設(shè)立“工人院士”

文君

“中國制造業(yè)大而不強”是國網(wǎng)冀北電力唐山供電公司變電運維室主任助理李征多年來的切身感受。我國高級技工嚴重短缺，急需建立一種更高榮譽的激勵制度和人才評價方法，以激發(fā)全社會對工人的認可和尊重。

李征認為，高級技工短缺的原因，一方面是對工人群體還缺乏客觀公正的認識。傳統(tǒng)觀念認為“讀圣賢書”才是正途，而做工、當工匠是沒辦法出人頭地的。另一方面，職業(yè)發(fā)展制度存在缺陷。目前，工人序列的技能等級從初級工到高級技師只有五級，即便是高級技師也只相當于專業(yè)技術(shù)人員序列的高級工程師。

為此，他建議創(chuàng)新工人職業(yè)發(fā)展制度，設(shè)置一種兼具榮譽激勵和人才評價的“工人院士”，專門激勵那些技藝高超技能精湛的、對企業(yè)和國家作出特殊貢獻的高技能人才，讓他們像科學院院士、工程院院士一樣獲得更高的社會地位，成為產(chǎn)業(yè)工人奮斗的目標、社會敬重的“標桿”。

全國總工會勞動和經(jīng)濟工作部有關(guān)負責人認為，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展、知識成果共享程度的提高，新生代工人獲取文獻數(shù)據(jù)、科技報告、專利成果和提升創(chuàng)新能力的途徑越來越豐富，新生代工人從學校獲得理論知識，在企業(yè)中實踐操作，理論與技術(shù)互補，成長為院士級工人的條件已經(jīng)成熟。

“激發(fā)普通工人由‘工變‘匠的蛻變，讓工匠精神代代相傳下去，就要賦予它新時代的新價值，就是要讓工人真正偉大起來?！崩钫鹘ㄗh，設(shè)立“工人院士”常態(tài)化遴選機制，出臺相關(guān)制度、考核標準、配套政策，讓技能高超、甘于奉獻、對國家和社會做出突出貢獻的高技能人才享受到無上的榮光。