【2017年度勞動人事爭議仲裁十大典型案例】之七超過法定退休年齡工傷八級傷殘人員主張享受一次性傷殘就業(yè)補助金獲支持

案情簡介：某醫(yī)院將內(nèi)部食堂承包給自然人黃某，黃某于2013年8月招聘劉某到該食堂從事洗碗等工作。劉某于2014年5月達(dá)到法定退休年齡，但因未參加基本養(yǎng)老保險無法享受基本養(yǎng)老保險待遇。2015年7月5日中午12點30分許，劉某在醫(yī)院食堂工作時，因地面濕滑不慎摔倒受傷。2016年6月24日，經(jīng)人力資源社會保障行政部門認(rèn)定為工傷，由某醫(yī)院承擔(dān)工傷保險責(zé)任。2017年1月10日，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定劉某為工傷八級傷殘。

2017年2月21日，劉某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某醫(yī)院支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪待遇、護理費、鑒定費等工傷保險待遇。

審理中，某醫(yī)院對劉某工傷八級傷殘應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金工傷待遇沒有異議，但認(rèn)為劉某已超過法定退休年齡，不屬于勞動年齡內(nèi)人員，不應(yīng)享受一次性傷殘就業(yè)補助金。

處理結(jié)果：裁決某醫(yī)院向劉某支付包括一次性傷殘就業(yè)補助金在內(nèi)的工傷待遇共計149800元。

案例簡析：《工傷保險條例》第36條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；第37條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

《人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見（二）》（人社部發(fā)〔2016〕29號）第2條規(guī)定：“達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。”此處的工傷保險責(zé)任應(yīng)是指《工傷保險條例》所規(guī)定的全部工傷保險待遇責(zé)任，包括一次性傷殘就業(yè)補助金。

本案中，劉某雖已超過法定退休年齡，但并未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，客觀上有再就業(yè)的要求，因工傷致殘也在一定程度上影響了勞動能力。綜上，勞動人事爭議仲裁委員會裁決某醫(yī)院承擔(dān)工傷保險責(zé)任，并向劉某支付應(yīng)享受的各項工傷保險待遇，包括一次性傷殘就業(yè)補助金。