加強(qiáng)醫(yī)保單位政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的重要性和路徑分析

文/萊州市醫(yī)療保障局 楊亞偉

在醫(yī)保單位發(fā)展中，政工隊(duì)伍建設(shè)是十分重要的組成，通過政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，可以保證各項(xiàng)工作的穩(wěn)步進(jìn)行，提高單位內(nèi)部員工的政治水平。但是，在部分醫(yī)保單位的政工隊(duì)伍建設(shè)中，存在政工隊(duì)伍建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)不足、人力資源儲備不足等問題，這些問題若不能及時處理，便會影響政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的整體效果。所以，對于醫(yī)療保障局的部門管理者來說，在政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)中，需要認(rèn)識到政工工作的重要性，并結(jié)合單位的運(yùn)行及發(fā)展情況，拓寬政工隊(duì)伍人員素質(zhì)建設(shè)的基本路徑，提高政工人員的綜合素養(yǎng)，為單位政工工作的穩(wěn)步提升提供支持。

一、醫(yī)保單位政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的重要性

結(jié)合醫(yī)療保障局的工作特點(diǎn)，開展政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的價值如下：第一，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針和政策。在政工工作落實(shí)及開展中，確保政工隊(duì)伍按照黨的要求開展各項(xiàng)工作，提高工作人員的綜合素養(yǎng)。由于醫(yī)療保障單位與其他事業(yè)單位的工作性質(zhì)存在差異，單位管理者要結(jié)合醫(yī)療保障單位的工作特點(diǎn)，掌握政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)在工作中的指導(dǎo)價值，提高政工工作的執(zhí)行效果，保證各項(xiàng)醫(yī)療保障工作穩(wěn)步開展。第二，提高工作人員的綜合素養(yǎng)。醫(yī)療保障局在政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)中，政工人員要根據(jù)具體的任務(wù)需求開展工作，避免出現(xiàn)工作標(biāo)準(zhǔn)缺少統(tǒng)一的問題。而且，在政工隊(duì)伍素質(zhì)提升的情況下，也可以確保保障單位工作人員及時獲取全新理念，全面提高自身的思政素養(yǎng)，通過政工工作的創(chuàng)新，為醫(yī)療保障工作的穩(wěn)步開展提供支持。

二、政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)中面臨的問題

（一）政工隊(duì)伍建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)不一。通過對醫(yī)療保障局政工隊(duì)伍建建設(shè)狀況的分析，政工隊(duì)伍建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的問題如下：第一，由于醫(yī)療保障單位工作的特殊性，在政工隊(duì)伍建設(shè)中，存在著工作人員思想政治精神難以統(tǒng)一的問題，在這一因素的影響下，部分政工工作停留表面，無法實(shí)現(xiàn)政工思想與實(shí)際工作的融合。第二，在單位的政工隊(duì)伍建設(shè)中，相關(guān)管理者對政工隊(duì)伍建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)知存在偏差，導(dǎo)致政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)中出現(xiàn)了人才能力差異較大的問題，長期發(fā)展下去，影響政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，限制了思想政治工作的開展。

（二）政工隊(duì)伍資源儲備問題。結(jié)合單位政工隊(duì)伍建設(shè)特點(diǎn)，分析資源儲備不足的問題如下：第一，在社會經(jīng)濟(jì)運(yùn)行及穩(wěn)步發(fā)展的背景下，醫(yī)療保障局在實(shí)際工作中面臨著較多的不確定因素，由于單位工作標(biāo)準(zhǔn)的不斷提升，對政工隊(duì)伍的素質(zhì)要求也有所提高，這種情況下，政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)難度增大，影響了思想政治工作的穩(wěn)步開展。第二，對專業(yè)的政工人員。在工作中不僅需要具備專業(yè)的能力，同時也應(yīng)該具有獲取新知識的能力，但是，在部分單位思政工作開展不到位的影響下，出現(xiàn)了思政隊(duì)伍資源儲備不足的問題，導(dǎo)致部分政工工作流于形式，無法推動政工工作的穩(wěn)步開展。

（三）信息管理系統(tǒng)相對滯后。在網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)發(fā)展的背景下，醫(yī)療保障局通過組建信息系統(tǒng)，可以提高各項(xiàng)工作的管理效率，降低人員的工作難度，雖然部分管理者認(rèn)識到信息管理系統(tǒng)建設(shè)的重要性，但是在實(shí)際的政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)中，受到信息系統(tǒng)建設(shè)不完善、信息管理系統(tǒng)不全面等因素的影響，導(dǎo)致部分政工工作無法得到全過程監(jiān)督，長期發(fā)展中會降低政工人員工作的積極性，影響醫(yī)療保障局工作的整體效果。

三、醫(yī)保單位政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的優(yōu)化策略

（一）明確政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合醫(yī)療保障單位的工作特點(diǎn)，在政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)中，應(yīng)該根據(jù)單位對人才的需求，明確政工隊(duì)伍素質(zhì)的建設(shè)要求，一般情況下需要做到以下幾點(diǎn)：第一，政工人員需要具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。政工人員在各項(xiàng)工作開展之前，要根據(jù)黨的路線、方針和政策，全面提高自身的綜合素養(yǎng)，并將相關(guān)的政策內(nèi)容落實(shí)到政工工作之中，以提升政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的整體效果。第二，政工人員在實(shí)際的工作中需要具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，結(jié)合實(shí)際工作的特點(diǎn)，創(chuàng)新政工工作方法，同時，在各項(xiàng)工作反思中，需要及時發(fā)現(xiàn)自身工作中存在的問題，并不斷進(jìn)行工作創(chuàng)新，提升政工隊(duì)伍素質(zhì)能力。第三，醫(yī)療保障單位的政工人員，在自身綜合素養(yǎng)提升中，也需要具備良好的表達(dá)能力，由于政工工作的特殊性，在政工隊(duì)伍組建中，需要政工人員具備較強(qiáng)的表達(dá)能力，如，在口頭表達(dá)、文章表達(dá)中應(yīng)該條理清晰，通過準(zhǔn)確的思想表達(dá)，逐步提高醫(yī)保單位政工工作的整體質(zhì)量。

（二）拓寬單位政工隊(duì)伍建設(shè)途徑。在新時代背景下，醫(yī)療保障單位的政工工作面臨著一定挑戰(zhàn)，單位管理者應(yīng)順應(yīng)時代發(fā)展，及時轉(zhuǎn)變以往政工工作思想，認(rèn)識到政工隊(duì)伍資源儲備不足的問題，并結(jié)合單位工作的特點(diǎn)及發(fā)展方向，逐步拓寬單位政工隊(duì)伍的建設(shè)途徑：第一，醫(yī)療保障部門在政工隊(duì)伍素質(zhì)提升中，需要結(jié)合新時代的發(fā)展創(chuàng)新政工工作內(nèi)容，并著重強(qiáng)調(diào)人文理念、信息理念等，保證單位政工工作形式的豐富性，提高政工工作的執(zhí)行效率，并全面提高政工工作人員的綜合素養(yǎng)。第二，在政工隊(duì)伍建設(shè)中，需要將改革作為核心，單位定期、不定期進(jìn)行人才培訓(xùn)，提高政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的價值，使政工人員緊跟時代的發(fā)展步伐。此外，在政工人員思想意識提升的過程中，可以融入情感引導(dǎo)方法，使政工人員以企業(yè)需求為主，不斷創(chuàng)新政工工作指導(dǎo)方法，有效提高單位的核心競爭力。第三，醫(yī)療保障局在政工隊(duì)伍建設(shè)中，也需要強(qiáng)調(diào)務(wù)實(shí)、務(wù)虛結(jié)合的重要性，過程中將單位建設(shè)作為重點(diǎn)，及時解決員工面臨的問題，并將政工工作落實(shí)到各個環(huán)節(jié)之中，發(fā)揮政工工作在單位發(fā)展中的優(yōu)勢。

（三）強(qiáng)化政工人員的專業(yè)素養(yǎng)。對于政工工作而言，作為推動單位穩(wěn)步發(fā)展的核心，政工工作隊(duì)伍的人才培養(yǎng)是十分重要的：第一，根據(jù)醫(yī)療保障局的運(yùn)行特點(diǎn)，細(xì)化政工隊(duì)伍建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建規(guī)范性的規(guī)章管理制度，實(shí)現(xiàn)對政工人員工作行為的有效約束。在政工工作的政治教育落實(shí)中，政工工作人員要充分發(fā)揮自身引導(dǎo)職能，通過提升自身素養(yǎng)關(guān)注、道德能力等，幫助企業(yè)落實(shí)各項(xiàng)思想政治工作，以實(shí)現(xiàn)單位政工工作的穩(wěn)步開展。第二，政工隊(duì)伍建設(shè)中，應(yīng)該加強(qiáng)對政工人員思想政治意識的培養(yǎng)力度，相關(guān)干部人員可以與員工的交流，及時了解員工的思想狀態(tài)，并對其進(jìn)行針對性輔導(dǎo)，發(fā)揮政工工作的管理優(yōu)勢。第三，醫(yī)療保障單位的政工隊(duì)伍建設(shè)中，需要明確相關(guān)人員的基本責(zé)任，并通過工作目標(biāo)、工作計劃的制定，發(fā)揮政工人員的監(jiān)督管理職能，保證各項(xiàng)政工工作穩(wěn)步開展，激發(fā)政工人員的工作興趣，從而為政工人員綜合素質(zhì)的提升奠定基礎(chǔ)。

（四）構(gòu)建信息化的政工管理機(jī)制。在網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)發(fā)展的背景下，醫(yī)療保障局為了提高政工工作素質(zhì)建設(shè)的價值，需要將信息化的系統(tǒng)構(gòu)建作為重點(diǎn)，并結(jié)合醫(yī)療保障單位的工作特點(diǎn)、政工工作執(zhí)行情況等，構(gòu)建信息化的政工工作管理體系，以便發(fā)揮政工工作的引導(dǎo)優(yōu)勢，逐步提高政工工作管理效率。首先，在政工工作的信息化系統(tǒng)融入中，需要提高政工人員的專業(yè)技能，將思想政治內(nèi)容與網(wǎng)絡(luò)融合，并運(yùn)用新媒體、新技術(shù)，建立微信群、QQ群等，政工人員在這些平臺上及時發(fā)布思政信息，激發(fā)企業(yè)員工學(xué)習(xí)思想政治內(nèi)容的興趣。需要注意的是，發(fā)布的內(nèi)容一定要具有針對性，展現(xiàn)政工工作的時代化發(fā)展特點(diǎn)。其次，醫(yī)療保障單位在政工工作設(shè)定中，應(yīng)該結(jié)合時代的發(fā)展，定期開展新形勢的任務(wù)分析及宣傳活動，通過正能量活動內(nèi)容的強(qiáng)調(diào)，幫助單位樹立正確的文化形象，有效提高員工的凝聚力，從而實(shí)現(xiàn)黨的理念與政工工作穩(wěn)步融合的目的，發(fā)揮信息化政工工作的管理優(yōu)勢。

四、結(jié)語

總而言之，在醫(yī)療保障單位的政工隊(duì)伍建設(shè)中，相關(guān)管理者需要結(jié)合單位的發(fā)展特點(diǎn)，明確黨政指導(dǎo)要求，并分析黨政隊(duì)伍建設(shè)情況，總結(jié)當(dāng)前政工工作中存在的問題，結(jié)合這些限制因素進(jìn)行政工工作的調(diào)整，避免政工工作落實(shí)不到位導(dǎo)致單位員工思想薄弱問題的發(fā)生。因此，在醫(yī)療保障局的政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)中，需要明確政工隊(duì)伍建設(shè)的基本條件，并通過單位政工隊(duì)伍建設(shè)途徑的拓展，加強(qiáng)對政工人員的專業(yè)培訓(xùn)，使單位政工工作在規(guī)范的程序下進(jìn)行，提高醫(yī)療保障局政工工作的整體價值。