大學(xué)生創(chuàng)業(yè)法律風險防范研究

摘 要：新時期隨著市場經(jīng)濟主體的多元化發(fā)展，各種中小企業(yè)應(yīng)運而生，國家也對于中小企業(yè)給予更高的關(guān)注和扶持，這給當代大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)提供了機遇，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是從零基礎(chǔ)開始，不僅對行業(yè)的發(fā)展變化缺少了解，同時也缺少科學(xué)的法律風險意識，給企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展帶來諸多挑戰(zhàn)。本文以此為突破口，有效分析現(xiàn)階段大學(xué)生創(chuàng)業(yè)所潛在的法律風險以及具體表現(xiàn)。并對大學(xué)生如何應(yīng)對創(chuàng)業(yè)法律風險提出科學(xué)的發(fā)展對策。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生創(chuàng)業(yè)；法律風險；防范研究

中圖分類號：G647.38 文獻標識碼：A 文章編號：2095-4379-（2018）14-0195-01

作者簡介：紀明岐（1996-），男，漢族，遼寧朝陽人，沈陽師范大學(xué)法學(xué)院，本科在讀，初級職稱（國家三級心理咨詢師），研究方向：法學(xué)。

新一代的大學(xué)生群體已經(jīng)將未來的職業(yè)規(guī)劃聚焦在創(chuàng)業(yè)上，認為其不僅可以有效的提升自身的綜合能力，同時也帶來一定的社會效益。雖然在宏觀的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境下，我國對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)給予了一定的政策優(yōu)惠，但是在其企業(yè)的經(jīng)營過程中，仍然面臨著諸多困境，法律風險時刻圍繞著企業(yè)發(fā)展，因此，新時期，如何幫助大學(xué)生樹立科學(xué)的法律風險防范意識，建立科學(xué)系統(tǒng)的法律風險防范機制，成為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)改革和發(fā)展的關(guān)鍵。

一、創(chuàng)業(yè)法律風險的概念

創(chuàng)業(yè)法律風險主要是指在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)過程中，面對市場經(jīng)濟環(huán)境中的不確定因素，所產(chǎn)生的經(jīng)營風險，其可以直接影響到企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)效益，給企業(yè)帶來不可預(yù)估的經(jīng)濟損失。創(chuàng)業(yè)法律風險主要分為兩種，一種是因為主觀行為人違反法律規(guī)范和制度要求，所引發(fā)的創(chuàng)業(yè)法律風險。另一種主要是在客觀經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境中受到第三方的不利干擾，所產(chǎn)生的創(chuàng)業(yè)法律風險。二者由于本質(zhì)的不同，所產(chǎn)生的法律后果也有所不同。

二、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)法律風險的主要表現(xiàn)

（一）合同法律風險

在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)和企業(yè)經(jīng)營過程中，不免會涉及到合同的修訂和簽訂，由于合同內(nèi)容的不同，其也會存在諸多潛在的法律風險，例如：租賃合同以及運輸合同簽訂過程中，如果對對方的經(jīng)營狀況和整體實力了解不清楚，在后期合同的執(zhí)行過程中達不到合同的最終效果，就會產(chǎn)生一定的經(jīng)濟糾紛，而合同就是證明企業(yè)經(jīng)營合理性與權(quán)益保障的重要資料。合同法律風險在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)過程中比較普遍。其對于創(chuàng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展具有重要影響。

（二）人員管理法律風險

員工的招聘、培訓(xùn)以及薪資等方面是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)和企業(yè)經(jīng)營管理中的重要內(nèi)容，管理是一個雙向管理和約束的過程。員工合同的簽訂之前，企業(yè)會向員工做好試用到錄用以及后續(xù)薪資待遇、晉升等問題的解釋。而員工通過在崗位工作的學(xué)習(xí)和了解，也可以對企業(yè)的人力資源管理進行有效的法律監(jiān)督。對于社保等繳納不及時不合法、勞動合同沒有依法履行等問題，就屬于人員管理法律風險。

三、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)法律風險存在的原因

（一）大學(xué)生創(chuàng)業(yè)法律意識不強

就現(xiàn)階段社會的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展來看，很多大學(xué)生都缺乏基礎(chǔ)的法律知識，對于法律理論和當前的法律政策缺乏了解。在創(chuàng)業(yè)過程中，很多大學(xué)生也沒有認識到法律對企業(yè)經(jīng)營的重要性。導(dǎo)致自身存在諸多創(chuàng)業(yè)法律風險。例如：合同法律風險以及人員管理法律風險等。

（二）企業(yè)經(jīng)營管理水平低

大學(xué)生在一定程度上對于當前的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境還缺少科學(xué)的了解，又沒有工作經(jīng)驗，很多大學(xué)生在管理過程中存在一定盲目性，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理水平低，在企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營和管理中也沒有建立法律內(nèi)控體系，使得在其經(jīng)營和管理中難免會出現(xiàn)管理漏洞和創(chuàng)業(yè)法律風險。

（三）缺少完善的外部保障機制

新時期雖然政府和社會給予大學(xué)生創(chuàng)業(yè)一定的優(yōu)惠政策，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供了有利的發(fā)展條件。但是就其總體的經(jīng)營環(huán)境來看，還缺少完善的外部保障機制。一方面，基層政府沒有為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)建立完善的法律保障機制。另一方面，很多高校對于大學(xué)生展開系統(tǒng)的法律風險培訓(xùn)。嚴重影響了大學(xué)生的法律風險意識的培養(yǎng)。

四、新時期大學(xué)生創(chuàng)業(yè)法律風險的防范對策

（一）提高大學(xué)生的法律意識

面對日趨復(fù)雜的市場經(jīng)營環(huán)境，還要積極提高大學(xué)生的法律意識，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供科學(xué)的法律指導(dǎo)。首先，在高校的職業(yè)技能培訓(xùn)中要積極創(chuàng)新相關(guān)的法律課程，幫助學(xué)生了解基礎(chǔ)的法律規(guī)章制度，其次，大學(xué)生也要在創(chuàng)業(yè)和經(jīng)營管理的過程中，樹立一定的風險意識和法律思維，提高自身在合同簽訂以及經(jīng)營管理的審慎性。其次，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)營和管理也要時刻遵守法律底線，不能為了利益忽視法律的存在。

（二）建立完善的法律保障環(huán)境

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗匱乏，為此基層政策以及高校還要積極為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展，建立完善的法律保障環(huán)境。首先，基層政府要積極提高對大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)中的政策引導(dǎo)。為大學(xué)生搭建法律業(yè)務(wù)咨詢和調(diào)解的平臺。并且針對企業(yè)內(nèi)容的不同，開展具有針對性的法律風險宣講，以此強化大學(xué)生的法律風險認知。其次，高校在大學(xué)生開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)時，也要有效融入法律教育，系統(tǒng)講解如何防范創(chuàng)業(yè)法律風險。

五、結(jié)語

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)比較艱難，為了很好的實現(xiàn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展，大學(xué)生還要積極提高自身的法律意識，強化自身的創(chuàng)業(yè)法律風險。以此提升自身的經(jīng)營和管理效益。

[ 參 考 文 獻 ]

[1]朱文星.促進大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的法律對策研究[J].法制與社會，2009（6）.

[2]文川.基于法律風險視角的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)保障機制構(gòu)建[J].四川理工學(xué)院學(xué)報：社會科學(xué)版，2011（6）：80.