文/陳樂輝,湖南省公共資源交易中心
干部教育培訓(xùn)的開展,關(guān)系到黨和國家事業(yè)發(fā)展。新常態(tài)背景下,干部教育培訓(xùn)工作的開展,已經(jīng)進入新常態(tài)階段,具有培訓(xùn)模式調(diào)整以及提升教育質(zhì)量等特點。黨的十九大報告提出,要繼續(xù)推動干部培訓(xùn)。為更好的適應(yīng)新常態(tài),創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)方式方法,完善培訓(xùn)體系,改善培訓(xùn)模式,已經(jīng)成為當(dāng)前黨支部工作的新課題。
以湖南省公共資源交易中心為例,新時期開展干部教育培訓(xùn)工作,要深入貫徹落實中央和省委關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的部署要求,全面落實干部教育培訓(xùn)工作。在實際工作中,從交易中心工作實際出發(fā),注重開展責(zé)任教育、廉潔教育、保密教育,強化干部思想教育,組織黨員干部學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神。
開展干部教育培訓(xùn)工作,需要構(gòu)建完善的規(guī)章制度,保證各項工作能夠有章可循,保證此項工作的規(guī)范化,保證培訓(xùn)的干部能夠合格。從當(dāng)前的培訓(xùn)模式實踐來說,尚未形成完善的干部教育培訓(xùn)制度。多數(shù)單位是否開展干部教育培訓(xùn),主要遵從領(lǐng)導(dǎo)意愿,存在著重復(fù)培訓(xùn)問題。具體體現(xiàn)為相同人員多次出現(xiàn)在同個培訓(xùn)班,反映出培訓(xùn)機制落后,使得很多領(lǐng)導(dǎo)干部以工作忙為由或者其他理由,拒絕參加教育培訓(xùn)。
為提高干部的素質(zhì),部分單位采取聯(lián)合培訓(xùn)的方式,舉辦不同形式的業(yè)務(wù)外訓(xùn),獲得了不錯的成效。在具體實踐中,受到制度因素的限制,在培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)地點等的選擇方面,存在著隨意性大的問題。雖然投入了大量的培訓(xùn)資源,但是培訓(xùn)效果不夠明顯。基層組織抽調(diào)部分干部人員,參與外訓(xùn),吸收新思想,不過多數(shù)參與外訓(xùn)的人員,并沒有參與到實質(zhì)訓(xùn)練。除此之外,部分單位設(shè)置過多的培訓(xùn)班,使得干部參與諸多無意義培訓(xùn),增加了基層負(fù)擔(dān)。
對于上述問題,本單位黨支部工作人員,從干部教育培訓(xùn)實際出發(fā),力求改善培訓(xùn)存在的問題,創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)方式方法。現(xiàn)結(jié)合干部教育培訓(xùn)具體實踐,做如下總結(jié):
現(xiàn)階段,互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展,使得人們的思想和生活,發(fā)生了重大變化,增加了干部教育培訓(xùn)的難度,同時也為此項工作的開展,提供了便利的條件。本單位黨支部組織干部教育培訓(xùn)時,通過拓展教育培訓(xùn)渠道,提高了教育培訓(xùn)的效果。具體措施如下:1)“在線學(xué)習(xí)”。報名參加湖南省干部教育網(wǎng)絡(luò)學(xué)院課程,調(diào)動領(lǐng)導(dǎo)干部積極參與。全年參學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部完成教育課程情況如表1所示。2)結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,充分利用黨組中心學(xué)習(xí)組、黨員大會、支部會議、中心門戶網(wǎng)站、辦公OA系統(tǒng)、中心微信群、紅星云等形式和載體,強化教育培訓(xùn),堅定黨員理想信念,嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,在思想和行動上與黨中央保持一致,自覺維護黨的形象。
表1 教育課程完成情況
培訓(xùn)采取專題輔導(dǎo)的方式進行,分4個專題,每個專題半天。十九大以來,交易中心黨組共進行了5次專題研究集中學(xué)習(xí)十九大精神,采取個人自學(xué)、集中專題發(fā)言、支部結(jié)合主題黨日集中學(xué)習(xí)等方式進行,緊緊圍繞黨的十九大報告精神、《黨章》的重要修改內(nèi)容和中紀(jì)委工作報告的主要精神,圍繞新時代中國特色社會主義思想和基本方略,堅定不移的落實全面從嚴(yán)治黨,不斷提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。
3.3.1 教育內(nèi)容的創(chuàng)新
從本單位實際出發(fā),明確干部教育培訓(xùn)工作內(nèi)容。在教育培訓(xùn)中,制定了以下內(nèi)容:1)責(zé)任教育。為更好的推動組織發(fā)展,需要黨員干部具有較強的責(zé)任心。從當(dāng)前實際來說,多數(shù)干部缺少責(zé)任感,體現(xiàn)在工作實際,不利于單位工作的有效開展以及黨組織的發(fā)展?;诖耍诟刹拷逃嘤?xùn)工作中,制定了責(zé)任教育內(nèi)容。把政治建設(shè)作為人事部門第一位的建設(shè);把絕對忠誠作為首要政治原則,加強理想信念和黨性教育;把服務(wù)大局作為根本職責(zé)定位,加強大局意識、服務(wù)意識教育。2)廉政教育。圍繞保持政治本色、樹立更好形象,強化政治定力、道德定力、抵腐定力,在筑牢防線、繃緊紅線、守住底線上標(biāo)高基準(zhǔn)。3)保密教育。要圍繞增強政治自覺、錘煉職業(yè)操守,強化保密意識、保密安全、保密管理,在嚴(yán)明紀(jì)律、恪盡操守、防范風(fēng)險上更加堅定。
3.3.2 教育培訓(xùn)時間和學(xué)習(xí)方法的創(chuàng)新
在具體實踐的過程中,創(chuàng)新教育培訓(xùn)活動開展的方式,從時間和學(xué)習(xí)方法方面加以創(chuàng)新。責(zé)任教育、廉政教育、保密教育工作具體安排如下:1)3月上旬。堅持黨支部集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合,以自學(xué)為主,深入學(xué)習(xí)黨的系列重要講話精神,以及黨章、黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則、廉潔自律準(zhǔn)則、保密法等黨內(nèi)法規(guī)和法律。2)3月中旬。在深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,緊扣這次教育的主要內(nèi)容,通過采取自查自糾、調(diào)研走訪、征求意見、談心交流等方式,在干部選拔任用中失密泄密等方面的突出問題,全員排查崗位責(zé)任風(fēng)險、廉政風(fēng)險、保密風(fēng)險,并建立問題清單和整改清單,實行全面整改。3)3月下旬。開展一次主題黨日活動,采取專題研討、座談交流等形式,圍繞教育要求開展組織生活。
新形勢下,開展干部教育培訓(xùn)活動,采取傳統(tǒng)的評價模式,難以適應(yīng)當(dāng)前的管理模式?;诖?,需要積極構(gòu)建全面管理評估模式,全面評估干部教育培訓(xùn)效果。在具體實施中,要做好以下要點的把控:1)學(xué)員參與評估。通過設(shè)計相應(yīng)的評價表,從教育培訓(xùn)方法和內(nèi)容等方面,設(shè)置打分項或書面評語?;蛘叱槿〔糠謱W(xué)院,開展座談交流,交流教育培訓(xùn)收獲,及時反饋教育學(xué)習(xí)成果,進行問題整改。2)及時將教育培訓(xùn)成果,上報給上級部門,進行多角度、全面評價。交易中心積極響應(yīng)參與輪訓(xùn),中心黨組5次專題研究集中學(xué)習(xí)十九大精神并自行組織了三次學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及各類網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后,根據(jù)學(xué)習(xí)實際情況,制定了自查工作方案,獲得了以下成效:培訓(xùn)紀(jì)律嚴(yán)肅,培訓(xùn)熱情高潮;組織考試嚴(yán)密,培訓(xùn)效果明顯。
文中結(jié)合實際案例,分析了干部教育培訓(xùn)方式方法的創(chuàng)新。通過總結(jié)單位干部教育培訓(xùn)實踐經(jīng)驗,提出了采取信息化教育學(xué)習(xí)方式、建立督導(dǎo)機制、立足于工作實際,創(chuàng)新教育內(nèi)容,創(chuàng)新教育培訓(xùn)時間和學(xué)習(xí)方法,建立培訓(xùn)質(zhì)量評估等策略。