依法合規(guī)實施社會保險管理 助力企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

戴艷

【摘 要】社會保險事業(yè)的發(fā)展逐漸提升了人們精神層面的追求，人們對于企業(yè)待遇的看法已經(jīng)不僅僅是薪資那么簡單，社會保險作為一項人們注重的福利重要組成部分，除了凸顯企業(yè)社會責任的重要性，也體現(xiàn)著社會保險事業(yè)在當前社會經(jīng)濟發(fā)展中的重要地位。

【關(guān)鍵詞】社會保險；管理；企業(yè)；穩(wěn)定發(fā)展

當前，社會保險管理作為企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，影響著企業(yè)員工的工作積極性和長期的職業(yè)發(fā)展問題，對企業(yè)經(jīng)濟效益的影響深遠。依照當前現(xiàn)代公司最為基本的發(fā)展戰(zhàn)略目標，牢記以抓住機遇，新機制創(chuàng)新為核心理念，對相關(guān)政策認真進行落實，進而有效促進其社會保障體系不斷向著科學(xué)性及開拓性方向努力發(fā)展，與此同時也在創(chuàng)新中助力企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。本文就從企業(yè)當前社會保險管理中的問題出發(fā)，對其有關(guān)管理工作進行討論。

一、當前企業(yè)社會保險管理工作存在問題分析

1.部門分散管理使得效率低成本高

實行多部門直接管理，意味著不同險種都有配備相對應(yīng)的工作人員及辦公設(shè)施，對應(yīng)的賬表卡冊配套，這樣會導(dǎo)致重復(fù)性勞動，也會致使管理變得分散，辦公成本也會增加，使得工作效率變得低下。當前，我國基本實現(xiàn)了一線城市離退休人員和在職職工的大型養(yǎng)老保險信息數(shù)據(jù)庫建立。但整體數(shù)據(jù)末進入系統(tǒng)，所以失業(yè)保險也大多按照勞資部門依照單獨模式管理，此前的數(shù)據(jù)庫資源也未能充分發(fā)揮效用，整體效益提不上去。

2.職工社保意識仍待提高

這些年雖然國家社保改革逐漸進入穩(wěn)步發(fā)展的狀態(tài)，并且也有更多的新政策出臺，但大部分地區(qū)的企業(yè)從領(lǐng)導(dǎo)到職工對于社保概念都理解較為片面，具體表現(xiàn)存：對于社保工作中存在的困難和問題領(lǐng)導(dǎo)解決得少；并且單位參保及繳費也是能少就減，能拖就盡量拖；并且部分職工存在“養(yǎng)兒防老”的觀念，并且也有職工認為當前年輕力壯不需要參加社保醫(yī)療，所以導(dǎo)致整體保險制度改革難度加大，進程滯后。

3.手段管理落后，信息傳遞滯后

部分企業(yè)的管理信息系統(tǒng)建設(shè)緩慢，但凡與職工社保待遇有關(guān)的內(nèi)容，都會引起突發(fā)事件，近些年也不時發(fā)現(xiàn)群眾上訪的事件，此外在養(yǎng)老保險方面的個人賬戶信息化建設(shè)也未能如愿達標。

4.保險基金嚴重拖欠，職工社保無法得到保障

近些年職工醫(yī)藥的費用呈現(xiàn)出連年提高的形式，也經(jīng)常出現(xiàn)醫(yī)藥費拖欠的情況，使得職工的正常醫(yī)療沒有絲毫的保障，所以醫(yī)改進入到困境階段，使得很多老弱多病的家庭或是職工都不敢輕易入院就醫(yī)；發(fā)現(xiàn)失業(yè)保險費征繳不力的情況，并且所拖欠的費用也較多；工傷保險及生育都沒有及時開展，使得傷殘人員的基本生活沒有保障，甚至部分女職工在生育后的藥費都沒能及時報銷，這些都會打擊到他們工作的積極性，對職工的合法權(quán)益造成一定程度的影響，所以也會影響企業(yè)的穩(wěn)定生產(chǎn)。

5.社保待遇冒領(lǐng)現(xiàn)象增多

養(yǎng)老保險社會化發(fā)放之后，單位的工作熱情和責任心大不如前，再加上制度建設(shè)略為滯后的因素，部分退休人員，尤其是外地居住的人員，一些退休人員，特別是外地居住的人員死亡后仍然繼續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金和報銷醫(yī)藥費，為社會保險基金的存在造成了較大的影響，這樣對社會影響也不好。

6.社會保險管理人員素質(zhì)較低

企業(yè)職工社會保險給企業(yè)增加了管理成本，同時，隨著社會保險工作的完善，工作內(nèi)容也更加專業(yè)化與細致化，在工作分工上進一步明確化，這就要求管理人員需要掌握專業(yè)的知識水平，才能做好社會保險管理工作。在當前企業(yè)職工社會保險管理中，所管理的工作內(nèi)容比較簡單，涉及到的險種比較少，通常對管理人員的要求不高，沒有投入過多的精力進行管理。在面對大量的企業(yè)職工社會保險管理工作時，由于管理人員素質(zhì)較低，難免會出現(xiàn)管理不到位或者疏漏的現(xiàn)象，給管理人員帶來很大的工作壓力。管理人員不具備較高的專業(yè)素質(zhì)，很難保障社會保險工作的順利進行，導(dǎo)致社會保險工作進展緩慢。

7.社會保險管理模式落后

企業(yè)職工社會保險是一項綜合性較強的系統(tǒng)工作，需要專業(yè)的技術(shù)人員和健全的管理機制來配合進行。尤其一些大中型企業(yè)，職工數(shù)量比較多，隨著險種的增加，社會保險管理工作量較大，在與企業(yè)外部機構(gòu)進行交涉時，需要進行社會保險工作具體內(nèi)容的對接，不同的險種需要提供不同的信息，要采集、整理、分析、歸納以及分類大量的各項數(shù)據(jù)信息，這就離不開先進的管理手段與管理水平，才能保障企業(yè)職工社會保險工作的順利進行。但是，當前很多企業(yè)中的社會保險管理能力較差，管理模式落后，沒有配備健全的信息管理系統(tǒng)，無法提高工作效率，影響了社會保險工作的開展。管理模式落后，不能滿足當前的企業(yè)職工社會保險管理需求，不能實現(xiàn)自動化和程序化的社會保險工作管理，限制了社會保險實施現(xiàn)代化管理的發(fā)展。

二、依法合規(guī)實施社會保險管理，助力企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

我國企業(yè)社會保險管理工作非常不完善，對企業(yè)社會保險工作進行創(chuàng)新管理是非常重要的，具有十分重大的意義。本文將從企業(yè)社會保險管理工作觀念上、制度上、信息化平臺的建設(shè)以及人才的創(chuàng)新4個方面來進行詳細的論述。

1.企業(yè)社會保險管理工作觀念上的創(chuàng)新

企業(yè)社會保險管理工作是完善社會保障制度的一個非常關(guān)鍵的因素，要想做好企業(yè)社會保險管理工作，首先要在觀念上進行創(chuàng)新。所謂在觀念上進行創(chuàng)新，就是要明確，企業(yè)社會保險制度是為員工服務(wù)的，是保障員工自己的個人利益而開創(chuàng)建立的社會保障制度，要使企業(yè)職工自愿的加入到社會保險工作中來，就要使員工明確這個觀點。

2.企業(yè)社會保險管理工作制度上的創(chuàng)新

正如前面所說，企業(yè)社會保險管理工作在制度上目前有很大的缺陷，急需對其作出改進。首先，不論企業(yè)大小，都必須設(shè)置專門的部門并雇傭?qū)I(yè)的人員來處理企業(yè)社會保險工作。只有專業(yè)的部門和專業(yè)的人員，才可以為企業(yè)社會保險管理工作設(shè)置專業(yè)的流程，完善社會保險管理工作的每一步，才能真正的實現(xiàn)企業(yè)社會保險的科學(xué)化管理。同時，要從西方先進國家中引進專業(yè)的科學(xué)管理方法，對我國企業(yè)的社會保險工作進行管理。這樣做的話，企業(yè)在完善社會保險管理制度的初期投入會比較大，但是等社會保險管理工作進入軌道后，會很大程度的縮減企業(yè)在社會保險管理工作上的投入。所以說，完善企業(yè)的社會保險管理工作制度上的創(chuàng)新對企業(yè)來說也是有非常大的好處的

3.企業(yè)社會保險管理工作信息化平臺的創(chuàng)新

隨著時代的發(fā)展，我們已經(jīng)步入了信息化的世界。在對企業(yè)社會保險工作進行管理時，引進先進的信息化平臺是十分必要的。企業(yè)社會保險是一個非常龐大且復(fù)雜的系統(tǒng)，人工對社會保險工作進行管理的可能性已經(jīng)不大，并且為了完善我國企業(yè)的社會保險，在社會保險程序等工作上也已經(jīng)不是以前的扣費、計算繳費等幾個簡單的步驟。企業(yè)社會保險管理工作的信息化平臺創(chuàng)新工作的重要性可想而知。但還有一方面要引起注意，在發(fā)展信息化平臺的時候，要引進高質(zhì)量的信息化平臺，目前我國生產(chǎn)設(shè)計信息化平臺的企業(yè)有很多家，生產(chǎn)的信息化平臺質(zhì)量不一，企業(yè)在購買時要注意對信息化平臺質(zhì)量的甄別，必要時可從國外引進先進的信息化平臺。

4.企業(yè)社會保險管理工作人才的創(chuàng)新

專業(yè)的管理人才是完善企業(yè)社會保險管理工作的關(guān)鍵，也是建立專業(yè)化的企業(yè)社會保險制度不可或缺的。一方面，企業(yè)要加強自身社會保險管理人員的專業(yè)素質(zhì)，雇傭具有專業(yè)學(xué)識的管理人才或者加強對內(nèi)部原有員工的教育，對于專門從事社會保險管理工作的所有員工，要及時聘請外部技術(shù)人員對其進行專門的培訓(xùn)，及時更新關(guān)于企業(yè)社會保險工作的知識，與時俱進，做好企業(yè)乃至國家的社會保險管理工作；另一方面，要完善企業(yè)社會保險方面的法律法規(guī)，是企業(yè)在實施社會保險工作時有一定的強制性，同時在具體操作時做到有法可依、有章可循。

三、結(jié)語

企業(yè)社會保險對職工個人、企業(yè)本身和整個國家的建設(shè)都具有非常重大的意義。綜上所述，我們可以知道，我國目前的企業(yè)社會保險還存在很大的不足，需要大量專業(yè)的人才和技術(shù)對其進行改進，探究企業(yè)社會保險管理工作是非常必要的。同時，我國政府要加強對社會保險工作法律法規(guī)的建設(shè)，這對于提高我國企業(yè)社會保險管理工作將會有非常大的促進和非常積極的作用。

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