談畜牧獸醫(yī)管理體制的創(chuàng)新

李洲洋

摘要：畜牧業(yè)的發(fā)展水平與畜牧獸醫(yī)的發(fā)展水平是緊密聯(lián)系在一起的。通過管理模式的創(chuàng)新，管理制度的升級、管理體質(zhì)的科學合理化，來提升我國畜牧獸醫(yī)行業(yè)發(fā)展的整體水平。文章將對畜牧獸醫(yī)行業(yè)存在的問題以及改善措施進行合理的分析和研究。

關鍵詞：畜牧獸醫(yī)；管理體制；優(yōu)化措施

中圖分類號：S859 文獻標識碼：B doi：10.3969/j.issn.2096-3637.2018.04.070

若想提高獸醫(yī)管理體制的建立和優(yōu)化工作，就需要結合我國現(xiàn)今衛(wèi)生安全制度以及動物防疫功能的治理水平進行科學合理的分析和研究，從而促進我國獸醫(yī)管理制度優(yōu)化改革工作的實施。結合現(xiàn)階段的實際情況，首先要對獸醫(yī)管理部門進行相應的規(guī)劃整合工作，確保我國動物衛(wèi)生工作的有效開展，同時還要加強相應產(chǎn)品的生產(chǎn)質(zhì)量；其次，加強各部門、機構之間的溝通和聯(lián)系，為完善獸醫(yī)部門的構建工作奠定基礎。禽流感以及非典事件的全面性爆發(fā)，為我國獸醫(yī)行業(yè)的發(fā)展帶來了不小的沖擊，同時也將獸醫(yī)管理體質(zhì)中存在的問題暴露無遺，為了改善這一現(xiàn)象，需要我們不斷的加強獸醫(yī)體質(zhì)改革以及優(yōu)化的步伐。

1 現(xiàn)今獸醫(yī)管理體制的發(fā)展情況以及存在的不足之處

1.1 國家以及社會對獸醫(yī)行缺乏重點關注的力度

目前，在獸醫(yī)管理工作上，很多的政府部門對其的重視程度不夠，缺乏完善的指導措施，使其在實際的工作中，缺少支撐的動力，很多時候，都是在問題發(fā)生以后，才對其有相應的關注點，這就會導致我國現(xiàn)今獸醫(yī)行業(yè)的止步不前。

1.2 缺乏完善的獸醫(yī)管理機構

現(xiàn)階段，我國缺乏合理的獸醫(yī)編制體制，很多管理機構在組織編排上缺乏合理性，甚至將獸醫(yī)的管理工作合并給其他部門，這就會大大降低實際功效的發(fā)揮，影響管理工作的正常開展。還有些部門對獸醫(yī)的職責劃分不明確，不了解，有名無權的現(xiàn)象時常發(fā)生，進而導致管理工作的停滯。

1.3 缺乏專業(yè)的技術人才

我國獸醫(yī)管理中，專業(yè)技術人員嚴重缺失，使得很多獸醫(yī)知識不能進行有效且及時的更新，同時，設備以及先進的技術和理念也無法被引入到現(xiàn)今的工作中來。根據(jù)我國如今實際情況的調(diào)查和研究表明，獸醫(yī)工作的技術人員普遍存在學歷較低，專業(yè)技術水平不過關、培訓教育工作不達標等問題。同時由于管理模式的老化、薪資待遇不高，造成專業(yè)人才自身技能不能很好發(fā)揮，嚴重的影響了我國人才的儲備工作的開展。

2 獸醫(yī)管理體制的優(yōu)化和改革

2.1 管理機構的改革和優(yōu)化

首先，完善獸醫(yī)管理機構的建設工作，其主要的部門構建有：行政管理機構、行政執(zhí)法機構、技術支持機構和技術推廣機構，減少機構兼容現(xiàn)象的發(fā)生，在保證各機構之間正常運轉的前提下，加強各個機構之間職責和權限有效發(fā)揮[1]。

其次，加強各部門之間相互溝通、相互協(xié)作的能力，加強整個獸醫(yī)工作體系的建立。按照國家的相應標準規(guī)劃，組建合適的領導班子。

最后，對工作中的相關職責和權限進行合理的規(guī)劃和劃分，建立健全的獎懲制度。促使崗位工作中的每一個員工都能全面的掌握自身工作的重點，確保各項規(guī)章制度的有效實施。如此一來，即使工作中出現(xiàn)意外問題，也可以快速的找到相應的負責人，并根據(jù)相關的制度規(guī)定，對其進行處罰或教育。此外，還應利用獎勵制度，對表現(xiàn)良好的員工進行相應的鼓勵，以提高員工工作的積極性。

2.2 提升獸醫(yī)管理機制的認知能力

目前階段，我國還處在畜牧業(yè)的發(fā)展過程中，所以我們要深刻認識到畜牧業(yè)的安全對于“菜籃子”工程的重要性，降低禽流感、豬流感等現(xiàn)象發(fā)生的概率。同時還要加強對獸醫(yī)工作的監(jiān)督和管理力度，保證公共衛(wèi)生的安全以及動物產(chǎn)品的質(zhì)量安全[2]。另外，在動物疫情發(fā)生的過程中，要及時采取相應的解決措施，進行疫情的控制工作。

2.3 信息化平臺的建設

我國社會經(jīng)濟以及科技技術的不斷創(chuàng)新和發(fā)展，為我國信息化的建設提供了有力地技術支持。各行各業(yè)的發(fā)展都離不開信息技術的使用，獸醫(yī)管理工作也不例外。其實應該不斷的引進先進的技術以及設備，來提高管理工作的效率。通過信息化平臺的建設，對原有信息數(shù)據(jù)收集和整理的模式進行優(yōu)化和改革，這不僅能夠提升資料收集的速度，該可以改善信息優(yōu)化整合的效率[3]。通過獸醫(yī)科技、知識以及文書檔案的建立工作，將需要進行長久保存的資料、數(shù)據(jù)，以光盤、磁帶等形式進行合理的保管，為后續(xù)的工作開展提供有效的支持。

另外，信息化平臺的建設，還可以在一定程度上降低工作的重復性，使工作變得更加的高效、穩(wěn)健。而通過建立畜牧獸醫(yī)網(wǎng)站的方式，則能夠?qū)⒆钚伦钕冗M的畜牧知識、動物疫情的解決辦法以及突發(fā)事件的應急流程等內(nèi)容公布在網(wǎng)站上，真正的做到信息共享。

3 總結

結合上述的論證，若想更好的推進我國畜牧獸醫(yī)管理體制的改革和優(yōu)化，就需要不斷的完善管理、進行人才的儲備與培養(yǎng)以及建設信息化的平臺，從而實現(xiàn)我國畜牧獸醫(yī)管理工作的穩(wěn)步開展。

參考文獻

[1] 王國輝，郭春輝.如何建立健全畜牧獸醫(yī)管理體制[J].農(nóng)民致富之友，2014（4）：266.

[2] 金麗華.畜牧獸醫(yī)管理體制創(chuàng)新研究[J].獸醫(yī)導刊，2016（8）：12.

[3] 周遠星.基層畜牧獸醫(yī)管理部門存在的問題及對策[J].農(nóng)民致富之友，2017（10）：282.