馬云首創(chuàng)“禪讓制”源自合伙人制度自信

李琪

“教師節(jié)快樂”！9月10日，阿里巴巴集團創(chuàng)始人馬云以此為題，向客戶、員工和股東以及公眾發(fā)布公開信宣布：一年后的阿里巴巴20周年之際，即2019年9月10日，他將不再擔任集團董事局主席，屆時由現(xiàn)任集團CEO張勇接任。

選擇在教師節(jié)這天公布企業(yè)傳承計劃，馬云自有深意。他在公開信中寫到：“我們相信只有建立一套制度，形成一套獨特的文化，培養(yǎng)和鍛煉出一大批人才的接班人體系，才能解開企業(yè)傳承發(fā)展的難題。為此，這十年來，我們從未停止過努力和實踐”。

這是馬云深思熟慮、認真準備了10年的計劃。10年前，阿里巴巴創(chuàng)建合伙人機制，來解決規(guī)模公司的創(chuàng)新力問題、領(lǐng)導(dǎo)人傳承問題、未來擔當力問題和文化傳承問題，以制度和人、文化的完美結(jié)合，讓公司得以健康持續(xù)發(fā)展。

正是在新型合伙人機制的基礎(chǔ)上，阿里巴巴形成了以使命價值觀驅(qū)動的獨特文化和良將如潮的接班人體系。馬云因此認為，阿里巴巴已經(jīng)“有足夠的自信和能力”迎接董事局主席的交接，這也標志著阿里巴巴完成了從依靠個人特質(zhì)變成依靠組織機制、依靠人才文化的企業(yè)制度升級。

解讀一：馬云為什么會選擇提前“退休”？

對此，電子商務(wù)研究中心主任曹磊認為，首先，馬云有自己教師公益的情懷。這20年來，馬云一直是阿里的圖騰，他個人基本上就等同于阿里巴巴，然而，事實上，馬云自身就是以教師身份起步，從他歷年來在公共場合上發(fā)表的講話中，我們不難發(fā)現(xiàn)，馬云一直在專注于教育，他本人親自深度參與鄉(xiāng)村教師支持項目就足以說明。

其次，合伙人機制的創(chuàng)新。從公司內(nèi)部運作的角度看，就像馬云所說的，這一計劃他準備了10年，馬云得以從容地宣布不再擔任董事局主席，從根本上源于他和阿里巴巴創(chuàng)始團隊親手建立的合伙人機制。阿里巴巴的合伙人制度也是公司治理史上的創(chuàng)舉，具有探索性意義。對于阿里這不是一個簡單的人事制度，而是維系阿里巴巴生態(tài)健康的一套決策、人才和治理安排。而此時，馬云順勢選擇“退休”，這也恰恰說明這一機制的完善，并足以支撐起沒有馬云也能掌控全局的可能。

最后，管理系統(tǒng)架構(gòu)越來越完善。不管最終走向如何，馬云能夠安然身退是一件好事，馬云之于龐大的阿里巴巴體系（包括螞蟻金服和菜鳥網(wǎng)絡(luò)等）更多是象征意義，當年卸任CEO也一度引起不少關(guān)注和議論，甚至還有很多人懷疑馬云被“架空”后阿里能否持續(xù)高速發(fā)展。但事實證明：阿里巴巴沒有因為馬云的個人職務(wù)變動而受到任何不利影響。這次也是一樣，馬云不擔任阿里巴巴集團董事局主席一職，但仍然是所有阿里人甚至包括千千萬萬淘寶賣家、網(wǎng)商們的“精神領(lǐng)袖”，同時也是阿里巴巴集團實質(zhì)的幕后核心。

解讀二：馬云為何能夠如此從容“禪讓”？

曹磊稱，馬云宣布一年后“禪讓”阿里巴巴集團董事局主席職位，對阿里長遠發(fā)展而言，有著積極的意義。既可以為年輕的核心管理團隊創(chuàng)造更大的施展空間，減少對公司日常管理的干預(yù)，更有利于團隊發(fā)揮更大積極性和創(chuàng)造性，進一步實踐與探索“五新”戰(zhàn)略探索。

在阿里成為市值5 000億美元超級巨頭，未來何去何從的大背景下，如何進一步突破過去20年積累的阿里巴巴企業(yè)文化和價值觀以及當下戰(zhàn)略，無疑成為了所有“阿里人”的新課題，馬云的“退休”有利于阿里團隊更好地獨立思考和探索，推動阿里巴巴新零售、金融、物流、云計算等各業(yè)務(wù)板塊更加協(xié)同發(fā)展。

馬云“禮賢禪讓”董事局主席給張勇，無疑是率先在一線互聯(lián)網(wǎng)公司、乃至全國民營企業(yè)范疇內(nèi)都做好了榜樣。

曹磊對此預(yù)測稱，今后阿里很有可能沿襲類似操作下去，并形成“慣例”，即通過對“接班人”長期的德、才、能等多維度考核觀察，來“上位扶正”，最終實現(xiàn)“香火永續(xù)、百年基業(yè)、代代相傳”，當然這個“禪讓制”能否成功的核心因素還取決于“合伙人制”是否到位。

對比騰訊和百度而言，至少目前，馬化騰和李彥宏都還沒有合適的能全面接管公司的“接班人”，百度高管還頻頻動蕩出走。這也從另一側(cè)面折射出阿里在各級人才培養(yǎng)體系上的完善。當然，馬化騰和李彥宏都還相對年輕。

一直以來，馬云都致力于構(gòu)建一個依靠團隊、文化與制度使得企業(yè)自動運轉(zhuǎn)而不依賴任何強人企業(yè)家的體系，這樣的一個體系是，使得馬云的離開也能讓阿里保持穩(wěn)健發(fā)展，相反的是很多互聯(lián)網(wǎng)公司始終沒有擺脫對其創(chuàng)始人的高度依賴。

同樣地，馬云對傳承問題的決定，打破了長期以來中國企業(yè)家會將接力棒傳給自己子女的“封建帝王式”傳承模式，這也證明了阿里擁有強大的后備力量，而這支隊伍令投資者對阿里更加充滿信心。

解讀三：阿里的“合伙人機制”有何不同？

對此，電子商務(wù)研究中心特約研究員、上海億達律師事務(wù)所董毅智律師認為，2009年9月，馬云宣布包括他在內(nèi)的十八位創(chuàng)始人一同辭去原來的“創(chuàng)始人身份”，阿里巴巴正式開創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)獨樹一幟的“合伙人制度”。與法律意義上的合伙企業(yè)不同，阿里巴巴的合伙人制度更像創(chuàng)設(shè)出了“新機構(gòu)”。

合伙人制度的創(chuàng)新意識極強，可以說在國內(nèi)外都是從未有過，合伙人團隊的每一個人都要至少在阿里巴巴工作5年以上，且需要高度認可企業(yè)文化。其目的不僅僅限于一代人的人合，而是將其換血，用篩選的方式選取更適合企業(yè)、與企業(yè)的價值觀一致的新鮮力量以保障企業(yè)更好的延續(xù)。但是從公司所采取的VIE架構(gòu)上來說，合伙人制度也是對處于灰色地帶的VIE架構(gòu)脆弱性的一個修復(fù)。

阿里巴巴合伙人擁有董事提名權(quán)，“依據(jù)公司章程，阿里巴巴集團上市后，阿里巴巴合伙人有權(quán)提名阿里巴巴過半數(shù)董事，提名董事需經(jīng)股東會投票，票數(shù)過半數(shù)支持方可生效”，而如果未通過合伙人的董事提名，合伙人甚至擁有任命臨時董事直至下一屆股東大會的權(quán)利。換一個說法，合伙人制度保證了合伙人對于董事會過半數(shù)人的選擇權(quán)。從程序?qū)用鎭碚f，其依然需要通過股東大會才能對董事成員予以認可，而從實際權(quán)利來說，其實是保障了合伙人對公司的控制權(quán)。

董毅智還表示，阿里巴巴的合伙人制度與常見的雙重股權(quán)制度（京東采取的制度）的操作方式不同卻也有異曲同工之處。雙重股權(quán)制度直接賦予了股東以不同投票權(quán)的股份，將控制權(quán)集中于少部分人甚至是個別人身上，同時能夠獲取相對一票一權(quán)模式更多的融資，然而無論是合伙人制度還是雙重股權(quán)制度都是在保證部分人享有對公司的控制權(quán)。

不可否認，通過合伙人制度阿里巴巴展示出了對新生代力量的珍惜與敬畏，比起成為“馬云的阿里巴巴”，更希望是“年輕人的阿里巴巴”。

解讀四：馬云的“禮賢禪讓”對于阿里有何意義？

曹磊表示，首先，對于以個人為中心對上市公司而言隱患重重。而中心人物一旦出現(xiàn)問題則直接導(dǎo)致公司股價暴跌的的創(chuàng)業(yè)公司而言，面對阿里如此大的公司來講，馬云能夠安然“全身而退”，是一件好的事情。一個公司的發(fā)展需要不斷地注入鮮活的血液，不斷推陳出新，一成不變亦或是原地踏步都不可能成功。更何況，馬云一直都是天馬行空的形象，“禮賢禪讓”更為符合馬云的做事風格。

其次，張勇為核心的阿里團隊做好了未來5～10年的戰(zhàn)略布局。對于公司戰(zhàn)略性發(fā)展的前景來看，張勇接任阿里集團CEO三年以來，阿里市值增長超過2倍，從1500億美元一度高達5 000億美元。與此同時，阿里也從一家大家熟悉的電商公司，蛻變成涵蓋電商、零售、文娛、云計算和人工智能的龐大生態(tài)和經(jīng)濟體，也從中國市場走向海外，并且做好了未來5～10年的戰(zhàn)略布局。當然，這一切都是過往，但不可否認的是，張勇以及其所帶領(lǐng)的團隊擁用足夠的能力扛起阿里這一艱巨的“擔子”。

最后，也折射出阿里在商業(yè)價值和社會責任之間尋求可持續(xù)發(fā)展的道路。今天阿里巴巴在中國所形成的產(chǎn)業(yè)影響力，早已經(jīng)完全超出了一般意義上的商業(yè)公司范疇，它帶有更大的社會公司或者說“國家企業(yè)”的屬性。作為阿里這樣的公司如何在商業(yè)和社會價值之間形成一種均衡、妥協(xié)和可持續(xù)發(fā)展，實際上是一個非常獨特的中國式問題。這個問題的解答還需要它的創(chuàng)始人繼續(xù)參與實踐。

不管馬云退多遠，他仍會是阿里巴巴帝國的實際掌控人。但他最明智的地方，在于他建立了一種前所未有的公司制度，來解決中國企業(yè)家最為頭疼的接班人問題。