隱瞞身份入職能否索要雙倍工資動(dòng)

文／ 本刊綜合

《北方人》編輯部：

因身份證丟失，我在一家公司應(yīng)聘時(shí)，用我孿生妹妹的身份證并冒用其身份入職。工作10個(gè)月后，公司突然將我解聘。我以公司沒有與我簽訂書面勞動(dòng)合同為由，而自己持有公司的招工登記表、工資條、工作證等，要求公司發(fā)放9個(gè)月的雙倍工資，但已知道真相的公司卻以我隱瞞真實(shí)身份、侵犯其知情權(quán)為由拒絕。請(qǐng)問：公司的做法對(duì)嗎？

小王

讀者小王：

公司的做法是錯(cuò)誤的，即其應(yīng)當(dāng)向你支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。雖然《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！钡@并不等于你便不享有未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資的權(quán)利，《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！庇萌藛挝幌騽趧?dòng)者支付雙倍工資的唯一要件，是沒有如期與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并不受勞動(dòng)者是否隱瞞真實(shí)身份入職限制。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條和《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一、二條規(guī)定的：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！薄坝萌藛挝徽杏脛趧?dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！?/p>

“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的‘工作證’‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’‘報(bào)名表’等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?/p>