做好基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的措施

李雪娟

摘 要：基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作具有重要的地位，是畜牧獸醫(yī)的主要工作，通過有效的動物防疫能夠減少畜牧疫病的發(fā)生，從而提高畜牧養(yǎng)殖的經(jīng)濟收益，促進畜牧養(yǎng)殖業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。但是從目前的情況來看，目前我國層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作還存在著各種問題，本文就這些問題進行探析，并提出了做好基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的措施，旨在為人們提供一定的參考。

關(guān)鍵詞：基層；畜牧獸醫(yī)；動物防疫工作

基層畜牧獸醫(yī)工作是公共衛(wèi)生工作的重要部分，做好基層畜牧獸醫(yī)工作能夠有效解決我國畜牧生產(chǎn)流通中小生產(chǎn)和大市場之間的矛盾，確保食品安全，同時促進畜牧養(yǎng)殖的發(fā)展，增加畜牧養(yǎng)殖戶的經(jīng)濟收入。但是從目前的情況來看，基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作中還存在著各種各樣的問題，導(dǎo)致畜牧獸醫(yī)的作用沒有充分發(fā)揮出來。

一、目前基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作存在的問題

1.基層畜牧獸醫(yī)的防疫工作不到位

目前基層畜牧獸醫(yī)的防疫工作不到位，防疫效果不如人意。很多基層組織工作人員不具備動物防疫的技術(shù)手段，而防疫機構(gòu)也不具備專業(yè)設(shè)備，這些都嚴重制約了基層動物防疫工作的順利開展。在實際的動物防疫過程中，基層工作人員使用的技術(shù)手段比較落后，很難適應(yīng)當前畜牧獸醫(yī)動物防疫的要求，也不能取得良好的動物防疫效果。

2.基層畜牧獸醫(yī)缺乏健全的機構(gòu)

目前我國基層畜牧獸醫(yī)缺乏健全的機構(gòu)，分散到多個部門來做好基層獸醫(yī)的管理工作，這樣就增加了管理的難度，并且在管理過程中各個部門的職責不清，很難協(xié)調(diào)統(tǒng)一基層獸醫(yī)的防疫工作，不僅降低了工作效率，同時也浪費了大量的資源。

3.防疫工作人員的流動性大

從目前的情況來看，由于人們思想上認識到了基層畜牧動物防疫的重要性，基層防疫機構(gòu)工作任務(wù)越來越中，但是工作的條件和環(huán)境比較差，工作人員的待遇較差，無法吸引更多優(yōu)秀、學(xué)歷較高的獸醫(yī)技術(shù)人員到基層防疫機構(gòu)中，也難以留住高素質(zhì)的技術(shù)人才，防疫工作人員的流動性非常大，基層防疫隊伍老化，工作人員的年齡結(jié)構(gòu)大、知識結(jié)構(gòu)老化，這些都非常不流于基層動物防疫工作的順利開展。

二、基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的措施

1.加強技能培訓(xùn)，提高防疫水平

要提高基層動物防疫機構(gòu)的防疫水平，就要求要加強對防疫工作人員的技術(shù)培訓(xùn)，國家方面應(yīng)該加強基層動物防疫的資金支持，引進先進的動物防疫專業(yè)設(shè)備，并組織防疫工作人員學(xué)習(xí)最新的防疫技術(shù)，加強技能培訓(xùn)，只有提高了工作人員的綜合素質(zhì)和技能書評，才能在面對突發(fā)疫情時從容應(yīng)對，并有效解決，按照規(guī)定的要求和程序來高質(zhì)量完成工作，這樣才能促使基層動物防疫工作適應(yīng)當前我國畜牧業(yè)的發(fā)展要求。此外還可以建立科學(xué)有效、可行的考核機制和獎懲機制，加強對基層工作人員的考核，促使其不斷提升自己。通過獎懲機制來激發(fā)工作人員的工作積極性，鼓勵基層工作人員參加專業(yè)深造，不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2.建立健全的基層動物衛(wèi)生防疫機構(gòu)

要做好基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作就要求要建立健全的基層動物衛(wèi)生防疫機構(gòu)，建立健的全各級獸醫(yī)執(zhí)法、行政和技術(shù)支持這三類機構(gòu)，同時建立完善的工作機制，確定不同機構(gòu)的職責，對基層動物防疫工作進行統(tǒng)一規(guī)范和管理，形成政府主導(dǎo)、社會參與的獸醫(yī)管理體制和運行機制，這樣才能大大提高基層獸醫(yī)動物防疫工作的管理效率，促進動物防疫工作的有效開展，全面提升基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的效率和質(zhì)量。

3.改善基層工作條件，提高工作人員待遇

建立結(jié)構(gòu)合理的畜牧獸醫(yī)隊伍和良好的畜牧獸醫(yī)秩序是做好基層動物防疫工作的重要保障，能夠更具市場的實際變化來對動物防疫工作進行指導(dǎo)，要建立結(jié)構(gòu)合理、穩(wěn)定的基層獸醫(yī)隊伍，就要解決工作人員流動性大的問題。要想有效解決基層防疫工作人員流動性較大的問題，吸引并留住高素質(zhì)技術(shù)人才參與到基層動物防疫工作中，就要求要改善基層工作條件，改善工作人員的待遇。要為基層工作人員創(chuàng)建穩(wěn)定的工作環(huán)境和工作條件，積極改善工作人員的薪資待遇，為基層畜牧獸醫(yī)工作人員生活、工作提供保障，這樣才能更好地留住人才，穩(wěn)定基層隊伍，并充分調(diào)動工作人員的工作積極性和工作熱情，提高工作效率，從而做好基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作。

三、結(jié)語

基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作是公共衛(wèi)生工作的重要組成，要想高效、高質(zhì)開展基層動物防疫工作，就要求要加強對基層工作人員的技能培訓(xùn)，提高防疫水平，才能結(jié)合實際情況來制定合理的防疫方案，另外還要建立健全的基層動物衛(wèi)生防疫機構(gòu)，加強對基層動物防疫工作的有效管理和統(tǒng)一規(guī)劃，促進防疫工作順利、高效開展。此外，還要改善基層工作環(huán)境和工作條件，適當提高工作人員的薪資待遇，減少基層人員的流動性，建立穩(wěn)定的基層防疫工作隊伍。

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