關(guān)于在新形勢(shì)下加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)的思考

丁培民

【摘 要】工會(huì)工作必須扎根基層、心向職工，積極創(chuàng)造科學(xué)務(wù)實(shí)的工作技法，用創(chuàng)新的工作理念和方法全心全意為職工謀福利，扎扎實(shí)實(shí)為職工做好事、辦實(shí)事、解難事。論文概述了工會(huì)應(yīng)如何加強(qiáng)自身建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)組織“雙維護(hù)”作用，拉近企業(yè)與職工之間的關(guān)系，使之真正起到服務(wù)企業(yè)發(fā)展、惠及職工利益的作用。

【Abstract】The trade union's work must take root in the grassroots and focus on the workers， and actively create scientific and practical work skills， use innovative work ideas and methods to work for the welfare of the staff and workers， do good deeds for staff and workers in a down-to-earth manner， do practical things， and solve difficult things. This paper summarizes how to strengthen the self construction of the trade union， give full play to the role of trade unions of "double safeguard"， and narrow the relationship between enterprises and employees， so that it can really play the role of serving enterprise development and benefiting the interests of staff and workers.

【關(guān)鍵詞】工會(huì)工作；自身建設(shè)；創(chuàng)新能力

【Keywords】 work of trade union； self construction； innovation ability

【中圖分類(lèi)號(hào)】D412.6 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A 【文章編號(hào)】1673-1069（2018）05-0126-02

1 引言

中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的，職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。工會(huì)要真正成為職工的“家”，工會(huì)干部要做最可信賴(lài)的“娘家人”。[1]當(dāng)前，在新形勢(shì)下工會(huì)工作必須堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，維權(quán)到位，溫暖到家，這是工會(huì)組織的基本職責(zé)也是職工對(duì)工會(huì)組織的期待。作為基層工會(huì)組織要站在講政治、講大局的高度，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提升服務(wù)大局、組織引領(lǐng)、依法維權(quán)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、為下服務(wù)等方面的能力。

2 提升服務(wù)大局的能力

工會(huì)組織要牢固樹(shù)立“圍繞中心，服務(wù)大局”的意識(shí)，在保安全、促生產(chǎn)等方面充分發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)和作用。通過(guò)宣傳教育，引導(dǎo)職工樹(shù)立安全第一的責(zé)任意識(shí)；通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽，充分調(diào)動(dòng)職工工作積極性；通過(guò)技能競(jìng)賽，激發(fā)職工崗位練兵熱情；通過(guò)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查，筑牢安全防線(xiàn)；通過(guò)評(píng)先樹(shù)模，促進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的深化發(fā)展；通過(guò)文體活動(dòng)，凝聚鼓舞職工隊(duì)伍士氣。一要把握工作重心。工會(huì)工作涉及的領(lǐng)域?qū)挘勺龅氖虑楹芏?，但一定要突出重點(diǎn)，要堅(jiān)持圍繞黨委和單位中心任務(wù)，圍繞安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理工作，扎實(shí)推進(jìn)。做到任務(wù)明確、目標(biāo)清楚，有的放矢地開(kāi)展工作。二要提高勞動(dòng)保護(hù)能力。加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查是促進(jìn)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，要加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員的選用和培訓(xùn)，提升勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員業(yè)務(wù)素質(zhì)，消除現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)安全隱患，確保職工人身安全，維護(hù)工作大局和職工權(quán)益。三要強(qiáng)化科技創(chuàng)新引領(lǐng)工作。要結(jié)合安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等重點(diǎn)工作，廣泛開(kāi)展合理化建議、“金點(diǎn)子”征集和“四小三法”技術(shù)革新成果推廣應(yīng)用，以“職工創(chuàng)新工作室”為平臺(tái)，積極動(dòng)員組織廣大職工出謀策、提效率、解難題、強(qiáng)質(zhì)量。

3 提升組織引領(lǐng)的能力

提高組織引領(lǐng)職工的能力，就是要充分發(fā)揮工會(huì)組織的宣傳教育職能，動(dòng)員引導(dǎo)職工發(fā)揮工人階級(jí)作為先進(jìn)文化創(chuàng)造者、倡導(dǎo)者和傳播者的作用，推動(dòng)企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展。一要提高職工思想道德素質(zhì)。組織廣大職工加強(qiáng)政治理論和社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)理念的學(xué)習(xí)，教育引導(dǎo)職工樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的良好職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚。引導(dǎo)廣大職工堅(jiān)定“四個(gè)自信”，樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，增強(qiáng)職工對(duì)新時(shí)代的認(rèn)同，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感，將塑造優(yōu)秀人格與打造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品相結(jié)合，凝聚人心服務(wù)企業(yè)。二要提高職工的文化素養(yǎng)。不斷深化企業(yè)文化建設(shè)，教育引導(dǎo)職工不僅要成為先進(jìn)生產(chǎn)力的創(chuàng)造者，還要成為先進(jìn)文化的推進(jìn)者。積極開(kāi)展“送書(shū)”活動(dòng)，這既是對(duì)“職工書(shū)屋”建設(shè)的鞏固和深化，同時(shí)也是“送文化、送學(xué)習(xí)、送理念”凝聚人心的有效載體，更是工會(huì)工作落地生根、植根職工的有效途徑。積極運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)媒體開(kāi)拓創(chuàng)新，嘗試“職工書(shū)屋”信息化，將閱讀小程序植入手機(jī)，讓大家在閑暇之余只要打開(kāi)手機(jī)就能滿(mǎn)足閱讀和求知的欲望。三要提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。針對(duì)本單位發(fā)展方向的實(shí)際，教育引導(dǎo)職工不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，提高崗位競(jìng)爭(zhēng)能力。要根據(jù)職工的職位、崗位以及工作需求開(kāi)展企業(yè)安全生產(chǎn)、外部專(zhuān)業(yè)技能、學(xué)歷進(jìn)修教育等專(zhuān)題培訓(xùn)。充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺(tái)建立校企聯(lián)動(dòng)模式，拓寬教育培訓(xùn)途徑，為職工不斷提高自身素質(zhì)、超越自我提供平臺(tái)支撐。

4 提升依法維權(quán)的能力

提高維護(hù)職工合法權(quán)益的能力，就是要主動(dòng)把職工的合法權(quán)益表達(dá)好、維護(hù)好，把溫暖送到職工群眾的心坎里，始終堅(jiān)持以職工的利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)。一是堅(jiān)持依法維權(quán)。加強(qiáng)涉及職工切身利益的法律法規(guī)政策制度的學(xué)習(xí)，重點(diǎn)加強(qiáng)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在熟悉掌握法律知識(shí)的基礎(chǔ)上，積極引導(dǎo)廣大職工學(xué)法、懂法、守法、用法，依法規(guī)范自身的行為和保護(hù)自身的合法權(quán)益。二是深化民主管理。堅(jiān)持以單位職代會(huì)和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)形式的民主管理制度，及時(shí)向職工代表征求意見(jiàn)和建議，做到重點(diǎn)事項(xiàng)群策群商，重要議題投票表決。堅(jiān)持推行民主管理，明確公開(kāi)內(nèi)容，對(duì)職工的考勤存休、月份考核、勞保發(fā)放等內(nèi)容在本單位范圍內(nèi)定期公示，確保職工的知情權(quán)得到落實(shí)，不斷夯實(shí)民主管理工作基礎(chǔ)。三是建立平等協(xié)商制度。按照《勞動(dòng)合同法》和《集體合同》的規(guī)定，在職代會(huì)前，工會(huì)組織與行政雙方代表共同召開(kāi)平等協(xié)商會(huì)議，研究協(xié)商職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和實(shí)際情況對(duì)《集體合同》條款進(jìn)行協(xié)商起草，經(jīng)職工代表大會(huì)表決后認(rèn)真履行，切實(shí)發(fā)揮集體合同在維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)鍵作用。

5 提升統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的能力

提高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的能力，就是要具備統(tǒng)攬全局、多謀善斷的本領(lǐng)，做到超前謀劃思路、科學(xué)安排工作、合理搭配力量、妥善解決矛盾和及時(shí)破解難題。一是在履行職責(zé)的過(guò)程中，要充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，注意統(tǒng)籌個(gè)人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當(dāng)前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系。創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，善于把號(hào)召變成廣大職工的自覺(jué)行動(dòng)。要全面把握工作重點(diǎn)、難點(diǎn)，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，選好工作載體和方式方法。二是對(duì)那些涉及職工利益的復(fù)雜問(wèn)題、職工生產(chǎn)生活困難問(wèn)題、職工群眾上訪(fǎng)問(wèn)題等，主動(dòng)加強(qiáng)與各部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，尋求積極穩(wěn)妥的解決問(wèn)題、化解矛盾的方法，多為黨委擔(dān)當(dāng)分責(zé)，多為行政服務(wù)分憂(yōu)，確保職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。三是暢通工會(huì)與各科室部門(mén)之間的聯(lián)系。機(jī)關(guān)科室部門(mén)的工作各具優(yōu)勢(shì)，既有區(qū)別又相互聯(lián)系，工會(huì)與科室部門(mén)之間要增強(qiáng)協(xié)作意識(shí)，多通氣、多交流，擰成一股繩，形成整體優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)大合力，以利于提高工作效率和水平，只有統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好各種關(guān)系，工會(huì)工作才有推動(dòng)力和感召力。

6 提升為下服務(wù)的能力

提高服務(wù)職工的能力，就是要加強(qiáng)與職工的密切聯(lián)系，更好地為職工辦好事、做實(shí)事、解難事，讓職工享溫暖、得實(shí)惠。一要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，以良好作風(fēng)贏得職工贊譽(yù)。大力增強(qiáng)服務(wù)一線(xiàn)、服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)、服務(wù)職工的意識(shí)，不斷密切與職工群眾之間的聯(lián)系；耐心解答他們的疑惑，不斷拉近與職工群眾之間的距離；努力幫助職工解難事、辦實(shí)事，不斷融洽與職工群眾之間的關(guān)系，從而更加有的放矢地開(kāi)展工作。二要做職工的貼心人。工會(huì)面臨的新形勢(shì)和新任務(wù)，要求工會(huì)干部做到善于摸實(shí)情、敢于說(shuō)真話(huà)、反映職工的呼聲。這就要求工會(huì)干部重心下移，善于與職工打成一片，做職工群眾的娘家人、貼心人。要建立健全職工多元化訴求表達(dá)分析機(jī)制，定期調(diào)查并收集職工思想訴求，開(kāi)設(shè)職工信箱、職工微信溝通等多種平臺(tái)，召開(kāi)職工對(duì)接會(huì)、懇談會(huì)，豐富拓展疏通職工利益表達(dá)、訴求渠道。以幫助職工解決實(shí)際問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，將關(guān)懷關(guān)愛(ài)融入每一項(xiàng)工作中，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工互利共贏和諧發(fā)展。三要努力為職工辦好事、辦實(shí)事。抓好幫扶救助等工作的推進(jìn)和落實(shí)，不斷改善職工的生產(chǎn)生活條件，有力維護(hù)困難職工的實(shí)際利益。工會(huì)組織要?jiǎng)訂T廣大工會(huì)干部、共產(chǎn)黨員、全體職工全情投入到互幫互助中來(lái)，這是工會(huì)人文關(guān)懷的重要組成部分。新時(shí)代下要?jiǎng)?chuàng)新建立幫扶網(wǎng)絡(luò)實(shí)行在線(xiàn)管理，實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部手拉手幫扶、黨支部對(duì)口幫扶、重點(diǎn)救助與整體幫扶相結(jié)合等多種方式，不斷加大幫扶解困力度和精準(zhǔn)度，多層次全覆蓋不留死角，讓最需要幫助的職工得到最貼心最溫暖的幫助，真正做到“想職工所想、解職工所難、辦職工所盼”。

做好新形勢(shì)下工會(huì)工作，對(duì)我們既是嚴(yán)峻的考驗(yàn)，更是難得的機(jī)遇，使命光榮、責(zé)任重大，作為工會(huì)組織要進(jìn)一步解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，努力開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。

【參考文獻(xiàn)】

【1】全總基層組織建設(shè)部.中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的決定輔導(dǎo)讀本 [M].北京：中國(guó)工人出版社， 2010.