重要的不是努力，而是努力方式

羽扇清風(fēng)

努力方式背后是認(rèn)知問題

努力分為兩種：盲目努力和精準(zhǔn)努力。

盲目努力的特點(diǎn)是沒有目標(biāo)，不注重效率，用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮掩飾戰(zhàn)略上的懶惰，暴露出來的是認(rèn)知不足的問題。而精準(zhǔn)努力的特點(diǎn)是目標(biāo)明確、高效，是在戰(zhàn)略上深思熟慮的結(jié)果，是認(rèn)知能力高的體現(xiàn)。

當(dāng)我第一次聽說精準(zhǔn)努力這個概念時，有一種醍醐灌頂?shù)母杏X。上大學(xué)時我沉迷于廣泛交際，卻并沒有積累什么人脈。后來才發(fā)現(xiàn)，原因就在于自己認(rèn)知不夠，沒有認(rèn)識到人脈的基礎(chǔ)是你對別人的價值。人做出的每一個決定及其努力的方向，都和他的認(rèn)知水平息息相關(guān)。

獵豹移動CEO傅盛總結(jié)得很到位：“認(rèn)知，幾乎是人和人之間唯一的本質(zhì)差別，認(rèn)知的本質(zhì)就是做決定?！比撕腿艘坏┊a(chǎn)生認(rèn)知差別，就會做出完全不一樣的決定。而這些決定，就是人與人最大的區(qū)別。一個認(rèn)知水平高的人，會多角度、更客觀地看問題，做出精準(zhǔn)努力，從而注定會走得更遠(yuǎn)。

盲目努力和精準(zhǔn)努力，兩者同樣都是努力，效果卻大相徑庭。

敝帚自珍的努力方式

朋友小允在保險公司上班，負(fù)責(zé)內(nèi)勤工作，平時經(jīng)常加班到晚上9點(diǎn)之后。年終考核的時候，她發(fā)現(xiàn)自己的名字排在倒數(shù)第二。這就意味著到手的年終獎只有5000元，明年的薪酬也不會升。憤怒的小允在微信朋友圈訴苦，吐槽公司不公平：“為什么我每天加班累成狗，升職加薪卻沒我的份兒？”

她的知情同事告訴我，她的加班完全是自己造成的，上班不產(chǎn)生績效，全靠加班補(bǔ)。她更喜歡用細(xì)枝末節(jié)來填滿自己的工作內(nèi)容，把時間花在工作量大但不需要什么創(chuàng)造性的工作上，沒做出具體的成績。早上最精神的時候，她用來回復(fù)郵件和打電話，重要的事情拖到臨近下班的時候才做，經(jīng)常處于瞎忙狀態(tài)，低效且雜亂無章。而且辦公軟件她也不太會用，一個表格能折騰一上午，對快捷鍵的使用一無所知。與同事配合方面，她總是在沒有溝通好的情況下就一個人埋頭苦干，經(jīng)常聽錯了要求，導(dǎo)致做了大量無用功，對方也很無奈。對于小允沒必要的頻繁加班，領(lǐng)導(dǎo)自然是不會鼓勵的，怎么可能給予其升職加薪的機(jī)會呢？

盲目努力，注定是敝帚自珍的自嗨，不會帶來價值，除了感動自己，沒有什么好處。

自我賦能的努力方式

前段時間在《十三邀》節(jié)目中，主持人許知遠(yuǎn)與《吐槽大會》策劃人李誕對談。作為功成名就的85后精英代表，李誕一直自信滿滿，可是在被問到畢業(yè)學(xué)校背景時，他卻感慨起來：“我目前人生最大的遺憾，就是沒有考上名校?！?/p>

要我說，精準(zhǔn)努力比考上名校更重要。李誕的成功，就在于選對了賽道，在脫口秀節(jié)目上精耕細(xì)作。他之前做過詩人，做過記者，試過編劇，寫過書，但傳播效果都沒有現(xiàn)在這么好。他內(nèi)心曾經(jīng)有過太多掙扎、懷疑和內(nèi)耗，底色是悲涼的，總是用嬉皮笑臉掩飾深重的虛無感。

這世界運(yùn)行的邏輯就是這樣，沒有你想的那種潔凈的東西。轉(zhuǎn)念一想，他又發(fā)現(xiàn)了世界可愛的一面，活得通透起來。“存心時時可死，行事步步求生?！?/p>

李誕在摸索中找到了屬于自己 的那片凈土，憑借厚積薄發(fā)的語言功力和幽默談吐，他在脫口秀舞臺上大放異彩。他正式出道是在2016年的《今晚80后脫口秀》節(jié)目里，“天不怕地不怕，別的什么都怕”“跟女朋友吵架千萬別認(rèn)錯，認(rèn)錯才是吵架的開始”。那時候李誕金句頻出，在關(guān)注度不高的情況下，慢慢積淀著自己的舞臺表演經(jīng)驗(yàn)。

他可以寫臺詞到深夜，可以排練數(shù)十次，只為了努力帶給觀眾讓他們眼前一亮的脫口秀表演。他逐漸成為一名成熟的、獨(dú)當(dāng)一面的脫口秀表演者，并策劃了總播放量突破16億的現(xiàn)象級網(wǎng)絡(luò)綜藝節(jié)目《吐槽大會》。緊接著，他參加了馬東的《飯局的誘惑》，他反應(yīng)敏捷，談吐幽默，讓馬東也難敵他的唇槍舌劍。

之前看過一部電影《杜拉拉升職記》。主人公杜拉拉在外企的經(jīng)歷跨度8年，從一個樸實(shí)的行政助理成長為HR總監(jiān)。她見識了各種職場變遷，也經(jīng)歷了各種職場磨煉。她的秘訣就在于有清晰的奮斗目標(biāo)，一開始就明確自己要成為干練的職場人士，專注于提升個人業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

作為職場小白的她，不懼復(fù)雜的人際關(guān)系，踏實(shí)做事，出色地完成了DB公司的裝修項(xiàng)目，幫助上司何好德在中國站穩(wěn)腳跟，她隨即獲得了在公司核心部門工作的機(jī)會。在工作中她處處為上司著想，解決問題的能力強(qiáng)，贏得了領(lǐng)導(dǎo)的好感。一方面，她會把每一階段的工作任務(wù)和安排都做成簡明的表格，發(fā)送給老板，告訴他如果有反對意見，要在某某日期前讓她知道，不然就照計(jì)劃走——這個過程主要就是要讓老板對其工作量有個概念。另一方面，遇到大的困難時，她會帶著解決方案去找老板開會，先是讓老板了解困難的背景，等老板聽得頭疼時，再告訴他兩個方案，并分析優(yōu)劣，老板就很容易就在兩個方案中挑出一個來了。

李誕和杜拉拉的努力都是精準(zhǔn)努力，針對性強(qiáng)。李誕把自己打造成脫口秀明星，杜拉拉把自己定位為干練的執(zhí)行力強(qiáng)的行政秘書，他們都獲得了良好的職場發(fā)展。

艾力是我很佩服的一名《奇葩說》選手，他畢業(yè)于北大，是暢銷書《你一年的8760小時》的作者。他主持的《酷艾英語》節(jié)目網(wǎng)絡(luò)點(diǎn)擊量超過5000萬。他創(chuàng)造的“34枚金幣時間管理法”，影響了上億人。我很認(rèn)同他說過的一句話：“更重要的不是努力，而是努力的方式。”努力應(yīng)該是指向明確、注重整體規(guī)劃的。艾力自己就是這么做的，他做出的每一項(xiàng)努力都是條理清晰的，知道為了什么、怎么進(jìn)行，所以他才成為新東方最年輕的演講師。

懂得精準(zhǔn)努力的人，更容易走上職場快車道，獲得精彩人生。

努力方式的迭代指南

每個人都需要精準(zhǔn)努力，具體方法可以從《精準(zhǔn)努力》這本書中找到答案。日本超人氣金融專家野口真人寫了這本書，通過對一個金融學(xué)上常用來衡量企業(yè)價值的公式的闡述，告訴讀者如何用金融思維實(shí)現(xiàn)職場超車。

現(xiàn)值（PV）：未來的現(xiàn)金流量（CF）÷折現(xiàn)率（R）

我們要想提高個人價值（PV），有兩種方法：一種是提高未來的現(xiàn)金流量（CF），另一種是降低折現(xiàn)率（R）。

首先，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)努力，關(guān)鍵在于打好基礎(chǔ)和做出業(yè)績。年輕人最容易心浮氣躁，沉不下心踏踏實(shí)實(shí)去積累。在野口真人的公司，很多剛剛畢業(yè)的年輕人，工作一年或者未滿一年，就按捺不住想跳槽。這個時候，由于基礎(chǔ)薄弱，他們到了新公司，也不會有什么競爭力。還沒有做出實(shí)際業(yè)績就換工作，實(shí)際上是非常愚蠢的選擇。只有當(dāng)你把“打好基礎(chǔ)”和“做出業(yè)績”這兩點(diǎn)做好，做到極致，你未來的現(xiàn)金流量才會實(shí)現(xiàn)最大化。

其次，精準(zhǔn)努力，其本質(zhì)是擁有復(fù)利思維。野口真人認(rèn)為，折現(xiàn)率與信用度有很大關(guān)系，一個人信用度越高，那么他的折現(xiàn)率就越小。把目標(biāo)放長遠(yuǎn)，塑造自己的信用品牌，是降低折現(xiàn)率的實(shí)用法則。

換一種方式表達(dá)，就是復(fù)利思維。復(fù)利是一個金融概念，即俗稱的利滾利。愛因斯坦說過，復(fù)利是人類已知的第八大奇跡。像寫不可替代性的文章或書、開公開課、出唱片、開發(fā)實(shí)用軟件、投資等，都是可以產(chǎn)生復(fù)利的事情。以寫作為例，如果你有自己長期關(guān)注和研究的領(lǐng)域，并在這個領(lǐng)域持續(xù)發(fā)表自己的見解和觀點(diǎn)，一開始獲得的關(guān)注可能不高，但只要持續(xù)產(chǎn)出，每一篇文章都會隨著時間的延伸給你帶來收益。隨著你寫的文章數(shù)量的增加，隨著時間的積累，你獲得的影響力和收益都在增加，并且是復(fù)利式增長。

最后，我想把作家李尚龍的一句話分享給大家：“奮斗是你最美的樣子，任何沒有走心的努力，都只是看起來很努力?！?/p>

（摘自《發(fā)現(xiàn)》）