企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理存在的問題與解決對(duì)策探討

高曉陽

【摘 要】在我國社會(huì)保障制度不斷完善的趨勢下，企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)注度越來越深。企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理作為企業(yè)人力資源管理工作的重要組成部分，對(duì)其的管理利于企業(yè)人力資源管理工作的開展?；诖?，文章對(duì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理存在的問題進(jìn)行深入分析研究，并針對(duì)存在的問題提出相應(yīng)的解決對(duì)策，以期實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的有效管理，并提升企業(yè)人力資源管理水平。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；社會(huì)保險(xiǎn)管理；問題；對(duì)策

隨著我國對(duì)各行業(yè)人員的保障制度的逐步完善，其中企業(yè)保險(xiǎn)制度深受人們的重視，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理，不僅保障了員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)員工的工作積極性，也利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在市場競爭不斷激烈的新的時(shí)期，企業(yè)更應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的管理，不斷保障員工的權(quán)益，最終保證企業(yè)的正常運(yùn)行和發(fā)展。

一、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理存在的問題

（一）企業(yè)管理者的重視程度不夠

在企業(yè)發(fā)展中，社會(huì)保險(xiǎn)管理是人力資源管理中的重要工作之一，對(duì)企業(yè)員工的利益息息相關(guān)。有效的企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理能夠幫助員工抵御風(fēng)險(xiǎn)以及分擔(dān)員工重?fù)?dān)，從而調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，并使其全身心地投入到工作中。但實(shí)際上企業(yè)管理者對(duì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理的重視程度不深，對(duì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理開展的工作投入力度不大，難以滿足社會(huì)保險(xiǎn)工作的開展的要求。同時(shí)，由于企業(yè)管理者沒有意識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)的重要性，因而在實(shí)際的社會(huì)保險(xiǎn)管理中缺乏有效的支持，給社保工作的開展帶來極大的困難，對(duì)企業(yè)員工的利益更是難以保障。

（二）企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理手段較為落后

目前，我國的社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)在持續(xù)增多，同樣致使各行各業(yè)內(nèi)部的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作也日趨復(fù)雜，例如對(duì)在企業(yè)處理社會(huì)保險(xiǎn)管理工作時(shí)有了對(duì)外要按照社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的要求完成各項(xiàng)申報(bào)任務(wù)，對(duì)內(nèi)也要完成信息采集、信息核定等數(shù)據(jù)處理工作的要求。其中在進(jìn)行信息采集等數(shù)據(jù)處理工作，不同險(xiǎn)種會(huì)需要不同的信息，這就需要有針對(duì)性地制定工作制度和工作流程以進(jìn)行數(shù)據(jù)采集、整理、分析、匯總和分類，因而需要采取現(xiàn)代信息技術(shù)來加快工作效率，但實(shí)際企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理多是人工進(jìn)行數(shù)據(jù)采集、整理、分析、匯總和分類，管理手段落后，不利于企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理的可持續(xù)發(fā)展。

（三）社會(huì)保險(xiǎn)制度不完善

企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度不完善使得員工的社會(huì)保障難以實(shí)現(xiàn)，同時(shí)在企業(yè)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)管理的過程中，一些社保工作無法順利開展，并給企業(yè)發(fā)展過程中開展的各項(xiàng)工作帶來困難，由此可見完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度的重要性。

二、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理的對(duì)策

（一）加大企業(yè)管理者的重視力度

企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理對(duì)促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展具有重要的意義，針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作要求協(xié)調(diào)性高以及操作執(zhí)行難度大的問題，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)重視企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理，充分認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)管理的重要性，從而利于社會(huì)保險(xiǎn)管理工作開展。企業(yè)管理者需要做到的是：第一，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不僅如此，還要熟知我國發(fā)布的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策；第二，企業(yè)管理者要提高自身的責(zé)任認(rèn)識(shí)，并創(chuàng)新社會(huì)保險(xiǎn)管理體系以及加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理建設(shè)，成立專門的強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)管理小組，充分支持國家社會(huì)保險(xiǎn)政策，并集中解決社會(huì)保險(xiǎn)管理改革過程中出現(xiàn)的重大問題，同時(shí)，要組織相關(guān)人員，用科學(xué)的眼光來審定改革方案和實(shí)施辦法，監(jiān)督、檢查企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理和使用情況，嚴(yán)把社會(huì)保險(xiǎn)基金使用關(guān)，并促進(jìn)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的正常開展；第三，加強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)過程管理，在對(duì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行有效管理時(shí)面對(duì)出現(xiàn)的突發(fā)情況，要采取有針對(duì)性的措施進(jìn)行解決。

（二）加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理信息化建設(shè)

針對(duì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理手段較為落后的問題，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)建設(shè)，以科學(xué)化、規(guī)范化和現(xiàn)代化的社會(huì)保險(xiǎn)管理手段來代替?zhèn)鹘y(tǒng)落后的管理手段。同時(shí)企業(yè)要根據(jù)本身的發(fā)展情況并按照相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)管理規(guī)定，配合全國“金保工程”，進(jìn)一步完善、優(yōu)化信息平臺(tái)，建設(shè)政策統(tǒng)一、流程統(tǒng)一、軟件統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、運(yùn)行安全高效的社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，優(yōu)化管理和業(yè)務(wù)處理模式，實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)經(jīng)辦、管理和服務(wù)全過程的信息化，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦、基金監(jiān)督、公共服務(wù)的科學(xué)化、規(guī)范化。

（三）完善企業(yè)社保管理制度建設(shè)

完善企業(yè)社保管理制度建設(shè)是確保企業(yè)社保工作落到實(shí)處的重要舉措，企業(yè)完善社保管理制度建設(shè)的措施如下：第一，企業(yè)需建立并完善社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)，并使其在社會(huì)保險(xiǎn)管理工作過程中實(shí)現(xiàn)公開、公平、公正；第二，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)工作程序加以控制，保證其流程的順利進(jìn)行，從而提高社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的效率，更好地完成社會(huì)保險(xiǎn)管理基礎(chǔ)工作；第三，完善社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容，包括保障離退休人員福利待遇、生育保險(xiǎn)制、醫(yī)療保險(xiǎn)制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以及工傷事故制度等，以此來穩(wěn)定員工隊(duì)伍，不僅能夠增強(qiáng)企業(yè)的活力，也能營造解積極的員工工作氛圍，在一定程度上利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。由此可見，完善企業(yè)社保管理制度對(duì)社保管理工作的落實(shí)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

（四）提高社會(huì)保險(xiǎn)管理人員綜合素質(zhì)

企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理作為人力資源管理的重要組成部分內(nèi)容，社會(huì)保險(xiǎn)管理人員是其重要的因素。因此，為提高企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作質(zhì)量，就得重視培養(yǎng)社會(huì)保險(xiǎn)管理人員的綜合素質(zhì)。第一，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理人員的培訓(xùn)，如培訓(xùn)社會(huì)保險(xiǎn)管理人員的社會(huì)保險(xiǎn)的結(jié)算辦法、基金管理辦法及計(jì)算機(jī)的使用等，使其適應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)工作的需要；第二，強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)管理人員的服務(wù)意識(shí)，并確保其社保服務(wù)工作落實(shí)到位。

三、結(jié)語

綜上所述，在我國基本國策不斷更新下，各個(gè)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)制度也隨之不斷地完善，其中不斷完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度內(nèi)容包括了失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等多個(gè)方面，這些社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)整個(gè)社會(huì)保障體系的發(fā)展具有積極的促進(jìn)作用。因而，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理存在的問題進(jìn)行有效解決，并為企業(yè)的健康發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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