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    基于“數(shù)字人事”的稅務(wù)隊伍管理研究

    2018-09-10 07:22:44時慧寧
    環(huán)球市場 2018年2期
    關(guān)鍵詞:稅務(wù)系統(tǒng)信息化

    時慧寧

    摘要:隨著科技的快速發(fā)展,社會逐漸進(jìn)入了信息化時代,與此同時信息化對人們的生活與工作乃至整個社會的發(fā)展產(chǎn)生了巨大影響。稅務(wù)系統(tǒng)不僅是我國經(jīng)濟發(fā)展與社會建設(shè)的參與者,而且也是重要的管理者。因此,稅務(wù)隊伍的綜合素質(zhì)與服務(wù)質(zhì)量對整個社會的健康發(fā)展具有重要意義。本文首先分析了傳統(tǒng)稅務(wù)隊伍建設(shè)存在不足,并分析了數(shù)字化背景下數(shù)字人事在稅務(wù)隊伍建設(shè)的優(yōu)勢所在,在此基礎(chǔ)上闡明了推行數(shù)字化人事對加強稅務(wù)隊伍建設(shè)管理的重要性,進(jìn)而提出了有關(guān)完善“數(shù)字人事”稅務(wù)隊伍管理的對策。

    關(guān)鍵詞:信息化;稅務(wù)系統(tǒng);數(shù)字人事;隊伍管理

    隨著社會的進(jìn)步和經(jīng)濟體制的改革逐漸深入,傳統(tǒng)的人事管理模式已經(jīng)很難適應(yīng)新時代的管理要求,創(chuàng)新、完善和變革稅務(wù)隊伍管理模式也逐漸成為了稅務(wù)系統(tǒng)關(guān)注的重點。數(shù)字人事順應(yīng)時代的潮流,有效的將信息技術(shù)應(yīng)用于人事隊伍管理工作中,對隊伍基本信息管理、人才培養(yǎng)以及選人用人等方面進(jìn)行了改革與優(yōu)化,給稅務(wù)隊伍管理路徑提供了新的思路,這也使得稅收現(xiàn)代化成為可能。將“互聯(lián)網(wǎng)+”理念與傳統(tǒng)稅務(wù)隊伍管理模式有效結(jié)合,不斷探索,完善稅務(wù)隊伍數(shù)字人事信息系統(tǒng),提高稅務(wù)隊伍管理效率,進(jìn)而將稅務(wù)隊伍打造成一支“能戰(zhàn)斗,善戰(zhàn)斗”的鋼鐵隊伍,通過數(shù)字人事建立健全隊伍績效考核制度,將其具體化、公正化、科學(xué)化、公開化。

    一、傳統(tǒng)稅務(wù)隊伍管理模式存在的局限性

    從傳統(tǒng)的稅務(wù)系統(tǒng)隊伍管理狀況來看,不管是在稅務(wù)隊伍的培養(yǎng)、選拔、考核以及任用方面,還是服務(wù)意識、競爭激勵、成長渠道等方面都具有一定的局限性,這都對稅務(wù)隊伍的建設(shè)與人才的培養(yǎng)起到了阻礙作用。具體表現(xiàn)在以下三個方面:

    (一)管理方式過于落后

    眾所周知,隊伍管理對于一個企業(yè)或一個行政部門都具有非常重要的作用,一支高素質(zhì)、凝聚力強的工作隊伍是高質(zhì)量、高效率工作完成的重要保障,稅務(wù)系統(tǒng)更是如此,雖然很長一段時間整個稅務(wù)系統(tǒng)在隊伍管理考核方面做了深入的探索與實踐,但仍然存在很多不足,對于傳統(tǒng)的隊伍管理模式過于依賴,存在重管理輕培養(yǎng)的問題,甚至有時候為了管理而管理,導(dǎo)致實際效果不理想。

    (二)培養(yǎng)方式過于單一

    隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展,稅務(wù)隊伍也不斷壯大,與此同時由于年齡差異、崗位差異、地區(qū)差異而使得隊伍個體需求差異矛盾也越來越突出,造成隊伍成長中的許多培養(yǎng)需求很難平衡。以往的稅務(wù)隊伍管理與培養(yǎng)以集體式、需求式、任務(wù)式培訓(xùn)和輪崗式實踐鍛煉為主要方式,在分類培養(yǎng)制度建立方面相對缺乏,競爭激勵機制不完善,忽略了隊伍的個性化需求,限制了個體的差異化發(fā)展,導(dǎo)致隊伍工作動力不足,出現(xiàn)消極怠工的現(xiàn)象。

    (三)干部選拔渠道不暢通

    稅務(wù)系統(tǒng)干部選拔渠道不暢通主要表現(xiàn)在三個方面,首先是傳統(tǒng)的干部選拔任用缺乏制度性規(guī)定,在人事任用時缺乏充足依據(jù),造成了個人喜好選拔任用的現(xiàn)象,同時論資排輩的現(xiàn)象也非常嚴(yán)重,在主觀思想與個人喜好的影響下,常常會造成干部選拔存在偏見與誤差,導(dǎo)致隊伍建設(shè)在選人用人上公平性、公正性缺乏;其次是干部“部門所有”不良現(xiàn)象仍然存在,不能按照工作需要進(jìn)行合理調(diào)配,造成人才積壓與浪費的不良現(xiàn)象;第三,培養(yǎng)與任用沒有很好的關(guān)聯(lián),許多干部的工作業(yè)績很難得到充分體現(xiàn),這也造成了一些稅務(wù)干部會產(chǎn)生消極應(yīng)付情緒,缺乏實效性。

    二、“數(shù)字人事”稅務(wù)隊伍管理的重要性

    (一)數(shù)字人事的推行適應(yīng)了時代潮流

    目前是一個大數(shù)據(jù)的時代,信息技術(shù)飛速發(fā)展,工作模式推陳出新,“數(shù)字人事”的出現(xiàn)使我們以嶄新的方式投入到今天的干部管理實踐中,實現(xiàn)了對紙質(zhì)檔案和人事管理的一個數(shù)字化轉(zhuǎn)變以及指標(biāo)化升級,通過對稅務(wù)干部的管理理念、管理體制、管理方式等新的探索和改革,從傳統(tǒng)的人事管理向人才培養(yǎng)進(jìn)行了轉(zhuǎn)變,將人事管理與信息技術(shù)相結(jié)合,更加注重人才的發(fā)掘、培養(yǎng)與使用,從而推動稅務(wù)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    (二)數(shù)字人事的推行回應(yīng)了政治要求

    隨著社會的發(fā)展,從中央到地方對干部管理都下足了功夫,提出要“完善干部考核評價機制”,習(xí)近平總書記提出了四個全面的戰(zhàn)略布局,并指出“考察識別干部功夫要下在平時”,要求各項改革和工作“年初要有布置,年中要有督察,年末要有考核,全年要有臺賬”。提出了“平時考核要切實堅持客觀公正、注重實績、簡便易行,堅持定性與定量相結(jié)合,以量化考核為主”的原則,數(shù)字人事的推行是對加強干部平時考核的最好回應(yīng)。

    (三)數(shù)字人事使干部管理更科學(xué)

    稅務(wù)部門既是執(zhí)法機關(guān)又是窗口單位,干部隊伍建設(shè)是做好稅收工作的前提和保障。稅務(wù)系統(tǒng)實行垂直管理,人員多、分布廣,工作繁雜,要想管理好這支龐大的隊伍困難重重,而數(shù)字人事的推行便于各級稅務(wù)部門對干部信息進(jìn)行累計、公開、比較、掛鉤和監(jiān)督,有效解決了傳統(tǒng)意義上干部管理考評工作存在的缺乏量化累積、綜合利用不夠的弊端,實現(xiàn)全程記錄、重點規(guī)劃、數(shù)據(jù)把控,對干部評價不再依據(jù)簡單的定性評價,而是定量與定性相結(jié)合,綜合考量,使干部考評更加科學(xué)客觀。

    三、完善“數(shù)字人事”稅務(wù)隊伍管理對策

    (一)能力提升動態(tài)管理制度

    稅務(wù)隊伍能力提升動態(tài)管理制度的建立主要包括三個方面,首先,科學(xué)規(guī)劃員工的職業(yè)生涯,建立“職業(yè)基礎(chǔ)”“業(yè)務(wù)能力”“領(lǐng)導(dǎo)勝任力”“日常績效”“公認(rèn)評價”等各方面多層指標(biāo)體系,明確員工工作目標(biāo)、工作任務(wù)和工作重點,提升隊伍管理的針對性和有效性。其次是建立“員工成長賬戶”,科學(xué)分類、連續(xù)記載員工職業(yè)生涯各個階段的每項指標(biāo)數(shù)據(jù),實現(xiàn)時時累積、次次累積、逐年累積,展現(xiàn)員工成長軌跡,解決“平時無數(shù)據(jù)、長期無積累”的問題。三是規(guī)定各級稅務(wù)機關(guān)要積極為員工能力提升提供助推平臺,使得員工能在工作中享受學(xué)習(xí)的機會,使其能夠在學(xué)習(xí)中得到充實與提升。

    (二)績效考評跟蹤應(yīng)用制度

    績效考評是公共部門人力資源管理的重要手段,隨著行政管理體制改革的不斷深化,提高政府組織績效已成為政府和社會成員的共同期望??冃Э荚u是一個由許多環(huán)節(jié)和步驟所組成的動態(tài)的行為系統(tǒng),這一系統(tǒng)的高效運轉(zhuǎn)離不開以利益為導(dǎo)向的動力機制。因此,利益成為發(fā)展的根本性動力。國家稅務(wù)總局推行“數(shù)字人事管理”制度,將績效考評與員工自身成長利益相結(jié)合,實施掛鉤管理,以激發(fā)隊伍爭先創(chuàng)優(yōu)、拼搏進(jìn)取的活力。

    (三)人文關(guān)懷激發(fā)潛能制度

    一是改進(jìn)思想政治工作方式,以激發(fā)職工隊伍的智慧和潛力,在管理中更多地運用柔性的人文關(guān)懷方式,充分尊重和信任每一個職工,真正做到環(huán)境留人、事業(yè)留人、感情留人,以促進(jìn)稅收事業(yè)的全面發(fā)展。二是建立健康咨詢、壓力管理、心理疏導(dǎo)機制,全心全意地關(guān)心職工,讓隊伍中的每一名職工感受到組織的溫暖,促使稅務(wù)職工輕松工作、愉快生活。

    四、總結(jié)

    數(shù)字人事稅務(wù)隊伍管理系統(tǒng)給整個隊伍管理提供了新思路與新的理念,使得整個工作隊伍的視野得到開拓,推動了全員管控、全程學(xué)習(xí)、全面考核機制的形成。數(shù)字人事稅務(wù)隊伍管理堅持正確的用人導(dǎo)向,以德才兼?zhèn)錇樵瓌t,堅持公平公正的干部選拔任用理念,形成了具有生機與活力的創(chuàng)新型用人機制。

    參考文獻(xiàn):

    [1]楊潔,田志明.論稅務(wù)系統(tǒng)干部管理現(xiàn)代化的理念轉(zhuǎn)型和制度回應(yīng)——以“數(shù)字人事”管理制度為視角[J].稅收經(jīng)濟研究,2016(4):28-32.

    [2]左敏力.數(shù)字人事視角下的稅務(wù)干部培養(yǎng)路徑探析[J].社會科學(xué):全文版:00027-00028.

    [3]黃燚.《稅務(wù)會計認(rèn)知與技術(shù)》核心課程及數(shù)字化資源建設(shè)的實踐研究[J].人才資源開發(fā),2016(4):218-218.

    [4]王群,劉茵瑩,畢麗.基于數(shù)字人事的稅務(wù)績效管理研究[J].經(jīng)貿(mào)實踐,2016(16):147-148.

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