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    持續(xù)提升安全管理工作水平

    2018-07-10 12:34:00陳豐
    智富時代 2018年4期
    關(guān)鍵詞:教育培訓(xùn)安全管理標(biāo)準(zhǔn)化

    陳豐

    【摘 要】本文探討了多種方式并用開展好安全管理工作,主要是開展安全教育培訓(xùn),抓好安全隱患治理,推進(jìn)崗位標(biāo)準(zhǔn)化操作,開展過程中領(lǐng)導(dǎo)干部要引導(dǎo)示范,安全部門要把握重點,健全機(jī)制要與時俱進(jìn),只有這樣才能不斷提升安全運(yùn)行工作質(zhì)量。

    【關(guān)鍵詞】安全管理;教育培訓(xùn);隱患治理;標(biāo)準(zhǔn)化

    安全管理是一項系統(tǒng)工程,只有抓住影響安全工作的關(guān)鍵項點,集中力量、整合資源,增強(qiáng)工作針對性,才能不斷提升安全工作運(yùn)行質(zhì)量。

    一、有的放矢的開展安全教育培訓(xùn),既要注重深入人心,更要體現(xiàn)務(wù)實管用

    人的安全意識和安全技能是一個不斷強(qiáng)化的過程,但安全意識也有淡化、麻痹、輕信、僥幸的問題,隨著日復(fù)一日的重復(fù)勞動,員工安全意識會衰減、也會淡化。無論是安全意識的增強(qiáng),還是安全技能的提高,都需要堅持不懈、持之以恒、反復(fù)不斷地進(jìn)行教育、灌輸和專業(yè)培訓(xùn)。有句話叫“安全培訓(xùn)是給員工的最好福利”,但是有個前提,那就是對于這個“福利”,員工認(rèn)不認(rèn)可,能不能給員工帶來實實在在的好處。對于現(xiàn)在的安全培訓(xùn),很多員工存在著抵觸或者應(yīng)付心理,不愿意參加培訓(xùn),參加了培訓(xùn)也不好好學(xué),學(xué)完啥也記不住。這樣的情況下,“福利”就會變成“負(fù)擔(dān)”,費(fèi)錢費(fèi)時費(fèi)力。要取得好的效果,不能靠一味的灌輸,就必須善于思考、勤于研究,不斷創(chuàng)新培訓(xùn)形式和方法,把“老生常談”似的安全理論、安全知識用更加鮮活、更加生動的形式傳遞給員工,搭建平臺能讓學(xué)習(xí)理論和實踐操作更好的結(jié)合,提高員工主動學(xué)習(xí)的熱情,保證安全教育培訓(xùn)工作的效果。

    二、毫不放松的抓好安全隱患治理,既要堅持從嚴(yán)查改,更要突出源頭堵漏

    隱患排查是安全生產(chǎn)工作的重中之重,控制好這個環(huán)節(jié),很多安全事故就可以避免。做好這項工作,必須抓好“細(xì)、實、嚴(yán)”三個環(huán)節(jié),破解安全管理工作中的“老隱患”、“新問題”和“壞習(xí)慣”。抓細(xì),就是認(rèn)真細(xì)致地抓隱患排查,在安全檢查時,不能走馬觀花,不能搞變通,不放松每一個環(huán)節(jié)、每一個部位,真正把問題找出來。往往一個安全隱患產(chǎn)生了,就會影響周邊其他安全因素的改變,從而導(dǎo)致產(chǎn)生一個或多個潛在的安全隱患。因此,在細(xì)致查找的基礎(chǔ)上,還要善于思考,找到這些內(nèi)在聯(lián)系,一查到底;抓實,就是建立健全定期隱患排查制度,建立隱患排查治理臺帳,對隱患排查整改及時登記,及時銷號,形成全面覆蓋、全員參與的隱患排查治理工作機(jī)制;抓嚴(yán),就是對查出來的問題嚴(yán)格整改,不能回避矛盾和困難,要嚴(yán)格責(zé)任落實,保證每一項整改都有行動、有效果、有反饋。其中,特別需要注意的是:隱患整改一定要強(qiáng)化源頭治理?!熬湾e改錯”,治標(biāo)不治本,沒有太大意義。就像感冒發(fā)燒,光吃退燒藥,不吃消炎藥,退燒了,炎癥沒有消除,早晚還要燒起來。因此,只有從根本上找到導(dǎo)致隱患發(fā)生的癥結(jié)所在或者深層次原因,重新梳理和制定相關(guān)制度和措施,從源頭上鏟除問題滋生的土壤,才能一勞永逸。

    三、持之以恒的推進(jìn)崗位標(biāo)準(zhǔn)化操作,既要堅持制度約束,更要激發(fā)行為自覺

    崗位標(biāo)準(zhǔn)化操作能不能執(zhí)行到位,是直接影響安全管理效果的一個重要因素。無論是“低老壞”行為,還是“三違”現(xiàn)象,從本質(zhì)上看都是違反了相關(guān)的規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn),沒有說標(biāo)準(zhǔn)話、沒有干標(biāo)準(zhǔn)活?;仡櫧陙碛吞锏陌踩蝿荩蛇@些原因造成的隱患和事故占到至少80%以上。從這個意義上講,崗位標(biāo)準(zhǔn)化操作水平與安全生產(chǎn)的內(nèi)在要求還有很大差距,必須下大力氣抓實抓好。一方面要強(qiáng)化監(jiān)督考核。人們在很多的安全事故原因分析過程中都有這樣一個體會:事故責(zé)任人不是不知道操作規(guī)范和崗位標(biāo)準(zhǔn),也知道一旦發(fā)生問題所導(dǎo)致的嚴(yán)重后果,但就是心存僥幸、思想麻痹。出現(xiàn)這種情況,不外乎兩個主要原因。第一,監(jiān)管措施不到位;第二,“違章成本”太低。推廣標(biāo)準(zhǔn)固然重要,但更重要的是要建立嚴(yán)密的監(jiān)控考核體系,要把標(biāo)準(zhǔn)化責(zé)任分別落實到基層隊、班組和個人,加密檢查頻次、加大考核力度,依靠管理上的“高壓”,保障標(biāo)準(zhǔn)化操作的崗位執(zhí)行落地。另一方面,要注重安全文化引領(lǐng)。要與企業(yè)安全文化建設(shè)結(jié)合起來,努力把標(biāo)準(zhǔn)化管理從強(qiáng)制性的制度升華到文化層面,發(fā)揮文化的潛移默化力量,使員工普遍認(rèn)知、認(rèn)可、接受以達(dá)到自覺自發(fā)按照標(biāo)準(zhǔn)要求規(guī)范其行為,完成從他律到自律的轉(zhuǎn)化,營造全員追求崗位標(biāo)準(zhǔn)化的文化氛圍,這也是建設(shè)安全文化的一個核心內(nèi)涵。第三,要培養(yǎng)良好習(xí)慣。目前,企業(yè)安全管理工作中有很多的“舊毛病”、“壞習(xí)慣”可以說是根深蒂固,它們的形成絕非一日之功,想要加以破除和改正,也絕不可能一蹴而就,必定要經(jīng)歷一段漫長和反復(fù)的過程。因此,要持之以恒的開展形式多樣的崗位練兵活動,把標(biāo)準(zhǔn)化要求進(jìn)一步融入員工思想,形成行為習(xí)慣,努力實現(xiàn)員工個體的本質(zhì)化安全。

    四、領(lǐng)導(dǎo)干部要引導(dǎo)示范,切實發(fā)揮安全管理的導(dǎo)向力

    決策者的失誤往往是最大的失誤,領(lǐng)導(dǎo)干部懂安全、會管理是非常重要的。作為企業(yè)安全工作的管理高層,領(lǐng)導(dǎo)干部最主要的安全責(zé)任不是親自下到基層去監(jiān)管,而是謀劃和部署。要在不同的時期和階段,對所在單位的安全形勢有全面的掌握和精準(zhǔn)的判斷,并結(jié)合生產(chǎn)實際,提出整體思路和對策,為安全部門和基層單位有針對性的開展安全工作提供指導(dǎo)。所以,領(lǐng)導(dǎo)干部,特別是主要領(lǐng)導(dǎo)必須加強(qiáng)對安全知識、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí),保持正確的管理導(dǎo)向,安全工作才能始終沿著科學(xué)、合理的軌道穩(wěn)步運(yùn)行。同時,領(lǐng)導(dǎo)干部作為生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)者、組織的指揮者,在安全管理中以身作則、率先垂范的作用同樣是舉足輕重的,往往會起到“牽一發(fā)而動全身”的效果。要從身邊小事做起,帶頭遵守各項安全環(huán)保規(guī)章制度,營造健康、安全、環(huán)保的工作和生活方式。比如,上車后要自覺把安全帶戴好,同時要求身邊的同志戴好;到基層調(diào)研檢查,要主動正確穿戴使用勞保用品,遵守現(xiàn)場的所有安全環(huán)保規(guī)定;到一線參加安全活動,要積極主動,放下身價與員工打成一片,帶頭談感受、講體會,讓員工真正看到、聽到和感受到領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)心安全,在高標(biāo)準(zhǔn)踐行安全,增強(qiáng)員工做好安全工作的自覺性。

    五、安全部門要把握重點,持續(xù)加強(qiáng)安全生產(chǎn)的管控力

    安全部門是安全生產(chǎn)的管理主體,要堅持預(yù)防為主、教育為先的原則,把功夫下在隱患排查治理和督促整改上、下在防范大事故上,積極主動為下一道工序負(fù)責(zé),為基層提供業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù),幫助基層解決生產(chǎn)中遇到的安全問題。要抓實安全檢查活動,認(rèn)真分析和反思各類事故教訓(xùn),定期開展各專業(yè)、各崗位的危害識別與風(fēng)險評估工作,積極推廣應(yīng)用先進(jìn)的風(fēng)險評價方法,不斷健全和完善以危險源辨識和風(fēng)險評估為基礎(chǔ),以風(fēng)險預(yù)控為核心,以不安全行為管控為重點的風(fēng)險預(yù)控管理體系,變事后處置為事前防控。同時,安全檢查要注重資源整合,加強(qiáng)和機(jī)關(guān)各部門的溝通聯(lián)系,把安全檢查與其他系統(tǒng)的專業(yè)性檢查結(jié)合起來,不斷拓寬安全檢查工作的覆蓋面和渠道。要嚴(yán)格考核,逐級落實責(zé)任,勇于當(dāng)“黑臉包公”,鐵面無私,堅持原則,不因領(lǐng)導(dǎo)意志左右,不因個人利益妥協(xié),對管理人員違章指揮和疏于管理的,對工程質(zhì)量疏于監(jiān)督,檢查出現(xiàn)問題的,就要嚴(yán)肅追究責(zé)任,并按規(guī)章制度進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。要通過層層簽訂責(zé)任書,落實責(zé)任主體,嚴(yán)格責(zé)任追究,把責(zé)任層層分解落實到每個崗位、每名員工。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]康國強(qiáng).論如何加強(qiáng)油田安全管理的方法[J].中國石油和化工標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量.2014-04-25.

    [2]薛其海.華北油田安全管理長效機(jī)制的途徑探究[J].科技風(fēng).2018-02-20.

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