淺談新時期政工思想政治作風建設方法

王偉良

[摘要]本文主要分析了政工思想政治作風的客觀要求，同時闡述了政工思想政治作風建設的作用，然后提出了相應的措施，以確保政工思想政治作風建設得以執(zhí)行，希望能夠為相關工作的開展提供參考建議。

[關鍵詞]新時期 政工 思想政治作風 作用 解決措施

隨著經濟和社會的發(fā)展，政工思想也出現了較大變動，該工作也到了機遇和挑戰(zhàn)并存的時期，因此，加強思想政治作風建設是政工工作發(fā)展的必然。新時期背景下，思政作風建設應做到理論聯系實際，唯有如此，才能使思政作風建設工作有所成效。由于當前科技信息技術的開放性和共享性，政工人員受多方因素的影響，其在思想上變得相對復雜，也容易受到一些不良風氣的影響，這對政工思政作風建設形成阻礙。因此。該工作要對現有資源進行整合，優(yōu)化思政體系，充分發(fā)揮政工集體力量，體現出該工作的意義，為企業(yè)發(fā)展增強競爭力。

1、政工思想政治作風建設客觀要求分析

政工思想政治作風建設由兩部分組成，其一是思想，其二是政治，前者既和政治環(huán)境相關系，而且也受經濟生產方面的影響，此時就能看出做好政工思想政治作風建設具有重要意義。因此，在開展企業(yè)管理工作時，需要以思想政治工作打先鋒，只有解決好企業(yè)員工思想問題，把大家凝聚起來為企業(yè)發(fā)展而貢獻自己的力量。而在企業(yè)發(fā)展的過程中，政工的思想觀念會受到各方因素的影響，而政工思想政治作風建設的核心就是消除企業(yè)發(fā)展中給政工思想造成的不利影響，提高他們的凝聚力，真正做到把政治作風建設和企業(yè)競爭力有機結合起來，確保企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展。

2、政工思想政治作風建設作用分析

政工人員既是政工工作的組織者，也是參與者，他們自身工作能力和水平的高低決定了企業(yè)政工工作的整體質量水平。日常工作中，政工工作要想更具效率，就要加強政工隊伍建設，培養(yǎng)思政作風和思想價值觀念優(yōu)良的政工人員，由此也能夠看出新時期政工思想政治作風建設的意義，其核心就是通過現代化管理，確保部門運行效率提高，然后保障企業(yè)形成可持續(xù)發(fā)展。因此，基于政工思想政治作風建設意義和作用，政工工作中加強思想教育既是客觀要求，也是必然選擇。把思想政治作風建設貫穿于實際工作和生活中，能夠保證政工隊伍思想更加科學和純潔，提高他們的工作責任心和職業(yè)素養(yǎng)，保證各項建設戰(zhàn)略落實，切實走入基層，使政工思想政治作風建設更加接地氣，把政工人員的作用充分發(fā)揮出來，進而能夠促進企業(yè)競爭力提高。

3、新時期政工思想政治作風建設解決措施

第一，加強思想意識，樹立工作作風。政工工作要想順利開展，最關鍵的就是幫助政工人員樹立正確的工作作風，這事關工作效率和質量，也是企業(yè)各部門任務完成質量以及運行效率的基礎。所以，為解決該問題，就需要加強政工人員的思想意識，確保黨的方針和政策能夠貫徹和落實，使政工人員在思想覺悟和政治素養(yǎng)上有所提升，體現出思想政治工作的作用，實現企業(yè)長遠發(fā)展。從這一角度分析，企業(yè)領導層方面要重視思想政治工作，把“三個代表”作為指導思想，能夠正確意識到思想政治作風建設是企業(yè)發(fā)展的必然，應當在平常的管理工作和經濟中都引入思想政治工作，同時把其納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，以思想政治的智慧來指導企業(yè)經營管理，凝聚全體員工的力量，促進企業(yè)黨組織不斷壯大，進而為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展而做好鋪墊。

第二，提高政工工作人員素質和能力。企業(yè)政工工作的開展都是由政工人員來組織和執(zhí)行，他們的工作能力和素質決定了政工工作的效率，因此，企業(yè)要加強政工人員的綜合素質和能力，對內部政工人員要加強培訓，同時也要提高招聘門檻，做到擇優(yōu)錄用，把好人員關，切實確保政工工作人員具備較高職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力，為提高政工思想政治作風建設而打好基礎。首先，招聘的政工人員要在文化水平和素養(yǎng)上符合政工工作要求，要能夠做到干一行愛一行，把政工工作真正當做事業(yè)來發(fā)揮自己的工作價值，要有責任感和承擔感，錄用的人員除素質和能力外，也要具備良好的職業(yè)道德。其次，政工人員要能夠熟練運用現代化信息技術，通過現代化手段可以有效提高工作效率和工作質量，和政工工作的新要求相吻合。再次，加強政工人員思想政治教育，主要從兩方面作為切入點，即思想教育和專業(yè)素養(yǎng)，為政工事業(yè)快速發(fā)展提供理論和政治保障，同時要做到從實際出發(fā)，開展的思政教育要有針對性和計劃性，引導員工質疑，然后通過專家答疑解惑來提高政工工作效果。另外，企業(yè)要做好政工人員的定期培訓，通過提高他們的業(yè)務能力來促進政工工作質量和效率。

第三，進一步優(yōu)化管理體制，提升管理水平。政工思想政治作風建設要擺脫以往的工作模式，避免只說不做，要先做后說，采取一些員工易于接受的管理方式來提高思政工作影響力，要不斷優(yōu)化管理體制，確保政工人員責任意識提高。政工隊伍思想教育要做到以市場為導向，完善管理體制的同時也要創(chuàng)新管理方式和理念，把思政政策和國家法律法規(guī)相結合，從法律的角度為政工思想政治工作做好依據。另外，企業(yè)也要建立競爭機制，通過工作績效和平常表現來對政工人員進行考核，對于做的好的員工適當獎勵，而做的不好的員工要相應懲罰，以此調動政工人員干工作的積極性，提高他們的工作質量。

4、結束語

總之，做好政工思想政治作風建設不僅包括上述內容，還要從以下三點做起，第一，堅持社會責任培訓，使政工以服務人民、服務企業(yè)、回饋社會為榮，增強他們和客戶以及同事問的溝通和互動，深入基層，切實從基層中汲取工作靈感，進而能夠創(chuàng)新工作。第二，加強企業(yè)文化建設，通過該工作來和思想政治教育工作形成合力，共同服務企業(yè)經營管理。第三，要真正從企業(yè)的實際情況出發(fā)，深入開展思想政治宣傳工作，使政治教育和宣傳影響力擴大，主動接受全社會監(jiān)督，使企業(yè)政工工作的思想性和階段性能夠得以體現，進而達到政工思想政治作風建設的目的。