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    青年教師如何成為科研型人才

    2018-09-10 10:25:19姜暉
    成功密碼 2018年3期
    關(guān)鍵詞:科研型名師青年教師

    姜暉

    我校在2011年成立了江西省首批“名師工作室”,本工作室連續(xù)兩年被評(píng)為省“優(yōu)秀網(wǎng)絡(luò)研修工作室”,我也榮獲優(yōu)秀指導(dǎo)教師獎(jiǎng)。今年我縣評(píng)選了首批十位名師??h“名師工作室”不同于省“名師工作室”,省“名師工作室”主要通過網(wǎng)絡(luò)形式開展交流,而縣“名師工作室”必須和教師面對(duì)面進(jìn)行交流,這樣對(duì)我們的要求反而更高了。成立“名師工作室”后,我首先想的是如何讓更多的青年教師成為科研型人才,也能成長為“名師”。

    “名師工作室”如何帶領(lǐng)教師共同成長呢?我認(rèn)為有三點(diǎn):傳遞教學(xué)理念、傳授經(jīng)驗(yàn)方法、帶領(lǐng)共同創(chuàng)新。

    我先給自己做個(gè)總結(jié):“平凡的生活、不平凡的思想”“我成長、我幸?!?。

    我幸福的秘密是什么呢?

    如果你想讓教師的勞動(dòng)能夠給教師一些樂趣,使天天上課不致變成一種單調(diào)乏味的義務(wù),那你就應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)每一位教師走上從事研究的這條幸福的道路上來。

    —— 蘇霍姆林斯基

    蘇霍姆林斯基告訴我們,教師要把工作當(dāng)作樂趣,就應(yīng)該走科研之路,正因?yàn)槲抑懒诉@個(gè)秘密,所以我一直幸福工作著。

    那么青年教師如何才能成為科研型人才呢?

    我們先了解青年教師成長的規(guī)律:

    1.參加工作一年的適應(yīng)期。此階段拜師學(xué)習(xí),熟悉教學(xué)工作流程。

    2.第1至3年是青年教師練就教學(xué)基本功的基礎(chǔ)階段,此階段教師能夠勝任學(xué)科教學(xué),并且具有獨(dú)立的教育教學(xué)實(shí)踐能力。

    3.第3至5年是教師形成教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)技能的階段,此階段教師的教學(xué)能力脫穎而出,并形成自己獨(dú)特的教學(xué)方式。

    4. 第5至8年屬于青年教師成長的“徘徊”階段,由于教師已初步形成自己獨(dú)特的教學(xué)方式,所以有些人會(huì)在此階段滿足于以往的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),出現(xiàn)職業(yè)倦怠,另有些人卻會(huì)不斷地探索進(jìn)取,勇于攀登。

    5.第8至12年屬于教師取得成就并逐漸成名階段,一些教師能突破“高原期”的瓶頸,通過不斷學(xué)習(xí)和升華,在教育教學(xué)實(shí)踐中能夠形成自己獨(dú)特的教學(xué)特色和風(fēng)格,并把教學(xué)經(jīng)驗(yàn)升華為教育教學(xué)理論,在自己的教學(xué)領(lǐng)域出類拔萃,逐漸成為學(xué)科領(lǐng)域的市級(jí)、省級(jí)學(xué)科帶頭人或特級(jí)教師。

    我們已了解青年教師成長的基本規(guī)律,不禁要問:自己工作幾年了?在學(xué)校,有很多教師的教學(xué)能力很強(qiáng),業(yè)績突出,在學(xué)校名氣很大,卻沒有變成名師,為什么呢?讓我們來解開這個(gè)迷惑吧。

    我們身邊有很多教師的教學(xué)能力的確能得到大家的認(rèn)可,但由于教育教學(xué)理論水平不高,無法將教學(xué)經(jīng)驗(yàn)提升為教育理論,所以除了教學(xué)成績,其他的業(yè)績則顯得平淡無奇。會(huì)教研的教師由于對(duì)工作有極大的熱情,善于積累經(jīng)驗(yàn)并加以總結(jié),所以各方面表現(xiàn)都會(huì)出類拔萃。我們把這兩種類型的教師區(qū)分為“經(jīng)驗(yàn)型教師”和“科研型教師”。

    經(jīng)驗(yàn)型教師與科研型教師有著怎樣的區(qū)別呢?

    經(jīng)驗(yàn)型教師在教學(xué)中善于對(duì)知識(shí)的傳遞,卻憑借自己多年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),形成了一定的思維定勢(shì),教學(xué)思想和模式固化,缺乏創(chuàng)新意識(shí),無法用先進(jìn)的教育理念指導(dǎo)教學(xué)。經(jīng)驗(yàn)型教師在教學(xué)中常常會(huì)說“你們聽明白了嗎?”“這個(gè)問題其實(shí)很簡單!”之類的話,也為學(xué)生沒有問題感到欣慰。他們機(jī)械重復(fù)著相同的教學(xué)內(nèi)容,常常沉浸于過往的教學(xué)業(yè)績,天長日久便容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠。

    科研型教師在教學(xué)中傳授給學(xué)生的不僅是知識(shí)和技巧,還傳授給學(xué)生眼光和境界。他們善于積累經(jīng)驗(yàn)并不斷反思,教學(xué)中喜歡學(xué)生不斷地提出問題,對(duì)學(xué)生提出的一些問題會(huì)反思:“學(xué)生為什么這么想?”對(duì)學(xué)生提不出問題也會(huì)感到不安??蒲行徒處熡龅絾栴}時(shí)喜歡通過自我學(xué)習(xí)去嘗試找出解決問題的方法,追求在創(chuàng)新中感悟和發(fā)展。所以,科研型教師總是在不斷地探索和發(fā)現(xiàn),對(duì)工作充滿激情。

    “經(jīng)驗(yàn)型教師像春蠶,從早到晚吐著憂傷的絲;科研型教師似蠟燭,自始至終流著快樂的淚。”

    知道經(jīng)驗(yàn)型教師和科研型教師的區(qū)別,我們現(xiàn)在就能夠明白為什么自己沒能成為名師的原因吧。那么,教師如何成為一位名師呢?首先我們要明白教師為什么要搞科研。

    科研的作用是什么呢?我認(rèn)為可以歸納為以下幾點(diǎn):

    1. 科研提升教學(xué)能力

    2.科研提升學(xué)校影響力

    3.科研成就個(gè)人,是個(gè)人成長的催化劑

    4.科研成就品格

    一個(gè)青年教師若要成為科研型人才,不僅需要外部的推動(dòng)力,還要有內(nèi)在的修為,兩者缺一不可。所以,我認(rèn)為科研型教師成功的要素包括:

    (一)“推”

    在工作中,我們常常覺得工作很忙,很累,可總有人在“推”著你走,要求你參加各種比賽,如學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)、教研處、教研組、朋友或家人。 “為什么不叫別人老是叫我?” 有些人很生氣并選擇了放棄,多了幾次就沒人會(huì)讓你去了!有些人選擇堅(jiān)持,覺得大家信任自己。

    所以,“能推愿推你的人是你的良師益友”。

    (二)“拉”

    能推愿推你的人不少,但能“拉”你的人卻不多,因?yàn)槟堋袄眲?dòng)你的人自身需要較高的能力。有時(shí)候他們就在我們的身邊,我們不要錯(cuò)過,他們就是有豐富科研經(jīng)驗(yàn)的“名師”!一個(gè)名師是經(jīng)過千錘百煉造就的,每一個(gè)榮譽(yù)都是通過時(shí)間和汗水積淀出來的。靠近他們,他們將成為引領(lǐng)青年教師成功的指路人。所以,青年教師可以在名師的引領(lǐng)下實(shí)現(xiàn)“借力登高,登高而望遠(yuǎn)”。

    特級(jí)教師陳穎曾說:“僅僅擁有知識(shí)的人看到一塊石頭就是一塊石頭,而擁有智慧的人卻能在一塊石頭里看到風(fēng)景,從一粒沙子里發(fā)現(xiàn)靈魂。”教師傳授給學(xué)生的不僅是知識(shí),更要傳授學(xué)生智慧。我們經(jīng)常鼓勵(lì)學(xué)生要自主學(xué)習(xí)、探究學(xué)習(xí),從深層次體現(xiàn)教師更需要大智慧才能指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)。教師有豐富的知識(shí)教學(xué)才會(huì)有底氣,教師有卓越的智慧教學(xué)才會(huì)有靈氣,如果一位教師既有底氣又有靈氣,那么教學(xué)就會(huì)大氣,課堂教學(xué)必然豐富多彩。

    對(duì)于很多青年教師來說,由于缺乏名師的引領(lǐng),他們有知識(shí)卻缺乏靈氣,有抱負(fù)卻顯得無助,常常在成長道路上走走看看,獨(dú)自奮戰(zhàn)。我校周老師是名牌師范大學(xué)畢業(yè)的碩士研究生,今年成立縣“名師工作室”后,我主動(dòng)請(qǐng)他加入工作室并指導(dǎo)他申報(bào)省級(jí)課題、多次參賽。周建老師在加入工作室并聽我講座后的反思中寫道:“從教7年,我一直有顆做教研的心,但由于大環(huán)境和自身的問題,也由于缺少一批志同道合的人一起做科研,一直沒能堅(jiān)守自己的想法,今天有幸加入名師工作室,我相信自己必將取得更大的成就!”青年教師有了自己的發(fā)展平臺(tái),在名師的引領(lǐng)下,可以通過教學(xué)反思、校本教研、做課題、參賽等方法使自己逐漸進(jìn)入教學(xué)的桃園仙境。所以,青年教師的成長離不開能“拉”你的人,“能拉愿拉你的人是你的人生貴人”!

    (三)“練”

    青年教師應(yīng)該多練“內(nèi)功”,“內(nèi)功”即教師的核心素養(yǎng)。

    青年教師很容易受環(huán)境的影響,一個(gè)科研型教師必須遠(yuǎn)離負(fù)能量的人。經(jīng)驗(yàn)型教師出現(xiàn)職業(yè)倦怠后,常常會(huì)表現(xiàn)出對(duì)生活悲觀,對(duì)學(xué)校的事情漠不關(guān)心卻牢騷滿腹,這些教師又喜歡對(duì)青年教師“傳經(jīng)授道”,傳播負(fù)能量的東西。如果經(jīng)常和充滿負(fù)能量的人在一起,就會(huì)影響青年教師對(duì)生活的態(tài)度。所以,青年教師要堅(jiān)定自己的信念,要有正確的判斷能力,不輕易被帶有負(fù)能量的人所影響。

    青年教師要做一個(gè)充滿正能量的人,才能真正去修煉“內(nèi)功”。

    青年教師練就“內(nèi)功”的絕招:

    (1)科研先從身邊工作做起

    教師應(yīng)從自身研究開始,成為自身的研究者。

    我們可以基于自身教學(xué)經(jīng)驗(yàn),把自身教學(xué)實(shí)踐作為研究對(duì)象,逐步改善自己的教學(xué)行為,完善自己的教育理念,從而提升教學(xué)實(shí)踐的研究水平。因此,教師通過自身的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn),實(shí)現(xiàn)自身“在場(chǎng)”性的現(xiàn)場(chǎng)研究,這也是在教學(xué)過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的完整過程,簡單地說,就是對(duì)自己的“日常教學(xué)實(shí)踐”的洞察與思考。

    著名教育學(xué)家波斯納認(rèn)為“經(jīng)驗(yàn)+反思=成長”。 我們可以從幾種教育隨筆入手,如“教育日志”“教育敘事”“教育案例”“教育反思”,我們要習(xí)慣把工作中遇到的問題隨時(shí)記錄下來,對(duì)遇到的問題展開分析和不斷反思,在經(jīng)驗(yàn)積累和反思過程中不斷得到成長。所以,每天工作結(jié)束后不是馬上休息,而是反思后再休息,日積月累,在平凡中成就偉大。

    (2)創(chuàng)新教學(xué)、科研創(chuàng)新

    我的工作室成員周建老師的《孟德爾的豌豆雜交實(shí)驗(yàn)(二)》智慧課堂教學(xué)中,每位學(xué)生有一臺(tái)平板電腦,教師通過自己手中的平板電腦將課件即時(shí)呈現(xiàn)在學(xué)生的平板電腦上,師生間互相交流和討論,學(xué)生進(jìn)行探究性學(xué)習(xí)變得容易,遇到問題也能通過系統(tǒng)平臺(tái)從教師那得到及時(shí)幫助,智慧課堂后臺(tái)系統(tǒng)可以對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和作業(yè)情況及時(shí)分析和反饋……

    這樣的一節(jié)智慧課堂教學(xué)將成為今后課堂教學(xué)的主流。隨著光纖入教室、一體機(jī)代替“投影+電子白板”教學(xué)模式的改變,移動(dòng)終端學(xué)習(xí)將成為教育教學(xué)的主流。教師要張開雙臂迎接教育信息化2.0時(shí)代,一切都是機(jī)會(huì)。教師要在“互聯(lián)網(wǎng)+教育”模式下抓住機(jī)遇,開展創(chuàng)新教學(xué),此時(shí)先進(jìn)的理念比經(jīng)驗(yàn)更重要?!胺D(zhuǎn)課堂”“創(chuàng)客教學(xué)法”……年輕就是學(xué)習(xí)技術(shù)的本錢,創(chuàng)新教學(xué)、科研創(chuàng)新,抓住機(jī)遇,成就自己。

    (3)主動(dòng)參賽,搶著參賽

    每年都有各類學(xué)科競賽,如公開課、說課、優(yōu)質(zhì)課、錄像課、課件、教學(xué)論文、教學(xué)設(shè)計(jì)、曬課等競賽,教師要珍惜每一次競賽的機(jī)會(huì),面對(duì)各種競賽,不能只是“心動(dòng)而沒有行動(dòng)”。很多教師無法參與各種教師榮譽(yù)的評(píng)比,只因“證到用時(shí)方恨少,只怪閑來沒功夫”,每天有很多時(shí)間玩手機(jī)、看電視卻總說自己很忙,給自己找了很多很多的理由,錯(cuò)過一次又一次參賽的機(jī)會(huì)。青年教師應(yīng)該把握機(jī)會(huì),把參賽當(dāng)作練兵場(chǎng),在比賽中得到升華。我們時(shí)常可以問問自己:今年有收獲嗎?

    (4)做課題

    我們鼓勵(lì)青年教師常寫教育隨筆,如 “教育日志”“教育敘事”“教育案例”“教育反思”等來提升自己,但常常會(huì)遇到一些有共性的問題且一時(shí)難以得到解決,這時(shí)我們可以“小題大做”,通過做課題的形式找到解決問題的方法。課題研究就是運(yùn)用科學(xué)的研究方法去探索教育的客觀規(guī)律的過程,課題研究強(qiáng)調(diào)研究的科學(xué)化和系統(tǒng)化,教師可以通過課題研究來認(rèn)識(shí)教育規(guī)律,快速提升專業(yè)素養(yǎng),還能形成踏實(shí)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。

    課題研究是教師由“經(jīng)驗(yàn)型教師”向“科研型教師”轉(zhuǎn)變的重要途徑,是教師專業(yè)成長和培養(yǎng)教師核心素養(yǎng)的需要。課題研究中教師會(huì)注重教育理論的學(xué)習(xí),關(guān)注國內(nèi)外教育領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài),愿意接觸先進(jìn)的教育理念,敢于探索和發(fā)現(xiàn)新的規(guī)律,形成自己的觀點(diǎn)和見解,形成科學(xué)的教育思想去指導(dǎo)自己的教學(xué),從而提升自己的教育教學(xué)水平。

    因此,課題研究是教師成長的催化劑。

    (5)發(fā)表論文

    論文的寫作是將實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)提升為教育理論的過程,有無發(fā)表論文是衡量教師教學(xué)科研水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。

    教師首先必須立足于課堂教學(xué),教師的教學(xué)水平和教學(xué)能力主要也是在課堂上得到充分體現(xiàn)的,所以教師要精于備課、長于傳授、善于創(chuàng)新。然而,作為一名優(yōu)秀的教師,僅限于此是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。“經(jīng)驗(yàn)型教師”最怕的是寫論文,甚至認(rèn)為寫論文是不務(wù)正業(yè)。發(fā)表論文是中學(xué)教師的短板,困擾著絕大多數(shù)中學(xué)教師。其實(shí),教師的成長和發(fā)表論文是分不開的,發(fā)表論文可以把自己的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)傳遞給別人,使自己的教育思想理念得到升華,這樣才能做一個(gè)有思想、有智慧的教師,才能成為真正的“名師”。

    (四)“唱”

    青年教師練好“內(nèi)功”不一定能成為“名師”,他們需要一個(gè)好的平臺(tái)展示自我,激勵(lì)自我。我們需要引導(dǎo)他們找準(zhǔn)自己的特色,形成自己的教學(xué)風(fēng)格,給他們探索空間,為他們“搭臺(tái)唱戲”,鼓勵(lì)有真本事的青年教師“出風(fēng)頭”,甚至“大出風(fēng)頭”,為他們提供“唱”出自我的舞臺(tái)。

    名師工作室就是青年教師“唱”出自我的舞臺(tái)。雖然我們縣名師工作室今年3月份剛成立,在5月24日我室便舉辦了我縣首次“名師帶學(xué)科”教研活動(dòng),開展了主題為“‘互聯(lián)網(wǎng)+模式下教師創(chuàng)新教學(xué)”的活動(dòng),其中我室4位工作室成員的特色教學(xué)獲得縣教體局領(lǐng)導(dǎo)及縣各學(xué)校學(xué)科教師代表的好評(píng)。一次小小的活動(dòng),一個(gè)小小的舞臺(tái),激發(fā)了青年教師的教學(xué)熱情,點(diǎn)燃了他們成為“名師”的希望,讓他們感受到名師工作室的魅力。

    青年教師要想成就自己,必須有敢“唱”精神,從小舞臺(tái)“唱”到大舞臺(tái),只有走出去,大聲“唱”出來,讓大家知道你,認(rèn)識(shí)你,了解你,尊重你。青年教師“唱”出的不僅是自己的特色和風(fēng)格,更能“唱”出自己美好的人生。

    “腹有詩書氣自華”—— 有底蘊(yùn)

    “為伊消得人憔悴”—— 有癡勁

    “北去南來自在飛”—— 有思想

    “領(lǐng)異標(biāo)新二月花”—— 有創(chuàng)新

    一位優(yōu)秀教師必須要有底蘊(yùn)、有癡勁、有思想、有創(chuàng)新。在武俠小說中,劍宗講究武者的技能技巧,氣宗注重武者的內(nèi)心修為,教育科研就是要如武者追求“化氣為劍”的這種境界。青年教師想成為一位“名師”,必須在教育教學(xué)成長過程中不斷追求“化氣為劍”的至高境界。最后,青年教師要相信“水到自然渠成,瓜熟自然蒂落”。

    (作者單位:江西省廣昌縣第一中學(xué))

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