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    對(duì)提升企業(yè)辦公室人員綜合素質(zhì)能力的思考

    2018-09-10 14:12:17李來(lái)君
    大東方 2018年8期
    關(guān)鍵詞:綜合能力辦公室思考

    李來(lái)君

    摘 要:辦公室人員是企業(yè)開(kāi)展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ),企業(yè)如果想要使得相關(guān)決策、決定能夠及時(shí)的傳達(dá)、落實(shí),與辦公室人員工作是分不開(kāi)的。對(duì)于辦公室人員而言,他們是企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。

    關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè);辦公室;人員;綜合能力;思考

    一、企業(yè)對(duì)辦公室人員的基本要求

    (一)企業(yè)對(duì)辦公室人員的基本要求,如果只是淺層的對(duì)辦公室崗位進(jìn)行分析,辦公室崗位雖然不能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)利益,但是如果企業(yè)沒(méi)有辦公室,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作就會(huì)如同一團(tuán)亂麻,如果將企業(yè)比作是人的身體,那么辦公室部門(mén)就是人的骨骼,將企業(yè)的所有部位有效的連接在一起。更深層次的講述,辦公室能夠使得企業(yè)可以按照一定的規(guī)律和章程運(yùn)轉(zhuǎn),使得企業(yè)可以從容的而對(duì)一切困難,同時(shí)還能夠保證企業(yè)整體的發(fā)展。

    (二)企業(yè)辦公室人員,需要對(duì)于企業(yè)的檔案資料進(jìn)行管理,同時(shí)還承擔(dān)著大量的行政內(nèi)務(wù),負(fù)責(zé)企業(yè)精神和文化建設(shè)等工作。辦公室人員要對(duì)企業(yè)整體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行心中有數(shù),對(duì)企業(yè)內(nèi)外部的關(guān)系進(jìn)行有效的維護(hù)。他們需要擔(dān)任大量的工作,如果不能夠具有良好的綜合素質(zhì),就不能將辦公室工作的意義和職能有效的發(fā)揮出來(lái),對(duì)于辦公室人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng),是每一個(gè)國(guó)有企業(yè)都必須要高度重視的

    (三)辦公室人員要重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作。首先是強(qiáng)化信息工作。決策過(guò)程實(shí)際上是一個(gè)信息收集、加工、轉(zhuǎn)換、傳遞的過(guò)程。企業(yè)管理工作的性質(zhì)決定了企業(yè)決策必須擁有及時(shí)、全面、準(zhǔn)確的信息,決定了辦公室必須把信息工作置于十分重要的位置。收集信息時(shí),要以全面、準(zhǔn)確為要,使一些質(zhì)量較高的信息進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)決策層;要以科學(xué)、實(shí)效為主,及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)整理和編輯有價(jià)值的參考信息;要以系統(tǒng)、周詳為重,注重對(duì)信息的綜合利用。

    其次是強(qiáng)化調(diào)研工作。調(diào)研工作是發(fā)揮參謀職能作用的主要手段,只有把調(diào)研工作搞好了,服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策的水平才能提高。新時(shí)期、新形勢(shì)下,辦公室應(yīng)把開(kāi)展工作調(diào)研作為發(fā)揮參謀職能、創(chuàng)新工作的一大舉措,圍繞企業(yè)重點(diǎn)工作,抓住發(fā)展中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題,撲下身子、沉下心去搞調(diào)研,把情況摸透,把問(wèn)題搞準(zhǔn),把思路理清,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確的第一手材料和有價(jià)值的意見(jiàn)建議,努力爭(zhēng)取得更多高質(zhì)量的調(diào)研成果,供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。

    其三是強(qiáng)化文秘服務(wù)。堅(jiān)持規(guī)范、精簡(jiǎn)、高效的原則,嚴(yán)格按照公文處理規(guī)則辦文,層層落實(shí)文件起草審查、打印校對(duì)、用印分發(fā)等各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任,規(guī)范辦理程序。各類(lèi)文件、領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)等文稿是領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施決策和指導(dǎo)工作的重要載體,是體現(xiàn)“參謀助手”能力的主要“產(chǎn)品”。辦公室要集思廣益,博采眾長(zhǎng),多出精品,對(duì)一些重要文稿的主要觀(guān)點(diǎn)、關(guān)鍵意見(jiàn),要反復(fù)研究、論證、提煉,把文稿質(zhì)量作為凝結(jié)領(lǐng)導(dǎo)和辦公室思想智慧的重要方式,把文稿服務(wù)的過(guò)程作為當(dāng)高參、設(shè)大謀的主要渠道。

    二、企業(yè)辦公室人員應(yīng)當(dāng)具有的素質(zhì)

    (一)良好的職業(yè)道德。辦公室人員良好的職業(yè)道德非常重要,因?yàn)樗麜?huì)引導(dǎo)辦公室人員的工作和行為。但是對(duì)于辦公室人員來(lái)說(shuō)光是擁有良好的職業(yè)道德還是不夠的,還需要具備一定企業(yè)責(zé)任感、企業(yè)榮譽(yù)感,為自己能夠身處于這個(gè)企業(yè),身處于這份崗位感到驕傲。因?yàn)橐幻k公室人員即使擁有高超的專(zhuān)業(yè)水平,但是并沒(méi)有具備良好的職業(yè)道德,所以他在工作中必定會(huì)存在消極的工作態(tài)度,而且他的專(zhuān)業(yè)水平越高,越容易通過(guò)自己的知識(shí)為自己謀取利益,對(duì)企業(yè)造成損害。因?yàn)槠髽I(yè)辦公室人員會(huì)掌握大量的企業(yè)信息,包括企業(yè)的客戶(hù)信息、企業(yè)的資金鏈等,他們的職業(yè)道德與企業(yè)的切實(shí)發(fā)展有著直接的關(guān)聯(lián)。

    (二)良好的心理素質(zhì)。如果企業(yè)辦公室人員不能具有良好的心理素質(zhì),那么,他們?cè)诿鎸?duì)企業(yè)危機(jī)時(shí)就會(huì)產(chǎn)生慌亂的情緒、自亂陣腳,又怎么能夠在第一時(shí)間解決危機(jī)?臨危不亂、從容而對(duì)、快速解決是企業(yè)辦公室人員應(yīng)當(dāng)具有的素質(zhì)。擁有良好的心理素質(zhì)能夠使得辦公室人員以一個(gè)積極樂(lè)觀(guān)的態(tài)度處理危機(jī),保證企業(yè)可以攻克更多的難關(guān)。

    (三)良好的專(zhuān)業(yè)技能。有的人認(rèn)為辦公室工作并沒(méi)有太高的技術(shù)含量,這是一種思想上存在的誤區(qū)。辦公室人員要具備良好的社交能力,可以協(xié)調(diào)企業(yè)各個(gè)部門(mén)之間的關(guān)系,同時(shí),還要具備專(zhuān)業(yè)知識(shí),站著能講,坐下能寫(xiě),專(zhuān)業(yè)能懂。這樣才能夠?qū)⑥k公室工作做好,怎樣提升辦公室工作效率。一是對(duì)于任何事情能夠進(jìn)行預(yù)測(cè);二是具有一定的大局觀(guān);三是能夠進(jìn)行全而的統(tǒng)籌。

    三、提升企業(yè)辦公室人員綜合能力策略

    企業(yè)通過(guò)加強(qiáng)辦公室人員的文化素養(yǎng)教育來(lái)為辦公室人員提高綜合素質(zhì)設(shè)置一個(gè)平臺(tái),同時(shí)通過(guò)一系列的辦法來(lái)促使辦公室人員“不得不”通過(guò)提升自我來(lái)應(yīng)對(duì)工作,但是企業(yè)也要實(shí)行“懷柔政策”來(lái)進(jìn)一步通過(guò)人性化的管理來(lái)加強(qiáng)辦公室人員對(duì)于企業(yè)感情。

    (一)加強(qiáng)對(duì)辦公室工作人員的文化素質(zhì)教育通過(guò)文化素質(zhì)教育可以幫助辦公室人員樹(shù)立較強(qiáng)的工作意識(shí),使得具有良好的道德品質(zhì)。通過(guò)文化教育使辦公室人員可以明自自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的密切聯(lián)系,積極主動(dòng)的將全部經(jīng)歷投入到自身的崗位上去,以實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。同時(shí),通過(guò)文化素質(zhì)教育還能夠在企業(yè)運(yùn)行中形成良好的學(xué)習(xí)氛圍,會(huì)使得辦公室人員潛意識(shí)地對(duì)自身的行為進(jìn)行反思和約束,從而使自身的能力不斷的提到提高。

    (二)企業(yè)辦公室行政管理的溝通與協(xié)作

    在企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中,辦公室人員加強(qiáng)各個(gè)環(huán)節(jié)之間的溝通非常重要。溝通包括縱向溝通和橫向溝通??v向溝通分為與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、下屬、部門(mén)溝通。與上級(jí)溝通,要充分領(lǐng)悟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表述或潛在的含義,明確問(wèn)題的實(shí)質(zhì),同時(shí)要將自己和下級(jí)部門(mén)的觀(guān)點(diǎn)清晰地傳達(dá)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。要有較好的觀(guān)察分析能力和表達(dá)能力,方能與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)步調(diào)一致,行之有效地開(kāi)展工作。與下級(jí)溝通,主要是執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的決議以及收集下級(jí)部門(mén)各項(xiàng)信息,需要有較強(qiáng)的組織能力和靈活的變通能力,緩解可能出現(xiàn)的矛盾和分歧。橫向溝通包括與企業(yè)內(nèi)部相關(guān)職能部門(mén)、與關(guān)系企業(yè)的窗口部門(mén)和外界媒體及政府機(jī)關(guān)的溝通等,務(wù)必真誠(chéng)、謙虛、謹(jǐn)慎,為企業(yè)爭(zhēng)取良好的外部環(huán)境。在管理實(shí)踐中堅(jiān)持以溝通協(xié)調(diào)為紐帶堅(jiān)持以人為本,營(yíng)造融洽的人際關(guān)系,協(xié)調(diào)各方面的利益,加強(qiáng)協(xié)作,提高經(jīng)濟(jì)效益。

    參考文獻(xiàn)

    [1]賈春梅;試析如何提高企業(yè)辦公室工作人員的綜合素質(zhì)[J];辦公室業(yè)務(wù);2012年第11期

    [2]晁陽(yáng);新時(shí)期國(guó)有企業(yè)辦公室秘書(shū)的綜合素質(zhì)淺析[J];現(xiàn)代企業(yè)文化;2013年第33期

    [3]劉萬(wàn)莉;淺談如何提高企業(yè)辦公室工作人員的綜合素質(zhì)[J];商情;2013年第35期

    (作者單位:中國(guó)石油化工股份有限公司洛陽(yáng)分公司)

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