新時期企業(yè)政工宣傳工作的有效策略探討

張志軍

【摘 要】隨著時代的進步，企業(yè)要想得到長久的可持續(xù)發(fā)展，不僅要注重生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的工作，還需要注重企業(yè)市場競爭力的提升。加強企業(yè)政工宣傳工作，有利于企業(yè)樹立良好形象，為提高企業(yè)市場競爭力奠定了有力的基礎(chǔ)。本文通過分析企業(yè)目前政工宣傳工作中存在的問題，研究出了相應的解決策略，以期促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)市場競爭力的提高。

【關(guān)鍵詞】政工宣傳；企業(yè)形象；企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

加強企業(yè)的政工宣傳工作不僅有利于企業(yè)塑造良好的形象，還有利于企業(yè)營造良好發(fā)展氛圍，培養(yǎng)企業(yè)文化的建立。隨著時代不斷的發(fā)展，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理的具體項目也在不斷的增多和變化，政工宣傳工作很好的對企業(yè)的具體的經(jīng)營管理工作起到了指導作用。但是，隨著形勢的發(fā)展，部分國有企業(yè)的政工宣傳工作在許多方面還存在薄弱環(huán)節(jié)，甚至出現(xiàn)政工宣傳工作逐漸弱化的現(xiàn)象，為了解決目前這一現(xiàn)象，企業(yè)要加強宣傳工作的管理與創(chuàng)新，提高企業(yè)的政工宣傳水平。

一、企業(yè)開展政工宣傳工作的意義

在經(jīng)濟全球化的發(fā)展狀態(tài)下，大量的國外文化被輸入，使得我國的傳統(tǒng)文化與國外文化產(chǎn)生了一系列的碰撞和融合，基于此種情況，人民群眾的思想意識受到了國外文化思想的沖擊，導致其在發(fā)展狀態(tài)上逐步像外國文化偏移。為了促使企業(yè)內(nèi)部工作人員堅持正確的政治立場、保持良好的思想意識，就要加強企業(yè)工作人員的政治思想意識，強化政工宣傳工作，并對宣傳工作不斷的改革與創(chuàng)新，進而避免年輕員工群體缺乏正確的判斷力而深陷在資本主義、物質(zhì)主義、拜金主義的泥沼中。開展政工宣傳工作，有利于促進企業(yè)的的管理工作質(zhì)量得到相應的提高，并且使企業(yè)的內(nèi)部思想環(huán)境得到優(yōu)化，使得企業(yè)的凝聚力顯著增強。

二、企業(yè)政工宣傳工作中存在的問題

（一）對宣傳工作的重視程度不夠

宣傳作為一種影響人們的思想和行動的社會行為，對企業(yè)的健康發(fā)展有著指導性的作用。但是，隨著時代的發(fā)展，有的企業(yè)盲目的追求經(jīng)濟效益的提高，只注重發(fā)展企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作，而缺乏對政工宣傳工作的重視，從而造成了企業(yè)對外形象得不到提升，難以發(fā)揮企業(yè)在社會上的影響力。而且，由于缺乏政工宣傳，導致企業(yè)內(nèi)部管理人員與工作人員的思想無法統(tǒng)一，難以開展共同發(fā)展的工作行動，使得工作人員缺乏對工作的熱情，無法形成有效地凝聚力和戰(zhàn)斗力，也影響了經(jīng)濟效益的發(fā)揮。

（二）宣傳工作方式較單一

由于企業(yè)管理人員缺乏對政工宣傳工作的重視，所以企業(yè)缺少在相關(guān)工作方面給予其應有的資金、人力與物力的投入，使得企業(yè)的政工宣傳工作難以開展，即使開展也得不到應有的效果。另外，一部分國有企業(yè)在進行政工工作的開展時過于表面化和形式化，將工作內(nèi)容局限與純理論性的馬克思主義哲學、毛澤東思想理論等，未能與企業(yè)和員工的實際情況進行有機結(jié)合，不僅不利于員工對正確、全面政治思想的學習，枯燥的內(nèi)容還容易使員工反感，影響工作人員政治思想的學習。而且，宣傳方式較為單一，一般情況下以召集全體員工開會學習理論知識等為主，使政治工作達不到應有的宣傳效果。

（三）工作人員素質(zhì)待提高

在當前的企業(yè)政工宣傳工作當中，由于一些宣傳工作人員的專業(yè)素質(zhì)不高，而且缺乏相應的宣傳經(jīng)驗，導致宣傳工作無法做到位。而部分年齡稍長的工作人員缺乏對新興媒體和宣傳方式的了解，使得宣傳方式與內(nèi)容過于傳統(tǒng)和陳舊，政工宣傳工作的水準偏低。另外，一些企業(yè)的團隊內(nèi)缺乏核心凝聚力，這也對企業(yè)順利開展落實政工宣傳工作造成了一定的阻礙。

三、強化企業(yè)政工宣傳工作的有效策略

（一）提高企業(yè)政工宣傳工作意識

在經(jīng)濟全球化的今天，企業(yè)若想樹立良好的外在形象，提高市場競爭力，就要加強企業(yè)內(nèi)部政工思想宣傳意識，培養(yǎng)其政工宣傳理念，促進企業(yè)的全面發(fā)展。根據(jù)政工宣傳工作的發(fā)展狀況來看，企業(yè)應該依據(jù)自身的發(fā)展特點，圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的具體問題，從工作中的重難點切入，對政工宣傳工作進行科學的研究和規(guī)劃，使得企業(yè)的政工宣傳工作的開展符合企業(yè)的實際情況，從而能夠使得政工宣傳工作在企業(yè)中能夠更好的開展，從源頭上保證企業(yè)政工宣傳的有效性和科學性。同時，還應當促使政工宣傳工作與經(jīng)營管理工作、生產(chǎn)銷售工作、文化思想宣傳工作等建立良好的對接關(guān)系，使得政工宣傳與企業(yè)的發(fā)展工作相融合，優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，完善企業(yè)的監(jiān)督管理制度，為企業(yè)的進一步發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

（二）組建高水平的宣傳團隊

組建高水平的宣傳團隊，有利于企業(yè)政工宣傳工作規(guī)劃性的開展，對提高宣傳效率有著極高的作用。所以，企業(yè)在進行政工宣傳工作時，首先要想建立一個高效的宣傳團隊，就要充分地立足于企業(yè)發(fā)展本身，結(jié)合最新的國家形勢與政策來實現(xiàn)科學發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建人才培養(yǎng)新機制，從而使宣傳工作人員的工作水平與專業(yè)素質(zhì)得到有效提高，優(yōu)化人才資源的配置。然后，要積極引進高水平政工宣傳類人才，提高政治工作的準確性與實踐性，貫徹落實企業(yè)的政治思想宣傳，從而促進企業(yè)的長遠發(fā)展和進步。

（三）豐富企業(yè)政工宣傳內(nèi)容

想要提高企業(yè)工作人員對政工思想的學習興趣，就要結(jié)合現(xiàn)實實踐豐富宣傳工作內(nèi)容，以此推動宣傳工作的進行。首先，應該將企業(yè)宣傳思想工作與企業(yè)文化建設(shè)統(tǒng)一起來，營造企業(yè)和諧、豐富、多彩的思想文化氛圍，加強企業(yè)文化宣傳工作與文化形象的樹立，從而提高企業(yè)的社會形象與市場競爭力。然后，必須要保證政工宣傳工作的實效性，將政工宣傳工作與實際經(jīng)營管理生活相結(jié)合，將企業(yè)放到現(xiàn)實大背景下來進行研究，使得政工宣傳符合目前的社會發(fā)展，從而進一步提升政工宣傳工作的效率。

（四）優(yōu)化企業(yè)政工宣傳方法

首先，注重企業(yè)政工宣傳工作的差異性，由于企業(yè)的工作人員眾多，且在年齡、工作經(jīng)驗、文化素養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)等方面存在較大的差異，所以企業(yè)在組織開展政工宣傳活動的過程中應當尊重工作人員的個體差異，有針對性的開展政工宣傳工作。其次，注重企業(yè)政工宣傳的時代性，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，全球化的腳步越來越快，先進的科學技術(shù)逐步應用到企業(yè)各項工作中，所以政工宣傳工作也應順應時代的潮流，使得政工宣傳工作呈現(xiàn)出多元化、開放化的特點開展，還可以運用多種新性的科技如多媒體、網(wǎng)絡(luò)等工具開展政工宣傳工作。如用多媒體播放政工宣傳片、紅色電影等。最后，應當確保企業(yè)政工宣傳工作的層次性，因為企業(yè)內(nèi)部員工的職業(yè)、崗位、權(quán)利、義務(wù)等方面存在較大的差異，所以，企業(yè)在進行政工宣傳工作時要注意層次性，要對不同階段、不同崗位的員工施具體的分工，整合工作目標、方針戰(zhàn)略、政策制度、發(fā)展規(guī)劃等內(nèi)容，使得不同階段的員工都可以接受政工思想的熏陶，促進企業(yè)政工宣傳工作的綜合開展。

四、結(jié)束語

隨著時代的不斷發(fā)展變化，政工宣傳工作對國有企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展具有很強的推動作用，不僅承擔著宣傳企業(yè)外在形象，而且在企業(yè)內(nèi)容也發(fā)揮著穩(wěn)定基礎(chǔ)的作用。雖然，目前我國企業(yè)的政工宣傳工作的發(fā)展還存在一些問題，但是隨著企業(yè)管理者的不斷重視與政策的改進，這些問題終將解決，從而促進企業(yè)中的政工宣傳工作得到良好開展。

【參考文獻】

[1]關(guān)明霞.新時期企業(yè)政工宣傳工作的有效策略探討[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2016（02）：79.

[2]姜旭東.新時期企業(yè)政工宣傳工作的有效策略[J].中外企業(yè)家，2017（23）：128+132.

[3]馬金利.新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及對策分析[J].科技與企業(yè)，2013（16）：259-260.

[4]李彥虎.探討新時期企業(yè)政工工作的面臨的挑戰(zhàn)和對策[J].東方企業(yè)文化，2015（11）：160.