團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本對(duì)內(nèi)創(chuàng)業(yè)行為的影響機(jī)制研究

金肖臨 田新民 李 旭

(上海交通大學(xué) 安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，上海 200030)

1 文獻(xiàn)回顧及研究假設(shè)

1.1 團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本與內(nèi)創(chuàng)業(yè)行為

社會(huì)資本(social capital)概念起源于社群研究，用以強(qiáng)調(diào)社群中人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是有助于個(gè)人在社群中發(fā)展的關(guān)系性資源(Jacobs,1984)。此后，社會(huì)資本概念被應(yīng)用于社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)等多個(gè)領(lǐng)域，研究對(duì)象涵蓋個(gè)體、群體、組織、地區(qū)及國(guó)家等不同層面。社會(huì)資本理論強(qiáng)調(diào)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成有價(jià)值的資源(Bourdieu,2011)。Nahapiet和Ghoshal(2000)指出：組織的本質(zhì)是一個(gè)社團(tuán)(social community)，其優(yōu)勢(shì)來(lái)自多個(gè)因素，包括具有專長(zhǎng)的人群進(jìn)行溝通、合作、協(xié)調(diào)及交換信息，并進(jìn)一步提出社會(huì)資本的三維結(jié)構(gòu)。這三維分別是結(jié)構(gòu)、認(rèn)知和關(guān)系。結(jié)構(gòu)維度指社會(huì)互動(dòng)或網(wǎng)絡(luò)連帶總體構(gòu)型，如聯(lián)系密度、連結(jié)及層級(jí)；認(rèn)知維度指共享的象征、編碼和意義系統(tǒng)；關(guān)系維度指通過(guò)社會(huì)互動(dòng)而形成的關(guān)系類型，如信任、規(guī)范、義務(wù)、預(yù)期。Tsai和Ghoshal(1998)研究發(fā)現(xiàn)：結(jié)構(gòu)維度、認(rèn)知維度和關(guān)系維度存在相互影響，三者通過(guò)不同作用機(jī)制影響知識(shí)價(jià)值的創(chuàng)造。

內(nèi)創(chuàng)業(yè)是影響組織和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重要因素，其概念在20世紀(jì)80年代初被最早提出，并且隨著時(shí)間而不斷發(fā)展。一開(kāi)始，內(nèi)創(chuàng)業(yè)被認(rèn)為是組織內(nèi)部的個(gè)體成員在不考慮其所擁有的資源的情況下尋找新機(jī)會(huì)的過(guò)程(Stevenson & Jarillo, 1990)。Antoncic & Hisrich(2001)試圖賦予內(nèi)創(chuàng)業(yè)一個(gè)更寬泛的內(nèi)涵，他們認(rèn)為，內(nèi)創(chuàng)業(yè)就是指在一個(gè)現(xiàn)存組織中的創(chuàng)業(yè)。

為了對(duì)內(nèi)創(chuàng)業(yè)有一個(gè)更清晰的界定，Antoncic & Hisrich(2003)將內(nèi)創(chuàng)業(yè)和多元戰(zhàn)略、能力、組織學(xué)習(xí)和組織創(chuàng)新這幾個(gè)概念進(jìn)行了比較，提出內(nèi)創(chuàng)業(yè)是指一個(gè)組織出現(xiàn)的一種行為傾向或行為，而這種行為傾向或行為是和拋棄慣例相關(guān)的。內(nèi)創(chuàng)業(yè)是發(fā)生在公司(無(wú)論大小)內(nèi)部的過(guò)程，不僅會(huì)催生新的業(yè)務(wù)和企業(yè)，也會(huì)產(chǎn)生一些創(chuàng)新活動(dòng)和導(dǎo)向，例如新的產(chǎn)品、服務(wù)、技術(shù)、管理措施、戰(zhàn)略以及競(jìng)爭(zhēng)定位等。

目前，沒(méi)有文獻(xiàn)明確研究研發(fā)團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本的三個(gè)維度與團(tuán)隊(duì)內(nèi)創(chuàng)業(yè)之間的關(guān)系，卻有極少的文獻(xiàn)研究了社會(huì)資本不同內(nèi)涵與創(chuàng)新或創(chuàng)造力的關(guān)系。根據(jù)Nahapiet&Ghoshal(2000)的社會(huì)資本概念，個(gè)體互動(dòng)交流、個(gè)體成員擁有的關(guān)系數(shù)量及緊密程度屬于社會(huì)資本的結(jié)構(gòu)維度。Chen(2008)等的研究結(jié)果表明對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力產(chǎn)生顯著積極影響的是團(tuán)隊(duì)社會(huì)互動(dòng)和網(wǎng)絡(luò)連帶。Merlo&Mann(2004)研究認(rèn)為，在項(xiàng)目中獨(dú)立工作的個(gè)人可以產(chǎn)生創(chuàng)新行為，同時(shí)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中成員間的互動(dòng)也可以引發(fā)創(chuàng)新行為，如成員間分享、交流、批評(píng)及過(guò)濾各種想法，這種成員間的互動(dòng)行為會(huì)激勵(lì)個(gè)人產(chǎn)生創(chuàng)意。McFadyen和Cannella(2004)發(fā)現(xiàn)，個(gè)體所擁有的關(guān)系數(shù)量與關(guān)系的緊密程度對(duì)知識(shí)創(chuàng)造有顯著的正向影響。

基于以上評(píng)述，本文提出：

假設(shè)1：團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本與團(tuán)隊(duì)內(nèi)創(chuàng)業(yè)行為之間具有正向關(guān)系。

1.2 知識(shí)共享與內(nèi)創(chuàng)業(yè)行為

知識(shí)共享是員工之間相互交流彼此的知識(shí)，讓知識(shí)從個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)擴(kuò)散到團(tuán)隊(duì)，產(chǎn)生一種知識(shí)放大的效應(yīng)，并且在不斷整合中提高工作效率，從根本上發(fā)揮作用，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力(Collin,2006)。

在二十一世紀(jì)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，組織知識(shí)的創(chuàng)造與共享能力就是組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源。因此，組織可以在知識(shí)共享的基礎(chǔ)上，不斷改善或創(chuàng)新知識(shí)，從而保持競(jìng)爭(zhēng)的能力(Porter,1996)。

目標(biāo)共享、價(jià)值觀、信念和意愿與社會(huì)資本的認(rèn)知維度密切相關(guān)，組織成員共享目標(biāo)有利于知識(shí)的交流與轉(zhuǎn)移，并且有利于產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)效率；通過(guò)共享項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，成員也可以避免在此過(guò)程中的誤解，并且更積極地參與交流想法和資源。

同時(shí)，共享價(jià)值觀和信念會(huì)影響到員工的洞察力、對(duì)行為方式的理解，并能促進(jìn)員工的知識(shí)共享和獲取，從而推動(dòng)了知識(shí)的積累和創(chuàng)造。

如果組織內(nèi)部各成員的信念、動(dòng)機(jī)和意愿存在較大的差別，便會(huì)阻礙員工之間的聯(lián)系，抑制組織創(chuàng)新活動(dòng)，所以信任和合作屬于社會(huì)資本中關(guān)系維度。Levin(2004)的研究表明，在信任的關(guān)系維度部分中介連帶的結(jié)構(gòu)維度是與知識(shí)共享之間的關(guān)系。通過(guò)研究可以發(fā)現(xiàn)，個(gè)體之間如果可以長(zhǎng)期保持信任和合作關(guān)系，便能更好地促進(jìn)知識(shí)共享，達(dá)到知識(shí)創(chuàng)造。Adler(2002)指出，較低的信任關(guān)系可以節(jié)約成本，但不能激勵(lì)新知識(shí)的誕生，而強(qiáng)調(diào)信任、合作與創(chuàng)新的組織文化會(huì)加強(qiáng)各部門成員之間的合作，形成一種推薦創(chuàng)新的作用力。合作伙伴之間的相互信任可以在一定閾值內(nèi)促使合作雙方得到最大的創(chuàng)造力與創(chuàng)新能力。

組織內(nèi)的知識(shí)系統(tǒng)包含幾個(gè)不同層級(jí)的知識(shí)，由個(gè)人、團(tuán)體、部門到公司的層級(jí)(Roos & Krogh,1992)，個(gè)體層面知識(shí)升華為組織層面的知識(shí)，才能便于組織進(jìn)行管理，實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)價(jià)值和競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值(Hendriks,1999)。所以，組織中知識(shí)共享和創(chuàng)新的最基本單元是介于中間的團(tuán)隊(duì) (武欣,吳志明,2006)，而探究知識(shí)共享給內(nèi)創(chuàng)業(yè)行為帶來(lái)了非常重要的影響。

因此，本文提出如下假設(shè)：

假設(shè)2：知識(shí)共享與內(nèi)創(chuàng)業(yè)行為顯著正相關(guān)。

1.3 知識(shí)共享對(duì)團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本與內(nèi)創(chuàng)業(yè)行為的中介作用

在企業(yè)中，知識(shí)具有一定的載體，即企業(yè)的員工。員工知識(shí)的構(gòu)成大致可以分為兩部分：一部分是個(gè)人知識(shí)，是其從長(zhǎng)期學(xué)習(xí)、生活等方面累積的知識(shí)；另一部分是共有知識(shí)，主要指員工在加入某個(gè)企業(yè)或公司后，從工作任務(wù)中學(xué)習(xí)到的知識(shí)。個(gè)人知識(shí)和共有知識(shí)是相互依存、相互促進(jìn)的。豐富的個(gè)人知識(shí)可以促進(jìn)共有知識(shí)更加成熟且完善，而共有知識(shí)的不斷積累會(huì)推進(jìn)個(gè)人知識(shí)的迅速增加。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，共有知識(shí)比個(gè)人知識(shí)對(duì)企業(yè)帶來(lái)的影響更大，尤其是已經(jīng)形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的共有知識(shí)，強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本會(huì)給共有知識(shí)創(chuàng)造良好的條件。知識(shí)不可以離開(kāi)擁有知識(shí)的主體而單獨(dú)存在，它是經(jīng)由人的思維整理過(guò)的信息、意象、價(jià)值等符號(hào)化的產(chǎn)物，并牢牢存在于擁有者的記憶或頭腦中，并非獨(dú)立的信息集合。

在團(tuán)隊(duì)層面，一些學(xué)者對(duì)團(tuán)隊(duì)中及團(tuán)隊(duì)間的知識(shí)共享問(wèn)題做了研究。知識(shí)創(chuàng)新的過(guò)程實(shí)質(zhì)上就是新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的過(guò)程，所以，新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)成功的關(guān)鍵是新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)中有效的知識(shí)共享，而可以影響到知識(shí)共享水平的是團(tuán)隊(duì)成員對(duì)知識(shí)共享的預(yù)期。比如，成員共享知識(shí)會(huì)使其在組織中的重要性降低，但是不共享知識(shí)又會(huì)讓團(tuán)隊(duì)的任務(wù)變得更加艱難，都是不利因素。另外，團(tuán)隊(duì)之間的緊密聯(lián)系度也會(huì)影響到他們之間的知識(shí)共享。

因此，本文提出如下假設(shè)：

假設(shè)3：在團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本與內(nèi)創(chuàng)業(yè)行為之間發(fā)揮中介作用的是知識(shí)共享。

圖1 研究框架

2 研究方法

2.1 數(shù)據(jù)收集

為了調(diào)查團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本、知識(shí)共享、團(tuán)隊(duì)內(nèi)創(chuàng)業(yè)等人力資源管理與組織行為學(xué)所關(guān)注的問(wèn)題，本研究借用Antoncic、Chen等學(xué)者的理論和方法，采用成熟量表設(shè)計(jì)了調(diào)查問(wèn)卷，分別在上海市、浙江省、四川省、山東省等11個(gè)省30家企業(yè)46個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。截稿前，本研究一共發(fā)放了190份問(wèn)卷，其中回收到的有效問(wèn)卷為179份，有效回收率為94.21%。因?yàn)檠芯繛閳F(tuán)隊(duì)研究，所以研究數(shù)據(jù)中一共涵蓋了46個(gè)團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)，其中領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)卷共計(jì)46份，員工問(wèn)卷共計(jì)133份。

本研究?jī)?nèi)被調(diào)查者的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征變量包括性別、年齡、學(xué)歷、在本行業(yè)內(nèi)工作的時(shí)間、在本公司內(nèi)工作的時(shí)間、在本團(tuán)隊(duì)的工作時(shí)間、所在行業(yè)類型、所在團(tuán)隊(duì)類型、團(tuán)隊(duì)人數(shù)等。其中，56.9%為男性，43.1%為女性；年齡方面，小于20歲的被調(diào)查者占2.8%，21～30歲的占59.8%，31～40歲的占32.9%，40～50歲的占11.2%，51～60歲的占2.2%；學(xué)歷方面，大學(xué)本科及以上學(xué)歷的占72.6%；行業(yè)方面，金融行業(yè)的占39.7%，服務(wù)行業(yè)的占30.2%，制造業(yè)的占24.6%，其他行業(yè)占5.6%；團(tuán)隊(duì)性質(zhì)方面，市場(chǎng)類團(tuán)隊(duì)占47.6%，技術(shù)、研發(fā)型團(tuán)隊(duì)占28.6%，綜合管理類團(tuán)隊(duì)占19%，生產(chǎn)類團(tuán)隊(duì)占4.8%；在本公司工作年限方面，1年及以下的占18.99%，1～3年的占29.05%，4～6年的占22.35%，7～9年的占13.97%，10年以上的占15.64%。樣本覆蓋范圍較廣，具有較好的代表性。

2.2 變量測(cè)量

本研究主要采用國(guó)外學(xué)者在主流期刊上發(fā)表文章所使用的成熟量表。

團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本采用顧琴軒 (2015)團(tuán)隊(duì)的社會(huì)資本量表，分為結(jié)構(gòu)資本、認(rèn)知資本和關(guān)系資本三個(gè)維度。量表共包括11個(gè)題項(xiàng)，由團(tuán)隊(duì)成員打分。結(jié)構(gòu)資本問(wèn)題如“在團(tuán)隊(duì)決策中，成員通常會(huì)交換意見(jiàn)和想法”“當(dāng)團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，成員以建設(shè)性方式相互討論”等。認(rèn)知資本問(wèn)題如“成員對(duì)項(xiàng)目涉及的專業(yè)符號(hào)、用語(yǔ)、詞義都很清楚”“對(duì)項(xiàng)目涉及的工具和方法，成員都很熟悉”等。關(guān)系資本問(wèn)題如“成員在工作中相互信任”“成員提出新觀點(diǎn)和嘗試新的做事方式得到支持”等。

團(tuán)隊(duì)內(nèi)創(chuàng)業(yè)參考Antoncic (2001)的內(nèi)創(chuàng)業(yè)量表，并對(duì)量表進(jìn)行回譯，基于中國(guó)情景對(duì)量表進(jìn)行了適當(dāng)改編。量表分為新業(yè)務(wù)投資、創(chuàng)新性、自我更新、超前性四個(gè)維度，共23個(gè)題項(xiàng)，由團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)打分。新業(yè)務(wù)投資問(wèn)題如“在與現(xiàn)有業(yè)務(wù)相關(guān)的新產(chǎn)業(yè)中開(kāi)展新業(yè)務(wù)”“通過(guò)提供新的業(yè)務(wù)線和新產(chǎn)品進(jìn)入新市場(chǎng)”等。創(chuàng)新性問(wèn)題如“團(tuán)隊(duì)致力于開(kāi)發(fā)新的產(chǎn)品/項(xiàng)目” “團(tuán)隊(duì)投入市場(chǎng)的新產(chǎn)品線或新項(xiàng)目的數(shù)量顯著增加”等。自我更新問(wèn)題如“團(tuán)隊(duì)強(qiáng)調(diào)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)間的協(xié)作以提升團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新力度”“團(tuán)隊(duì)強(qiáng)調(diào)采取靈活的工作方式以提升創(chuàng)新力度”等。超前性問(wèn)題如“團(tuán)隊(duì)面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者時(shí)通常采取積極競(jìng)爭(zhēng)的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度”“團(tuán)隊(duì)通常采取大膽激進(jìn)的決策制定風(fēng)格”等。

知識(shí)共享參考了Collins(2006)的研究成果，分為知識(shí)共享意愿和知識(shí)共享行為兩個(gè)維度，共包括7個(gè)題項(xiàng)，由團(tuán)隊(duì)成員打分取平均值。知識(shí)共享意愿問(wèn)項(xiàng)包括“我愿意與同事共享新的知識(shí)和想法，來(lái)跟上企業(yè)的新理念、新產(chǎn)品或?qū)Ψ?wù)的要求”“我愿意共享自己專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)從而幫助企業(yè)將新的想法或者新的項(xiàng)目付諸實(shí)踐”等。知識(shí)共享行為問(wèn)題則包括“我們可以熟練地通過(guò)溝通和共享知識(shí)來(lái)順利地解決工作中遇到的問(wèn)題”“通過(guò)與同事交流和共享知識(shí)比自己獨(dú)立完成工作任務(wù)更迅速”等。

本研究采用團(tuán)隊(duì)人數(shù)、團(tuán)隊(duì)類型、行業(yè)類型作為控制變量。

2.3 檢驗(yàn)方法

本研究主要采用定量研究的方法，包括信效度檢驗(yàn)、聚合分析、相關(guān)分析。對(duì)于團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本、內(nèi)創(chuàng)業(yè)行為的關(guān)系主要采用相關(guān)法進(jìn)行分析。對(duì)于知識(shí)共享的中介效應(yīng)采用Preacher與Hayes(2008)的Bootstrap方法分析。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)采用的統(tǒng)計(jì)軟件為SPSS18.0和AMOS22.0。

2.4 樣本的信度和效度

在信度方面，本研究利用SPSS18.0軟件計(jì)算Cronbach's α，驗(yàn)證結(jié)果如表1所示。研究中主要變量的α系數(shù)值均大于0.7，說(shuō)明量表的信度較好。

表1 信度檢驗(yàn)

在效度方面，本文采用國(guó)外已使用過(guò)的量表，經(jīng)過(guò)了初步預(yù)測(cè)試和問(wèn)卷調(diào)整。但考慮到跨文化因素的影響，本研究仍運(yùn)用AMOS22. 0 進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析( CFA) 。驗(yàn)證性因子分析的各項(xiàng)指標(biāo)如表2所示，各變量的各項(xiàng)擬合指標(biāo)均基本符合效度要求，說(shuō)明量表具有良好的結(jié)構(gòu)效度。

表2 效度檢驗(yàn)

2.5 聚合分析

本研究采用團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員一致性系數(shù)Rwg作為團(tuán)隊(duì)層面數(shù)據(jù)聚合檢驗(yàn)指標(biāo)。團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本、知識(shí)共享、內(nèi)創(chuàng)業(yè)行為的Rwg超過(guò)0.700的比例分別為96.1%、94.8%、98.1%。因此，團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本、知識(shí)共享、內(nèi)創(chuàng)業(yè)行為三個(gè)變量在團(tuán)隊(duì)層面聚合是可行的。

3 研究結(jié)果

3.1 變量描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性分析

本研究中各變量的均值、標(biāo)準(zhǔn)差及相關(guān)系數(shù)詳見(jiàn)表3。根據(jù)相關(guān)性分析可知，團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本、知識(shí)共享、內(nèi)創(chuàng)業(yè)行為的相關(guān)性都在0.01水平上顯著，說(shuō)明變量間存在顯著的正向相關(guān)關(guān)系。

3.2 假設(shè)檢驗(yàn)

3.2.1主效應(yīng)檢驗(yàn)

為了研究團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本與內(nèi)創(chuàng)業(yè)之間的關(guān)系，本研究的因變量是團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本，自變量則是內(nèi)創(chuàng)業(yè)行為，隨后進(jìn)行回歸分析。

表3 研究變量間的相關(guān)分析

通過(guò)上述相關(guān)分析可以得出，團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本與內(nèi)創(chuàng)業(yè)行為存在正向的相關(guān)關(guān)系。為了進(jìn)一步研究他們之間的關(guān)系，本研究的因變量是團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本，自變量則是內(nèi)創(chuàng)業(yè)行為，隨后進(jìn)行回歸分析。經(jīng)過(guò)回歸分析可知，團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本與內(nèi)創(chuàng)業(yè)行為之間的因果關(guān)系在0.01的水平上顯著(B=0.890，β=0.859,p=0.000)。因此可知，團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本正向作用于內(nèi)創(chuàng)業(yè)行為，即當(dāng)團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本水平較高時(shí)，內(nèi)創(chuàng)業(yè)行為水平也較高；當(dāng)團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本水平較低時(shí)，內(nèi)創(chuàng)業(yè)行為水平也較低(詳見(jiàn)表4)。假設(shè)1得到驗(yàn)證。

3.2.2中介效應(yīng)檢驗(yàn)

本研究采用Preacher與Hayes(2008)的Bootstrap方法檢驗(yàn)知識(shí)共享的中介作用。Bootstrap樣本量為5 000，置信區(qū)間為95%。知識(shí)共享中介作用的分析結(jié)果如表5所示：團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本對(duì)中介變量知識(shí)共享的影響作用為0.824 2***(a path)；中介變量知識(shí)共享對(duì)因變量?jī)?nèi)創(chuàng)業(yè)行為的影響作用為1.117 8**(b path)；加入中介變量知識(shí)共享后，自變量團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本對(duì)因變量?jī)?nèi)創(chuàng)業(yè)行為的總效應(yīng)及總體影響作用為0.899 0***(c path)；在控制了中介變量知識(shí)共享后，團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本對(duì)內(nèi)創(chuàng)業(yè)行為的直接效應(yīng)為-0.022 3(c’ path)，Sig.=0.501 2>0.05，作用不顯著。這表明在對(duì)中介變量團(tuán)隊(duì)效能感進(jìn)行控制后，自變量對(duì)因變量的影響不再顯著，因此團(tuán)隊(duì)效能感在變革型領(lǐng)導(dǎo)與內(nèi)創(chuàng)業(yè)行為之間起到了完全中介的作用(詳見(jiàn)表6)。假設(shè)2、假設(shè)3得到了驗(yàn)證。

表5 多層線性回歸

表6 知識(shí)共享的中介作用檢驗(yàn)

4 研究結(jié)論及討論

本研究首先提出了團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本、知識(shí)共享與內(nèi)創(chuàng)業(yè)行為之間關(guān)系的概念模型，在此基礎(chǔ)上，用不同行業(yè)的企業(yè)數(shù)據(jù)對(duì)此進(jìn)行檢驗(yàn)分析。本文在理論方面與實(shí)踐方面的貢獻(xiàn)主要如下：

其一，以往研究主要關(guān)注個(gè)體和企業(yè)層面的外部社會(huì)資本，而對(duì)于團(tuán)隊(duì)內(nèi)部層面的社會(huì)資本探討非常有限。

其二，本研究關(guān)注動(dòng)態(tài)的環(huán)境下，團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本對(duì)內(nèi)創(chuàng)業(yè)行為的作用機(jī)制。通過(guò)探究團(tuán)隊(duì)內(nèi)部環(huán)境(結(jié)構(gòu)資本、關(guān)系資本、認(rèn)知資本)和組織的知識(shí)共享氛圍、創(chuàng)新氛圍的關(guān)系，使得研究更具生態(tài)性和情境性，符合組織背景下的行為研究特點(diǎn)。

其三，在實(shí)踐意義方面，本研究的實(shí)證研究包含了各類行業(yè)、不同規(guī)模、不同類型的團(tuán)隊(duì)，研究結(jié)論適用于不同類型的團(tuán)隊(duì)，尤其對(duì)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、組織內(nèi)創(chuàng)業(yè)的情形具有一定的現(xiàn)實(shí)借鑒意義。

但是在研究方法和研究理論上，本研究仍存在一些不足之處：

其一，本研究樣本數(shù)量及分布面不夠廣泛，研究結(jié)果的適用性有待考證；

其二，由于數(shù)據(jù)和時(shí)間的限制，本研究通過(guò)一次性的問(wèn)卷調(diào)研從企業(yè)獲取數(shù)據(jù)；

其三，本研究關(guān)注團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本對(duì)內(nèi)創(chuàng)業(yè)行為的作用機(jī)制，但是團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本研究存在欠缺，尚有繼續(xù)挖掘的潛力。