煤礦企業(yè)意識形態(tài)工作機(jī)制探索

李原

[摘要]意識形態(tài)工作是黨的一項(xiàng)極端重要的工作，事關(guān)黨的前途命運(yùn)，事關(guān)國家長治久安，事關(guān)民族凝聚力和向心力。當(dāng)前，意識形態(tài)領(lǐng)域總體平衡、主流積極健康向上，但也必須清醒看到，意識形態(tài)領(lǐng)域的情況依然復(fù)雜、斗爭仍然尖銳。國有企業(yè)是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。作為國有特大型企業(yè)集團(tuán)的骨干礦井，要堅(jiān)持馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，積極探索意識形態(tài)工作機(jī)制，大力培育踐行社會主義核心價值觀，鞏固廣大干部職工團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)，傳播正能量，弘揚(yáng)主旋律，為企業(yè)深化改革、二次創(chuàng)業(yè)發(fā)展凝聚強(qiáng)大合力。

[關(guān)鍵詞]煤礦 意識形態(tài) 機(jī)制

國有企業(yè)是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。作為國有特大型企業(yè)集團(tuán)的骨干礦井。我們要堅(jiān)持用黨中央治國理政的新理念新思想新戰(zhàn)略引領(lǐng)改革發(fā)展，始終把意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)管理權(quán)話語權(quán)牢牢掌握在手中，任何時候都不能旁落。這對于持續(xù)提升國有資產(chǎn)規(guī)模實(shí)力、充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用、鞏固中國特色社會主義的物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)具有十分重要的意義。

煤礦企業(yè)要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹黨的十八大、十九大會議精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，牢牢把握正確的政治方向，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，堅(jiān)持正確的改革發(fā)展方向，確保上級黨組織各項(xiàng)決策部署在企業(yè)的貫徹落實(shí)。

一是工作責(zé)任制建設(shè)。按照層級管理、分級負(fù)責(zé)和誰主管誰負(fù)責(zé)的原則，各級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子對本單位意識形態(tài)工作負(fù)主體責(zé)任，黨委書記是第一責(zé)任人，黨委分管領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人，協(xié)助黨委書記抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作。黨委其他成員根據(jù)工作分工，抓好分管部門、單位的意識形態(tài)工作，對職責(zé)范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。黨委宣傳部門是黨委主管意識形態(tài)工作的綜合職能部門，要在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，履行指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、督查和抓好落實(shí)的職責(zé)。黨委組織部門要把意識形態(tài)工作情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核，作為領(lǐng)導(dǎo)班子總體評價以及領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和獎懲的重要依據(jù)。紀(jì)委要把關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署，納入執(zhí)行黨的紀(jì)律尤其是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的監(jiān)督檢查范圍，對意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤傾向等重大問題及造成不良影響的行為，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。群眾工作部門要密切關(guān)注各種信訪動態(tài)和不良苗頭動向，從源頭上預(yù)防和減少上訪問題發(fā)生，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。武裝保衛(wèi)部門要嚴(yán)密防范和嚴(yán)厲打擊邪教及非法宗教活動，依法妥善處理涉及意識形態(tài)的問題。統(tǒng)戰(zhàn)工作要重點(diǎn)加強(qiáng)對黨外知識分子的政治引領(lǐng)和政治吸納，引導(dǎo)他們與黨同心同德、同向同行，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，最大限度地凝聚知識分子的智慧和力量。群團(tuán)組織要發(fā)揮橋梁紐帶作用，加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)和思想引導(dǎo)，在團(tuán)員青年和職工群眾中形成積極向上的主流意識形態(tài)。各級黨組織要把意識形態(tài)工作作為年度工作報告的重要內(nèi)容，黨委每年專題研究意識形態(tài)工作不少于兩次。各級黨組織每半年向上級黨委專題匯報一次意識形態(tài)工作，遇有意識形態(tài)領(lǐng)域重大問題或特殊情況時，及時向上級黨委專題匯報并提出建設(shè)性意見。

二是健全工作制度。管理制度：推行網(wǎng)格化管理，以區(qū)隊(duì)和班組為單元劃分網(wǎng)格，明確戰(zhàn)線、區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的網(wǎng)格責(zé)任；班組長擔(dān)任政工員，切實(shí)發(fā)揮班組長身處一線與班組成員朝夕相處的優(yōu)勢，明確班組長擔(dān)任班組政工員，履行思想政治工作第一把關(guān)人職責(zé)。溝通制度：機(jī)關(guān)干部進(jìn)班組，深化機(jī)關(guān)科室“五必到”，每周一次深入職工走訪談心，每月一次深入包保單位井下現(xiàn)場了解情況，每月一次組織機(jī)關(guān)干部下井義務(wù)勞動，向職工講安全、講形勢，及時掌握職工思想動態(tài)；領(lǐng)導(dǎo)接訪制度，堅(jiān)持每月5日、20日礦領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日制度，及時了解職工合理訴求，幫助解決實(shí)際問題，大力推進(jìn)陽光信訪，建立完善民情問題數(shù)據(jù)庫以及利益協(xié)調(diào)和矛盾調(diào)處機(jī)制，暢通24小時民情民生快速反應(yīng)通道；干部下訪談心辦實(shí)事，以“走進(jìn)職工，做貼心人”活動為平臺，堅(jiān)持“六必談，七必訪”，積極幫助職工解決實(shí)際問題，礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)每月訪談不少于1次，科級干部每月訪談不少于2次；群眾參議員制度，堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去的原則，鼓勵職工群眾參與思想政治工作，發(fā)揮群眾參議員民情訴求搜集員、矛盾糾紛調(diào)解員、信訪問題評估員、上級政策宣傳員和工作落實(shí)監(jiān)督員的作用，把矛盾和問題化解在一線、解決在基層，促進(jìn)礦區(qū)和諧穩(wěn)定及各項(xiàng)工作開展。

三是明確工作范疇。注重安全意識教育，堅(jiān)定法治思維，持續(xù)增強(qiáng)“紅線”意識、憂患意識，進(jìn)一步加強(qiáng)安全警示教育，大力培育本質(zhì)安全人；強(qiáng)化信念信心教育，引導(dǎo)干部職工正確認(rèn)識集團(tuán)轉(zhuǎn)型起步早的先發(fā)優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展的獨(dú)特優(yōu)勢，以及我礦作為集團(tuán)主力礦井，生產(chǎn)洗煤系統(tǒng)完善、煤種符合市場需求、企業(yè)文化積淀深厚、職工隊(duì)伍素質(zhì)過硬等優(yōu)勢，增強(qiáng)創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略自信和發(fā)展定力；突出解放思想教育，樹立改革創(chuàng)新意識，持續(xù)推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，形成創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)的生動局面；加強(qiáng)職業(yè)精神教育，教育干部職工深入踐行“忠誠事業(yè)，追求更好”企業(yè)精神，提高職工與時俱進(jìn)的思想覺悟和同甘共苦的企業(yè)主人翁意識，樹立強(qiáng)烈的職業(yè)責(zé)任和正確的職業(yè)態(tài)度，形成優(yōu)良的職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)，珍惜現(xiàn)有崗位不斷提高職業(yè)素養(yǎng)和工作能力；深化感恩文化教育，大力弘揚(yáng)“感恩、善念、包容、快樂”理念，傳播感恩文化，培育感恩典型，講好感恩故事，營造感恩于心、報恩于行的濃厚氛圍，通過先進(jìn)典型的示范、輻射和引導(dǎo)作用，帶動和塑造更多高素質(zhì)、高技能人才。

四是建立工作平臺。整合有線電視、廣播、電子顯示屏、內(nèi)外網(wǎng)站、QQ工作群、手機(jī)宣傳快訊、微信公眾號等媒體資源，創(chuàng)新推動互聯(lián)網(wǎng)+意識形態(tài)工作大平臺建設(shè)，構(gòu)建全方位、立體化、高效互動、更加多元的意識形態(tài)和宣傳思想文化網(wǎng)絡(luò)，統(tǒng)一策劃，集中報道，實(shí)現(xiàn)媒體聯(lián)動，傳播正能量。在發(fā)揮傳統(tǒng)媒體作用的同時，把新媒體作為思想政治工作的重要渠道和陣地。充分發(fā)揮新媒體使用方便、傳播迅捷、受眾廣泛的特點(diǎn)，利用微信和QQ群建立網(wǎng)上互動平臺，與職工實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上無障礙溝通，收集掌握職工思想動態(tài)和合理訴求，幫助職工疏通思想、理順情緒、解除疑慮。堅(jiān)持網(wǎng)絡(luò)輿情報告制度，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測，及時進(jìn)行收集反饋、分析研判、權(quán)威發(fā)布，掌握網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)主動權(quán)。切實(shí)發(fā)揮網(wǎng)評員的作用，密切關(guān)注熱點(diǎn)、焦點(diǎn)輿情，及時跟貼，權(quán)威發(fā)聲。建立突發(fā)事件媒體管理機(jī)制，制定應(yīng)急預(yù)案，積極做好突發(fā)事件和熱點(diǎn)問題的輿論引導(dǎo)，做到思想問題發(fā)現(xiàn)在網(wǎng)上、引導(dǎo)在網(wǎng)上、解決在網(wǎng)上。