當(dāng)前高職院校會(huì)計(jì)工作的有效改進(jìn)措施分析

唐守典

在院校的發(fā)展過(guò)程中，財(cái)務(wù)工作是十分重要的一項(xiàng)內(nèi)容，做好財(cái)務(wù)的管理工作，能夠有效促進(jìn)高校的健康發(fā)展。我國(guó)目前的高等職業(yè)院校還沒(méi)有十分成熟的會(huì)計(jì)管理體系，會(huì)計(jì)工作依舊是停留在起步的階段，存在著各種各樣的問(wèn)題，嚴(yán)重影響了高等職業(yè)院校的正常運(yùn)營(yíng)和健康發(fā)展。

一、我國(guó)高等職業(yè)院校會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)狀

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化和發(fā)展，對(duì)高等職業(yè)院校的會(huì)計(jì)工作提出了新的要求。現(xiàn)在不論是企業(yè)還是學(xué)校，都需要運(yùn)用現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理制度來(lái)管理財(cái)務(wù)。會(huì)計(jì)工作只有融入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，才能夠提高高等職業(yè)院校的會(huì)計(jì)工作水平，加強(qiáng)學(xué)校的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。做好會(huì)計(jì)工作，能夠保障高等職業(yè)院校的資金流動(dòng)，讓學(xué)校的各個(gè)活動(dòng)和項(xiàng)目都有資金支撐，而不是只是淪為空談。

（一）基礎(chǔ)工作比較薄弱

現(xiàn)在我國(guó)的高等職業(yè)院校中，大部分的會(huì)計(jì)工作都比較簡(jiǎn)單，比如說(shuō)歸檔會(huì)計(jì)資料、統(tǒng)計(jì)會(huì)計(jì)表格等。但是會(huì)計(jì)工作并不僅僅只有這些簡(jiǎn)單的操作，還需要有更加專(zhuān)業(yè)性和復(fù)雜性的工作內(nèi)容。高等職業(yè)院校的會(huì)計(jì)工作為什么會(huì)如此的薄弱，主要就是因?yàn)楦叩嚷殬I(yè)院校注重教學(xué)管理，忽視會(huì)計(jì)工作，還有就是對(duì)會(huì)計(jì)工作的理解存在著偏差，使得會(huì)計(jì)工作無(wú)法落實(shí)到實(shí)處。

（二）工作人員的綜合素質(zhì)比較差

高等職業(yè)院校之中，從事會(huì)計(jì)工作的工作人員一般都是經(jīng)過(guò)了嚴(yán)格的事業(yè)單位招聘制度才得以來(lái)上班的，這些工作人員雖然是師從會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，但是因?yàn)闆](méi)有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)的遺忘，導(dǎo)致在時(shí)代的發(fā)展過(guò)程中，面對(duì)不斷變化的會(huì)計(jì)工作要求，工作人員無(wú)法與時(shí)俱進(jìn)更新自身的專(zhuān)業(yè)儲(chǔ)備和技能水平，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)工作的完成度。

（三）管理制度比較落后

現(xiàn)在我國(guó)的高等職業(yè)院校中，會(huì)計(jì)工作的管理形式上存在著落后性，這是因?yàn)楦叩嚷殬I(yè)院校整體都比較忽視會(huì)計(jì)工作，因此并沒(méi)有制定詳細(xì)科學(xué)全面的會(huì)計(jì)系統(tǒng)管理制度，從而使得所有的工作人員都不重視對(duì)財(cái)務(wù)的監(jiān)管工作，會(huì)計(jì)系統(tǒng)無(wú)法得到及時(shí)的更新。觀念上的落后，使得在管理方式也十分的落后，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)工作的工作效率。

二、對(duì)促進(jìn)我國(guó)高職院校會(huì)計(jì)工作提出的相關(guān)建議

（一）加強(qiáng)內(nèi)部控制，嚴(yán)格把控會(huì)計(jì)核算工作

在高等職業(yè)院校的管理之中，一定要采用現(xiàn)代的管理制度，要建立科學(xué)嚴(yán)格的核算體系來(lái)要求會(huì)計(jì)工作，提升會(huì)計(jì)工作人員核算工作的積極性、合理性和科學(xué)性，對(duì)工作人員實(shí)行分崗責(zé)任制，每個(gè)工作人員的工作都得到具體的落實(shí)，只有這樣，才能夠減少工作過(guò)程中不必要的重復(fù)，提升核算的效率。加強(qiáng)監(jiān)督力度，減少錯(cuò)誤的產(chǎn)生，提升會(huì)計(jì)工作的準(zhǔn)確率，只有這樣，才能夠有效促進(jìn)高校各個(gè)活動(dòng)的有序進(jìn)行。同時(shí)，嚴(yán)格把控會(huì)計(jì)的核算工作，實(shí)現(xiàn)核算結(jié)果的有效提高，從而加強(qiáng)對(duì)高等職業(yè)院校的各類(lèi)活動(dòng)的指導(dǎo)力度與監(jiān)督力度。

另外，會(huì)計(jì)工作中，必須要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算工作效率的提升，減少不必要的成本浪費(fèi)。會(huì)計(jì)核算工作的開(kāi)展，就是在學(xué)校進(jìn)行各項(xiàng)戰(zhàn)略布局和教育活動(dòng)之時(shí)，能夠提供出靠譜準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息，從而保障了學(xué)校各種活動(dòng)與決策的資金前提。所以，在實(shí)際的工作過(guò)程中，會(huì)計(jì)人員一定要保證工作的準(zhǔn)確度和及時(shí)性。同時(shí)也要注意核算的準(zhǔn)確度，也就是核算質(zhì)量，只有保證了工作的質(zhì)量，才可以促進(jìn)核算工作效率的提升。

（二）增強(qiáng)工作人員的工作素養(yǎng)

會(huì)計(jì)工作中，工作人員的工作素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)技能是會(huì)計(jì)工作的核心，只有增強(qiáng)了工作人員的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)水平和技能水平，才能夠促進(jìn)工作效率的提升。第一，要培養(yǎng)工作人員的現(xiàn)代管理意識(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略觀念和財(cái)務(wù)工作的統(tǒng)一性，只有這樣，才能夠讓財(cái)務(wù)的管理工作更加的科學(xué)和合理。第二，要培養(yǎng)員工的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)能力，會(huì)計(jì)工作人員是要負(fù)責(zé)整個(gè)財(cái)務(wù)的管理工作的，只有加強(qiáng)了會(huì)計(jì)工作人員的專(zhuān)業(yè)水平，才能夠促進(jìn)財(cái)務(wù)工作水平的提高。會(huì)計(jì)工作人員還要掌握企業(yè)管理、財(cái)務(wù)法律等方面的知識(shí)內(nèi)容，只有這樣，才能夠提高財(cái)務(wù)分析的能力，加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析工作的準(zhǔn)確度。高等職業(yè)院?？梢砸灾芑蛘咴聻閱挝?，定期的對(duì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，以此來(lái)增加員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理方面的意識(shí)，提高自身的工作水平和工作效率，規(guī)范自身的工作流程和內(nèi)容。第三，可以建立科學(xué)的獎(jiǎng)懲制度，每個(gè)月展開(kāi)一次評(píng)定，對(duì)平日里業(yè)務(wù)能力表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于平日表現(xiàn)懈怠的員工進(jìn)行處罰，加強(qiáng)工作人員的工作積極性，提高工作人員的主人公精神，讓他們更加熱情的投入到工作中來(lái)，而不是將財(cái)務(wù)管理當(dāng)做一種任務(wù)來(lái)敷衍對(duì)待。只有這樣，才能夠促進(jìn)會(huì)計(jì)工作水平的提高，才能夠加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)，為高等職業(yè)院校培養(yǎng)出一批高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍。

（三）與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容的創(chuàng)新

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，現(xiàn)代信息技術(shù)也日新月異的變化著，在高等職業(yè)院校的財(cái)務(wù)工作中，現(xiàn)代科技的運(yùn)用是必不可少的，它能夠有效的促進(jìn)管理工作的提高。因此，第一，要學(xué)會(huì)與時(shí)俱進(jìn)，拋棄傳統(tǒng)的陳舊觀念，明白財(cái)務(wù)管理工作并不僅僅只是財(cái)務(wù)部門(mén)的工作，轉(zhuǎn)變?cè)镜乃枷胗^念，在學(xué)校的各種活動(dòng)和項(xiàng)目中，自然的融入現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理觀念，提升財(cái)務(wù)的監(jiān)管能力，將財(cái)務(wù)服務(wù)的工作落實(shí)到實(shí)處。第二，在高等職業(yè)院校之中運(yùn)用信息技術(shù)來(lái)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的信息化。信息化管理的主要內(nèi)容就是根據(jù)數(shù)據(jù)模型來(lái)分析財(cái)務(wù)，成立健全科學(xué)的財(cái)務(wù)信息體系，創(chuàng)建出信息的安全管理體制等，讓財(cái)務(wù)管理更加的透明化和公開(kāi)化，真正的落實(shí)到實(shí)處，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的安全度和實(shí)效性。

三、結(jié)束語(yǔ)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革和變化，會(huì)計(jì)工作也隨之面臨著更高的挑戰(zhàn)。高等職業(yè)院校和企業(yè)比起來(lái)還是有差別的，因此在實(shí)際的會(huì)計(jì)工作中，要結(jié)合實(shí)際來(lái)進(jìn)行修改。現(xiàn)在高等職業(yè)院校中，會(huì)計(jì)工作人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)比較低，監(jiān)管能力較差，沒(méi)有健全合理的財(cái)務(wù)管理制度等，這些問(wèn)題都對(duì)會(huì)計(jì)工作帶來(lái)了嚴(yán)重影響。因此，結(jié)合高等職業(yè)院校中會(huì)計(jì)工作的這些現(xiàn)狀，要制定相應(yīng)的解決策略，嚴(yán)格要求會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化，實(shí)行分崗責(zé)任制，讓工作人員更加積極的投入到會(huì)計(jì)工作中來(lái)，建立獎(jiǎng)懲制度，定期培養(yǎng)員工的專(zhuān)業(yè)技能，加強(qiáng)監(jiān)管力度，與時(shí)俱進(jìn)，不斷的創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理內(nèi)容，只有這樣，才能夠促進(jìn)高等職業(yè)院校的會(huì)計(jì)工作水平，促進(jìn)學(xué)校的健康可持續(xù)發(fā)展。