以企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作

王慧

摘 要：當(dāng)今企業(yè)應(yīng)加速解放思想，隨著時代的變化及時更新觀念，進(jìn)一步完善企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容以及企業(yè)的思想政治相關(guān)制度，以此完善企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容。企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中逐漸形成的，是企業(yè)職工對企業(yè)的價值觀、行為準(zhǔn)則、行為方式的總稱。增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)可以提高企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮職工的積極性。不僅提高企業(yè)的競爭力，而且對企業(yè)思想政治創(chuàng)新發(fā)揮著重大的作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思政工作 創(chuàng)新 企業(yè)文化建設(shè)

當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)思想政治工作屬于十分重要的內(nèi)容，在企業(yè)整個工作過程中占據(jù)越來越重要的地位。在當(dāng)前企業(yè)思想政治工作開展過程中，為能夠使實際工作需求及企業(yè)發(fā)展要求得到滿足，需要實行創(chuàng)新，而通過企業(yè)文化建設(shè)可使這一目標(biāo)得以實現(xiàn)。

一、企業(yè)文化建設(shè)和思想政治建設(shè)工作的區(qū)別

思想政治教育指導(dǎo)企業(yè)建設(shè)正確的方向，企業(yè)文化建設(shè)有利于思想政治工作的加強(qiáng)。企業(yè)現(xiàn)代文化建設(shè)需要更加注重員工，員工是一個企業(yè)的基石。企業(yè)文化是以構(gòu)建企業(yè)精神為核心的系統(tǒng)?？陀^上，企業(yè)管理者需要站在企業(yè)文化的角度對員工進(jìn)行管理行為，而且在對他們所關(guān)心工資、休息、升職、組織、制度等管理時，還需要同時管理員工的意識方面，這樣才能更好的把企業(yè)的文化和思想政治緊密聯(lián)合起來。這也是企業(yè)建設(shè)的內(nèi)在要求和思想政治工作的追求。

企業(yè)的文化建設(shè)為思想政治工作開辟了新途徑。隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和建立現(xiàn)代化制度的深入，企業(yè)在發(fā)展的同時也出現(xiàn)許多新的問題、新情況，所以思想政治工作必須適應(yīng)新形式下的變化以及需求，開拓新的途徑。加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)有利于把思想政治工作擴(kuò)散、延伸到各個環(huán)節(jié)、各個部分，使思想政治工作貫穿于工作、學(xué)習(xí)、生活的各個環(huán)節(jié)。企業(yè)文化還可以不斷地豐富以及深化思想政治工作的內(nèi)容，有效的使職工在參與過程中思想觀念、行為方式與企業(yè)文化發(fā)展同步，提高員工思想政治工作的有效性。

二、思想政治工作面臨的問題

思想政治工作隊伍建設(shè)工作相對滯后。思想政治工作的專門人員比較少，兼職人員比較多，在很多企業(yè)內(nèi)部，管理人員為了簡化企業(yè)部門，就將思想政治專職人員變成了兼職人員，這樣就促使工作不能順利的開展；思想政治工作人員年齡都比較大，從目前很多企業(yè)來看，對企業(yè)黨組建設(shè)進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查，各個單位、部門以及車間等的思想正式工作基本上都超過了48歲，并且有很多黨員干部將這份工作看成了養(yǎng)老工作，存在態(tài)度不認(rèn)真的情況；因為該職位的工資比較低，中下等的水平，這樣就促使很多專職人員離職，或者更換崗位，并且對自身崗位的發(fā)展沒有很大的信息。

思想政治工作者對工作認(rèn)識和信心不足。很多企業(yè)在開展思想政治工作的時候，有關(guān)工作人員對其重要性進(jìn)行充分的認(rèn)識，存在信息不足夠的問題，并且還要一些工作人員沒有與目前的形勢相結(jié)合，這樣就促使開展工作的進(jìn)度比較緩慢，并且效果不夠明顯，還存在思想散漫的情況，他們認(rèn)為思想政治工作只是一種形勢，尤其是在計算機(jī)技術(shù)發(fā)達(dá)的時代，日常思想政治工作可以利用計算機(jī)進(jìn)行操作。

提高企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)思政工作創(chuàng)新的有效途徑及策略通過企業(yè)文化營造良好企業(yè)思政工作氛圍。在當(dāng)前企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新方面，企業(yè)文化具有十分重要的作用及意義。良好企業(yè)文化，可保證企業(yè)思想政治工作與企業(yè)發(fā)展實際情況更加符合。隨著當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)不斷快速發(fā)展，企業(yè)發(fā)展速度也越來越快，而企業(yè)文化通常情況也會隨著企業(yè)不斷發(fā)展而不斷發(fā)展及改變，因此在企業(yè)思想政治工作過程中見其與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，可保證思政工作將企業(yè)內(nèi)部實際情況作為立足點，可更好保證企業(yè)思政工作開展更好結(jié)合企業(yè)實際情況，也就能夠思政工作創(chuàng)新得以更好實現(xiàn)，保證其能夠取得更加理想的效果。在企業(yè)日常經(jīng)營活動中應(yīng)當(dāng)對企業(yè)文化加強(qiáng)重視，從而保證思想政治工作創(chuàng)新能夠得以更好實現(xiàn)。

利用企業(yè)文化加強(qiáng)黨組織職能。在企業(yè)思想政治工作開展過程中，為保證能夠得到更加理想的效果，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)對應(yīng)當(dāng)對文化建設(shè)方式及途徑進(jìn)行充分利用，在實際工作過程積極堅持以人為本理念，嚴(yán)格落實相關(guān)政策及方針，從而較好解決企業(yè)職工所存在的相關(guān)思想問題，將實際工作過程中存在的矛盾較好解決，從而保證企業(yè)能夠得以穩(wěn)定良好發(fā)展。

利用企業(yè)文化建設(shè)突出思政工作中重點。企業(yè)內(nèi)部均應(yīng)當(dāng)依據(jù)每年度企業(yè)文化建設(shè)中相關(guān)具體要求，明確每月文化活動及相關(guān)活動主題，且應(yīng)當(dāng)清楚認(rèn)識活動對象。在以往企業(yè)思想政治工作實際開展過程中，對于工作對象往往缺乏明確，并且對于活動主題及受眾差異性缺乏高度重視，因此應(yīng)當(dāng)使企業(yè)文化及思想政治工作實現(xiàn)有效結(jié)合，主要就是通過開展企業(yè)文化活動，從而更加明確思想政治工作，比如，在植樹節(jié)活動中可積極宣傳可持續(xù)發(fā)展理念，在讀書月活動中可積極宣傳社會主義理論知識相關(guān)知識內(nèi)容。

利用企業(yè)文化加強(qiáng)思政工作隊伍建設(shè)。在企業(yè)思想政治工作開展過程中，加強(qiáng)思政工作隊伍建設(shè)也是十分重要的一個方面。在在將企業(yè)文化與思政工作進(jìn)行有效結(jié)合的基礎(chǔ)上，可較好引進(jìn)競爭機(jī)制，從而有效激發(fā)思政工作人員工作積極性，使其更好投入思政工作中。

總之，在企業(yè)思想政治工作開展過程中，應(yīng)當(dāng)通過對企業(yè)文化建設(shè)合理利用積極開展思想工作，使兩者之間實現(xiàn)有效結(jié)合，從而保證思想政治工作取得更好效果。

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