日本豪門選婿法則

小軒窗

自從英國哈里王子在今年5月迎娶了身世有點“復雜”的梅根王妃，有關豪門貴族挑選兒媳的潛規(guī)則，便成了熱議的話題。其實，對于各國的豪門來說，無論是選媳還是擇婿，都存在一些秘而不宣的準則。來自上海的孫長欣在橫濱生活了十多年，因為工作關系，他有機會接觸到日本的富人、名人階層，經過一段時間的觀察，他對日本豪門的擇婿法則產生了濃厚的興趣，發(fā)現(xiàn)和普通人家相比，日本豪門的擇婿，可絕不僅僅是給女兒定一門親事那么簡單。

擇婿=選上等女婿

對于生有女兒的家庭來說，父母送給愛女的最好禮物，應該就是一位志同道合的如意佳婿了。普通家庭是這樣，名門和豪門因為曝光度大，又涉及到財產安全的問題，對于好女婿的迫切需求，更是如此。所以在日本，如果一個男人能成功邁進富豪之家的門檻，那他一定是通過了不止一次的嚴格篩選和考察。

竹內政夫是我在東京上大學時的同班同學。有一次在同學會上碰到他，發(fā)現(xiàn)這個貌不驚人的小個子，居然成了一位身家高達170億日元（約合9.9億人民幣）的建筑企業(yè)社長的東床快婿。大家都向政夫表示祝賀，政夫表面上雖然微笑道謝，私下里卻跟我透露，為了順利娶到嬌妻，自己闖過了不少常人難以想象的關卡，有些甚至一度讓他感到難堪和心酸。

原來，政夫出生在神戶的鄉(xiāng)下，祖上世代以種田為生，雖然他自己成功實現(xiàn)“麻雀”變“鳳凰”，從赫赫有名的東京大學畢業(yè)，又在著名的三井不動產公司謀到職位，可是這種蛻變并不足以讓一位有錢的社長安心將自己的寶貝千金嫁給他。所以當對方得知愛女正與政夫保持親密關系時，簡直如臨大敵。雖說并未出面棒打鴛鴦，可是暗地里，卻動用一切手段對政夫展開了全方位的立體盤查。

一天下班，政夫回家時突然發(fā)現(xiàn)自己的信箱不知被什么人洗劫一空。又不是什么值錢的東西，偷走別人的信件和賬單干什么？他最初以為是小孩子的惡作劇，可是接下來的八九天，他的信箱仍然不斷發(fā)生失竊的情況。跟女友美沙說起這件事，美沙有些欲言又止，最后才告訴他是愛女心切的老爸雇傭了調查公司，試圖通過查看政夫的信件和銀行賬單來搞清他的人際交往圈以及財務狀況。

為什么富豪家族會如此忌憚自己的女婿？理由當然只有一個，就是擔心女婿是為了謀財才接近自己的女兒，日本人把這種為錢求娶富家千金的男人稱為“財富獵人”。為了避免引狼入室，大多數(shù)財閥都會對準女婿進行嚴格的背景調查。政夫雖然覺得這種方式有傷自尊，但為了收獲愛情，還是決定忍耐退讓。

不過，事情后來的發(fā)展?jié)u漸超出了政夫的底線。有一次母親告訴他，有兩個人竟然以農業(yè)調查為借口，入戶詢問他們家的全年收入、水稻種植面積以及收支狀況。政夫一聽便大為光火，打電話給女友美沙，果然證實又是準岳父在調查取證。忍無可忍的政夫于是提出分手，美沙情急之下，不得不道出實情。

原來，美沙的大姐兩年前嫁給了一個仙臺人。盡管她父親在婚前也對這個人做過細致的背景調查，可是此人后來仍然成了不受歡迎的“家庭合伙人”。他不僅讓妻子向岳父開口討要投資款和工程項目，他的家人和親戚也經常登門索取錢財，搞得美沙的大姐不勝其煩。美沙說為了避免重蹈覆轍，她父親出此下策也是實屬無奈。

日本某雜志曾在2015年針對富人階層進行過一次婚戀調查，其中一項有關富有女性的擇偶標準調查顯示，富家女們對男方的人品和健康最為看重，其次是家庭教育環(huán)境，再則是有無穩(wěn)定的收入來源。至于是否富二代，是否顏值爆表，都不是擇偶的硬性指標，而這也在一定程度上反映了大富之家的選婿取向——不看身家、不看臉，只要人品上乘，女兒稱心如意，一樣可以成為豪門的家庭成員。

鶴田直人是我在早稻田大學進修時結識的客座教授。平時看他衣著普通，代步工具也只是一輛豐田普銳斯，沒想到，這個樣貌平凡的小老頭居然是一位深藏不露的隱形富豪，不僅在兩家銀行擔任經濟顧問，同時還是一家大型財團的掌門人。去年春天，聽說他把唯一的女兒嫁給了橫濱高速鐵路株式會社的一名普通職員。談及自己的乘龍快婿，鶴田教授露出了滿意的微笑：“雖然不是什么擁有巨額財富的人，但是他為人誠實，工作努力，值得信賴，我可以放心地把女兒交給他，這就足夠了。”

看來，天底下的父母果真是一樣的，無論貧富貴賤，都只要自己的孩子幸?？鞓繁阈臐M意足。如果只求門當戶對，而不顧女兒的死活，那么明仁天皇也就不會把最小的女兒清子，下嫁給年收入只有550萬日元的平民黑田慶樹了。

擇婿=選優(yōu)秀員工

當然，也有一些豪門在嫁女兒的時候存在“私心”，會有意無意地把選擇好女婿變成招聘好員工。其實這也不難理解，畢竟很多時候家庭和事業(yè)是捆綁在一起的，如果能夠實現(xiàn)雙贏，畢竟不是一件壞事。

中島和彥是我們銀行的VVIP高端客戶，位居日產汽車的高層，每年的理財賬戶都維持在17億日元左右。2014年，中島先生的二女兒富枝嫁給了日產汽車研發(fā)部門的高級主管野澤健一，而從中牽紅線的，正是中島先生本人。

據(jù)說，早在野澤五年前剛在日產汽車入職時，中島先生便對這個踏實勤勉的年輕人留下了深刻印象，不久便萌生了將野澤變?yōu)樽约胰说拇蛩?。他煞費苦心地將野澤分到研發(fā)部門，因為他的女兒富枝也供職于同一部門。

不過，富枝在最開始聽到父親的選婿計劃時，完全沒放在心上，性格木訥的野澤并不符合她對意中人的想象。可是隨著接觸的加深，富枝開始越來越贊嘆父親的眼光獨到，因為野澤不但業(yè)務能力強，而且為人善良，個性也好，是一等一的好丈夫人選。富枝隨后以同事的身份與野澤一起搭乘公交車上下班，兩個人朝夕相處，終于結下情緣。

后來富枝生下一對龍鳳胎，中島先生來銀行給大家發(fā)放喜餅時，仍對他親自選定的女婿贊不絕口，“我們公司這一季的主打車款正是野澤負責開發(fā)的，我真的為他感到驕傲?！辈粌H如此，為了打消岳父的疑慮，野澤早在結婚之前便主動提出了簽訂婚前協(xié)議的想法，保證這場以“信誓旦旦”開始的婚姻，絕不會因為金錢而以“反目成仇”告終。既是公司的賺錢機器，又是幸福家庭的守護者，中島先生得此佳婿，難怪他要笑得合不攏嘴呢。

事實上，不少家有女兒的日本豪門在擇婿時，都會優(yōu)先考慮那些能為自家事業(yè)帶來助益的人選，有時甚至到了事業(yè)優(yōu)于女兒的地步。

福田千代是橫濱社交圈的名媛，也是我的長期優(yōu)質客戶。她的父親是位腰纏萬貫的律師行老板。2016年，千代突然說她要結婚了，對象是另一家律師事務所的合伙人大原先生。盡管這樁婚事千代并不完全滿意，但為了父親的事業(yè)發(fā)展，她也只能屈從父命。

原來，福田先生的律師行準備擴充業(yè)務，而大原先生主管的家庭事業(yè)部發(fā)展良好，一直是福田先生試圖兼并的部門。如果想爭取到大原先生，恐怕沒有比聯(lián)姻更有效的方法了。事實也的確如此。千代結婚后，大原先生果然兌現(xiàn)承諾，將自己主管的業(yè)務合并到了岳父的律師行，沒過多久，就為岳父帶來了相當可觀的經濟利益。至于千代的婚姻生活是否幸福美滿，那恐怕就不是福田先生最掛心的事情了。

擇婿=選接班人

統(tǒng)計顯示，有超過九成的日本企業(yè)均為家族企業(yè)。而家族企業(yè)如果想傳承得好，企業(yè)的掌舵人自然十分重要。在日本，通常會由家中的長子繼承祖業(yè)，但偶爾也會發(fā)生兒子能力不足的問題。再加上近年來日本少子化現(xiàn)象嚴重，一些大型家族企業(yè)于是開始改變策略，將女婿也納入了繼承人的名單。更有一些富豪在嫁女兒時，完全就是依照自己接班人的標準來敲定女婿人選的。

上野英夫先生在橫濱經營著一家化妝品公司。早在他父親開創(chuàng)公司之初，就把現(xiàn)金業(yè)務交給了我們銀行。每次和上野先生閑聊，他都會為家中沒有合適人選繼承自己的事業(yè)發(fā)愁。因為他和老伴膝下只有兩個女兒，原本打算將家業(yè)傳給女婿，偏偏大女兒朋美大學剛畢業(yè)便嫁給了一名醫(yī)生，這使得上野先生只得將希望寄托在小女兒景子的夫婿人選上。

剛好有一次上野先生和研發(fā)人員一起去化學研究所咨詢一款晚霜的成分配方，很快，負責接待他們的藤木秀一就吸引了他的注意。秀一的專業(yè)知識豐富，思維敏捷，為人老成持重，上野先生越看越喜歡，半個月后就為秀一和景子安排了第一次相親，不到一年便為兩人操辦了婚事。

婚后，上野先生讓秀一辭去工作，進入了自己的公司，先從基層做起，然后研發(fā)、銷售、推廣……所有崗位都做上一年，后來又送秀一去法國學習深造了一年。用上野先生的話來說，“如果這套培養(yǎng)方法能讓秀一順利實現(xiàn)接班，那我就再也沒有什么可遺憾的了?！?/p>

事實上，眾多日本富豪在很早之前便拋棄了“子承父業(yè)”的傳統(tǒng)觀念，從松下幸之助到鈴木俊三，再到豐田佐吉，這些日本商界大佬都選擇了將位子傳給自己的女婿。三井集團的創(chuàng)始人三井高俊更是祭出了“寧可要女兒也不要兒子，因為有了女兒，我可以挑選‘兒子”的名言。在三井高俊看來，有骨血關系的子女盡管可靠，但是能力有限，遠不如“選婿接班”更有助于事業(yè)的發(fā)展。

麻生尚俊是橫濱當?shù)氐闹閷毶?，他原本將唯一的兒子作為繼承人來培養(yǎng)，可是兒子偏偏從小喜歡繪畫，對父親的事業(yè)并無太大興趣。勉強進入公司接手業(yè)務后，表現(xiàn)也是一般。好在兒子不能選擇，可女婿是可以選擇的。

麻生先生的女兒晴子在意大利留學期間，認識了一個做珠寶設計師的都靈男友。去年年底，晴子攜男友一起回到橫濱，沒想到，麻生先生居然和女兒的這位異國男友一見如故，相見恨晚，馬上便慫恿這位準洋女婿定居下來，又將其拉入自己的公司，作為繼承人來重點打磨。

都說日本人偏于保守，不過在選擇家業(yè)接班人這件事上，他們的思維方式倒是相當現(xiàn)代而前衛(wèi)的。不但在“立親”還是“立賢”的問題上完全拎得清，甚至還能跨越種族和國界。不管黑貓、白貓，抓到耗子就是好貓。只要能壯大家族事業(yè)，洋人坐上接班人的位子也無妨。

日本知名的經濟產業(yè)研究所曾取樣5萬家日本家族企業(yè)做過統(tǒng)計，結果發(fā)現(xiàn)，將事業(yè)傳承給沒有血緣關系的接班人的企業(yè)，往往更有效率，事業(yè)的發(fā)展也比血緣傳承更好，這或許也是日本豪門推崇“選婿接班”的主要原因。

編輯鄭佳慧