• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    沃爾評分法在證券公司的實際應(yīng)用

    2018-09-10 18:03:59何晶馬允
    中國商論 2018年8期

    何晶 馬允

    摘 要:證券市場是金融市場的重要組成部分,隨著金融市場的發(fā)展,證券行業(yè)正不斷規(guī)范完善和發(fā)展壯大。本文以某證券公司為例,將經(jīng)營分析方法中的沃爾評分法運用到證券公司的財務(wù)分析中,結(jié)合證券行業(yè)的特點,從盈利能力、償債能力、成長能力等三個方面選取財務(wù)評價指標,在選取的指標中強調(diào)經(jīng)營績效、風(fēng)險管理及市場影響力,并注重體現(xiàn)綜合性、客觀性,同時科學(xué)性地確定指標的權(quán)重,從而構(gòu)建了證券公司的績效評分體系,并對證券公司的財務(wù)績效評價進行了實際應(yīng)用。

    關(guān)鍵詞:證券行業(yè) 沃爾評分法 財務(wù)績效評價

    中圖分類號:F832 文獻標識碼:A 文章編號:2096-0298(2018)03(b)-043-03

    隨著證券行業(yè)的基礎(chǔ)功能擴展,收入結(jié)構(gòu)進一步多元化,證券行業(yè)整體盈利能力大幅提升;同時中國經(jīng)濟和金融改革、市場化監(jiān)管及創(chuàng)新業(yè)務(wù)的實踐,也使得行業(yè)發(fā)展迎來新的戰(zhàn)略機遇期。證券公司作為證券行業(yè)的最主要的金融機構(gòu),需要有一套完善的績效評估方法對其綜合管理能力進行評價,從而促進證券公司與行業(yè)的共同發(fā)展。證券行業(yè)有較為豐富的行業(yè)排名指標,數(shù)據(jù)也較為公開。沃爾分析法,是將多個財務(wù)指標通過線性組合,形成綜合的分值來評判企業(yè)的整體績效水平,它擺脫了利用單一指標評價企業(yè)的片面性,從全局的角度對企業(yè)的財務(wù)狀況進行定量分析。運用沃爾分析法,恰好可以彌補證券公司財務(wù)分析這方面的不足,滿足公司綜合評價其在行業(yè)中的地位的需要,有助于提升證券公司的管理能力。

    1 構(gòu)建證券行業(yè)的沃爾評分法績效評估體系

    1.1 選擇沃爾評分法的主要原因

    沃爾評分法,其特點是可以將若干財務(wù)指標通過線性的組合,同時分配合理的權(quán)重,從而形成綜合性的評分,來綜合評價企業(yè)的經(jīng)營情況。采用沃爾評分法,既可以分類分項評價,又可以全面綜合評價,更為真實有效衡量及評價企業(yè)經(jīng)營情況。基于行業(yè)單個指標較為豐富的現(xiàn)狀,選用沃爾分析法,可針對原有的點、線的分析補充面的部分,即可構(gòu)建立體的評價分析體系。

    1.2 應(yīng)用沃爾評分法的主要思路及內(nèi)容

    首先,根據(jù)行業(yè)特點選取指標數(shù)據(jù)。從盈利能力、負債能力、發(fā)展能力三個方面多側(cè)面、多維度的選取行業(yè)重要的10個財務(wù)指標,以行業(yè)平均水平為標準值作為參照,用證券公司實際的指標值與標準值對比,綜合標準得分為100分。

    其次,平衡三個方面的權(quán)重及各指標的權(quán)數(shù)。分別以近年來的數(shù)據(jù)帶入進行測算匯總評分,并不斷修正數(shù)值,從中選定能真實反映企業(yè)經(jīng)營情況的最客觀的評分方案,建立評分體系。

    在標準分100分之上,說明企業(yè)績效較好,高于行業(yè)平均水平;低于標準分越多,則說明企業(yè)財務(wù)績效水平越差。

    1.3 具體應(yīng)用模式的搭建

    1.3.1 評價指標體系的確立

    (1)評價指標的選取,遵循沃爾評分法的一般原則??紤]到證券行業(yè)特點,資產(chǎn)負債結(jié)構(gòu)中大部分為客戶資產(chǎn),資產(chǎn)運營類指標不甚適合,因此評價內(nèi)容參照選取西方現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)評判的三大方面:盈利能力、償債能力和發(fā)展能力。從這三個方面篩選了證券行業(yè)財務(wù)評價指標,并體現(xiàn)證券行業(yè)的特點,在選取的指標中強調(diào)經(jīng)營績效、風(fēng)險管理及市場影響力,同時多側(cè)面、多維度體現(xiàn)綜合性、客觀性。

    盈利能力指標:凈資產(chǎn)收益率、凈利潤率、人均創(chuàng)利、收入支出率、成本管理能力。

    償債能力指標:自有資產(chǎn)負債率、財務(wù)杠桿系數(shù)。

    發(fā)展能力指標:營業(yè)收入增長率、凈利潤增長率、資產(chǎn)增長率。

    (2)設(shè)置指標權(quán)數(shù)。指標權(quán)數(shù)的設(shè)立,建立在對證券行業(yè)特點的認識及證券公司具體業(yè)務(wù)、規(guī)劃了解的基礎(chǔ)上,同時還加上一定的職業(yè)判斷,綜合確定指標的權(quán)數(shù)。

    凈資產(chǎn)收益率,是證券公司的核心競爭力指標,因此權(quán)數(shù)設(shè)為最大20%。

    財務(wù)杠桿系數(shù),是衡量券商利用杠桿撬動效益的能力,為體現(xiàn)導(dǎo)向作用權(quán)數(shù)設(shè)為15%。

    凈利潤率、成本管理能力:是重要的創(chuàng)利能力及收支管理能力,也是行業(yè)關(guān)注指標,權(quán)數(shù)為10%;鑒于目前證券公司目前仍是發(fā)展階段,其發(fā)展能力的三項指標,權(quán)數(shù)均為10%。

    人均創(chuàng)收、收入支出率及自有資產(chǎn)負債率,在權(quán)重中占比最少,權(quán)數(shù)為5%,如表1所示。

    (3)確定標準值。以評價期證券行業(yè)平均指標(最近三年各年行業(yè)平均指標)為標準參數(shù),達到行業(yè)平均水平則為標準分100分。

    (4)計算指標的實際值。采用公司評價期的數(shù)據(jù)(在實際數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上有調(diào)整)測算比例,并分別帶入指標模型。

    (5)求出評價指標實際值和標準值的相對比率。

    (6)求出評價指標的總和分數(shù),初步搭建指標體系。

    1.3.2 對沃爾評分法的改進

    (1)由于沃爾評分法對指標的選取及權(quán)重的確定,具有一定的主觀性,因此需要根據(jù)不同行業(yè)、不同企業(yè)的特點進行調(diào)整,以適應(yīng)企業(yè)的自身情況。

    傳統(tǒng)的沃爾分析法,盈利能力、償債能力和發(fā)展能力三大方面的比重為5:3:2,結(jié)合證券行業(yè)風(fēng)險監(jiān)控較嚴,財務(wù)風(fēng)險小的狀況,將比重調(diào)整為5:2:3,加大發(fā)展能力的權(quán)重。

    在指標的選取上按照行業(yè)特點,選取證券行業(yè)關(guān)注指標,并將指標增加到10個,增加了考核的維度。

    (2)對實際得分,仍采用了實際值與標準值對比的方式,而未采取用行業(yè)最高的財務(wù)指標與該指標標準值相減后除分差計算標準分單位比率的方法。原因:業(yè)內(nèi)券商指標差距甚遠,行業(yè)最優(yōu)的指標,與標準值差距較大,可達千倍,不適用。

    (3)個別指標嚴重異常時,會對整體評分產(chǎn)生不合邏輯的重大影響,會影響指標的真實性。因此,為防止個別指標的巨大變動對整體評分產(chǎn)生較大影響,對每項指標的得分設(shè)置了上限值(標準評分的1.5倍)和下限值(標準評分的0.5倍),平滑了整體評分。

    (4)當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)虧損時,以利潤作為分子的指標的評分均為零,不再有下限的限制。一是利潤指標是核心,二是可以更客觀地反映企業(yè)財務(wù)的真實情況。

    (5)如果選取指標值的高低和企業(yè)的財務(wù)狀況的好壞成正比關(guān)系,則該指標屬性為正;如果該指標值的高低和企業(yè)的財務(wù)狀況的好壞成反比關(guān)系,則該指標屬性為負。結(jié)合證券行業(yè)對凈資本、負債控制嚴格、財務(wù)風(fēng)險相對較小的實際情況,將財務(wù)償債能力指標參照行業(yè)水平設(shè)為正值,鼓勵有效利用杠桿效應(yīng)去擴展業(yè)務(wù)規(guī)模。

    (6)對于發(fā)展能力標準值與實際值出現(xiàn)同時負數(shù)的情況,將指標屬性設(shè)為負,用實際數(shù)/標準值來計算得分。確定指標模型。

    2 具體應(yīng)用

    運用沃爾評分法對某證券公司2017年財務(wù)績效進行綜合評價。計算過程,如表2所示。

    指標體系標準分為100分,越接近100分,則越接近行業(yè)平均水平。超過100分,說明企業(yè)財務(wù)績效超過行業(yè)平均水平,處于行業(yè)領(lǐng)先位置;低于100分,則說明低于行業(yè)平均水平,企業(yè)財務(wù)績效水平需要加強,標準值采取證券行業(yè)2017年行業(yè)平均指標。該證券公司通過與行業(yè)指標的綜合對比,總體評分90.01分,其中成本管理能力高于標準得分,對綜合得分貢獻最大,表明公司成本管理能力領(lǐng)先行業(yè)平均水平,因此收入支出率也優(yōu)于行業(yè);自有資產(chǎn)負債率與標準值對比最小,說明公司自有資產(chǎn)負債率遠低于行業(yè)平均水平,未能有效使用財務(wù)杠桿助推業(yè)務(wù)發(fā)展;公司的其他指標均低于行業(yè)平均水平,因此整體得分反映出公司整體財務(wù)績效與行業(yè)平均水平比較接近,下一步需要通過杠桿效用拉升公司整體經(jīng)營能力。

    3 結(jié)論與建議

    3.1 結(jié)論

    本文通過充分結(jié)合證券行業(yè)特點選取關(guān)鍵指標及合理設(shè)計指標權(quán)重,運用沃爾分析法,搭建了全面評價證券公司經(jīng)營狀況的財務(wù)分析體系,將獨立的數(shù)據(jù),通過合理的指標模型,有機的結(jié)合起來,形成互為補充評價的有機整體,實現(xiàn)主要財務(wù)指標的互為補充、互為印證,進而綜合評價公司整體經(jīng)營情況,擺脫單一財務(wù)指標評價的片面性,公司經(jīng)營管理不再針對單一指標優(yōu)劣而“頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳”,能明顯提升證券公司的財務(wù)分析質(zhì)量。通過對某證券公司的實際運用,也對該績效評價體系進行了驗證分析。

    3.2 建議

    (1)要結(jié)合市場環(huán)境、行業(yè)發(fā)展狀況、公司戰(zhàn)略方向及階段性經(jīng)營指標的變化及時對相關(guān)指標和權(quán)重進行調(diào)整,以符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。選取的關(guān)鍵財務(wù)指標,需要契合行業(yè)發(fā)展、公司特點,多維度多角度,客觀公正,綜合性強;對指標的權(quán)重同時加以多組合測試,結(jié)合多種數(shù)據(jù)形態(tài),選取最能反映綜合績效情況的模型。

    (2)由于沃爾評分法選取的都是財務(wù)數(shù)據(jù),非財務(wù)指標暫未包含其中。建議適當(dāng)?shù)脑黾訕I(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等非財務(wù)指標,作為財務(wù)指標的有效補充,使得系統(tǒng)的構(gòu)建更綜合、全面。

    (3)沃爾分析法,是綜合性的定量分析,特別適用于不同企業(yè)之間做對標比較分析。對于實行集團化管控的證券公司,可以將其

    爾評分法指標體系在對分支機構(gòu)的評價中加以推廣和運用,建立營業(yè)部的沃爾評分體系,促進證券公司一體化管理,有效提升證券公司整體的績效管理水平。

    營業(yè)部的考核指標,應(yīng)當(dāng)結(jié)合營業(yè)部經(jīng)營特點,參考現(xiàn)有數(shù)據(jù)體系,可以選取和證券公司指標體系中不同的財務(wù)指標,并可加入業(yè)務(wù)指標的考量。同時要根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、資源配置、經(jīng)紀業(yè)務(wù)線的發(fā)展規(guī)劃等,設(shè)定不同的權(quán)重系數(shù)進行搭建,如表3所示。

    建議標準值采用行業(yè)平均水平與證券公司經(jīng)紀業(yè)務(wù)整體業(yè)務(wù)指標相結(jié)合的方式。

    參考文獻

    [1] 池國華.經(jīng)營分析[M].北京:中國財經(jīng)出版?zhèn)髅郊瘓F,2017.

    [2] 荊新,劉興云.財務(wù)分析學(xué)[M].北京:經(jīng)濟科學(xué)出版社,2000.

    亚洲国产看品久久| 成人国产综合亚洲| 嫁个100分男人电影在线观看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国内揄拍国产精品人妻在线| 在线视频色国产色| 好男人电影高清在线观看| 全区人妻精品视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久久久久免费精品人妻一区二区| 男男h啪啪无遮挡| 午夜精品一区二区三区免费看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产精品亚洲av一区麻豆| 精品一区二区三区四区五区乱码| 日韩高清综合在线| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲18禁久久av| 亚洲18禁久久av| 国产精品九九99| 五月玫瑰六月丁香| 少妇被粗大的猛进出69影院| 男人舔女人下体高潮全视频| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲成人久久性| 身体一侧抽搐| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 波多野结衣巨乳人妻| 国产三级在线视频| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产一区在线观看成人免费| 国产在线观看jvid| 村上凉子中文字幕在线| 日韩精品青青久久久久久| 婷婷精品国产亚洲av| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲欧美精品综合久久99| √禁漫天堂资源中文www| 国产亚洲精品久久久久5区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 一区福利在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产爱豆传媒在线观看 | 一区福利在线观看| 999久久久精品免费观看国产| 激情在线观看视频在线高清| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 91在线观看av| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲人成伊人成综合网2020| 在线看三级毛片| 老司机午夜福利在线观看视频| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产午夜精品论理片| 精品国内亚洲2022精品成人| 欧美一级a爱片免费观看看 | 亚洲欧美日韩高清在线视频| bbb黄色大片| 夜夜爽天天搞| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 九九热线精品视视频播放| 亚洲,欧美精品.| 久久久水蜜桃国产精品网| 久久精品综合一区二区三区| 露出奶头的视频| 淫秽高清视频在线观看| 天堂动漫精品| www日本黄色视频网| 婷婷六月久久综合丁香| 1024香蕉在线观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产私拍福利视频在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产精品一区二区三区四区久久| 欧美性猛交黑人性爽| 99热只有精品国产| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲国产欧美人成| 午夜福利免费观看在线| 国产精品av久久久久免费| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲av美国av| 在线免费观看的www视频| 精品国产美女av久久久久小说| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 男女床上黄色一级片免费看| 精品乱码久久久久久99久播| 久久国产乱子伦精品免费另类| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产av不卡久久| 制服丝袜大香蕉在线| 1024视频免费在线观看| 最近最新免费中文字幕在线| 国产精华一区二区三区| 久9热在线精品视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲avbb在线观看| 三级毛片av免费| 成人国语在线视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 久久久久性生活片| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲免费av在线视频| 国产视频内射| 精品久久久久久成人av| 久久热在线av| 观看免费一级毛片| 色综合婷婷激情| 麻豆成人av在线观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 丁香欧美五月| 国产私拍福利视频在线观看| www日本黄色视频网| 在线视频色国产色| av在线播放免费不卡| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 波多野结衣高清作品| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲av第一区精品v没综合| a在线观看视频网站| 国产成人aa在线观看| 久久久国产成人精品二区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 麻豆一二三区av精品| 久热爱精品视频在线9| 日本黄大片高清| 亚洲男人天堂网一区| 麻豆av在线久日| 三级毛片av免费| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 精品一区二区三区四区五区乱码| 18禁黄网站禁片午夜丰满| www国产在线视频色| 淫妇啪啪啪对白视频| 欧美日韩国产亚洲二区| 一边摸一边做爽爽视频免费| av天堂在线播放| 在线观看一区二区三区| 久久久水蜜桃国产精品网| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产成人精品久久二区二区91| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 日韩高清综合在线| 久久这里只有精品19| 欧美大码av| 搞女人的毛片| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 国产三级中文精品| 国产一区在线观看成人免费| 国产成年人精品一区二区| 一个人免费在线观看电影 | 免费高清视频大片| 国产一区二区在线av高清观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 欧美色视频一区免费| 国产亚洲欧美98| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲专区字幕在线| 国内精品一区二区在线观看| 嫩草影视91久久| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 久久久久久久午夜电影| 人成视频在线观看免费观看| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 黄色丝袜av网址大全| 国产亚洲精品av在线| 女同久久另类99精品国产91| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 日韩欧美免费精品| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲一区二区三区不卡视频| 成人精品一区二区免费| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 老司机靠b影院| 一区福利在线观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 这个男人来自地球电影免费观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 欧美激情久久久久久爽电影| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产一区二区三区视频了| tocl精华| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产亚洲av高清不卡| АⅤ资源中文在线天堂| 1024香蕉在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 淫秽高清视频在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 国产成人精品无人区| 一级作爱视频免费观看| 狂野欧美激情性xxxx| 两个人看的免费小视频| 久久精品国产综合久久久| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 婷婷精品国产亚洲av在线| 91麻豆精品激情在线观看国产| 亚洲av熟女| 欧美丝袜亚洲另类 | 无遮挡黄片免费观看| 久久香蕉国产精品| 欧美在线一区亚洲| 麻豆av在线久日| 久久久国产成人精品二区| 怎么达到女性高潮| 又紧又爽又黄一区二区| 色噜噜av男人的天堂激情| 极品教师在线免费播放| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 欧美极品一区二区三区四区| 精品久久久久久久久久久久久| 一本综合久久免费| 国产亚洲精品一区二区www| 黄色 视频免费看| av在线播放免费不卡| 听说在线观看完整版免费高清| 日韩高清综合在线| 国产麻豆成人av免费视频| 级片在线观看| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲精品粉嫩美女一区| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲人成电影免费在线| 国产高清videossex| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 国内精品久久久久久久电影| 在线播放国产精品三级| 欧美精品啪啪一区二区三区| 久久人人精品亚洲av| 美女黄网站色视频| 一夜夜www| 国产区一区二久久| 久久久久久久久中文| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 一级作爱视频免费观看| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 午夜福利18| 一个人免费在线观看的高清视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 一区二区三区国产精品乱码| 久久久久久人人人人人| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久久久九九精品影院| 成年女人毛片免费观看观看9| 香蕉久久夜色| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| tocl精华| 免费在线观看日本一区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 欧美日韩乱码在线| 最新在线观看一区二区三区| 成人一区二区视频在线观看| 在线观看免费视频日本深夜| 男人舔女人下体高潮全视频| 性色av乱码一区二区三区2| 国产97色在线日韩免费| 国产99久久九九免费精品| 亚洲专区中文字幕在线| 国产黄a三级三级三级人| 国产一区二区三区在线臀色熟女| xxxwww97欧美| 特级一级黄色大片| 亚洲专区中文字幕在线| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲人成电影免费在线| 久久久久久久久中文| 久久国产乱子伦精品免费另类| 日本a在线网址| 99久久精品国产亚洲精品| 久久精品国产综合久久久| 亚洲美女黄片视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 女人被狂操c到高潮| 日韩精品中文字幕看吧| 国产主播在线观看一区二区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 两个人看的免费小视频| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产不卡一卡二| 亚洲五月天丁香| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产乱人伦免费视频| 欧美黑人精品巨大| 麻豆av在线久日| 久久久精品大字幕| 男人舔女人的私密视频| av在线天堂中文字幕| 老司机午夜福利在线观看视频| 黄色成人免费大全| 国产91精品成人一区二区三区| 青草久久国产| 日日爽夜夜爽网站| 在线视频色国产色| 免费看美女性在线毛片视频| 国产成人欧美在线观看| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲激情在线av| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 男女那种视频在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| av在线天堂中文字幕| 国产v大片淫在线免费观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产91精品成人一区二区三区| 一级作爱视频免费观看| 91九色精品人成在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 日日干狠狠操夜夜爽| 黄色丝袜av网址大全| 久久婷婷成人综合色麻豆| a级毛片a级免费在线| 免费看日本二区| 国产精品免费视频内射| 18禁国产床啪视频网站| 十八禁人妻一区二区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 九九热线精品视视频播放| 最新在线观看一区二区三区| 国产精品一区二区精品视频观看| 在线视频色国产色| 中国美女看黄片| 欧美一级a爱片免费观看看 | 1024手机看黄色片| 美女黄网站色视频| 中国美女看黄片| 成人一区二区视频在线观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 99国产综合亚洲精品| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲国产高清在线一区二区三| 天堂√8在线中文| 99久久精品国产亚洲精品| 久久久久免费精品人妻一区二区| www日本黄色视频网| 国产亚洲av嫩草精品影院| 99精品在免费线老司机午夜| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 久久热在线av| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产精品爽爽va在线观看网站| 精品久久久久久成人av| 欧美成人午夜精品| 国产精品精品国产色婷婷| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 亚洲国产中文字幕在线视频| 色哟哟哟哟哟哟| 老鸭窝网址在线观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲精品中文字幕在线视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 中出人妻视频一区二区| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 精品国产亚洲在线| 国产午夜精品久久久久久| 成年女人毛片免费观看观看9| 全区人妻精品视频| 久久久久久大精品| 免费在线观看亚洲国产| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 在线观看一区二区三区| or卡值多少钱| 操出白浆在线播放| 精品免费久久久久久久清纯| 在线a可以看的网站| 国产精品久久视频播放| 一区福利在线观看| 国内精品久久久久精免费| 中文字幕高清在线视频| 少妇粗大呻吟视频| 91av网站免费观看| 中文字幕最新亚洲高清| 嫩草影视91久久| a级毛片在线看网站| 精品高清国产在线一区| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲欧美日韩高清专用| 欧美性长视频在线观看| 深夜精品福利| 国产97色在线日韩免费| 麻豆久久精品国产亚洲av| 淫秽高清视频在线观看| 欧美中文综合在线视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国模一区二区三区四区视频 | 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 三级国产精品欧美在线观看 | 叶爱在线成人免费视频播放| svipshipincom国产片| 老熟妇仑乱视频hdxx| 人成视频在线观看免费观看| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲乱码一区二区免费版| 午夜精品在线福利| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 99久久精品热视频| 精品久久久久久,| 天天添夜夜摸| 级片在线观看| 男人舔女人的私密视频| 一级片免费观看大全| 国产成人精品久久二区二区免费| 在线永久观看黄色视频| 女警被强在线播放| 黄色成人免费大全| 久久中文字幕一级| 精品第一国产精品| 村上凉子中文字幕在线| 午夜免费激情av| 中文资源天堂在线| 亚洲av成人av| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 少妇粗大呻吟视频| 一级片免费观看大全| 免费在线观看日本一区| 日韩精品免费视频一区二区三区| 日本一区二区免费在线视频| 麻豆成人av在线观看| 极品教师在线免费播放| 中文字幕久久专区| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 桃色一区二区三区在线观看| 999精品在线视频| 日韩av在线大香蕉| 看黄色毛片网站| 他把我摸到了高潮在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 一进一出抽搐gif免费好疼| 欧美zozozo另类| 国产亚洲精品av在线| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 久久伊人香网站| 日韩欧美精品v在线| 女警被强在线播放| 成人特级黄色片久久久久久久| 一个人免费在线观看电影 | 国产精品电影一区二区三区| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 久久精品人妻少妇| tocl精华| 成年免费大片在线观看| 白带黄色成豆腐渣| 99国产综合亚洲精品| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产欧美日韩一区二区三| 免费看日本二区| av天堂在线播放| 亚洲欧美日韩高清专用| 日本成人三级电影网站| 久久精品国产亚洲av高清一级| 黑人操中国人逼视频| 久久香蕉国产精品| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 日韩成人在线观看一区二区三区| 可以在线观看的亚洲视频| 999久久久精品免费观看国产| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产熟女xx| 露出奶头的视频| 一级毛片精品| 88av欧美| 在线播放国产精品三级| 欧美在线黄色| e午夜精品久久久久久久| 国产三级中文精品| 久99久视频精品免费| 午夜视频精品福利| 变态另类丝袜制服| 亚洲人成网站高清观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 午夜日韩欧美国产| 国产三级黄色录像| 国产精品一区二区免费欧美| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产三级在线视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产爱豆传媒在线观看 | 麻豆成人av在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| netflix在线观看网站| 欧美性猛交黑人性爽| 日本一本二区三区精品| 亚洲av美国av| 国产人伦9x9x在线观看| 午夜a级毛片| 国产单亲对白刺激| 亚洲一区二区三区色噜噜| cao死你这个sao货| 国产探花在线观看一区二区| 香蕉av资源在线| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 18禁观看日本| 精品欧美国产一区二区三| 国产精品免费视频内射| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 日韩三级视频一区二区三区| xxx96com| 在线永久观看黄色视频| 精品久久蜜臀av无| 人人妻人人澡欧美一区二区| 女警被强在线播放| 成人av一区二区三区在线看| 99riav亚洲国产免费| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 日本a在线网址| 一本综合久久免费| 90打野战视频偷拍视频| 国产成人av激情在线播放| 国产欧美日韩一区二区三| 老司机午夜福利在线观看视频| 日本五十路高清| 女警被强在线播放| 亚洲精品中文字幕在线视频| 老鸭窝网址在线观看| 国内精品一区二区在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲七黄色美女视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 天堂√8在线中文| svipshipincom国产片| 国产成人系列免费观看| 99久久国产精品久久久| 三级国产精品欧美在线观看 | 亚洲九九香蕉| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 伦理电影免费视频| 国产av一区二区精品久久| 特大巨黑吊av在线直播| av中文乱码字幕在线| 黄片大片在线免费观看| 全区人妻精品视频| 男人的好看免费观看在线视频 | 亚洲无线在线观看| 久久久久久久久免费视频了| 精品乱码久久久久久99久播| 色尼玛亚洲综合影院| 久久人人精品亚洲av| 亚洲成a人片在线一区二区| 2021天堂中文幕一二区在线观| 亚洲人与动物交配视频| 久久香蕉精品热| 1024视频免费在线观看| 免费无遮挡裸体视频| 色播亚洲综合网| 欧美精品亚洲一区二区| 老鸭窝网址在线观看| 久久国产精品影院| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 久久久久久人人人人人| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 精品电影一区二区在线| 久久久国产成人免费| 国产视频一区二区在线看| 欧美黑人巨大hd| 日韩精品中文字幕看吧| 90打野战视频偷拍视频| 在线观看舔阴道视频| 舔av片在线| 91九色精品人成在线观看| 我要搜黄色片| 欧美不卡视频在线免费观看 | 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 51午夜福利影视在线观看| 不卡av一区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 日韩欧美免费精品| 无限看片的www在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产高清有码在线观看视频 | 午夜影院日韩av| 午夜福利成人在线免费观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 欧美三级亚洲精品| 国产亚洲av嫩草精品影院| 欧美一区二区精品小视频在线| 99热6这里只有精品| 一级a爱片免费观看的视频| 色av中文字幕| 午夜福利18| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产成年人精品一区二区| 日日爽夜夜爽网站|