自來水企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)

彭芙蓉

【摘 要】思想政治工作作為保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的主力部分，在保障企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營中發(fā)揮重要功能。文章從自來水企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)意義入手，分析了自來水企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的弊端，提出了加強(qiáng)自來水企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)策略。

【關(guān)鍵詞】自來水企業(yè)；政工隊(duì)伍建設(shè)；策略

政工工作是自來水企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的重要保障，要想做好政工工作，就需要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。優(yōu)秀的政工隊(duì)伍是自來水企業(yè)發(fā)展中必不可少的力量，它不僅可以增強(qiáng)企業(yè)向心力與員工的凝聚力，激發(fā)員工工作的積極性與主動(dòng)性，還可以對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向進(jìn)行明確的指引，是維持企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的中堅(jiān)力量。但是，目前我國自來水企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中仍存在著不少的問題，需要采取一定的措施優(yōu)化政工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)自來水企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、自來水企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)重要性

自來水企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步使得自來水企業(yè)的組織形式、就業(yè)崗位、就業(yè)方式呈現(xiàn)出多樣化特點(diǎn)，面對(duì)越來越大的挑戰(zhàn)，加強(qiáng)自來水企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，提高企業(yè)職工的思想覺悟刻不容緩。一方面，加強(qiáng)自來水企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，提高政工隊(duì)伍的政治、理論和文化素質(zhì)是實(shí)現(xiàn)政工內(nèi)容、方法、手段等改革和創(chuàng)新的手段。只有政工人員的政治、理論和文化素質(zhì)提高了，政工人員才能充分利用現(xiàn)代科技成果更完善地發(fā)揮出思想政治工作的作用。另一方面，自來水企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)是自來水企業(yè)思想政治工作保質(zhì)保量完成的重要保障。自來水企業(yè)的思想政治工作不僅在貫徹黨的方針，實(shí)現(xiàn)黨的任務(wù)和目標(biāo)起著重要的作用，而且能凝聚人心，提高員工工作的積極性。

二、自來水企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

（一）政工隊(duì)伍的素質(zhì)不能滿足時(shí)代發(fā)展的需要

在各項(xiàng)技術(shù)都處于迅猛發(fā)展的時(shí)期，各個(gè)行業(yè)幾乎都有了很好的發(fā)展機(jī)會(huì)，當(dāng)然這同時(shí)也意味著社會(huì)對(duì)于各個(gè)行業(yè)工作人員的素質(zhì)要求越來越高。也就是說，自來水企業(yè)要想更好更快的發(fā)展，提高工作人員的素質(zhì)水平是極其必要的一件事。在改善之前的工作時(shí)，自來水企業(yè)的政工隊(duì)伍在工作期間依然有著工作熱情不高、工作方式陳舊等問題，這些都影響著自來水企業(yè)的發(fā)展。在這些問題的影響下，自來水企業(yè)的政工隊(duì)伍無法發(fā)揮出真正的作用。

（二）后續(xù)人才培養(yǎng)工作未落實(shí)

在系統(tǒng)整理程序中，政工隊(duì)伍忽視了在基層部門發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)政工隊(duì)伍后續(xù)人才，所以導(dǎo)致整個(gè)政工隊(duì)伍缺少新型人才。而且一些政工職員的工作成果和工作業(yè)績(jī)無法得到客觀公平的評(píng)價(jià)與判斷，導(dǎo)致部分政工職工感覺所做工作不能使自己得到提升，從而開始尋找新的機(jī)會(huì)，轉(zhuǎn)向其他方面的工作。此外，許多職工過于重視技術(shù)，以技術(shù)判斷工作的前途，而忽視思想政治工作的重要性。

（三）政工工作的方式單一缺乏創(chuàng)新

在各種科學(xué)技術(shù)尤其是計(jì)算機(jī)的支持下，幾乎各個(gè)行業(yè)都在隨著科技進(jìn)步進(jìn)行快速的發(fā)展。雖然自來水企業(yè)對(duì)人們生活生產(chǎn)方面的影響越來越大，但是自來水企業(yè)內(nèi)部的工作方式依舊是相當(dāng)單一的模式。傳統(tǒng)的政工工作方式對(duì)企業(yè)員工的吸引力不夠，同時(shí)也難以達(dá)到預(yù)想的工作效果。

三、自來水企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)策略

（一）提高對(duì)政工工作重要性的認(rèn)識(shí)

要想促進(jìn)自來水企業(yè)政治思想工作的順利開展，首先自來水企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)提高對(duì)政工工作重要性的認(rèn)識(shí)。明確企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，并對(duì)相關(guān)人員的責(zé)任與權(quán)力進(jìn)行劃分，將企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)管理工作充分結(jié)合在一起；其次，增強(qiáng)自來水企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)，構(gòu)建專門的政工部門，并配備專業(yè)人才；最后，與自來水企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合，制定切實(shí)可行的思想政治工作計(jì)劃，并將計(jì)劃付諸實(shí)踐。

（二）進(jìn)一步完善政工隊(duì)伍管理機(jī)制

首先，政工干部工作實(shí)行目標(biāo)管理時(shí)，要結(jié)合本單位實(shí)際和工作需要，通過給政工干部在責(zé)任區(qū)、示范崗上制定可行的工作目標(biāo)，充分發(fā)揮政工干部的職能；其次，建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)政工人員工作積極性為了避免政工工作吃大鍋飯，干多干少一樣，干好干壞一樣，需要定期對(duì)政工人員的工作進(jìn)行評(píng)比檢查，除了表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)突出的政工人員外，還要對(duì)不作為或作為不好的政工人員給予適當(dāng)?shù)奶幚?；最后，為了充分發(fā)揮政工人員工作的有效性，還需要加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的監(jiān)督。通過群眾的監(jiān)督，能確保政工工作調(diào)整到以組織和群眾認(rèn)可的方向上來并在崗位上發(fā)揮應(yīng)有的先鋒模范作用。為了更好實(shí)現(xiàn)對(duì)政工人員的監(jiān)督，需要政工干部定期匯報(bào)工作和民主評(píng)議政工干部工作。

（三）完善政工隊(duì)伍建設(shè)的保障機(jī)制

要想加強(qiáng)自來水企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，就需要完善政工隊(duì)伍建設(shè)的保障機(jī)制.第一，加大對(duì)自來水企業(yè)政工隊(duì)伍人才的培養(yǎng)力度，科學(xué)合理地制定相應(yīng)的培養(yǎng)計(jì)劃，積極開展基層政工干部的培訓(xùn)工作；第二，吸引大量的政工人才，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工人才的重視度，提高政工人員的薪酬待遇，確保政工干部在職稱評(píng)定、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、職位晉升、工資待遇等方面與同級(jí)管理技術(shù)干部享受相同政策，并要對(duì)相應(yīng)的選拔機(jī)制進(jìn)行完善，不斷吸引大量高素質(zhì)人才投入到政工工作中，注重從煤電企業(yè)內(nèi)部選拔人才；第三，加強(qiáng)政工工作的崗位交流，關(guān)心政工干部的工作與生活，為其解決一些現(xiàn)實(shí)問題，確保政工隊(duì)伍的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

（四）企業(yè)內(nèi)部要更新思想觀念改進(jìn)手段和方法

伴隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，信息技術(shù)持續(xù)創(chuàng)新，這些都為政工工作的展開創(chuàng)造了很大便捷。對(duì)現(xiàn)代企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作，一定要能夠不斷創(chuàng)新思想觀念，改變傳統(tǒng)的工作形式，突破思維的限制，做出大膽的革新與嘗試，全面運(yùn)用現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)的長(zhǎng)處，結(jié)合企業(yè)的具體現(xiàn)狀，完成信息資源的共享，從而讓企業(yè)各級(jí)職員可以更全而掌握思想政治教育工作精神，使得企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)得以順利開展。除此以外，現(xiàn)代企業(yè)一定不能忽視改善政工隊(duì)伍的機(jī)構(gòu)框架，吸引更多綜合素質(zhì)更好的優(yōu)秀人才，并提升青年工作者在政工隊(duì)伍中的數(shù)量。在其工作過程中，加入競(jìng)爭(zhēng)體系，實(shí)行獎(jiǎng)罰分明的手段，提升職員的工作積極性。

（五）重視思政培訓(xùn)提升政工職員的職責(zé)意識(shí)

對(duì)現(xiàn)代自來水企業(yè)而言，要實(shí)現(xiàn)政工職員的綜合素質(zhì)與職責(zé)意識(shí)的整體提升，主要包括以下幾點(diǎn)：第一，提高政工職員的責(zé)任承擔(dān)意識(shí)，提升職員的思想覺悟，讓他們了解自身所承擔(dān)的責(zé)任的重要性，進(jìn)而在工作過程中嚴(yán)格約束自己，將科學(xué)的理論觀念作為指導(dǎo)思想，將加強(qiáng)企業(yè)利益作為依據(jù)，樹立正確的工作態(tài)度，專注于為服務(wù)企業(yè)的發(fā)展，具有一定的犧牲精神；第二，增強(qiáng)政工職員的教育培訓(xùn)工作，促使其形成良好的價(jià)值觀念以及全局意識(shí)，切實(shí)工作任務(wù)的分配，使其工作效率得以提升；第三，重視政工干部思政理論知識(shí)培訓(xùn)，在各方面條件允許的情況下，要積極領(lǐng)導(dǎo)職工學(xué)習(xí)黨及政府的各種政策方針，提高政工職員應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的能力。

四、結(jié)束語

綜上所述，為了提高自來水公司發(fā)展的綜合實(shí)力水平，必須加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部政工干部素質(zhì)，對(duì)政工干部的綜合能力素質(zhì)進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高政工干部的自我發(fā)展的政治思想覺悟，并對(duì)自來水的相關(guān)理論基礎(chǔ)進(jìn)行多方面的實(shí)踐性學(xué)習(xí)，提升政工干部的人格魅力，從思想意識(shí)和個(gè)人素質(zhì)方面進(jìn)行穩(wěn)健的提高，從而促進(jìn)整個(gè)自來水公司的可持續(xù)健康發(fā)展。

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