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    做好人力資源管理與開發(fā)工作的策略探討

    2018-09-10 07:22:44王艷軍李娜
    環(huán)球市場 2018年2期
    關(guān)鍵詞:開發(fā)人力資源管理

    王艷軍 李娜

    摘要:進(jìn)入21世紀(jì)以來,在社會經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展的背景下,我國各大企業(yè)得到了較為快速的發(fā)展。對于人力資源管理與開發(fā)工作來說,是企業(yè)內(nèi)部非常重要的工作項(xiàng)目。因此,企業(yè)在尋求發(fā)展過程中,有必要思考如何做好人力資源管理與開發(fā)工作。本課題在分析現(xiàn)狀下人力資源管理與開發(fā)工作潛在的不足的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步對做好人力資源管理與開發(fā)工作的具體策略進(jìn)行分析,以期為人力資源管理與開發(fā)工作的優(yōu)化及發(fā)展提供有效建議。

    關(guān)鍵詞:人力資源;管理;開發(fā);有效建議

    人力資源,又稱之為勞動力資源,或者人才資源。人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的核心之一;與此同時(shí),企業(yè)在人力資源管理過程中,也要做好人力資源開發(fā)工作,從而使企業(yè)人力資源管理整體工作能夠順利、有序地開展。但從現(xiàn)狀來看,我國企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)工作尚且存在一些不足之處,所以,對如何做好人力資源的管理與開發(fā)工作”進(jìn)行分析具有一定的價(jià)值意義。

    一、人力資源管理與開發(fā)工作存在的不足分析

    (一)在人力資源規(guī)劃上不夠合理

    人力資源管理與開發(fā)工作開展過程中,人力資源規(guī)劃是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié),但從目前來看,卻存在人力資源規(guī)劃不夠合理的情況。一方面表現(xiàn)為,基于人力資源管理過程中,企業(yè)對人力資源規(guī)劃不夠重視,在規(guī)劃設(shè)計(jì)過程中,未考慮到人才的發(fā)展,也沒有考慮到企業(yè)的發(fā)展,這樣便弱化了人力資源管理的價(jià)值作用[1]。另一方面,企業(yè)在人力資源方面的工作不夠及時(shí),未能做到未雨綢繆,比如在出現(xiàn)人力資源問題或者瓶頸的情況下,才開展人力資源管理及開發(fā)工作,顯然這樣難以解決企業(yè)在人力資源方面面臨的實(shí)際性問題。

    (二)對人才培養(yǎng)缺乏重視

    人才培養(yǎng)是人力資源管理的關(guān)鍵點(diǎn),但是在企業(yè)人力資源管理過程中,卻存在對人才培養(yǎng)缺乏重視的情況。比如,一些企業(yè)管理者重視利潤和成本之間的差價(jià),希望通過成本支出的減少,使利潤最大化得到有效實(shí)現(xiàn)。然而,人才培養(yǎng)則需花費(fèi)一定的成本,如果只是重視成本節(jié)約,而忽視人才的培養(yǎng),那么企業(yè)人力資源管理的效果便難以得到有效體現(xiàn)。

    (三)激勵(lì)機(jī)制不夠健全

    在人力資源管理過程中,激勵(lì)機(jī)制使非常關(guān)鍵的;換而言之,即人力資源管理離不開激勵(lì)機(jī)制。但是,從目前來看,部分企業(yè)在人力資源管理過程中設(shè)置的激勵(lì)機(jī)制顯得不夠健全,倘若一個(gè)企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制潛在不足,不夠客觀、公正,則企業(yè)員工在工作中的積極性及主動性便會受到很大程度的影響,進(jìn)一步影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的效率及質(zhì)量[2]。此外,基于績效考核角度分析,倘若企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不夠合理科學(xué),那么企業(yè)員工的績效便會出現(xiàn)脫節(jié)或和實(shí)際不符的情況,這樣便使得企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的效果難以得到有效體現(xiàn)??傊谄髽I(yè)人力資源管理與開發(fā)工作過程中,健全激勵(lì)機(jī)制非常關(guān)鍵。

    二、做好人力資源管理與開發(fā)工作的具體策略分析

    (一)注重人才資源開發(fā)計(jì)劃的健全

    在企業(yè)人力資源管理與開發(fā)工作開展過程中,需明確企業(yè)的基本發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)一步注重人才資源開發(fā)計(jì)劃的健全。一方面,在戰(zhàn)略了解過程中,需對企業(yè)員工具備的技能加以掌握,進(jìn)一步針對企業(yè)目前具備的人力資源進(jìn)行統(tǒng)籌分析,加強(qiáng)人員結(jié)構(gòu)分析,做好企業(yè)人員素質(zhì)調(diào)查工作,比如企業(yè)員工的職業(yè)崗位要求、態(tài)度以及工作能力等。另一方面,做好上述工作之后,對人才預(yù)測方案加以明確,分析人力資源需求,確保人才開發(fā)的優(yōu)化,最終為人才資源開發(fā)計(jì)劃的健全奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

    (二)構(gòu)建科學(xué)的招聘流程,并注重企業(yè)招聘模式的創(chuàng)新

    對于企業(yè)來說,在人力資源管理工作開展過程中,需遵循一定的原則,比如保證招聘制度的合理性,保證招聘途徑的公平性等。與此同時(shí),還需要構(gòu)建公開、透明的平臺,使企業(yè)員工能夠在公平、公開的環(huán)境中工作。考慮到人力資源管理與開發(fā)工作需要做好,便有必要通過構(gòu)建科學(xué)的招聘流程作為出發(fā)點(diǎn),并注重企業(yè)招聘模式的創(chuàng)新。一方面,要想確保企業(yè)招聘模式的創(chuàng)新,那么企業(yè)便需要招聘高績效的員工,結(jié)合企業(yè)的崗位特點(diǎn)及需求,讓招聘進(jìn)來的人才在合適的崗位就職,共同發(fā)揮作用。另一方面,在選拔員工過程中,需分析、考察應(yīng)聘人員的知識儲備、實(shí)踐技巧等,確保招聘進(jìn)來的員工能夠和企業(yè)的工作崗位相匹配。此外,還有必要構(gòu)建科學(xué)的員工管理制度,加強(qiáng)企業(yè)員工管理,比如柔性管理便是不錯(cuò)的管理手段,從人性化角度對員工進(jìn)行管理,能夠確保企業(yè)員工在日常工作中發(fā)揮積極作用,進(jìn)一步為企業(yè)增益增效。

    (三)努力完善激勵(lì)機(jī)制

    人力資源管理中,激勵(lì)機(jī)制是非常重要的,激勵(lì)機(jī)制是否優(yōu)化,關(guān)系到企業(yè)員工能否在工作崗位中發(fā)揮積極作用。因此,有必要努力完善激勵(lì)機(jī)制。而從企業(yè)人力資源管理工作的實(shí)際情況來看,激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建需從兩大方面進(jìn)行:其一為物質(zhì)方面的機(jī)理;其二是精神方面的機(jī)激勵(lì),具體為:(1)物質(zhì)方面的激勵(lì)。在物質(zhì)激勵(lì)過程中,需注重薪酬制度的完善,在實(shí)際構(gòu)建過程中注重責(zé)權(quán)一致性,將員工的責(zé)任和獎(jiǎng)勵(lì)薪酬相匹配,這樣便能夠體現(xiàn)出公平的特點(diǎn)。(2)精神方面的激勵(lì)。對于精神激勵(lì)來說,能夠在一定程度上讓員工在心理上得到滿足,進(jìn)一步使員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。在精神激勵(lì)過程中,需充分尊重員工,注重員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

    (四)做好人力資源培訓(xùn)工作

    人力資源培訓(xùn)工作是針對企業(yè)員工進(jìn)行的,主要是為了提高企業(yè)員工的理論知識水平以及實(shí)踐技巧能力。要想做好企業(yè)的人力資源培訓(xùn)工作,一方面,需優(yōu)化培訓(xùn)模式,比如可以聘請專家來企業(yè)開展講座,或者加強(qiáng)與其他優(yōu)質(zhì)企業(yè)的合作,從而使企業(yè)員工的整體素質(zhì)水平得到有效提高。另一方面,對于有條件的企業(yè),需為企業(yè)員工創(chuàng)建學(xué)習(xí)的機(jī)會,比如去國外發(fā)達(dá)國家企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí),從而借鑒其他國家企業(yè)的先進(jìn)知識、管理方法,然后應(yīng)用到自身企業(yè)當(dāng)中,促進(jìn)自身企業(yè)的發(fā)展。

    三、結(jié)語

    通過本課題的探究,認(rèn)識到企業(yè)人力資源管理與開發(fā)是非常重要的一項(xiàng)工作。要想使企業(yè)人力資源管理與開發(fā)工作得到有效進(jìn)步及發(fā)展,便有必要認(rèn)清現(xiàn)狀下這項(xiàng)工作存在的不足,進(jìn)一步健全人才資源開發(fā)計(jì)劃,構(gòu)建科學(xué)的招聘流程,努力完善激勵(lì)機(jī)制,并做好人力資源培訓(xùn)工作等。相信從以上方面加以完善,企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)工作的質(zhì)量將能夠得到全面提高。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉燕.試析如何做好人力資源的管理與開發(fā)工作[J].中外企業(yè)家,2017,(16):149.

    [2]毛翠蘋.試論人力資源開發(fā)與管理[J].商場現(xiàn)代化,2014(17):107-108.

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