nèi)部控制(IC)的平均值為6.477,接近于最大值6.689,標(biāo)準(zhǔn)差為0.121,說明公司之間的內(nèi)部控制水平差異也不大,并且總體水平較高。其他控制變量也均處于正常值范圍內(nèi),不存在異常值。

    (二)相關(guān)性分析

    相關(guān)性檢驗(yàn)主要檢驗(yàn)變量之間以及變量自身是否存在相關(guān)性,或者解釋變量對被解釋變量的解釋能力。由表3可知,內(nèi)部控制水平(IC)與發(fā)生業(yè)績預(yù)告修正的可能性(FFR)的相關(guān)系數(shù)為-0.072,并在1%的顯著性水平上顯著,說明內(nèi)部控制水平確實(shí)與發(fā)生業(yè)績預(yù)告修正的可能性相關(guān),并且是負(fù)相關(guān),這初步驗(yàn)證了假設(shè)1。此外,內(nèi)部控制水平(IC)與發(fā)生業(yè)績預(yù)告修正次數(shù)(NUM)的相關(guān)系數(shù)為-0.077,并且也在1%的顯著性水平上顯著,說明內(nèi)部控制水平也與業(yè)績預(yù)告修正的次數(shù)負(fù)相關(guān),這初步驗(yàn)證了假設(shè)2。

    (三)實(shí)證結(jié)果分析

    表4顯示了假設(shè)1和假設(shè)2的回歸結(jié)果。模型1中,內(nèi)部控制變量(IC)的系數(shù)為-0.863,并且在1%的水平上顯著,這說明上市公司的內(nèi)部控制水平越高,發(fā)生業(yè)績預(yù)告修正的可能性越小。這一結(jié)果與前文的假設(shè)1一致。模型2中,內(nèi)部控制變量(IC)的系數(shù)為-0.890,并且在1%的水平上顯著,這說明在那些已經(jīng)發(fā)生業(yè)績預(yù)告修正上市公司中,上市公司的內(nèi)部控制水平越高,進(jìn)行業(yè)績預(yù)告修訂的次數(shù)越少。這一結(jié)果與前文的假設(shè)2也是一致的。在控制變量中,公司規(guī)模(SIZE)均與業(yè)績預(yù)告修正(FFR)和修正次數(shù)(NUM)存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系,即公司的規(guī)模越大,發(fā)生業(yè)績預(yù)告修訂的可能性越小,并且次數(shù)越少。凈資產(chǎn)收益率(ROE)與業(yè)績預(yù)告修正(FFR)和修正次數(shù)(NUM)也存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系,說明業(yè)績較好,盈利能力越強(qiáng)的公司更愿意披露更加可靠的業(yè)績預(yù)告信息,從而減少業(yè)績預(yù)告修正的可能性和業(yè)績預(yù)告修正的次數(shù)。

    六、結(jié)論

    本文以2012—2016年滬深A(yù)股中業(yè)績預(yù)告的上市公司為樣本,并剔除了金融保險(xiǎn)類公司以及ST公司,研究了公司內(nèi)部控制和業(yè)績預(yù)告修訂之間的關(guān)系。研究結(jié)果表明,上市公司的內(nèi)部控制水平與發(fā)生業(yè)績預(yù)告修正的可能性以及業(yè)績預(yù)告修正的次數(shù)顯著負(fù)相關(guān)。本文將公司內(nèi)部控制水平與上市公司業(yè)績預(yù)告修正相結(jié)合,豐富了影響業(yè)績預(yù)告修正的因素的相關(guān)文獻(xiàn)。希望通過本文的研究,提示上市公司加強(qiáng)內(nèi)部控制制度的建設(shè),提高內(nèi)部控制水平,發(fā)布可靠的業(yè)績預(yù)告,盡量避免事后修正,減少投資者的損失。

    猜你喜歡
    管理層業(yè)績修正
    Some new thoughts of definitions of terms of sedimentary facies: Based on Miall's paper(1985)
    修正這一天
    快樂語文(2021年35期)2022-01-18 06:05:30
    一圖讀懂業(yè)績說明會(huì)
    朗盛第二季度業(yè)績平穩(wěn) 保持正軌
    上海建材(2019年5期)2019-12-30 06:30:00
    合同解釋、合同補(bǔ)充與合同修正
    法律方法(2019年4期)2019-11-16 01:07:28
    主要業(yè)績
    核安全文化對管理層的要求
    三生業(yè)績跨越的背后
    軟件修正
    高級(jí)管理層股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績效的實(shí)證研究
    中文资源天堂在线| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 一级a爱视频在线免费观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲三区欧美一区| 亚洲,欧美精品.| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 一本久久中文字幕| 亚洲第一电影网av| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产亚洲精品第一综合不卡| 在线天堂中文资源库| 色播亚洲综合网| 国产麻豆成人av免费视频| 日韩欧美在线二视频| 亚洲av片天天在线观看| 妹子高潮喷水视频| 亚洲第一青青草原| 两性夫妻黄色片| 一本精品99久久精品77| 午夜激情av网站| 成人三级黄色视频| 免费观看人在逋| 欧美乱妇无乱码| 国产av一区在线观看免费| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲真实伦在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 一区二区三区精品91| 三级毛片av免费| 黑人欧美特级aaaaaa片| 欧美成人午夜精品| 国产成年人精品一区二区| 在线观看午夜福利视频| 天堂影院成人在线观看| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 18禁国产床啪视频网站| 丝袜人妻中文字幕| 观看免费一级毛片| 999精品在线视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 欧美黑人巨大hd| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 成人欧美大片| 色哟哟哟哟哟哟| 日韩欧美三级三区| 成年人黄色毛片网站| svipshipincom国产片| 不卡av一区二区三区| 国产精品久久久av美女十八| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 视频在线观看一区二区三区| 欧美黄色淫秽网站| 99国产精品一区二区三区| 美女大奶头视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产日本99.免费观看| 日日夜夜操网爽| 丝袜在线中文字幕| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲七黄色美女视频| 国产视频内射| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 日韩欧美一区视频在线观看| 一级片免费观看大全| 色综合欧美亚洲国产小说| 老司机深夜福利视频在线观看| 美女大奶头视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 少妇的丰满在线观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 成人国语在线视频| 国产精品国产高清国产av| 国产又爽黄色视频| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产久久久一区二区三区| 国语自产精品视频在线第100页| 国产又爽黄色视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 校园春色视频在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲第一av免费看| cao死你这个sao货| 中文字幕最新亚洲高清| 少妇粗大呻吟视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 久久这里只有精品19| 在线国产一区二区在线| 亚洲第一av免费看| 丝袜人妻中文字幕| 久久热在线av| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲中文av在线| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 黑人操中国人逼视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲欧美激情综合另类| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲av成人av| 亚洲免费av在线视频| av电影中文网址| 一级a爱片免费观看的视频| 免费看美女性在线毛片视频| www.精华液| 老司机深夜福利视频在线观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲一区中文字幕在线| 最新美女视频免费是黄的| 91av网站免费观看| 免费在线观看黄色视频的| 精品欧美一区二区三区在线| 久久午夜综合久久蜜桃| 91大片在线观看| av电影中文网址| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产91精品成人一区二区三区| 国产黄色小视频在线观看| 两性夫妻黄色片| 后天国语完整版免费观看| 国产精华一区二区三区| 亚洲七黄色美女视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 欧美日韩乱码在线| 日韩av在线大香蕉| 国产欧美日韩一区二区精品| 国内精品久久久久久久电影| 国产高清videossex| 欧美久久黑人一区二区| 真人做人爱边吃奶动态| 岛国在线观看网站| 日韩精品中文字幕看吧| 丝袜在线中文字幕| 日韩视频一区二区在线观看| 色av中文字幕| 国产午夜福利久久久久久| 在线免费观看的www视频| 18美女黄网站色大片免费观看| 欧美大码av| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 十八禁网站免费在线| 国产av又大| 亚洲国产欧美网| 亚洲真实伦在线观看| 成人午夜高清在线视频 | 亚洲自偷自拍图片 自拍| 无遮挡黄片免费观看| 日本a在线网址| 日本在线视频免费播放| 午夜视频精品福利| 夜夜爽天天搞| 中文字幕av电影在线播放| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲七黄色美女视频| 国产久久久一区二区三区| 精品国产亚洲在线| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 久久久久久久久免费视频了| 日本免费一区二区三区高清不卡| 男女视频在线观看网站免费 | 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产av不卡久久| 免费在线观看亚洲国产| 日本成人三级电影网站| 丝袜美腿诱惑在线| 欧美一级a爱片免费观看看 | 国产成人精品久久二区二区91| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 制服丝袜大香蕉在线| 精品久久久久久久久久久久久 | 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 国产成人欧美| 久久久久久久精品吃奶| 脱女人内裤的视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲成人久久爱视频| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲男人的天堂狠狠| 麻豆久久精品国产亚洲av| 90打野战视频偷拍视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 麻豆久久精品国产亚洲av| 制服丝袜大香蕉在线| 午夜久久久久精精品| 午夜视频精品福利| 中国美女看黄片| 一区二区三区国产精品乱码| 一进一出好大好爽视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲熟女毛片儿| 久久久久久国产a免费观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 极品教师在线免费播放| 久久青草综合色| 一级a爱片免费观看的视频| 一本久久中文字幕| 日韩精品中文字幕看吧| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 人人妻,人人澡人人爽秒播| cao死你这个sao货| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 国产激情欧美一区二区| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产av又大| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产91精品成人一区二区三区| 老司机午夜十八禁免费视频| 身体一侧抽搐| 中国美女看黄片| 在线国产一区二区在线| 久热这里只有精品99| 亚洲人成电影免费在线| 午夜两性在线视频| 香蕉丝袜av| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 韩国精品一区二区三区| 丝袜人妻中文字幕| 日本熟妇午夜| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 美女 人体艺术 gogo| 国产乱人伦免费视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产精品久久电影中文字幕| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲成av人片免费观看| 亚洲色图av天堂| 国产午夜精品久久久久久| 婷婷丁香在线五月| 亚洲精品一区av在线观看| a在线观看视频网站| 欧美日本视频| 国产av不卡久久| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产一区二区三区视频了| 国产高清有码在线观看视频 | 久久久久免费精品人妻一区二区 | 91麻豆av在线| 午夜福利在线在线| 真人一进一出gif抽搐免费| 婷婷亚洲欧美| 男女之事视频高清在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 国产精品,欧美在线| 最新在线观看一区二区三区| 999久久久国产精品视频| 久久精品成人免费网站| 亚洲色图av天堂| 日韩视频一区二区在线观看| 成人精品一区二区免费| 日韩三级视频一区二区三区| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产av一区二区精品久久| 国产亚洲欧美98| 999久久久精品免费观看国产| 大型av网站在线播放| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲精品粉嫩美女一区| 日本三级黄在线观看| 久久婷婷成人综合色麻豆| 欧美日韩乱码在线| 搡老熟女国产l中国老女人| 99精品欧美一区二区三区四区| 欧美丝袜亚洲另类 | 成年版毛片免费区| 制服丝袜大香蕉在线| 国产激情偷乱视频一区二区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 正在播放国产对白刺激| 日本 av在线| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产一区二区三区视频了| 日本 欧美在线| 美国免费a级毛片| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 欧美大码av| 国产又色又爽无遮挡免费看| 性欧美人与动物交配| 日韩欧美 国产精品| 色播亚洲综合网| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 久久青草综合色| 亚洲片人在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 午夜精品在线福利| 日本成人三级电影网站| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 色播在线永久视频| 90打野战视频偷拍视频| 精品高清国产在线一区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 精品第一国产精品| 男女下面进入的视频免费午夜 | 国产精品综合久久久久久久免费| 最近在线观看免费完整版| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 大型av网站在线播放| 国产伦在线观看视频一区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久性视频一级片| 亚洲精品在线美女| 制服诱惑二区| 女性被躁到高潮视频| 天天添夜夜摸| 午夜日韩欧美国产| 女性生殖器流出的白浆| 波多野结衣巨乳人妻| 老汉色av国产亚洲站长工具| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产黄a三级三级三级人| 91老司机精品| 长腿黑丝高跟| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产精品久久久久久精品电影 | 十八禁网站免费在线| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久狼人影院| 人妻久久中文字幕网| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产极品粉嫩免费观看在线| 97碰自拍视频| 在线看三级毛片| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 在线观看免费日韩欧美大片| 在线观看www视频免费| 99riav亚洲国产免费| 国产精品1区2区在线观看.| 欧美zozozo另类| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲av电影在线进入| 窝窝影院91人妻| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产精品一区二区免费欧美| 欧美黄色片欧美黄色片| 欧美大码av| 久久精品国产清高在天天线| 一本精品99久久精品77| 久久久久久久久久黄片| 日韩大尺度精品在线看网址| 久久精品影院6| 怎么达到女性高潮| 亚洲第一青青草原| 怎么达到女性高潮| 国产精品日韩av在线免费观看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 欧美黑人欧美精品刺激| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| www.999成人在线观看| 黄色a级毛片大全视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久青草综合色| 久久精品影院6| 免费在线观看日本一区| 啦啦啦 在线观看视频| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲无线在线观看| 亚洲午夜理论影院| 国产伦人伦偷精品视频| 手机成人av网站| 夜夜爽天天搞| 亚洲三区欧美一区| 最近在线观看免费完整版| 国产成人欧美| 午夜激情福利司机影院| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 99久久综合精品五月天人人| 婷婷六月久久综合丁香| 日本在线视频免费播放| 久久久久久久久久黄片| 可以在线观看毛片的网站| 国产欧美日韩精品亚洲av| 脱女人内裤的视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 中文字幕精品免费在线观看视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 757午夜福利合集在线观看| 69av精品久久久久久| 午夜激情av网站| 中国美女看黄片| 欧美成人午夜精品| 久9热在线精品视频| 午夜福利高清视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产三级在线视频| 91麻豆av在线| 在线永久观看黄色视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 真人做人爱边吃奶动态| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久久精品成人免费网站| 999精品在线视频| 可以在线观看的亚洲视频| 自线自在国产av| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 午夜免费成人在线视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 午夜福利欧美成人| 91大片在线观看| 波多野结衣高清作品| 丁香六月欧美| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 麻豆久久精品国产亚洲av| 日韩有码中文字幕| 无遮挡黄片免费观看| 成人亚洲精品av一区二区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 老汉色av国产亚洲站长工具| netflix在线观看网站| 国产亚洲精品久久久久5区| 不卡av一区二区三区| 久久亚洲真实| 亚洲电影在线观看av| 男人操女人黄网站| av中文乱码字幕在线| 精品午夜福利视频在线观看一区| 91麻豆精品激情在线观看国产| 一本精品99久久精品77| av有码第一页| 天天一区二区日本电影三级| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 色精品久久人妻99蜜桃| 老司机靠b影院| 一进一出抽搐动态| 一级a爱片免费观看的视频| 国产久久久一区二区三区| 在线免费观看的www视频| 国产激情欧美一区二区| 日本免费a在线| 国产精品99久久99久久久不卡| 午夜福利视频1000在线观看| 此物有八面人人有两片| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产成人系列免费观看| 日韩欧美在线二视频| 在线免费观看的www视频| 国产激情欧美一区二区| 欧美日韩乱码在线| 国产亚洲av高清不卡| 国产真实乱freesex| 2021天堂中文幕一二区在线观 | АⅤ资源中文在线天堂| 9191精品国产免费久久| 最近最新中文字幕大全免费视频| 日本黄色视频三级网站网址| 免费在线观看亚洲国产| 一区二区日韩欧美中文字幕| 精品国内亚洲2022精品成人| 欧美日韩乱码在线| 久久香蕉精品热| 久99久视频精品免费| 无遮挡黄片免费观看| 国产精品永久免费网站| 久久香蕉国产精品| 少妇熟女aⅴ在线视频| 99riav亚洲国产免费| 日韩免费av在线播放| 亚洲免费av在线视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 成人一区二区视频在线观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 女警被强在线播放| 国产又色又爽无遮挡免费看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 久久中文字幕一级| 国产精品1区2区在线观看.| 欧美色视频一区免费| 免费看a级黄色片| 国产久久久一区二区三区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 婷婷丁香在线五月| www.999成人在线观看| 美国免费a级毛片| 1024视频免费在线观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲免费av在线视频| 免费av毛片视频| 国产激情偷乱视频一区二区| 日韩av在线大香蕉| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产单亲对白刺激| 亚洲精品色激情综合| 韩国av一区二区三区四区| 最近最新免费中文字幕在线| 91字幕亚洲| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲男人天堂网一区| 中文资源天堂在线| a在线观看视频网站| 大型黄色视频在线免费观看| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲熟妇熟女久久| 日韩精品中文字幕看吧| 99精品久久久久人妻精品| 日韩成人在线观看一区二区三区| 级片在线观看| 美女高潮到喷水免费观看| 99国产精品一区二区三区| 国产色视频综合| 亚洲自拍偷在线| 久久热在线av| 午夜亚洲福利在线播放| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 午夜福利18| 午夜久久久久精精品| 天天添夜夜摸| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲激情在线av| 热re99久久国产66热| 精品久久久久久久末码| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产av一区在线观看免费| 一个人免费在线观看的高清视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 午夜精品久久久久久毛片777| 美女午夜性视频免费| 亚洲人成网站高清观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 性欧美人与动物交配| 男女床上黄色一级片免费看| 天天一区二区日本电影三级| 久9热在线精品视频| 国产精品久久久av美女十八| 看免费av毛片| 啪啪无遮挡十八禁网站| 悠悠久久av| 亚洲avbb在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 女同久久另类99精品国产91| 美女 人体艺术 gogo| 国产欧美日韩一区二区三| 国产熟女xx| 成年人黄色毛片网站| 精华霜和精华液先用哪个| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产高清有码在线观看视频 | 人人妻,人人澡人人爽秒播| 波多野结衣高清作品| av片东京热男人的天堂| 亚洲男人天堂网一区| 搞女人的毛片| 欧美日韩一级在线毛片| 久久狼人影院| 国产激情偷乱视频一区二区| 久久精品成人免费网站| 精品久久久久久,| 精品久久久久久久久久免费视频| 两个人视频免费观看高清| 国产爱豆传媒在线观看 | 变态另类成人亚洲欧美熟女| 99热6这里只有精品| 18禁国产床啪视频网站| 搞女人的毛片| 麻豆国产av国片精品| 欧美黑人精品巨大| 91九色精品人成在线观看| 免费看十八禁软件| 免费看a级黄色片| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲黑人精品在线| 此物有八面人人有两片| 久久热在线av| 69av精品久久久久久| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 露出奶头的视频| 精品国产亚洲在线| 91麻豆av在线| 露出奶头的视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 成年免费大片在线观看| 亚洲熟妇熟女久久| 久久国产精品影院| 国产97色在线日韩免费| 99在线人妻在线中文字幕| 在线观看66精品国产| 免费在线观看亚洲国产| www.999成人在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲久久久国产精品| 美女国产高潮福利片在线看| 国产真实乱freesex| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲专区字幕在线| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产亚洲精品一区二区www| 欧美乱妇无乱码| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 久久中文看片网| 国产精品乱码一区二三区的特点| 美女 人体艺术 gogo| 免费在线观看完整版高清|