• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    內(nèi)部控制、高管代理成本與并購績(jī)效

    2018-09-06 09:33:02谷文林彭筱恩
    關(guān)鍵詞:代理高管筆者

    谷文林,林 寧,彭筱恩

    (1.河海大學(xué) 商學(xué)院,江蘇 南京 211100;2.國網(wǎng)重慶市電力公司 江北供電分公司,重慶 401120)

    近年來,我國的企業(yè)并購以30%的增速保持高漲的態(tài)勢(shì),越來越多的上市公司希望通過企業(yè)并購來實(shí)現(xiàn)擴(kuò)大銷售、提高資源配置效率、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展目標(biāo)。并購是一系列連續(xù)的、動(dòng)態(tài)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),在制定決策、實(shí)施并購直至后期整合的全過程中,高管都發(fā)揮著決定性作用。研究結(jié)果顯示50%以上的并購活動(dòng)均為無效并購,因此國外學(xué)者提出了“并購成功悖論”理論,即并購活動(dòng)的順利達(dá)成并沒有提升企業(yè)價(jià)值,甚至?xí)淌善髽I(yè)價(jià)值。

    從理論上來說,企業(yè)可以通過內(nèi)部控制限制高管的利己行為,使其在一定的監(jiān)督和制約下做出正確的并購決策,從而降低高管代理成本、提升并購績(jī)效,但國內(nèi)外研究中針對(duì)內(nèi)部控制、高管代理成本與并購績(jī)效的研究較少,缺乏有影響力的研究成果。因此,筆者將以2010—2015年成功發(fā)起并購活動(dòng)的滬市A股制造業(yè)上市公司樣本數(shù)據(jù)作為研究對(duì)象,據(jù)此分析內(nèi)部控制、高管代理成本對(duì)并購績(jī)效的影響,以及內(nèi)部控制對(duì)高管代理成本的抑制作用。

    1 理論分析與研究假設(shè)

    1.1 內(nèi)部控制與并購績(jī)效

    自1984年我國發(fā)生第一起上市公司并購以來,并購活動(dòng)快速發(fā)展,現(xiàn)已成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略擴(kuò)張的重要手段。然而,據(jù)相關(guān)專業(yè)人士推測(cè),我國上市公司并購的失敗率超過90%。面對(duì)高得令人咋舌的并購失敗率,陳共榮等[1]提出并購活動(dòng)是一項(xiàng)高風(fēng)險(xiǎn)的戰(zhàn)略活動(dòng),對(duì)并購風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行控制與防范能有效提升并購成功率。趙息[2]采用2008年我國滬深兩市上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù),構(gòu)建解析AMOS20結(jié)構(gòu)方程,發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制與并購績(jī)效顯著正相關(guān),有效的內(nèi)部控制既能提升公司在并購流程中的風(fēng)險(xiǎn)防范能力,又能約束參與并購活動(dòng)的高管人員,從而促進(jìn)并購績(jī)效的提升。楊棉之等[3]選取2006—2010年順利完成跨國并購的中國上市公司為研究客體,也發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制質(zhì)量的提升對(duì)提高企業(yè)并購績(jī)效起到正向影響。因此,提高企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量,識(shí)別并購風(fēng)險(xiǎn)并對(duì)其進(jìn)行防范和管理,對(duì)保障并購績(jī)效的實(shí)現(xiàn)具有重要意義?;谏鲜龇治?,筆者提出以下假設(shè):

    H1內(nèi)部控制與并購績(jī)效呈顯著正相關(guān)關(guān)系,即有效的內(nèi)部控制有助于提高并購績(jī)效。并購績(jī)效可細(xì)分為短期并購績(jī)效和長(zhǎng)期并購績(jī)效。

    1.2 高管代理成本與并購績(jī)效

    現(xiàn)代企業(yè)普遍存在所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的現(xiàn)象,作為實(shí)際經(jīng)營(yíng)者的高管在并購活動(dòng)中擁有更多的決策權(quán),對(duì)是否發(fā)起并購以及并購的頻率和規(guī)模起著主導(dǎo)作用,有些高管出于滿足個(gè)人私利的需要,可能會(huì)采取利己主義的并購決策,吞噬企業(yè)的累積價(jià)值,從而損害所有權(quán)人的利益。張鳴等[4]認(rèn)為高管的并購動(dòng)機(jī)決定著并購后的企業(yè)表現(xiàn),以565家上市公司為研究對(duì)象,從高管角度出發(fā),發(fā)現(xiàn)高管的確將開展并購活動(dòng)作為實(shí)現(xiàn)個(gè)人薪酬和控制權(quán)收益的重要手段。陳慶勇等[5]通過研究1999—2002年55家發(fā)起非控股股東集團(tuán)內(nèi)并購活動(dòng)的上市公司,發(fā)現(xiàn)并購后企業(yè)表現(xiàn)并未提升,但高管薪酬卻大幅提高,這與并購決策直接相關(guān),也證實(shí)并購市場(chǎng)中確實(shí)存在較為嚴(yán)重的代理問題。張洽[6]通過研究我國2002—2011年上市公司經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù),也發(fā)現(xiàn)高管具有通過并購活動(dòng)謀取私有收益的動(dòng)機(jī),高管私有收益與并購績(jī)效負(fù)相關(guān)?;谏鲜龇治?,筆者提出以下假設(shè):

    H2高管代理成本與并購績(jī)效呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系,即高管代理成本的過高提升會(huì)損害并購績(jī)效。

    1.3 內(nèi)部控制、高管代理成本與并購績(jī)效

    內(nèi)部控制環(huán)境主要由合理的治理結(jié)構(gòu)、科學(xué)的機(jī)構(gòu)設(shè)置與權(quán)責(zé)分配、誠信的企業(yè)文化、公平的人力資源政策、有效的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和相互制約的決策機(jī)制組成。有效的內(nèi)部控制環(huán)境能對(duì)高管人員行為構(gòu)成有力的制約,而這種制約所帶來的收益正是代理成本的降低。BUSHMAN等[7]指出提高內(nèi)控信息披露質(zhì)量能緩解資本市場(chǎng)中信息不對(duì)稱現(xiàn)象,增強(qiáng)管理者監(jiān)督約束機(jī)制,降低管理者機(jī)會(huì)主義風(fēng)險(xiǎn),最終降低代理成本。楊玉鳳等[8]構(gòu)建了內(nèi)控信息披露指數(shù)評(píng)價(jià)體系,對(duì)825家滬市A股上市公司進(jìn)行研究,發(fā)現(xiàn)上市公司內(nèi)控質(zhì)量的提升可以降低高管人員與所有權(quán)人信息不對(duì)稱程度,從而明顯改善代理問題,減少高管自利行為,抑制隱性成本的增加。李萬福等[9]提出有效的內(nèi)部控制能夠增強(qiáng)企業(yè)信息透明度,當(dāng)高管做出違背企業(yè)利益的并購決策時(shí),將會(huì)在內(nèi)控流程中受到多方權(quán)力的監(jiān)督與制衡,從而抑制和糾正高管人員的舞弊行為,有效降低代理成本,提高并購績(jī)效。綜上所述,內(nèi)部控制、高管代理成本與并購績(jī)效之間的內(nèi)在聯(lián)系如圖1所示?;谏鲜龇治?,筆者提出以下假設(shè):

    H3內(nèi)部控制可以有效降低高管代理成本對(duì)并購績(jī)效的消極影響,即有效的內(nèi)部控制能夠減弱高管代理成本對(duì)并購績(jī)效的損害。

    圖1 內(nèi)部控制、高管代理成本與并購績(jī)效的內(nèi)在聯(lián)系

    2 研究設(shè)計(jì)

    2.1 樣本選取

    筆者選取2010—2015年滬市參與重組的A股制造業(yè)上市公司為研究樣本,并剔除并購交易失敗的樣本、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)缺失或異常的樣本、交易額在1 000萬元以下的樣本和中小板、創(chuàng)業(yè)板及ST類樣本,最終得到有效樣本1 214個(gè)。筆者所使用的內(nèi)部控制指數(shù)來自“DIB·中國上市公司內(nèi)部控制指數(shù)”,其余數(shù)據(jù)均來自CSMAR數(shù)據(jù)庫。

    2.2 變量選取

    (1)內(nèi)部控制質(zhì)量。筆者選用“DIB·中國上市公司內(nèi)部控制指數(shù)”衡量上市公司內(nèi)部控制質(zhì)量狀況,該指數(shù)由中山大學(xué)、深圳迪博企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)有限公司、財(cái)政部會(huì)計(jì)司等組成的中國上市公司內(nèi)部控制指數(shù)研究課題組[10]提出,在建立內(nèi)部控制指標(biāo)體系評(píng)價(jià)法的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一規(guī)范,更具科學(xué)性、有效性及合理性。DIB指數(shù)原始數(shù)據(jù)的取值范圍是[0,1 000],為消除規(guī)模對(duì)回歸結(jié)果的影響,筆者取其自然對(duì)數(shù)作為內(nèi)部控制質(zhì)量的替代變量。

    (2)高管代理成本。為合理有效地度量高管代理成本,筆者梳理了1986—2016年較具代表性的學(xué)者在度量代理成本時(shí)的度量方法,如表1所示。

    經(jīng)過比較分析,發(fā)現(xiàn)管理費(fèi)用率是代表文獻(xiàn)中最常用的度量方法。管理費(fèi)用指公司各部門為開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所花費(fèi)各類成本的總和,合理支出的必需費(fèi)用有利于推動(dòng)公司發(fā)展,但當(dāng)所有權(quán)人與高管人員存在利益沖突時(shí),高管人員很可能為了尋租收益,造成不必要的支出從而損害公司利益。依據(jù)管理費(fèi)用的含義,結(jié)合現(xiàn)有研究成果,筆者選用管理費(fèi)用率來衡量高管代理成本。

    (3)并購績(jī)效。結(jié)合現(xiàn)有研究成果,筆者采用資產(chǎn)回報(bào)率ROA評(píng)價(jià)企業(yè)績(jī)效,并以并購導(dǎo)致的企業(yè)績(jī)效增加值衡量并購績(jī)效,同時(shí)為便于識(shí)別并購對(duì)公司運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生的資源整合效應(yīng)和協(xié)同效應(yīng),筆者將并購績(jī)效區(qū)分為短期并購績(jī)效(S-Benefit)與長(zhǎng)期并購績(jī)效(L-Benefit)。短期并購績(jī)效指并購當(dāng)年的企業(yè)績(jī)效減去并購前的企業(yè)績(jī)效;長(zhǎng)期并購績(jī)效指并購當(dāng)年、并購后第一年、并購后第二年企業(yè)績(jī)效增加值的平均值。相關(guān)公式如下:

    ROA=NPM×AU

    (1)

    S-Benefit=ROA0-ROA-1

    (2)

    L-Benefit=[(ROA2-ROA1)+(ROA1-

    ROA0)+(ROA0-ROA-1)]÷3

    (3)

    式中:NPM為凈利潤(rùn)率;AU為資產(chǎn)利潤(rùn)率。

    (4)控制變量。借鑒前人經(jīng)驗(yàn),筆者選取公司規(guī)模、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、自由現(xiàn)金流、市盈率、成長(zhǎng)性和年份作為控制變量。所選取的各個(gè)變量及其定義如表2所示。

    表2 各變量的界定及計(jì)算方法

    2.3 模型構(gòu)建

    為驗(yàn)證前文假設(shè),構(gòu)建以下回歸分析模型,即模型1~模型3,分別如式(4)~式(6)所示:

    β4Flow+β5PE+β6Growth+∑Year+ε

    (4)

    β4Flow+β5PE+β6Growth+∑Year+ε

    (5)

    PER=β0+β1ICQ+β2EAC+β3ICQ×EAC+β4Size+

    β5Lev+β6Flow+β7PE+β8Growth+∑Year+ε

    (6)

    3 實(shí)證分析

    3.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析

    描述性統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果如表3所示。在并購績(jī)效的衡量指標(biāo)中,長(zhǎng)期并購績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)差較小,說明長(zhǎng)期來看并購所帶來的績(jī)效波動(dòng)較為穩(wěn)定,而短期并購績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)差是長(zhǎng)期的2倍,說明并購當(dāng)年主并公司因并購發(fā)生的績(jī)效變化幅度差距較大。從長(zhǎng)短期并購績(jī)效的中位數(shù)來看,大多數(shù)主并公司并未因并購而獲得預(yù)期的績(jī)效提升,反而侵蝕了公司效益;長(zhǎng)期并購績(jī)效與短期并購績(jī)效的極大值與極小值差異較大,說明并購主體的績(jī)效表現(xiàn)存在兩極分化現(xiàn)象。在內(nèi)部控制的衡量指標(biāo)中,ICQ的極小值與均值都偏低,說明目前我國上市公司的內(nèi)控質(zhì)量水平有待提高。從樣本公司的公司規(guī)模和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的分布情況來看,筆者所選取的樣本公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)呈正態(tài)分布,具有代表性,增強(qiáng)了實(shí)證結(jié)果的可信度。

    3.2 多元回歸分析

    (1)內(nèi)部控制對(duì)并購績(jī)效的影響。內(nèi)部控制質(zhì)量測(cè)量指標(biāo)(ICQ)對(duì)并購績(jī)效雙重測(cè)量指標(biāo)(S-Benefit、L-Benefit)影響的結(jié)果如表4 所示,其中S-Benefit和L-Benefit對(duì)應(yīng)的D-W值分別為1.891和1.918,均接近2,說明該回歸模型中各變量之間不存在共線性問題。ICQ對(duì)S-Benefit的回歸系數(shù)為0.034,在1%水平上顯著,ICQ對(duì)L-Benefit的回歸系數(shù)為0.019,仍然在1%水平上顯著,說明內(nèi)部控制質(zhì)量與雙重并購績(jī)效呈顯著正相關(guān)關(guān)系。并購活動(dòng)的復(fù)雜性使其成為高風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),控制并購過程中的風(fēng)險(xiǎn),對(duì)提升并購績(jī)效有極其重要的作用,而內(nèi)部控制是識(shí)別和應(yīng)對(duì)并購風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)現(xiàn)并購價(jià)值的重要手段,因此,并購主體內(nèi)部控制越有效,并購績(jī)效也就越高,假設(shè)H1得到驗(yàn)證。

    在控制變量中,經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流(Flow)與成長(zhǎng)性測(cè)量指標(biāo)(Growth)對(duì)雙重并購績(jī)效的回歸系數(shù)均為正,且分別在10%和1%水平上顯著,表明資源已經(jīng)成為競(jìng)爭(zhēng)的核心,資源配置優(yōu)勢(shì)是公司并購擴(kuò)張的焦點(diǎn)。

    表3 描述性統(tǒng)計(jì)

    表4 模型1的回歸結(jié)果

    注:***、**、*分別表示在1%、5%和10%水平(雙側(cè))上顯著

    表5 模型2的回歸結(jié)果

    注:****、**、*分別表示在1%、5%和10%水平(雙側(cè))上顯著

    (2)高管代理成本對(duì)并購績(jī)效的影響。高管代理成本測(cè)量指標(biāo)(EAC)對(duì)并購績(jī)效雙重測(cè)量指標(biāo)(S-Benefit、L-Benefit)影響的結(jié)果如表5所示,其中S-Benefit和L-Benefit對(duì)應(yīng)的D-W值分別為1.849和1.880,均接近2,說明該回歸模型中各變量之間不存在共線性問題。EAC與S-Benefit的回歸系數(shù)為-0.176,在1%水平上顯著,與L-Benefit的回歸系數(shù)為-0.136,仍在1%水平上顯著,說明高管代理成本與并購績(jī)效呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系。并購是資本市場(chǎng)資源配置轉(zhuǎn)換的主要方式,而交易信息的不對(duì)稱,使得高管人員作為并購行為的主要決策者,往往比所有權(quán)人更具有決策優(yōu)勢(shì),因此,高管代理成本會(huì)抑制并購績(jī)效的提升,與并購績(jī)效顯著負(fù)相關(guān),假設(shè)H2得到驗(yàn)證。

    (3)內(nèi)部控制、高管代理成本對(duì)并購績(jī)效的影響。內(nèi)部控制質(zhì)量測(cè)量指標(biāo)(ICQ)與高管代理成本測(cè)量指標(biāo)(EAC)的共同作用對(duì)并購績(jī)效雙重測(cè)量指標(biāo)(S-Benefit、L-Benefit)影響的結(jié)果如表6所示,其中S-Benefit和L-Benefit對(duì)應(yīng)的D-W值分別為2.009和1.986,均接近2,說明該回歸模型中各變量之間不存在共線性問題。EAC與并購績(jī)效呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系,但I(xiàn)CQ×EAC對(duì)并購績(jī)效的回歸系數(shù)均為正,且都在1%水平上顯著,說明高管代理成本與并購績(jī)效呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系,而內(nèi)部控制對(duì)高管代理成本的治理作用能夠減弱這種負(fù)向影響,并且內(nèi)部控制質(zhì)量越高,這種減弱作用越強(qiáng)??梢娪行У膬?nèi)部控制可以通過減弱信息不對(duì)稱程度降低高管代理成本,提升并購績(jī)效,假設(shè)H3得到驗(yàn)證。

    3.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)

    為驗(yàn)證前文實(shí)證研究結(jié)果的可靠性,筆者用增量ROS作為并購績(jī)效的評(píng)價(jià)指標(biāo)代入模型3,對(duì)短期并購績(jī)效進(jìn)行穩(wěn)健性檢測(cè),回歸結(jié)果顯示,高管代理成本(EAC)對(duì)S-Benefit影響的結(jié)果為-9.033,在1%的顯著性水平上顯著,且回歸系數(shù)依然為負(fù);而內(nèi)控質(zhì)量(ICQ)與高管代理成本(EAC)交叉項(xiàng)的回歸結(jié)果為7.614,在1%的顯著性水平上顯著,且系數(shù)為正?;狙芯拷Y(jié)論并未發(fā)生變化,因此筆者的結(jié)論具有穩(wěn)健性。

    表6 模型3的回歸結(jié)果

    注:***、**、*分別表示在1%、5%和10%水平(雙側(cè))上顯著

    4 結(jié)論和建議

    筆者在梳理國內(nèi)外學(xué)者研究成果的基礎(chǔ)上,選取2010—2015年成功發(fā)起并購活動(dòng)的滬市A股制造業(yè)上市公司為研究對(duì)象,采用增量指標(biāo)衡量企業(yè)的短期并購績(jī)效和長(zhǎng)期并購績(jī)效,用中國上市公司內(nèi)部控制指數(shù)衡量?jī)?nèi)控質(zhì)量,用管理費(fèi)用率衡量高管代理成本,進(jìn)而對(duì)內(nèi)部控制、高管代理成本和并購績(jī)效三者之間的關(guān)系進(jìn)行了研究。得到如下結(jié)論:

    (1)內(nèi)部控制與并購績(jī)效呈顯著正相關(guān)關(guān)系。風(fēng)險(xiǎn)管理是內(nèi)控體系保障并購價(jià)值實(shí)現(xiàn)的重要步驟,及時(shí)識(shí)別并購過程中的各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn),有助于制定有效的應(yīng)對(duì)措施和控制策略,明確風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn),為并購價(jià)值的實(shí)現(xiàn)保駕護(hù)航。實(shí)證研究結(jié)果表明,主并主體的內(nèi)控控制質(zhì)量越高,其并購價(jià)值的實(shí)現(xiàn)就越容易得到保證,即內(nèi)部控制質(zhì)量與并購績(jī)效呈顯著正相關(guān)關(guān)系。

    (2)高管代理成本與并購績(jī)效呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系。由于代理問題的存在,當(dāng)管理者能夠通過并購活動(dòng)增加自身收益時(shí),其機(jī)會(huì)主義欲望就會(huì)被放大,效率低下、效果平平的并購活動(dòng)就越容易發(fā)生,最終有損公司利益。實(shí)證研究結(jié)果表明,高管代理成本對(duì)長(zhǎng)期和短期并購績(jī)效都有顯著負(fù)向影響,也就是說,高管在并購活動(dòng)中通過其代理人身份謀取私利已經(jīng)成為提升并購績(jī)效的重要制約因素。

    (3)有效的內(nèi)部控制能夠有效降低高管代理成本對(duì)并購績(jī)效的消極影響。有效的內(nèi)部控制可以提升公司在并購流程中的風(fēng)險(xiǎn)管理能力,約束高管人員的行為和決策,從而保障并購決策的正確性,促進(jìn)并購績(jī)效的提升。實(shí)證研究結(jié)果表明,有效的內(nèi)部控制能夠通過削弱信息不對(duì)稱程度約束高管代理成本,促使高管人員放棄機(jī)會(huì)主義,做出有利于公司長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展的并購決策,即提高內(nèi)部控制質(zhì)量是改善代理問題、解決“并購成功悖論”問題的有效途徑。

    猜你喜歡
    代理高管筆者
    重要股東、高管二級(jí)市場(chǎng)增、減持明細(xì)
    重要股東、高管二級(jí)市場(chǎng)增、減持明細(xì)
    重要股東、高管二級(jí)市場(chǎng)增、減持明細(xì)
    重要股東、高管二級(jí)市場(chǎng)增、減持明細(xì)
    代理圣誕老人
    代理手金寶 生意特別好
    復(fù)仇代理烏龜君
    一個(gè)村有二十六位代理家長(zhǎng)
    中國火炬(2012年2期)2012-07-24 14:18:04
    兩個(gè)插件,讓Chrome變身iPhone
    Google Reader訂閱按需讀
    久久久久久久久免费视频了| 国产亚洲av嫩草精品影院| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲欧美精品综合久久99| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产精品1区2区在线观看.| 国产精品1区2区在线观看.| 在线观看66精品国产| 黄色女人牲交| 不卡一级毛片| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 在线视频色国产色| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 变态另类丝袜制服| 色播亚洲综合网| 男人的好看免费观看在线视频 | 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产精品 欧美亚洲| 91大片在线观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲精品中文字幕在线视频| 男人舔奶头视频| 亚洲第一青青草原| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| tocl精华| 两人在一起打扑克的视频| 精品第一国产精品| 黑人操中国人逼视频| av电影中文网址| 熟女电影av网| 亚洲国产精品sss在线观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 天堂动漫精品| 十八禁网站免费在线| 长腿黑丝高跟| 十八禁网站免费在线| 亚洲精品粉嫩美女一区| 成人亚洲精品一区在线观看| 听说在线观看完整版免费高清| 久久精品国产亚洲av高清一级| 精品一区二区三区四区五区乱码| 成人永久免费在线观看视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲avbb在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 啦啦啦免费观看视频1| 51午夜福利影视在线观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 1024视频免费在线观看| 级片在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲激情在线av| 听说在线观看完整版免费高清| 90打野战视频偷拍视频| 可以在线观看毛片的网站| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 淫妇啪啪啪对白视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 男女床上黄色一级片免费看| 村上凉子中文字幕在线| 身体一侧抽搐| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲七黄色美女视频| 男女床上黄色一级片免费看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久久久久久国产a免费观看| av视频在线观看入口| 午夜福利视频1000在线观看| 99久久国产精品久久久| 91麻豆av在线| 国产精品98久久久久久宅男小说| 99精品欧美一区二区三区四区| 后天国语完整版免费观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 精品人妻1区二区| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 欧美成人免费av一区二区三区| 色老头精品视频在线观看| 啦啦啦免费观看视频1| 69av精品久久久久久| 成人三级做爰电影| 老司机在亚洲福利影院| 他把我摸到了高潮在线观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 中文字幕av电影在线播放| 久久久久久九九精品二区国产 | 国产精品av久久久久免费| 99久久精品国产亚洲精品| 一本综合久久免费| 国产av一区二区精品久久| 久久久久国内视频| 成人精品一区二区免费| 国产又色又爽无遮挡免费看| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲人成网站高清观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 99久久无色码亚洲精品果冻| 欧美一级a爱片免费观看看 | 男女之事视频高清在线观看| 成人18禁在线播放| 999久久久国产精品视频| 亚洲av电影在线进入| 此物有八面人人有两片| 成人免费观看视频高清| 亚洲av电影不卡..在线观看| 久久 成人 亚洲| 国产一区二区三区视频了| 欧美激情极品国产一区二区三区| 中出人妻视频一区二区| 国产精品免费视频内射| 18禁国产床啪视频网站| 老司机午夜十八禁免费视频| 美国免费a级毛片| 美女免费视频网站| 午夜福利视频1000在线观看| 一区二区三区国产精品乱码| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 香蕉丝袜av| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产1区2区3区精品| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 在线观看午夜福利视频| 女人被狂操c到高潮| 在线国产一区二区在线| 亚洲专区国产一区二区| 日本免费一区二区三区高清不卡| 日本 av在线| 91av网站免费观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 中文字幕久久专区| 亚洲一区二区三区色噜噜| 岛国视频午夜一区免费看| 又大又爽又粗| 国产在线精品亚洲第一网站| 日本黄色视频三级网站网址| 国产精品久久久久久精品电影 | 精品高清国产在线一区| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲精品色激情综合| 母亲3免费完整高清在线观看| 人人妻人人澡人人看| 日本三级黄在线观看| 欧美性长视频在线观看| 日韩免费av在线播放| 久久中文看片网| 久久久久久久精品吃奶| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲第一电影网av| 成人国产综合亚洲| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 久久久精品欧美日韩精品| 这个男人来自地球电影免费观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 午夜两性在线视频| 99热只有精品国产| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 91老司机精品| 亚洲电影在线观看av| 一区二区日韩欧美中文字幕| 99久久无色码亚洲精品果冻| 这个男人来自地球电影免费观看| www国产在线视频色| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 一区福利在线观看| 国产高清有码在线观看视频 | 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲精品国产一区二区精华液| 美女国产高潮福利片在线看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产成年人精品一区二区| 99久久精品国产亚洲精品| 国产精品98久久久久久宅男小说| 十八禁网站免费在线| 在线av久久热| 亚洲专区国产一区二区| 免费av毛片视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲自拍偷在线| 深夜精品福利| 欧美日韩乱码在线| 国产亚洲av嫩草精品影院| 中国美女看黄片| a级毛片在线看网站| 特大巨黑吊av在线直播 | 村上凉子中文字幕在线| 国产免费av片在线观看野外av| 一夜夜www| 两人在一起打扑克的视频| 真人做人爱边吃奶动态| 久久久久久免费高清国产稀缺| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 黄色毛片三级朝国网站| 久久人人精品亚洲av| 欧美黑人巨大hd| 一本精品99久久精品77| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产在线观看jvid| 男人操女人黄网站| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 日韩欧美免费精品| 国产激情偷乱视频一区二区| 欧美黄色片欧美黄色片| 最新在线观看一区二区三区| 国产精品综合久久久久久久免费| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 黄片播放在线免费| 一级a爱片免费观看的视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产伦在线观看视频一区| av在线播放免费不卡| 香蕉丝袜av| 级片在线观看| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 999久久久精品免费观看国产| 精品国产乱码久久久久久男人| 最新美女视频免费是黄的| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 国产精品免费视频内射| 欧美成人性av电影在线观看| 人人妻人人看人人澡| 国产精品久久久久久精品电影 | 久久99热这里只有精品18| 午夜激情福利司机影院| 亚洲成人久久性| 最近最新中文字幕大全免费视频| 色播在线永久视频| 亚洲精品美女久久av网站| 欧美成人免费av一区二区三区| 欧美一区二区精品小视频在线| av超薄肉色丝袜交足视频| 一级毛片高清免费大全| 国产欧美日韩精品亚洲av| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 亚洲真实伦在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲最大成人中文| 黑丝袜美女国产一区| 精品一区二区三区av网在线观看| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 久久精品人妻少妇| 午夜精品久久久久久毛片777| 欧美日韩精品网址| 国产亚洲精品久久久久5区| 黄片播放在线免费| 草草在线视频免费看| 免费在线观看亚洲国产| 男人舔女人的私密视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 日本熟妇午夜| 国产精品av久久久久免费| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| avwww免费| 99热6这里只有精品| 国产精品亚洲一级av第二区| 老鸭窝网址在线观看| 欧美乱码精品一区二区三区| 淫秽高清视频在线观看| 国产99久久九九免费精品| 在线永久观看黄色视频| 女人被狂操c到高潮| 久久久久久人人人人人| 男人操女人黄网站| 久久精品91蜜桃| 欧美zozozo另类| 久久久久久久久中文| 国产成年人精品一区二区| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲国产精品sss在线观看| 人人妻人人澡人人看| 在线观看www视频免费| 99久久无色码亚洲精品果冻| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲av第一区精品v没综合| 中文字幕高清在线视频| 宅男免费午夜| 中文字幕最新亚洲高清| av欧美777| 国产97色在线日韩免费| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产成人影院久久av| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 狠狠狠狠99中文字幕| 中文字幕高清在线视频| videosex国产| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 99热只有精品国产| 精品久久久久久久久久久久久 | 精品一区二区三区四区五区乱码| 欧美日韩黄片免| 1024视频免费在线观看| 美女国产高潮福利片在线看| 大型av网站在线播放| 亚洲一区二区三区不卡视频| 久久久久久大精品| 色综合婷婷激情| 天堂√8在线中文| 观看免费一级毛片| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 啦啦啦 在线观看视频| 精品第一国产精品| 亚洲男人天堂网一区| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲欧美激情综合另类| 精品人妻1区二区| 99精品久久久久人妻精品| 日本黄色视频三级网站网址| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产99白浆流出| a在线观看视频网站| 欧美不卡视频在线免费观看 | 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲真实伦在线观看| 国产麻豆成人av免费视频| 999久久久精品免费观看国产| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 国产成人系列免费观看| 好男人在线观看高清免费视频 | АⅤ资源中文在线天堂| 国产成人av教育| 亚洲国产欧美网| 美女免费视频网站| a在线观看视频网站| 欧美日本视频| 在线永久观看黄色视频| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产乱人伦免费视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产日本99.免费观看| 又紧又爽又黄一区二区| 国产精品九九99| 精品日产1卡2卡| 男人舔女人的私密视频| 久久精品91无色码中文字幕| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 高清毛片免费观看视频网站| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久精品91无色码中文字幕| 久久久久久久久中文| 国产高清激情床上av| 69av精品久久久久久| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 美女 人体艺术 gogo| 不卡av一区二区三区| 久久精品国产清高在天天线| 久久中文字幕人妻熟女| 夜夜夜夜夜久久久久| 韩国精品一区二区三区| 真人一进一出gif抽搐免费| 欧美大码av| 久久久国产欧美日韩av| 欧美在线一区亚洲| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 一级a爱片免费观看的视频| 男人操女人黄网站| 午夜日韩欧美国产| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 久久久久久久午夜电影| 国产片内射在线| 男人舔女人的私密视频| 18禁美女被吸乳视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 老熟妇仑乱视频hdxx| 欧美在线一区亚洲| 国产成人精品久久二区二区免费| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 黄色视频,在线免费观看| 在线观看舔阴道视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 757午夜福利合集在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲最大成人中文| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产亚洲av高清不卡| 十八禁人妻一区二区| 久久精品91蜜桃| 制服诱惑二区| 波多野结衣高清无吗| 亚洲人成伊人成综合网2020| 丁香欧美五月| 午夜成年电影在线免费观看| 国产一卡二卡三卡精品| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产精品二区激情视频| 男男h啪啪无遮挡| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 99国产精品一区二区蜜桃av| 在线观看66精品国产| 在线观看免费日韩欧美大片| 悠悠久久av| 国产国语露脸激情在线看| 自线自在国产av| 国产视频内射| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲国产精品久久男人天堂| 免费电影在线观看免费观看| 老司机福利观看| 午夜免费成人在线视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产亚洲av高清不卡| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲精品美女久久av网站| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产av在哪里看| videosex国产| 日日夜夜操网爽| 男女下面进入的视频免费午夜 | 成人国语在线视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产欧美日韩一区二区精品| 少妇 在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 可以在线观看毛片的网站| 国产一卡二卡三卡精品| 国产成人欧美在线观看| 男人舔奶头视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 大型av网站在线播放| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产野战对白在线观看| 一级作爱视频免费观看| 白带黄色成豆腐渣| 天天添夜夜摸| 久久青草综合色| 免费电影在线观看免费观看| 午夜福利成人在线免费观看| 欧美又色又爽又黄视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产一区二区三区视频了| 国产国语露脸激情在线看| 精品久久久久久,| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 国产亚洲精品久久久久5区| 免费无遮挡裸体视频| 男人的好看免费观看在线视频 | 90打野战视频偷拍视频| 国产精品国产高清国产av| 一本久久中文字幕| 神马国产精品三级电影在线观看 | 欧美国产精品va在线观看不卡| 一级片免费观看大全| 国产亚洲av高清不卡| 精品熟女少妇八av免费久了| 在线视频色国产色| 日韩欧美国产在线观看| 国产精品九九99| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 色精品久久人妻99蜜桃| 日韩免费av在线播放| 狂野欧美激情性xxxx| 午夜福利一区二区在线看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲专区字幕在线| 俺也久久电影网| 欧美+亚洲+日韩+国产| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 丰满的人妻完整版| 成人欧美大片| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲电影在线观看av| 国产麻豆成人av免费视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 日本在线视频免费播放| 美女高潮到喷水免费观看| 亚洲最大成人中文| tocl精华| 国产精品久久久av美女十八| 两个人看的免费小视频| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲一区中文字幕在线| 国产熟女午夜一区二区三区| 精华霜和精华液先用哪个| 99热这里只有精品一区 | 日韩欧美 国产精品| 欧美日韩一级在线毛片| 国产精品综合久久久久久久免费| 视频区欧美日本亚洲| 成人午夜高清在线视频 | 国产私拍福利视频在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 欧美午夜高清在线| 亚洲avbb在线观看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 色哟哟哟哟哟哟| 久久九九热精品免费| 麻豆成人av在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 精品国内亚洲2022精品成人| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 脱女人内裤的视频| 国产精品一区二区三区四区久久 | 婷婷精品国产亚洲av在线| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产野战对白在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 欧美午夜高清在线| 久久久久久久久免费视频了| 国产精品日韩av在线免费观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 69av精品久久久久久| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产亚洲av嫩草精品影院| 一区二区三区高清视频在线| 人人妻人人澡人人看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产又爽黄色视频| svipshipincom国产片| 深夜精品福利| 麻豆一二三区av精品| 91av网站免费观看| 激情在线观看视频在线高清| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 亚洲av电影在线进入| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 99久久无色码亚洲精品果冻| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲成人久久爱视频| 91成人精品电影| 美女扒开内裤让男人捅视频| 丰满的人妻完整版| xxx96com| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 一级毛片高清免费大全| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 99热这里只有精品一区 | 男女床上黄色一级片免费看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 淫秽高清视频在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲国产精品成人综合色| 国产精品一区二区精品视频观看| 又大又爽又粗| 免费在线观看影片大全网站| 国产日本99.免费观看| 国产在线观看jvid| 亚洲精品国产一区二区精华液| 色综合亚洲欧美另类图片| 黄色丝袜av网址大全| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 岛国视频午夜一区免费看| 国产精品野战在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 精品卡一卡二卡四卡免费| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 一本大道久久a久久精品| 午夜福利在线观看吧| 老汉色∧v一级毛片| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 精品欧美国产一区二区三| 婷婷精品国产亚洲av| 大香蕉久久成人网| 久久久久久九九精品二区国产 | 欧美中文日本在线观看视频| 国产不卡一卡二| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 成人18禁在线播放| 波多野结衣高清作品| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲av第一区精品v没综合| 日本成人三级电影网站| 真人一进一出gif抽搐免费| 午夜免费成人在线视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 在线免费观看的www视频| 窝窝影院91人妻| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲第一电影网av| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 午夜视频精品福利| 天堂影院成人在线观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 午夜福利成人在线免费观看| 90打野战视频偷拍视频| 不卡一级毛片| 99热这里只有精品一区 | 成人三级黄色视频|