淺論國企思想政治工作與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合

山東省東營勝利油田物資供應(yīng)處 吳新賓

淺論國企思想政治工作與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合

山東省東營勝利油田物資供應(yīng)處 吳新賓

近些年來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，各個(gè)行業(yè)都得到了相應(yīng)的發(fā)展，國企發(fā)展規(guī)模在不斷壯大，行業(yè)實(shí)力在不斷提升，進(jìn)而提高了國企的基本運(yùn)行效益。從長遠(yuǎn)角度出發(fā)，若想促進(jìn)國企的健康發(fā)展，應(yīng)從企業(yè)員工、運(yùn)行環(huán)境等方面著手，重視思想政治工作與企業(yè)文化的緊密結(jié)合，二者相互滲透，增強(qiáng)員工的歸屬感與責(zé)任感，從而打造一個(gè)健康而和諧的國企運(yùn)行環(huán)境。對此，本文就國企思想政治工作與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合展開了分析與研究。

國企 思想政治工作 企業(yè)文化 結(jié)合

對于企業(yè)而言，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展與運(yùn)行的基本管理理論，其是企業(yè)經(jīng)過不斷發(fā)展與運(yùn)行而產(chǎn)生的精神財(cái)富與物質(zhì)形態(tài)，主要涉及到價(jià)值觀念、企業(yè)精神、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范、企業(yè)制度、文化氛圍、歷史傳統(tǒng)與產(chǎn)品文化等。思想政治工作的實(shí)施，主要針對職工的思想與行為進(jìn)行研究，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)思想政治教育理論和實(shí)踐的統(tǒng)一?，F(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行制度下，重視企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的緊密結(jié)合，此類管理模式應(yīng)全面受到國企管理者的廣泛重視。國企思想政治工作扎根于企業(yè)文化氛圍之中，而企業(yè)文化則是將思想政治工作視為一種十分重要的實(shí)施手段，可見，將二者相結(jié)合，一定能實(shí)現(xiàn)國企的進(jìn)一步發(fā)展。

1 國企思想政治工作與企業(yè)文化間的關(guān)系

1.1 區(qū)別

通過對國企思想政治工作與企業(yè)文化間區(qū)別的分析，了解到其體現(xiàn)在多個(gè)層面。

第一，二者的性質(zhì)、范疇等存在差異，且企業(yè)文化是一種管理型的經(jīng)濟(jì)文化，主要是在企業(yè)以效益為核心的管理?xiàng)l件下，形成了以人為本的管理體系，進(jìn)而讓企業(yè)的文化成果變得更為鮮明化、個(gè)性化。而思想政治文化則是一種社會(huì)的政治文化，就是馬克思主義思想條件下，對員工實(shí)施思想教育行為與過程[1]。

第二，二者在目標(biāo)與內(nèi)涵上存在著差異。企業(yè)文化是將實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展作為重要目標(biāo)，其最終的目標(biāo)為提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益；而思想政治工作的實(shí)施目標(biāo)則是存在經(jīng)濟(jì)性與政治性兩個(gè)層面，其根本目標(biāo)就是在發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，提高員工思想政治素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的和諧性與穩(wěn)定性。

第三，二者實(shí)施方法和具體作用存在差異。在企業(yè)文化發(fā)展進(jìn)程中，主要是通過創(chuàng)造相應(yīng)的文化環(huán)境來影響員工的精神靈魂與內(nèi)心世界，讓員工在理想信念、思想意識與能力素質(zhì)上更具開拓力與凝聚力。國企思想證明之工作主要是借助制度激勵(lì)、宣傳教育、交心談心等方法來讓員工樹立正確的人生觀、世界觀、事業(yè)觀與價(jià)值觀[2]，進(jìn)而增強(qiáng)員工的主人翁意識與思想政治意識，從而為企業(yè)生產(chǎn)與運(yùn)行做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

1.2 內(nèi)在聯(lián)系

而今，為實(shí)現(xiàn)國企的進(jìn)一步發(fā)展，應(yīng)重視國企思想政治工作與企業(yè)文化的有效結(jié)合，這就需要全面把握企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的內(nèi)在聯(lián)系。其一，從哲學(xué)角度出發(fā)，思想政治工作和企業(yè)文化都是建立在物質(zhì)基礎(chǔ)上的一種社會(huì)意識和形態(tài)，二者的目標(biāo)存在一致性，旨在提升與豐富員工的精神世界，進(jìn)而調(diào)動(dòng)起員工工作的積極性，進(jìn)而促進(jìn)國企生產(chǎn)力的全面發(fā)展與提升，也能從根本上增強(qiáng)市場競爭力。其二，在二者內(nèi)容層面上來看，都注重調(diào)動(dòng)員工參與工作的積極性，協(xié)調(diào)好企業(yè)的內(nèi)部人際關(guān)系，充分凸顯了企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中對人精神世界的關(guān)注[3]，全面遵循以人為本的基本理念，這是尊重員工主體性的一種管理行為，進(jìn)而豐富與培養(yǎng)員工養(yǎng)成正確的價(jià)值觀念、行為目標(biāo)。

2 國企思想政治工作與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合的核心價(jià)值分析

目前，機(jī)關(guān)黨委充分結(jié)合當(dāng)前油田和我處所面臨的形勢，根據(jù)處兩會(huì)的安排與部署，統(tǒng)籌推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，還充分結(jié)合“三轉(zhuǎn)三創(chuàng)”的相關(guān)主題活動(dòng)、“五講五議五定”的戰(zhàn)略性部署，針對全處黨建思想文化工作的總體思路和“1133”工作要求、處機(jī)關(guān)黨建思想文化工作展開了細(xì)致性的分析和研究，并部署了相關(guān)的任務(wù)。由此可得出，機(jī)關(guān)黨委十分重視國企的思想政治建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)工作，也提出了相應(yīng)的戰(zhàn)略性部署?？梢?，將思想政治工作和企業(yè)文化進(jìn)行密切的結(jié)合變得十分關(guān)鍵，以下就其所產(chǎn)生的價(jià)值進(jìn)行具體性的闡述。

2.1 利于增強(qiáng)企業(yè)競爭力

對于企業(yè)而言，不管是具有管理理念、展示企業(yè)個(gè)性的企業(yè)文化，還是以政治教育為核心實(shí)施的道德教育、心理教育等的思想政治工作，都便于提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，從而打造專屬于企業(yè)的精神信仰，形成企業(yè)文化品牌。國企思想政治工作和企業(yè)文化的密切結(jié)合，應(yīng)發(fā)揮好思想政治與文化溝通的基本功能，強(qiáng)調(diào)二者的緊密結(jié)合，進(jìn)而才能從根本上提高企業(yè)的綜合競爭力。

2.2 實(shí)現(xiàn)二者的良性互動(dòng)

企業(yè)文化建設(shè)的開展，標(biāo)志著企業(yè)需要經(jīng)常實(shí)施豐富多彩的文化活動(dòng)，便于為國企思想政治工作的實(shí)施提供優(yōu)質(zhì)的載體和平臺，從而為思想政治工作的創(chuàng)新提供更為寬泛的空間。與此同時(shí)，國企思想政治工作可為企業(yè)的文化建設(shè)提供相應(yīng)的方法指導(dǎo)與方向指引，從而進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)程。國企思政工作與企業(yè)文化的緊密結(jié)合，便于職工更為深度地了解社會(huì)主義主流文化，也便于思想政治工作的高效性與針對性，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)思想政治工作與文化建設(shè)的良性互動(dòng)。

2.3 便于為企業(yè)健康發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的軟環(huán)境

若想從根本上調(diào)動(dòng)員工參與工作的積極性，增強(qiáng)工作凝聚力，需要大量的設(shè)施、設(shè)備等硬件，也離不開企業(yè)的良好發(fā)展環(huán)境。目前，我國開放程度在不斷加大，且社會(huì)價(jià)值觀呈現(xiàn)享樂主義、拜金主義與唯利是圖等多元化思想，其會(huì)對國企員工產(chǎn)生極大的影響，會(huì)對國企發(fā)展構(gòu)成威脅。思想政治與文化建設(shè)的緊密結(jié)合，便于發(fā)揮好思想政治的基本功能，能營造一種是非分明、堅(jiān)持底線的價(jià)值氛圍與輿論導(dǎo)向，從而打造一種活潑而輕松的企業(yè)文化氛圍，便于激發(fā)員工的工作熱情與積極性。

3 國企思想政治工作與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合措施

從長遠(yuǎn)角度來看，為實(shí)現(xiàn)國企經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，應(yīng)重視國企思想政治工作與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合，把握好二者間的關(guān)系，既能推動(dòng)國企經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，還能提高員工的思想政治素質(zhì)，以達(dá)到雙贏的目的。

3.1 強(qiáng)化企業(yè)員工思想建設(shè)

結(jié)合局黨委擴(kuò)大會(huì)與油田七屆五次職代會(huì)的相關(guān)安排和部署，為不斷提供員工的工作積極性與主動(dòng)性，應(yīng)積極開展相關(guān)的主題教育活動(dòng)，全面推行以“轉(zhuǎn)觀念、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)，創(chuàng)效益、創(chuàng)一流、創(chuàng)和諧”為主題的實(shí)踐活動(dòng)，全面重視與融合“三轉(zhuǎn)三創(chuàng)”的相關(guān)主題活動(dòng)、“五講五議五定”的戰(zhàn)略性部署，重視對主題活動(dòng)的組織與領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步推進(jìn)思想建設(shè)計(jì)劃。為全面推進(jìn)思想建設(shè)活動(dòng)，應(yīng)成立一定的專項(xiàng)小組，將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，并設(shè)置活動(dòng)聯(lián)絡(luò)員一職位，進(jìn)而加強(qiáng)輿論宣傳工作，讓全員都參與其中。同時(shí)，將“兩學(xué)一做”的基本教育理念滲透到思政工作之中，便于“兩學(xué)一做”和工作管理進(jìn)行密切的結(jié)合，從而為員工的思想建設(shè)提供條件。

3.2 全面推進(jìn)國企中心工作

現(xiàn)如今，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制正在不斷的深化與改革，打造廠長責(zé)任制，成為現(xiàn)階段獨(dú)立經(jīng)濟(jì)體參與市場競爭的一種有效方式，且企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營任務(wù)屬于企業(yè)競爭的一種核心性要素。而今，國企在發(fā)展進(jìn)程中，思想政治工作的實(shí)施主要以黨建工作為中心任務(wù)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)來開展相關(guān)的事務(wù)，其所取得的成就是不容忽視的。新形勢下，國企應(yīng)始終堅(jiān)持著以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心的理念，在推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時(shí)，應(yīng)全面重視思想政治工作，積極宣傳企業(yè)文化理念，進(jìn)而應(yīng)緊緊抓住企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)性發(fā)展。

3.3 提高員工的綜合實(shí)力

對于國企而言，人力資源屬于首要資源，其也為企業(yè)增強(qiáng)市場競爭力提供條件。思想政治與企業(yè)文化建設(shè)工作的實(shí)施，充分圍繞著員工而開展相應(yīng)的工作，旨在為提升員工能力素質(zhì)、思想意識等提供服務(wù)。新時(shí)期，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的密切結(jié)合，主要是借助思想政治工作來教育與引導(dǎo)員工擁有正確的人生觀與世界觀，從而處理好員工的信仰缺失與精神危機(jī)，還可通過企業(yè)的理念教育、文化熏陶與具體的行為規(guī)范來打造優(yōu)質(zhì)人才。

3.4 加強(qiáng)黨風(fēng)廉潔建設(shè)

為實(shí)現(xiàn)國企的規(guī)范性建設(shè)和發(fā)展，應(yīng)全面推行警示教育，增強(qiáng)相應(yīng)的黨性觀念與規(guī)矩意識。對此，應(yīng)時(shí)常組織干部職工來學(xué)習(xí)《職工違紀(jì)違法典型案例警示錄》，主要是利用身邊的事來教育身邊的人，主要是借助鮮活的案例來警示他人。同時(shí)，還應(yīng)組織員工來學(xué)習(xí)油田與集團(tuán)公司2017年的黨風(fēng)廉潔建設(shè)與反腐敗會(huì)議上的領(lǐng)導(dǎo)講話與相關(guān)的黨紀(jì)通報(bào)情況，從而推進(jìn)廉潔教育工作。黨風(fēng)廉潔建設(shè)的開展，應(yīng)以警示案例與黨規(guī)政紀(jì)等為核心內(nèi)容，要求每個(gè)季度都應(yīng)組織機(jī)關(guān)黨員干部來共同收看相關(guān)的教育片，以史為誡，且黨員干部從中吸取教訓(xùn)，會(huì)端正自身的態(tài)度。新時(shí)期，為全面推進(jìn)黨風(fēng)廉潔建設(shè)，加大工作力度，在開展黨風(fēng)廉潔建設(shè)時(shí)，應(yīng)重視對QQ、微信、微博等電子平臺的應(yīng)用，以電子數(shù)據(jù)的形式來進(jìn)行傳輸、共享，便于加深黨員的認(rèn)知，也是企業(yè)思想政治建設(shè)的一部分。同時(shí)，應(yīng)建立廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控的常態(tài)化機(jī)制，將廉潔風(fēng)險(xiǎn)作為管理的重要內(nèi)容。對此，各個(gè)支部應(yīng)對當(dāng)前的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)實(shí)施查漏補(bǔ)缺，對廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)采取動(dòng)態(tài)化管理模式，機(jī)關(guān)黨委應(yīng)重視各支部的黨風(fēng)廉潔風(fēng)險(xiǎn)情況，進(jìn)而全面推進(jìn)監(jiān)督和檢查工作。

3.5 不斷增強(qiáng)員工凝聚力

國企思想政治工作與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合，應(yīng)全面開展民主管理工作。對此，應(yīng)該積極開展平等協(xié)商會(huì)、職工代表大會(huì)等，打造更為民主化的管理渠道。此外，還應(yīng)時(shí)刻關(guān)注職工所關(guān)注的話題，如困難幫扶、走訪慰問等，及時(shí)平等協(xié)商與廠務(wù)質(zhì)詢等工作，進(jìn)而維護(hù)職工的切身利益。此外，還應(yīng)全面推進(jìn)遠(yuǎn)程教育，積極開設(shè)《依法治理 合法經(jīng)營》與《與法同行》等基本課程，要求各個(gè)支部的干部要密切督導(dǎo)員工的網(wǎng)上知識答題情況，從而在根本上保護(hù)職工的合法權(quán)益。

同時(shí)，應(yīng)積極推進(jìn)群眾性的勞動(dòng)競賽。機(jī)關(guān)黨委應(yīng)積極開展“五杯”群眾性勞動(dòng)競賽活動(dòng)，充分堅(jiān)持安全生產(chǎn)、質(zhì)量提升、精細(xì)化管理與優(yōu)質(zhì)化服務(wù)，做好宣傳與引導(dǎo)工作，營造更為濃郁的國企精神氛圍與文化氛圍，進(jìn)而調(diào)動(dòng)員工工作的主動(dòng)性、積極性與創(chuàng)新性。根據(jù)國企的實(shí)際發(fā)展情況，應(yīng)優(yōu)化財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理體系，實(shí)施爭“五杯”勞動(dòng)競賽模式，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)國企思想政治工作和企業(yè)文化的緊密結(jié)合，從而促進(jìn)國企經(jīng)濟(jì)健康、平穩(wěn)的可持續(xù)性發(fā)展。

4 結(jié)語

綜上所述，新時(shí)期，市場競爭變得日趨激烈，行業(yè)發(fā)展實(shí)力也在不斷提高，若想讓國企在競爭激烈的市場環(huán)境中拔得頭籌，必須強(qiáng)化自身建設(shè)，提高企業(yè)的整體實(shí)力。為促進(jìn)國企的可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)重視國企思想政治工作與企業(yè)文化的緊密結(jié)合，打造更為科學(xué)的企業(yè)運(yùn)行系統(tǒng)，調(diào)動(dòng)員工參與工作的熱情與積極性，也便于國企留住人才。國企思想政治工作與企業(yè)文化的緊密結(jié)合，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須意識到二者間的關(guān)系，明確了解二者相結(jié)合所產(chǎn)生的價(jià)值意義，從而制定出更為完善的實(shí)施策略，為國企的長期發(fā)展與建設(shè)提供條件。

[1] 程曉敏.如何有效地做到思想政治工作與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2016(04).

[2] 楊小亮.國企思想政治工作與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合探析[J].人才資源開發(fā),2016(14).

[3] 王蓮蓮,鄭娜娜.國企思想政治工作與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合探析[J].城市建設(shè)理論研究(電子版),2017(07).

F272

A

2096-0298(2018)01(a)-147-02