新形勢背景下公交企業(yè)開展思想政治工作的策略

張筱菁

【摘 要】伴隨社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，公交企業(yè)在業(yè)務(wù)和工作的內(nèi)容上發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變。在新形式下，公交企業(yè)為了以更好的精神面貌迎接新的挑戰(zhàn)和機遇，應(yīng)積極做好員工思想政治工作，提高其凝聚力，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動力。因此，本文從公交企業(yè)思想政治工作存在問題出發(fā)，對其具體改進策略進行了分析。

【關(guān)鍵詞】公交企業(yè)；思想政治；策略

在新形勢背景下，公交企業(yè)只有不斷改革與創(chuàng)新，才能滿足城市發(fā)展對其提出的新需求。將思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展重要內(nèi)容之一，以先進科學(xué)理論為基礎(chǔ)，有效開展思想政治工作。在企業(yè)內(nèi)部營造良好的思想政治工作氛圍，調(diào)動員工工作積極性，從而促進企業(yè)的發(fā)展和進步。

一、公交企業(yè)思想政治工作存在的問題分析

1.管理者對思想政治工作的認(rèn)識不夠深入

當(dāng)前，大多數(shù)公交企業(yè)將追求經(jīng)濟效益最大化作為經(jīng)營活動的主要目標(biāo)，企業(yè)管理者更側(cè)重于能夠獲得明顯經(jīng)濟利益方面的工作。但是卻忽略了思想政治工作對于促進企業(yè)發(fā)展的潛在作用。主要是因為思想政治工作所發(fā)揮的效用是在長期的、潛移默化中體現(xiàn)的，因而很容易被管理者忽視。使得管理者多將資本投入到投資及購買設(shè)備等方面。上述現(xiàn)狀不利于激發(fā)員工的向心力，甚至?xí)?dǎo)致效率低下的情況。

2.員工缺乏對思想政治工作的重視

一方面，隨著星級考核的實施，對員工提出了更高的要求，內(nèi)部競爭壓力增大。員工多將時間用于如何提升工作效率上，沒有更多精力放在思想政治工作方面。另一方面，在開展思想政治工作過程中，多數(shù)員工態(tài)度不積極，表現(xiàn)不佳。造成上述情況的原因就是員工在意識中認(rèn)為思想政治工作是沒有意義的，并不會對企業(yè)與個人的發(fā)展有任何幫助，只是在浪費時間的形式主義而已。由于對思想政治工作沒有正確認(rèn)識，使得實際工作開展的過程中，存在消極情緒，沒有活力，這不利于公交企業(yè)的健康發(fā)展[1]。

3.思想政治工作隊伍的知識結(jié)構(gòu)有待提升

想要充分發(fā)揮思想政治工作的效用，則需具備一支高水平的思政工作隊伍。但實際情況是，當(dāng)前很多企業(yè)從事思想政治工作的員工，其在知識結(jié)構(gòu)上存在不合理。具體表現(xiàn)為，有些員工受過專業(yè)的教育培訓(xùn)，在學(xué)歷和工作經(jīng)驗方面都不符合要求。由于缺乏良好的專業(yè)知識背景，在理論水平及文字功底方面還有待提高。對于思想政治工作的組織技巧及交流方法等未能熟練掌握。

4.企業(yè)內(nèi)部的工作和管理模式相對落后

在新形勢背景下，要求公交企業(yè)能夠在各方面與時俱進。現(xiàn)階段，仍存在一大部分公交企業(yè)在工作與管理模式上還較為陳舊，沒有緊跟時代發(fā)展潮流。由于在工作與管理模式上枯燥單一，未能與時代接軌，沒有積極引進先進技術(shù)，使得員工工作壓力逐漸增大，無法積極配合思想政治工作的開展。

二、新形勢背景下公交企業(yè)開展思想政治工作的具體策略

1.管理者和員工應(yīng)正確認(rèn)識思想政治工作

一方面，公交企業(yè)的管理者們應(yīng)加深思想認(rèn)知程度，敏銳察覺時代的變化，真正意識到思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展的意義所在。通過吸收先進理論知識，提升自我文化素養(yǎng)，正確看待企業(yè)的發(fā)展，將思想政治工作真正落到實處。并發(fā)揮帶頭示范作用，以自己的實際行動來影響員工。另一方面，由于市場經(jīng)濟體制背景下，員工所面臨的經(jīng)濟壓力日益增大，在這一過程中，可能會形成不正確的價值觀。一味追求經(jīng)濟利益，嚴(yán)重的還會為了金錢做出不道德的行為，逐漸迷失自我。因此，企業(yè)必須有效開展思想政治工作，通過與員工的有效溝通，及時獲取員工的思想動態(tài)，加大思想政治工作教育力度，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)的品質(zhì)，使其樹立正確的價值觀。

2.建立健全思想政治工作體系

一個健全、完善的思想政治工作體系能夠有效指導(dǎo)思想政治工作有條不紊的開展，為其提供理論依據(jù)和保障。而且思想政治工作的內(nèi)容涉及方面較多，必須通過系統(tǒng)的執(zhí)行才能真正發(fā)揮作用。公交企業(yè)由于員工眾多，導(dǎo)致思想政治工作難度較大，工作量大。因此，需要企業(yè)內(nèi)各部門和員工的積極配合與參與。并結(jié)合各部門特點與工作的具體內(nèi)容，有針對性的制定科學(xué)合理的思想政治工作系統(tǒng)。在思想政治工作體系引導(dǎo)下，有利于工作的順利開展，促進思想政治工作效率的提升。

3.重視員工綜合素質(zhì)的提升

公交企業(yè)應(yīng)重視對員工的培訓(xùn)教育工作，通過開展對員工的理想信念教育、社會主義人生觀、道德觀教育、黨的方針政策教育以及科普教育，提升員工的綜合素質(zhì)。使企業(yè)員工充分認(rèn)識到思想政治工作的重要性，認(rèn)識到自身對國家公交事業(yè)的價值。使員工形成愛崗敬業(yè)、集體主義觀念，并能夠遵守規(guī)范制度，約束自我行為。以更加飽滿的精神面貌迎接每一天的工作。同時，企業(yè)應(yīng)挖掘每個員工的潛能，創(chuàng)設(shè)良性競爭氛圍，激發(fā)員工學(xué)習(xí)動力，不斷提升自我，進一步促進公交企業(yè)人才隊伍的建設(shè)[2]。

4.創(chuàng)新思想政治工作的開展形式

由于公交企業(yè)基層員工工作壓力大，想要有效開展思想政治工作，應(yīng)適當(dāng)減少員工的壓力。通過引進智能設(shè)備，可以有效減少員工的工作量。同時為了適應(yīng)新形勢的變化，應(yīng)積極創(chuàng)新工作形式。在開展思想政治工作時，應(yīng)打破傳統(tǒng)工作模式，充分利用媒體技術(shù)，開展形式多樣的教育，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣。通過網(wǎng)絡(luò)平臺及時發(fā)布最新思想政治方面的動態(tài)，強化對員工的思想政治教育。并發(fā)揮榜樣作用，通過宣傳典型的真人真事案例，提高員工思想覺悟。

三、總結(jié)

新形勢背景下，社會發(fā)展日新月異，公交企業(yè)員工的思想也逐漸呈現(xiàn)多元化特征。因此，公交企業(yè)更應(yīng)重視對員工的思想政治工作，分析當(dāng)前工作中存在的不足之處，通過采取切實可行的措施，將思想政治工作落到實處，滲透在員工工作的方方面面，進而促進公交企業(yè)的穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

【參考文獻】

[1]張遠(yuǎn)鳳.淺談新形勢下公交企業(yè)開展思想政治工作的策略[J].中國商論，2018（10）：166-167.

[2]張艷.淺談新形勢下公交企業(yè)開展思想政治工作的策略[J].人民公交，2017（11）：90-91.