如何做好政工師的思想政治建設(shè)工作

李俊兵

摘 要：人的思想政治覺悟是推動其向前發(fā)展的主要方向標，思想政治建設(shè)工作是文化教育信息普及的理論基礎(chǔ)，也是當前文化建設(shè)的重要載體和社會建設(shè)中不可或缺的重要內(nèi)容。一個企業(yè)的發(fā)展不僅僅需要員工精湛的技術(shù)、精益求精的工作作風，還離不開思想政治建設(shè)的支撐。政工師作為企業(yè)的"風向標"人員，應(yīng)做好企業(yè)員工的思想政治建設(shè)工作，為促進企業(yè)的思想政治工作獻計獻策、貢獻力量。

關(guān)鍵詞：政工師；思想政治建設(shè)；有效措施

思想政治建設(shè)是一個企業(yè)長久生存的主要法則，對企業(yè)的生存和長久發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。政工師作為企業(yè)思想建設(shè)的中堅力量，在思想政治建設(shè)方面應(yīng)沖在發(fā)展的前列、宣傳的前列、領(lǐng)悟的前端，這樣才能將思想政治建設(shè)理念以快速的、優(yōu)質(zhì)的形式傳遞、感染更多的員工。

一、政工師思想政治建設(shè)工作的主要內(nèi)容

政工師的工作內(nèi)容比較廣，而且不同的工作內(nèi)容之間的關(guān)聯(lián)性比較強，政工師以正確的思想政治建設(shè)作為指引，對提升企業(yè)員工的工作效率有很重要的作用?？梢酝ㄟ^做員工的思想政治工作促進員工科學合理的工作理念，幫助員工樹立正確的工作態(tài)度、正確的價值取向和形成踏實勤干的作風。針對政工師的這一工作特性，企業(yè)要配合政工師的工作，努力為政工師創(chuàng)設(shè)一定的辦公環(huán)境，這樣才能創(chuàng)設(shè)輕松、愉快的辦公環(huán)境，促進每個員工的快速成長和發(fā)展。

通過對企業(yè)員工進行思想政治工作和指導(dǎo)，讓員工積極主動地參與到日常工作和生活中。在開展思想政治建設(shè)中，政工師要對每個員工的思想動向和性格先進行一定的了解，以展開有針對性的心理輔導(dǎo)或思想政治建設(shè)指引，必要的時候還可以給予一定的幫助和心理干預(yù)。

二、當前政工師在思想政治工作中遇到的問題

1.政工師隊伍建設(shè)不規(guī)范

時代不斷向前發(fā)展，很多企業(yè)存在老員工與新員工并存的局面，尤其是政工師這個職位，有的企業(yè)政工師的年齡偏大，在接受新思想、新理念方面的速度比較慢，往往會影響整個企業(yè)的思想政治建設(shè)工作；而有一些企業(yè)的政工師雖然比較年輕，但在人際交往方面缺乏一定的耐心，加上工作經(jīng)驗較少，不能保證企業(yè)思想政治建設(shè)的有序發(fā)展；除此之外，受經(jīng)濟利益發(fā)展驅(qū)使，很多企業(yè)并沒有將政工師的工資待遇加以重視，致使政工師的隊伍建設(shè)出現(xiàn)人員下滑的現(xiàn)象，很難保證政工師的思想工作的開展。

2.政工師的管理體制問題

政工師的工作特點決定了他們的工作的流動性和靈活性，他們沒有固定的辦公地點，通常哪里召開思想政治建設(shè)工作，他們就在哪里辦公，這樣的形勢讓很多企業(yè)對政工師的管理力度呈現(xiàn)不同的政策，但總體上而言，很多企業(yè)對政工師的管理缺乏相對的管理機制。正是因為規(guī)范和制度等方面的缺位，很多單位沒有構(gòu)建一定的政工體系保障，導(dǎo)致政工師的工作難以維持和執(zhí)行。所以，企業(yè)應(yīng)該加強對政工師的支持力度，建立比較健全的保障體系，構(gòu)建比較合理的評價體系，通過比較合理科學的形式開展政工隊伍的建設(shè)管理工作，給政工師的工作提供一個良好的環(huán)境。

3.政工師面臨的挑戰(zhàn)和壓力

歲月是一把無情的刀，轉(zhuǎn)眼80后的工作者已經(jīng)成為企業(yè)的主力軍，漸漸成為企業(yè)的元老和老員工，隨后的90后也漸漸加入到企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展中，不同年代的人有不同的思想和見解，在思想政治建設(shè)方面也會持有不同的見地和構(gòu)想，所以政工師針對不同時代的員工開展思想政治建設(shè)工作的時候往往感覺力不從心，同時給自身的身心帶來一定的壓力，有些政工師甚至產(chǎn)生了消極怠工的心理問題，這為企業(yè)的發(fā)展和思想建設(shè)帶來一定的瓶頸。

三、政工師有效開展思想政治建設(shè)工作的策略

1.方法上有創(chuàng)新，營造歡樂溝通氣氛

傳統(tǒng)觀念中的思想政治建設(shè)工作，政工師會采用比較強硬或命令的口氣刺激企業(yè)員工的思想政治覺悟，這樣一來導(dǎo)致部分有想法或新奇觀點的人被動或表面迎合的現(xiàn)象，對實際的工作并沒有產(chǎn)生積極的影響。所以，政工師在開展工作前，要對企業(yè)的員工進行必要的了解，走近每個人，了解每個人的思想動向和價值觀，然后開展創(chuàng)新型的交流方式，比如，進行某項思想政治宣傳工作中，政工師可以鼓勵全體員工進言獻策，盡情發(fā)表自己的看法和意見，為搞好企業(yè)的思想政治工作打下良好的基礎(chǔ)。

實現(xiàn)全體員工進言獻策可能有一定的困難，政工師可以采用小組討論的形式讓員工參與其中。比如以部門為單位，每個小組再委派一個組長，負責征集大家的意見，最后統(tǒng)一提交給政工師。共同討論十九大精神的內(nèi)涵，每個小組再統(tǒng)一將意見或建議提交到政工師手里。這樣的形式體現(xiàn)了“以人為本”的企業(yè)發(fā)展理念，讓每個員工都有發(fā)表意見的權(quán)利，同時也能激發(fā)員工對思想政治建設(shè)工作的重視和參與熱情。

2.采用合理的方式進行干預(yù)，讓員工心悅誠服

社會發(fā)展的步伐在加快，部分人的思想和心理也在發(fā)生著巨大的變化，有的人利用職務(wù)之便行賄、受賄，冒天下之大不韙，公然置社會公德與思想建設(shè)于不顧，面對這樣的人群，政工師的工作迎來巨大的挑戰(zhàn)。面對更多的挑戰(zhàn)，政工師應(yīng)先練就自己強大的精神力量和自身素質(zhì)，加強法律法規(guī)方面的知識學習，以最好的狀態(tài)投入到思想政治建設(shè)工作中。

當面對一些“頑固不化，屢教不改”的員工時，政工師要多一些耐心，必要的時候征求一些老員工的意見或建議，共同獻計獻策做好“頑固”員工的思想政治工作。在帶動員工的積極性方面，政工師可以團結(jié)企業(yè)的優(yōu)秀員工，讓他們積極發(fā)揮自身的正能量效應(yīng)，幫助和帶動更多的員工加入到思想政治建設(shè)的隊伍中，這樣整個單位的工作氣氛就會變得“晴空萬里”，實現(xiàn)員工的社會功能和個人功能的完美結(jié)合。

3.情感滲透不能缺位，關(guān)心員工成長

政工師在開展思想政治建設(shè)工作中，有一點不能忽視，那就是對員工的情感投入，即關(guān)心員工的困難、解決員工遇到的思想困惑或問題，在思想政治建設(shè)中切實通過感化、溫暖員工，提升他們的思想覺悟和執(zhí)行能力，促進員工的個體能力的全面發(fā)展。

在開展思想政治建設(shè)的過程中，政工師還要做到“一視同仁”，不能為個別人開展“思想小灶”，要實現(xiàn)思想正建設(shè)的公平化、統(tǒng)一化，使廣大的職工群眾都能堅定自己的工作立場、明白當下的政治局面和政治立場，在政工師的指導(dǎo)影響下，實現(xiàn)每個員工的協(xié)調(diào)發(fā)展。

4.學習意識要與時俱進，樹立服務(wù)意識

時代的車輪在滾滾向前移動，人的發(fā)展尤其是思想觀念、政治觀念的發(fā)展也要緊跟時代的步伐，這樣才能將自己的思想與當前的社會發(fā)展產(chǎn)生巨大的聯(lián)系，并用當前的社會思想影響自己的格局、工作等。政工師作為企業(yè)的中堅力量，更要堅定不移地學習當前的新政治思想，掌握更多的思想政治素材，并與原有的思想政治觀念相聯(lián)系，必要的時候還要學習一些新型的工作技術(shù)和方法，力爭在解決員工思想政治教育的同時，給予他們一定的技術(shù)支持和幫助，促進員工的工作、思想健康全面發(fā)展。

四、結(jié)語

思想政治建設(shè)不管對于個體還是整體的發(fā)展，都有重要的影響。所以，加強人們的思想政治建設(shè)要成為擺在眼前的重要工作。隨著我國與國際的接軌速度的加快，受西方企業(yè)發(fā)展的影響，加強員工的思想政治建設(shè)已經(jīng)迫在眉睫。當前我黨在對思想建設(shè)方面有著較高的要求，而作為直接傳遞我黨思想政治工作的政工師，理應(yīng)肩負起對職工民眾思想政治建設(shè)的重任。

政工師不但要加強自身的思想政治的建設(shè)，同時也要改變以往傳統(tǒng)的枯燥的傳教式的工作方式，而這些工作的改進都是首先通過對思想政治新形勢下的改革的變化有所了解，才能開展有針對性的工作，更好地為黨、為國家奉獻力量。

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