• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺析國(guó)有企業(yè)核心人才流失原因及對(duì)策

    2018-08-05 17:55:52楊鵬
    中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2018年13期
    關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè)

    【摘 要】國(guó)有企業(yè)在我國(guó)占有主體和支配地位,在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中起著中流砥柱的作用。國(guó)有企業(yè)收入穩(wěn)定、福利待遇好、社會(huì)地位較高,一直以來對(duì)人才有著很大的吸引力,人才流失率長(zhǎng)期處于比較低的水平。但是近年來存在核心人才離職增多,人才流失率上升的趨勢(shì)。本文通過分析核心人才流失的影響、原因,進(jìn)而提出應(yīng)對(duì)核心人才流失的相關(guān)舉措。

    【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè);核心人才;流失分析

    自20世紀(jì)90年代以來,國(guó)家和政府不斷深入地推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革,近些年國(guó)有企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入和創(chuàng)造的利潤(rùn)屢創(chuàng)新高,國(guó)有企業(yè)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)取得了舉世矚目的成就。但同時(shí)也存在一些問題,如國(guó)有企業(yè)核心人才流失問題。本文所指的核心人才主要包括中高層管理人員、核心技術(shù)骨干、國(guó)際業(yè)務(wù)人才等。

    一、國(guó)有企業(yè)核心人才流失的影響

    1.導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的下降

    企業(yè)核心人才流失后,會(huì)導(dǎo)致本企業(yè)核心的技術(shù)、資源和管理經(jīng)驗(yàn)外流,在削弱企業(yè)自身實(shí)力的同時(shí),會(huì)增加競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的實(shí)力。

    2.導(dǎo)致企業(yè)人工成本增加

    核心人才流失后,要招聘合適的人選頂替不僅十分困難,而且成本高昂,為招募到合適人員頂替離職員工的空缺,企業(yè)的招聘費(fèi)用會(huì)大幅度增加,同時(shí)由于新招聘的員工要進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)才能上崗,培訓(xùn)費(fèi)用也是一筆不小的開支。

    3.影響員工隊(duì)伍的穩(wěn)定,打擊員工的士氣

    核心人才流失后,有可能會(huì)帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)其他員工離職,導(dǎo)致離職潮的出現(xiàn)。即使沒有人跟隨離職,因?yàn)榻M織核心員工離職,組織的士氣也將大大降低,員工的工作滿意度下降,進(jìn)而導(dǎo)致工作效率降低,影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

    4.導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)的下降

    核心人才掌握著企業(yè)核心的技術(shù),有著自己獨(dú)特的專長(zhǎng),在企業(yè)生產(chǎn)、研發(fā)及管理過程中起著不可替代的作用。這些人才一旦流失,企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)必然會(huì)受到極大的影響,嚴(yán)重地甚至?xí)?dǎo)致產(chǎn)品中斷或停產(chǎn),企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量下降或者企業(yè)停產(chǎn)沒有產(chǎn)品可賣,必然導(dǎo)致企業(yè)的利潤(rùn)下降。

    5.會(huì)影響企業(yè)品牌形象的樹立和塑造

    如果一個(gè)企業(yè)人才匯聚,會(huì)給外界留下經(jīng)營(yíng)良好的形象,一旦樹立了良好的雇主形象,也更容易招募到更多優(yōu)秀人才。反之,如果一個(gè)企業(yè)優(yōu)秀人才大量流失,就會(huì)給外界留下經(jīng)營(yíng)不善的印象,給公司的美譽(yù)度和品牌力造成負(fù)面影響,也不利于人才的引進(jìn)和外部招募。

    二、國(guó)有企業(yè)核心人才流失的原因

    1.管理理念比較落后

    許多國(guó)有企業(yè)管理層受傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響根深蒂固,沿用傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人事管理制度與方法來管理企業(yè),對(duì)于企業(yè)人才環(huán)境的改善以及對(duì)核心人才的重視不夠,沒有充分認(rèn)識(shí)到調(diào)動(dòng)和發(fā)揮優(yōu)秀人才主動(dòng)性和積極性的重要性,忽視了企業(yè)文化和內(nèi)在凝聚力的建設(shè)。

    2.薪酬水平相對(duì)較低,薪酬制度不合理

    相對(duì)于民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè),國(guó)有企業(yè)雖然福利待遇優(yōu)厚,收入也較為穩(wěn)定,但是受制于體制的影響,在同等條件下,國(guó)有企業(yè)優(yōu)秀人才的平均收入水平偏低。而且民營(yíng)企業(yè)在引進(jìn)人才時(shí)往往采用年薪加股權(quán)激勵(lì)的方式,所以使得對(duì)國(guó)有企業(yè)核心員工的吸引力大大增加。由于受傳統(tǒng)分配機(jī)制影響比較大,在薪酬分配上存在諸多弊端,薪酬平均主義傾向嚴(yán)重,吃大鍋飯的情況屢見不鮮,優(yōu)秀人才的積極性受到嚴(yán)重影響,對(duì)組織的向心力和忠誠(chéng)度降低。

    3.績(jī)效考核制度不完善或者雖然制度完善但未得到有效執(zhí)行

    在很多國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核制度雖然非常完備,但是執(zhí)行過程往往流于形式??己酥笜?biāo)、考核方法不切實(shí)際,考核過程隨意性強(qiáng),缺乏有效監(jiān)督;考核結(jié)果未得到反饋,考核對(duì)象很多都不知道自己的考核結(jié)果及排名情況;考核結(jié)果未得到有效運(yùn)用,績(jī)效考核結(jié)果的好壞,對(duì)于個(gè)人收入提升、職務(wù)晉升、員工培訓(xùn)發(fā)展沒有太大的關(guān)系。尤其是個(gè)人收入與績(jī)效考核掛鉤不緊密,存在干多干少一個(gè)樣,各個(gè)崗位之間,不同員工之間收入差距不大。核心人才付出了辛苦的努力但是得不到應(yīng)有的待遇,內(nèi)部不公平現(xiàn)象的存在,導(dǎo)致核心人才的不滿情緒增加,進(jìn)而導(dǎo)致離職傾向。

    4.職業(yè)發(fā)展通道較為狹窄,晉升渠道不暢通

    在職稱評(píng)定、職位晉升、組織評(píng)優(yōu)、員工培訓(xùn)等方面論資排輩、任人唯親現(xiàn)象比較突出。許多有潛力的年輕優(yōu)秀人才很難快速地得到重用和提拔,自身的才能和價(jià)值難以得到充分發(fā)揮,當(dāng)企業(yè)外部存在合適的機(jī)會(huì)時(shí),這些人才就會(huì)離職以便獲得更大的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。

    5.人才自身的因素

    如夫妻兩地分居,工作壓力大,工作和家庭難以兼顧等。

    近些年,在國(guó)際和國(guó)內(nèi)的實(shí)體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)都不是很好,各行各業(yè)的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和生存發(fā)展都受到很大的壓力,很多國(guó)有企業(yè)也存在增長(zhǎng)乏力、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)困難的情況,項(xiàng)目越做越多同時(shí)也越做越小,加班成為常態(tài),工作壓力增大,工作和家庭生活難以兼顧。在這種情況下,有些人才會(huì)選擇離職并加入到工作強(qiáng)度較低的行業(yè)或者部門中去。

    6.外部環(huán)境因素

    如地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、國(guó)家宏觀調(diào)控政策、行業(yè)的環(huán)境和發(fā)展水平。

    如許多優(yōu)秀人才往往愿意去沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)去工作和發(fā)展,因?yàn)槟切┑胤接懈蟮钠脚_(tái)、更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。然而,有一種新的趨勢(shì)也值得我們注意,就是在我國(guó)核心大城市如北上廣深等地房?jī)r(jià)飆升的背景下,許多未購(gòu)房的優(yōu)秀人才存在回流到中西部較發(fā)達(dá)的省會(huì)城市的情況。

    總之,國(guó)有企業(yè)核心人才流失存在諸多原因,既有國(guó)有企業(yè)內(nèi)部問題、也有企業(yè)人才自身因素,還有外部環(huán)境的影響,但是歸根結(jié)底,最主要的因素還是國(guó)有企業(yè)內(nèi)部問題,國(guó)有企業(yè)如果解決核心人才所關(guān)注的這些問題,采取積極充分、科學(xué)合理的措施來應(yīng)對(duì)人才流失,才是解決人才外流問題的根本之策。

    三、面對(duì)核心人才流失的應(yīng)對(duì)策略

    國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱,在轉(zhuǎn)型和改革的過程中,必須充分認(rèn)識(shí)和高度重視核心人才的作用和價(jià)值,當(dāng)今的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng),只有不斷的發(fā)掘、培養(yǎng)、留住核心人才,企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持不敗之地,才能長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展下去。因此,如何采取合適的措施來應(yīng)對(duì)核心人才流失,對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展具有非常重要的意義。具體可以從以下幾個(gè)方面著手:

    1.樹立人才至上、人才第一的用人理念

    應(yīng)該樹立以人為本的理念,推行人性化的管理,讓員工感受到企業(yè)大家庭的溫暖和公正,讓員工成長(zhǎng)、成才并感受得到足夠的尊重和重視,為人才的發(fā)展創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境,增強(qiáng)人才的歸屬感和向心力。持續(xù)并不斷深入推動(dòng)企業(yè)人事制度改革,去除官本位的思想,平等對(duì)待企業(yè)的人才,為核心人才的發(fā)展進(jìn)步鋪平道路。

    2.建立合理的薪酬體系,提高核心人才的收入水平

    合理的薪酬體系,是留住核心人才的基本條件。根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論,薪水是屬于保健因素,如果薪水等保健因素不能得到滿足,員工就會(huì)產(chǎn)生不滿情緒、消極怠工等,嚴(yán)重地會(huì)導(dǎo)致離職行為的發(fā)生。在現(xiàn)實(shí)生活中,人們會(huì)經(jīng)常就薪酬水平進(jìn)行比較,如果覺得自己的收入水平與自身的付出不成正比,就會(huì)產(chǎn)生不公平感,從而挫傷工作積極性。因此,國(guó)有企業(yè)在制定薪酬體系和制度時(shí),要做到合理分配,既要把握好外部公平性,提供在行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬待遇;同時(shí)也要把握好內(nèi)部公平性,按績(jī)?nèi)〕?,適當(dāng)拉開一定的差距,讓績(jī)效優(yōu)秀的員工獲得高工資,發(fā)揮薪酬的正向激勵(lì)作用,最大限度的留住核心人才為企業(yè)服務(wù)。

    3.建立公正合理的績(jī)效考核機(jī)制

    合理的績(jī)效考核機(jī)制,是留住核心人才的基本保障。國(guó)有企業(yè)應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際,建立科學(xué)、合理、完善的考核辦法及考核指標(biāo),考核的結(jié)果要如實(shí)反映個(gè)人的工作成果和投入并及時(shí)的反饋給員工,考核的結(jié)果要直接與員工的薪酬、培訓(xùn)和晉升緊密掛鉤。

    4.拓寬人才成長(zhǎng)與發(fā)展通道,完善員工晉升機(jī)制

    應(yīng)該努力做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,不斷拓展員工職業(yè)發(fā)展通道。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論,自我實(shí)現(xiàn)是人的最高層次的需要。因此,要充分考慮人才的興趣和愛好,安排能夠最大限度地發(fā)揮其才干的工作崗位,讓不同的人才都有自己的用武之地,讓他們實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,獲得成就感和歸屬感。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張靖.國(guó)有企業(yè)人才流失問題與對(duì)策[J] .人力資源管理,2017(02).

    [2]張哲.國(guó)有企業(yè)人才流失緣由及對(duì)策[J] .合作經(jīng)濟(jì)與科技,2015(03).

    [3]寇芙蓉.國(guó)有企業(yè)人才流失問題研究[J] .人力資源管理(漢),2017(06).

    [4]丁敏.新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)人才流失成因分析與對(duì)策研究[J] .山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào),2017(06).

    作者簡(jiǎn)介:

    楊鵬(1987—),男,研究生,經(jīng)濟(jì)師,主要從事人力資源管理工作。

    猜你喜歡
    國(guó)有企業(yè)
    國(guó)有企業(yè)推進(jìn)“科改示范行動(dòng)”的實(shí)踐與思考
    新時(shí)期加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制的思考
    國(guó)有企業(yè)研究型審計(jì)思考與探索
    國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)預(yù)算管理探討
    如何做好國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)引領(lǐng)工作
    活力(2019年19期)2020-01-06 07:35:32
    對(duì)新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨支部建設(shè)的思考
    探索國(guó)有企業(yè)投資新路徑
    國(guó)有企業(yè)改革之路上的“國(guó)退民進(jìn)”
    新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新思考
    完善國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作思考
    操出白浆在线播放| 欧美+亚洲+日韩+国产| av专区在线播放| tocl精华| 亚洲无线在线观看| 国产真人三级小视频在线观看| 免费av不卡在线播放| 内地一区二区视频在线| 一进一出抽搐动态| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产视频一区二区在线看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 精品久久久久久久末码| 深爱激情五月婷婷| 长腿黑丝高跟| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 日本免费一区二区三区高清不卡| 精品一区二区三区人妻视频| 色老头精品视频在线观看| 九色国产91popny在线| 欧美色欧美亚洲另类二区| 麻豆国产av国片精品| 最后的刺客免费高清国语| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 51午夜福利影视在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 中文字幕高清在线视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 男插女下体视频免费在线播放| 嫩草影视91久久| 午夜日韩欧美国产| 人妻久久中文字幕网| 国产97色在线日韩免费| 亚洲av免费高清在线观看| а√天堂www在线а√下载| 国产精品一及| 免费看a级黄色片| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 啦啦啦韩国在线观看视频| 狂野欧美激情性xxxx| 久9热在线精品视频| 我要搜黄色片| 免费高清视频大片| 精品国产美女av久久久久小说| 久久久久久九九精品二区国产| 少妇高潮的动态图| 两个人看的免费小视频| 欧美日韩一级在线毛片| а√天堂www在线а√下载| 97超视频在线观看视频| 日本五十路高清| 我的老师免费观看完整版| 又黄又粗又硬又大视频| 日本在线视频免费播放| 欧美黄色淫秽网站| 国产真实乱freesex| 岛国在线免费视频观看| 丰满乱子伦码专区| 十八禁网站免费在线| 精品国产美女av久久久久小说| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产乱人视频| 1000部很黄的大片| 久久国产精品影院| 欧美日韩综合久久久久久 | 无人区码免费观看不卡| 天天躁日日操中文字幕| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久久久久久午夜电影| 一进一出好大好爽视频| 午夜福利18| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产毛片a区久久久久| 免费观看精品视频网站| 欧美中文日本在线观看视频| 久久久久国内视频| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲,欧美精品.| 午夜影院日韩av| 神马国产精品三级电影在线观看| 女同久久另类99精品国产91| 国内精品一区二区在线观看| 色综合婷婷激情| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 免费看日本二区| 成人性生交大片免费视频hd| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| av在线天堂中文字幕| 丰满乱子伦码专区| av欧美777| 啦啦啦免费观看视频1| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 欧美最新免费一区二区三区 | 两个人视频免费观看高清| or卡值多少钱| 九九热线精品视视频播放| АⅤ资源中文在线天堂| 精品国产三级普通话版| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 大型黄色视频在线免费观看| 1000部很黄的大片| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 99精品在免费线老司机午夜| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| av黄色大香蕉| 婷婷丁香在线五月| 亚洲男人的天堂狠狠| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 美女高潮的动态| 免费在线观看成人毛片| 老司机午夜福利在线观看视频| 欧美3d第一页| 色av中文字幕| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 欧美中文综合在线视频| 国产成人aa在线观看| 99久久无色码亚洲精品果冻| 深爱激情五月婷婷| 久久亚洲真实| 99国产综合亚洲精品| 黄片小视频在线播放| 有码 亚洲区| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 免费av毛片视频| 亚洲18禁久久av| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 久久久久久久久久黄片| 欧美黑人欧美精品刺激| 深夜精品福利| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲av电影在线进入| 天天添夜夜摸| 男女之事视频高清在线观看| 日本 欧美在线| 国产亚洲精品久久久com| 一边摸一边抽搐一进一小说| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 国产真实伦视频高清在线观看 | 日韩欧美在线二视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 日韩大尺度精品在线看网址| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产伦精品一区二区三区四那| 天天一区二区日本电影三级| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲乱码一区二区免费版| 久久精品影院6| 欧美午夜高清在线| 免费av毛片视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲av熟女| 精品欧美国产一区二区三| 午夜精品久久久久久毛片777| 色视频www国产| 国产在视频线在精品| 成人精品一区二区免费| 免费无遮挡裸体视频| 欧美三级亚洲精品| 此物有八面人人有两片| 欧美bdsm另类| 97超视频在线观看视频| 亚洲av成人av| 麻豆国产97在线/欧美| 露出奶头的视频| 69人妻影院| 俄罗斯特黄特色一大片| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 我要搜黄色片| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 午夜日韩欧美国产| 成人国产综合亚洲| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久99热这里只有精品18| 99在线人妻在线中文字幕| 黄色视频,在线免费观看| 久久6这里有精品| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| av视频在线观看入口| 国产精华一区二区三区| 亚洲欧美日韩高清专用| aaaaa片日本免费| 亚洲国产中文字幕在线视频| www国产在线视频色| 亚洲av不卡在线观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 中文在线观看免费www的网站| 日韩大尺度精品在线看网址| 在线播放无遮挡| 亚洲av二区三区四区| 三级国产精品欧美在线观看| 我的老师免费观看完整版| 99国产极品粉嫩在线观看| 午夜福利18| 黄色女人牲交| 亚洲熟妇熟女久久| 制服丝袜大香蕉在线| 国产精品久久视频播放| aaaaa片日本免费| 久久人妻av系列| 国产熟女xx| 成人永久免费在线观看视频| 波多野结衣巨乳人妻| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 日本黄色视频三级网站网址| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲一区二区三区色噜噜| 精品久久久久久,| 精品国产美女av久久久久小说| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲七黄色美女视频| 成人鲁丝片一二三区免费| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 老司机福利观看| 天堂网av新在线| 9191精品国产免费久久| h日本视频在线播放| 国内精品美女久久久久久| 国产男靠女视频免费网站| 国产免费av片在线观看野外av| 国产黄a三级三级三级人| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国模一区二区三区四区视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 少妇人妻精品综合一区二区 | 国产高清三级在线| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产极品精品免费视频能看的| 草草在线视频免费看| 亚洲av成人av| 最后的刺客免费高清国语| 成人性生交大片免费视频hd| 国产单亲对白刺激| 亚洲人成网站高清观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 免费看光身美女| 国产三级中文精品| 国产私拍福利视频在线观看| 香蕉丝袜av| 99精品久久久久人妻精品| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产成+人综合+亚洲专区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 久久久久久久精品吃奶| 国产在线精品亚洲第一网站| 91久久精品电影网| av在线天堂中文字幕| 国产精品亚洲av一区麻豆| 激情在线观看视频在线高清| 欧美黄色片欧美黄色片| 麻豆国产av国片精品| 国产伦精品一区二区三区四那| 丁香欧美五月| 嫩草影院入口| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 性欧美人与动物交配| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 香蕉av资源在线| 一个人免费在线观看电影| 午夜激情福利司机影院| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产色婷婷99| 久久香蕉精品热| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 观看美女的网站| 久99久视频精品免费| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产精品99久久99久久久不卡| 日本与韩国留学比较| 久久久久久大精品| 男人的好看免费观看在线视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 少妇的逼水好多| 国产视频一区二区在线看| 色噜噜av男人的天堂激情| 99在线人妻在线中文字幕| 久久午夜亚洲精品久久| 制服人妻中文乱码| av天堂中文字幕网| 国产精品影院久久| 国产国拍精品亚洲av在线观看 | 国产亚洲欧美98| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 日本黄大片高清| 国产免费av片在线观看野外av| 黄色视频,在线免费观看| 黄色片一级片一级黄色片| 国产精品野战在线观看| 999久久久精品免费观看国产| 香蕉av资源在线| 欧美乱妇无乱码| 淫妇啪啪啪对白视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久久久久亚洲av毛片大全| 欧美一区二区国产精品久久精品| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产久久久一区二区三区| 激情在线观看视频在线高清| avwww免费| 69av精品久久久久久| 校园春色视频在线观看| 日本熟妇午夜| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 男人的好看免费观看在线视频| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲色图av天堂| 国产精品av视频在线免费观看| 老鸭窝网址在线观看| 日本在线视频免费播放| 麻豆成人av在线观看| 欧美bdsm另类| 51午夜福利影视在线观看| 成年免费大片在线观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 两个人的视频大全免费| 亚洲,欧美精品.| 麻豆成人午夜福利视频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 操出白浆在线播放| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国内精品美女久久久久久| 床上黄色一级片| 成人特级av手机在线观看| 麻豆国产av国片精品| 一本精品99久久精品77| 在线观看免费视频日本深夜| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲成av人片免费观看| 免费观看精品视频网站| 国产精品综合久久久久久久免费| 丰满乱子伦码专区| aaaaa片日本免费| 激情在线观看视频在线高清| 国产一区二区在线观看日韩 | 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 首页视频小说图片口味搜索| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲精品成人久久久久久| e午夜精品久久久久久久| 丰满乱子伦码专区| 1000部很黄的大片| 99精品在免费线老司机午夜| 免费在线观看亚洲国产| 日本在线视频免费播放| 亚洲最大成人中文| 亚洲美女视频黄频| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲午夜理论影院| 成人国产一区最新在线观看| 99国产综合亚洲精品| 亚洲欧美精品综合久久99| 手机成人av网站| 国产成年人精品一区二区| 国产视频内射| 免费无遮挡裸体视频| 深夜精品福利| 夜夜夜夜夜久久久久| 中文字幕高清在线视频| av天堂在线播放| 男女视频在线观看网站免费| 天堂网av新在线| 久久国产乱子伦精品免费另类| 精品免费久久久久久久清纯| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 国产高清有码在线观看视频| 国内精品久久久久久久电影| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产私拍福利视频在线观看| av女优亚洲男人天堂| 亚洲最大成人中文| 色噜噜av男人的天堂激情| 黄片大片在线免费观看| 日本三级黄在线观看| 国产精品久久久久久久电影 | 黄色丝袜av网址大全| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 有码 亚洲区| 色视频www国产| 国产精品亚洲一级av第二区| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产成人欧美在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲无线在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 精品电影一区二区在线| 69人妻影院| 成人一区二区视频在线观看| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 日韩亚洲欧美综合| 香蕉久久夜色| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 天堂√8在线中文| 成人鲁丝片一二三区免费| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美中文日本在线观看视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 午夜a级毛片| 99riav亚洲国产免费| 两个人看的免费小视频| 国产高清视频在线播放一区| 俄罗斯特黄特色一大片| 99久久综合精品五月天人人| 精品福利观看| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲欧美日韩高清专用| 九色国产91popny在线| 国产真实伦视频高清在线观看 | 99久久99久久久精品蜜桃| 丁香欧美五月| 真人一进一出gif抽搐免费| 在线国产一区二区在线| 99久久精品热视频| 国产亚洲精品久久久com| 中文字幕高清在线视频| 一级a爱片免费观看的视频| 国产亚洲精品久久久com| 国产午夜精品论理片| 黄色女人牲交| 熟女人妻精品中文字幕| 一区二区三区国产精品乱码| 最新中文字幕久久久久| 欧美色视频一区免费| 亚洲一区二区三区不卡视频| 久久这里只有精品中国| 国产精华一区二区三区| 国产精品野战在线观看| www日本黄色视频网| 1024手机看黄色片| 久久精品国产综合久久久| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 桃红色精品国产亚洲av| 高清日韩中文字幕在线| 久久性视频一级片| 中文资源天堂在线| 18禁国产床啪视频网站| 久9热在线精品视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产欧美日韩一区二区三| 99久久精品国产亚洲精品| 在线观看免费视频日本深夜| 听说在线观看完整版免费高清| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产三级黄色录像| 日韩欧美在线二视频| 国产三级中文精品| 欧美成狂野欧美在线观看| 日韩精品中文字幕看吧| 嫩草影院精品99| 日本三级黄在线观看| 午夜福利高清视频| 91在线精品国自产拍蜜月 | 五月伊人婷婷丁香| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲专区国产一区二区| 一个人免费在线观看的高清视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 两个人的视频大全免费| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产精品99久久久久久久久| 久久精品影院6| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产精品久久久久久久久免 | 亚洲中文日韩欧美视频| 一进一出好大好爽视频| 亚洲成人久久爱视频| 99久久九九国产精品国产免费| 国产精品日韩av在线免费观看| 一本精品99久久精品77| 一a级毛片在线观看| 国产日本99.免费观看| 欧美日韩黄片免| 中国美女看黄片| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产三级黄色录像| 国产 一区 欧美 日韩| 国产真实伦视频高清在线观看 | 成人av一区二区三区在线看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 一本综合久久免费| 亚洲精品色激情综合| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 国产视频内射| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲精品影视一区二区三区av| 欧美激情久久久久久爽电影| 偷拍熟女少妇极品色| 久久久久久久久中文| 亚洲精品色激情综合| 国产在视频线在精品| 日本 av在线| 特大巨黑吊av在线直播| 成人国产一区最新在线观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 看黄色毛片网站| 久久久久久久午夜电影| 亚洲在线自拍视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产不卡一卡二| 免费在线观看亚洲国产| ponron亚洲| 国产真实乱freesex| 成人特级黄色片久久久久久久| 最后的刺客免费高清国语| 免费无遮挡裸体视频| 69人妻影院| 国产探花极品一区二区| 国产黄a三级三级三级人| 天堂影院成人在线观看| 一a级毛片在线观看| 女人被狂操c到高潮| 精品久久久久久,| 国产97色在线日韩免费| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 一本一本综合久久| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 一区二区三区免费毛片| 黄色日韩在线| 免费人成视频x8x8入口观看| 免费av不卡在线播放| 男女视频在线观看网站免费| 免费无遮挡裸体视频| 男女视频在线观看网站免费| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 白带黄色成豆腐渣| 欧美在线一区亚洲| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久久亚洲真实| h日本视频在线播放| 天天躁日日操中文字幕| 国产乱人伦免费视频| 精品久久久久久久末码| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 午夜免费激情av| 动漫黄色视频在线观看| 免费观看的影片在线观看| 国产黄片美女视频| 欧美成人一区二区免费高清观看| 一级黄色大片毛片| 欧美成人一区二区免费高清观看| 午夜两性在线视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产极品精品免费视频能看的| 最近在线观看免费完整版| 1000部很黄的大片| 可以在线观看的亚洲视频| 此物有八面人人有两片| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产乱人视频| x7x7x7水蜜桃| 色在线成人网| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 丁香欧美五月| 亚洲avbb在线观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 亚洲欧美精品综合久久99| av国产免费在线观看| 99久国产av精品| 久久亚洲精品不卡| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 黄色女人牲交| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 麻豆一二三区av精品| 听说在线观看完整版免费高清| 欧美+日韩+精品| 日本a在线网址| 国产黄片美女视频| 俺也久久电影网| 国产午夜福利久久久久久| 桃红色精品国产亚洲av| 麻豆久久精品国产亚洲av| 在线观看日韩欧美| 97碰自拍视频| 亚洲精品456在线播放app | 在线播放国产精品三级| 午夜免费观看网址| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 欧美一区二区国产精品久久精品| netflix在线观看网站| 日本免费a在线| 久久国产精品影院| 99精品久久久久人妻精品| 国产av在哪里看|