淺議如何增強思想政治工作的有效性

王莉

摘 要 多年來，企業(yè)思想政治工作按照融入中心、服務大局的總體要求，主動適應管理體制、運行機制的新變化，理順職能、健全制度、完善機制，促進了思想政治工作的有效開展，在統(tǒng)一思想、凝聚力量、穩(wěn)定隊伍上發(fā)揮了積極作用。但也必須清醒地看到，思想政治工作面臨著許多不容忽視的新情況、新問題。本文就如何增強思想政治工作的有效性進行探討。

關鍵詞 黨建思想政治工作 有效性

開展思想政治工作是國有企業(yè)黨組織的基本職能，是黨組織在國有企業(yè)發(fā)揮根和魂作用的主要手段，也是黨組織在國有企業(yè)獨特優(yōu)勢的重要表現(xiàn)。本文就如何增強思想政治工作的有效性進行分析和思考。

一、辯證地分析和把握當前思想政治工作存在的突出問題

第一，隨著環(huán)境變化和改革的深入推進，干部職工思想異常活躍，迫切需要思想政治工作在正確引導、統(tǒng)一思想上發(fā)揮作用。目前，我國社會正處在深刻變化之中，就業(yè)方式、分配方式和利益關系不斷調整，人們的總體生活水平逐步提高，干部職工的物質和精神文化需求快速增長。同時，干部職工在年齡、資歷、經歷、能力方面存在差異，思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性進一步增強。許多干部職工認為科學發(fā)展的首要工作是改善職工生產生活條件，增加職工收入。在這種環(huán)境下，如何加強正面引導，把思想統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標要求上來，成為思想政治工作越來越緊迫的重要任務。

第二，隨著干部職工利益訴求的日益多樣化，對解決職工思想問題的針對性要求越來越高，迫切需要思想政治工作在貼近實際、改進方式上用心著力。近年來，隨著企業(yè)改革的不斷深化，相應帶來了生產組織方式、技術標準要求和現(xiàn)場作業(yè)方式的變化，有的職工的崗位、收入、工作環(huán)境等切身利益隨之調整，各種利益訴求日益顯現(xiàn)。在這種超常的勞動強度下，收入的實際增長與預期目標有差距，干部職工心理上產生了較大的落差。一些關系職工生產生活的實際問題也迫切需要解決。這就迫切要求我們必須把思想教育與解決職工實際困難相結合，改進思想政治工作的方式方法，有針對性地做好一人一事思想工作。

第三，隨著企業(yè)管理的不斷深入，職工更加注重對人格的尊重和理解，迫切需要思想政治工作在加強心理疏導、注重人文關懷上發(fā)揮優(yōu)勢。個別干部沒有把嚴格管理與關愛職工結合起來，忽視職工群眾的思想情緒，管理方法簡單，態(tài)度粗暴，使職工口服心不服，甚至產生逆反心理。因此，如何把關愛職工融入嚴格管理之中，滿足職工在工作中受到尊重和理解的愿望，使職工有歸屬感和成就感，如何及時發(fā)現(xiàn)和掌握職工的所思、所想、所盼，更好地調動職工群眾經營生產的積極性，對加強和改進思想政治工作提出了新的要求。

第四，隨著生產任務的增加、日常管理范圍的擴大，專兼職政工隊伍的不適應日益顯現(xiàn)，迫切需要思想政治工作在加強基礎建設、提高整體效能上狠下功夫。當前，隨著黨群工作機構的合署合并、專職政工干部的精簡精練，黨群部門機構少、人員少，許多同志往往需要負責黨委、紀委、工會、團委的日常工作，人員數(shù)量、素質能力不適應的問題越來越突出。同時，支部書記兼職情況嚴重，造成思想政治工作精力投入不足，普遍感到鞭長莫及、力不從心，影響了思想政治工作優(yōu)勢和作用的發(fā)揮。因此，如何加強政工隊伍自身建設，創(chuàng)新工作方式和手段，不斷提高工作的整體效能，成為思想政治工作面臨的新的挑戰(zhàn)和考驗。

出現(xiàn)以上問題的原因是多方面的，既有思想觀念的主觀因素，也有客觀存在的現(xiàn)實問題；既有內部管理的原因，也有社會大環(huán)境的影響等。但更主要的是在思想政治工作管理制度的完善、規(guī)范和銜接上，工作力度不夠，致使管理弱化、工作成效打了折扣。同時，也存在個別干部職工認為思想政治工作是被動的、從屬的，是軟任務，“無所作為、無能為力”，不能在確保經營生產上發(fā)揮應有的作用。為此，要不斷改進作風，創(chuàng)新工作，加大力度，不斷提高工作質量和水平，以新的思路措施解決好思想政治工作中的突出問題，切實增強針對性和有效性。

二、增強思想政治工作針對性和有效性的思考

增強思想政治工作的針對性、有效性，必須以實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展為主線，在繼承中創(chuàng)新，用成效來檢驗。針對存在的問題，結合學習調研和思考，初步提出以下六個方面的措施。

第一，堅持融入中心、服務大局，在宣傳群眾、動員群眾、組織群眾上展示作為。實現(xiàn)企業(yè)又好又快的發(fā)展是全體員工的共同使命和責任，思想政治工作必須緊緊圍繞這一目標，明理鼓勁，振奮精神。當前，要大力宣傳、深入推進企業(yè)發(fā)展的指導思想、目標要求和思路措施，大力宣傳企業(yè)取得的一系列重大成果，大力宣傳企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，用發(fā)展的藍圖鼓舞人、用發(fā)展的目標凝聚人、用發(fā)展的前景激勵人。組織一批形勢任務宣講材料，結合面臨的形勢任務、經營目標、工作措施進行深入解讀，集中力量形成宣傳教育強勢，進一步鞏固實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展的思想基礎和群眾基礎。

第二，堅持貼近一線、貼近職工、貼近實際，在解疑釋惑、理順情緒上發(fā)揮優(yōu)勢。一是促進思想政治工作進決策。堅持分析職工思想制度，做到“四有”：有定性定量分析，有職工反映集中的思想和實際問題，有解決問題的對策措施，有責任部門和責任人。對全局性、整體性的意見建議和職工普遍關注的傾向性問題，要納入“三重一大”范圍統(tǒng)籌考慮、統(tǒng)一研究，按照民主集中制的要求，履行職代會和職代會聯(lián)席會等必要程序，使決策充分尊重大多數(shù)職工的意愿，反映大多數(shù)職工的意志。二是促進思想政治工作進管理。樹立管生產必須管隊伍、抓業(yè)務必須抓思想的理念，做好管理過程中一人一事的思想工作。三是促進思想政治工作進一線。思想政治工作的重心在一線，立足點在各部門。進一步完善日常學習制度，建立形勢任務、安全知識和業(yè)務技能“三合一”的學習模式，把思想政治工作貫穿于工作的全過程。

第三，堅持以人為本，更加重視人文關懷和心理疏導的作用。思想政治工作必須關注人的情緒，了解人的心理，把握思想變化規(guī)律，才能做到有的放矢。一是進一步拓展日常對話交流渠道。推行領導干部接待日、職工代表懇談會等常態(tài)化的交流渠道，領導班子成員帶頭與職工群眾溝通交流，解釋政策、解答疑問、解決問題，廣泛征求職工群眾的意見建議，做到重大問題問計于民。二是制定和落實“五必談五必訪”制度：職工情緒發(fā)生波動，工作任務和崗位發(fā)生變化，因安全、質量等問題受到處分，遇有婚喪嫁娶大事，家中遇有具體困難時必談必訪，把思想政治工作做到崗位、做到職工家庭之中，促進思想政治工作效能最大化。三是進一步創(chuàng)新思想政治工作平臺。充分發(fā)揮局域網的作用，以“職工心聲”為載體，在線答疑，解讀政策，給職工創(chuàng)造一個發(fā)表意見的平臺和渠道，及時了解職工的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)和解決實際問題。

第四，堅持宗旨意識，在提高各級干部做群眾工作的能力上取得成效。做群眾工作是每一名黨員干部的基本功。各級干部要深刻認識到實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展，離不開全體職工的廣泛參與和支持，切實增強做好思想政治工作的責任感，履行好聚人心、帶隊伍的光榮職責，把廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性激發(fā)起來、精神振奮起來，把保安全、保質量，保工期、創(chuàng)精品的措施落到實處，形成同心同德、攻堅克難的整體合力。要大力弘揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風，到職工群眾意見大的地方去，到問題和矛盾多的地方去，聽職工所思、所想、所怨，帶著感情面對面地做工作，努力營造和諧的干群關系和人際關系。

第五，整合優(yōu)化資源，健全完善思想政治工作責任體系和運作機制。黨政工團齊抓共干既是我們的傳統(tǒng)，也是長期以來行之有效的工作方法。一是健全完善黨政密切配合、共同負責，工會和共青團積極參與的“大政工”格局，確保思想政治工作覆蓋全員、全方位、全過程。二是修訂完善“一崗雙責”制度，按照“一崗雙責”的要求，進一步明確領導干部在分管業(yè)務工作的同時，對職工思想政治工作、教育管理、紀律作風、廉政建設等負有重要責任。三是強化思想政治工作責任考核。在整體考核上，堅持“雙文明一體化”考核，把安全質量、生產組織、經營效益和隊伍穩(wěn)定、精神文明建設、和諧建設作為評價工作成效的根本標準。進一步量化精神文明建設考核的內容和標準。完善落實思想政治工作責任追究制度，對各級組織、各類干部不履行職責，思想政治工作不力，造成嚴重后果的，嚴格實施責任追究。

（作者單位為安徽楚源工貿有限公司）