黑天鵝圖書

話說，自2017年開始，不僅是創(chuàng)業(yè)公司，就連大公司都面臨著巨大壓力。

比如，最近被鬧得沸沸揚揚的裁員潮，大大小小的互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)歷倒閉與并購，就連端著‘金飯碗的國企人員，比如銀行從業(yè)者，也每天提心吊膽地經(jīng)受著組織瘦身的考驗。

于是乎，這個社會陷入了集體迷茫。

然而，相較于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展而言，更讓人關(guān)心的，還要數(shù)每個人眼前那一畝三分地兒的‘錢途和安危。

人生最大的不幸就是無法認清自己。

不像前幾年一片大好形勢：無論你是豬是狗，只要站在風(fēng)口就能飛。

在滿大街是‘風(fēng)口+資本的年頭，就算你是根皮筋都能賣出大蔥的價。急功近利的環(huán)境下，快，是這個世界唯一的競爭法則。

于是乎，一個在BAT待過倆月的實習(xí)生，搖身一變就成了某A輪公司的運營主管；

一個原本在某媒體大號負責(zé)排版的小編，轉(zhuǎn)身一躍就當(dāng)上了某傳統(tǒng)企業(yè)的品牌總監(jiān)。

就連在某國企里負責(zé)端茶送水跑龍?zhí)椎?，都敢出門宣稱自己是‘機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，張口閉口就是‘誰誰是我老鐵、‘某某和我賊熟。

大量資本推動下的虛假繁榮，為職場滋生了一堆‘過水蟹。

有相當(dāng)一部分人，忙碌在各個平臺跳來跳去。一邊心里暗罵自己的公司沒發(fā)展、項目沒新意，一邊私下忙著給領(lǐng)導(dǎo)拎包擦桌子、出門吹牛逼。

如果恰逢公司的發(fā)展勢頭好，融資一輪接一輪，那么即使不是業(yè)績的貢獻者，有的人仍會陷入一種成功人士的幻覺。

如果不幸公司遇到了瓶頸，就如當(dāng)下多半公司經(jīng)歷的那樣，有的人就會灑灑脫脫離職，手上帶著大把‘資源，趾高氣昂地奔向薪水更高的公司。

倘若說，以上兩種人都是慶幸的，那么不幸的則是在如今大環(huán)境下，大多數(shù)面臨行業(yè)更迭、能力轉(zhuǎn)型且岌岌可危的‘職場過水蟹。

如果離開了公司你能靠什么賺錢？

30歲到40歲，是前有埋伏后有追兵的年紀。

這個年紀的多數(shù)人都處在上有老、下有小，家庭負擔(dān)重，處處需要錢的境地。

如果你不是在非常傳統(tǒng)的行業(yè)，那么你的上司可能都比你年紀??；比你年輕比你精力旺盛的人，薪水要求更低。

倘若你細心的話，就會發(fā)現(xiàn)許多公司的招聘年齡范圍都寫著‘20～35歲，這是人力資源之間心照不宣的秘密。

更可怕的是，在大平臺呆久了，當(dāng)站在30歲這個門檻時，很多人的心理會有落差。因為無論是精力還是適應(yīng)力，都難比年輕人。

于是乎，有的人進入一種狀態(tài)叫做：沒有老板命，卻有一身老板病。

比如我之前認識一個人叫A，他在一家國有背景的金融公司干了6年行政，算得上公司老員工了。

剛進公司時，趕上金融公司發(fā)展興旺早些年，一進公司底薪就1萬多。

因為身處金融行業(yè)，A平時接觸的都是大客戶與金融從業(yè)者，平時聚會進出的都是高檔酒店會所，自然也少不了相互攀比，開口閉口都是幾個億幾百個億的融資生意。

那個時候，周圍很多人都羨慕他的職業(yè)高大上，夸他年紀輕輕就有所作為。

然而，6年過去了，A的工資總共只加了2000塊，平均是一年300的往上加。漸漸地，A的心理開始不平衡。

有一次，A所在的公司招了批90后新員工，他留了個心眼，特意偷偷跑去打聽了下，發(fā)現(xiàn)新員工的工資基本都比他高。

為此，他十分生氣，心想公司這不是拿他不當(dāng)回事兒嗎？

于是乎，A以一個公司元老的姿態(tài)，怒氣沖沖地跑到老板面前，直接當(dāng)面質(zhì)問其新人工資高的原因，并要求給自己加薪。

萬沒想到，老板卻輕描淡寫地回了一句：‘公司的工資是有規(guī)定的，不是你想加多少就加多少。如果你嫌賺的少，可以自己去開公司啊。

聽完這番回答，A氣得攥起了拳頭，指甲陷進肉里，心想：‘行啊，既然你們無情無義，老子不跟你玩兒了總可以吧！

隨后，A請了兩天病假回到家里，躺在床上翻來覆去無法入眠。直到那時，他才恍然大悟：

如果離開了公司這個平臺，自己靠什么賺錢？

離開平臺剩下的才是你的真本事混職場，無論你處于什么樣的地位，只有你離開平臺剩下的，才是你的真本事。

主持人竇文濤，曾在節(jié)目說過這樣一‘我的朋友99%都比我有錢。天天和這些有錢人在一起，以至于我以為他們買的東西，好像也是我生活世界的一部分。總和有錢人在一起，聽著他們幾十億上百億的聊天，好像自己也有錢了似的。

這段話，真實地反映了職場中很多人的心理狀態(tài)。

但只有你親身經(jīng)歷過辭職、被裁、退休或者公司倒閉，才能體會到什么叫‘人走茶涼。

換句話說，你以往的光環(huán)，不過是平臺聚光燈下的沉淀物，當(dāng)你離開的時候，就會發(fā)現(xiàn)之前公司多半人際關(guān)系的結(jié)束。

當(dāng)然，倘若你找到了一個更大的平臺另謀高就還好，如果接下來你要面對的是沒有穩(wěn)定收入的一日三餐，或是一不小心跳進了殘酷的創(chuàng)業(yè)深淵。那么，直到你有所成就，你之前的友誼頂多換來一句無傷痛癢的問候。

其實，離職的時候若能看清誰是朋友、誰是過客，總歸來講是件好事。

因為你將面對更多殘酷和現(xiàn)實的問題，比如，脫離了公司，你是否有能力賺錢養(yǎng)活自己？

許久以前，投資人蔡文勝說過一句話，‘在大公司待5年以上基本就廢了。

因為多數(shù)人在大公司待久了，就會變得眼高手低，成了溫室里的小白鼠，生存能力退化，卻又自視很高。這樣的人一旦離開了平臺，身上的光環(huán)去掉之后，會頓顯能力缺失。

你是否曾見過某個大公司的人四處吹噓，自己手中有多少多少資源，可一旦要落實的時候卻推三阻四。這些所謂的資源，仿佛就如海市蜃樓，只可遠觀，不可褻玩。

優(yōu)秀的職場人都明白一個道理，無論工資還是級別，都應(yīng)是個人能力的沉淀物。

但很多人卻本末倒置，認為自己只要在一家公司，就應(yīng)該享受到某種待遇。

但很可惜，在未來的大環(huán)境下，無法真正創(chuàng)造價值的人，終將會被所有平臺淘汰。

弱者依附平臺，強者自造平臺。

當(dāng)我們談及創(chuàng)業(yè)的時候，認為最大的捷徑就是剛好踩到了一個風(fēng)口，第一時間趕上了紅利，賺了一筆。

而找工作挑公司，也是這個道理。

兩個能力相差無幾的人，其中一人不小心進入了個處于發(fā)展紅利期的公司，其帶來的回報價值，遠遠不止薪水那么簡單。

所以，好的平臺確實能讓一個人脫胎換骨。

然而，問題在于所有公司都有生命周期，萬物的生長衰退都有規(guī)律，一個人若不能快速地將平臺紅利轉(zhuǎn)換為個人能力，那么窗口期過后，一切歸零。

就如被鬧的沸沸揚揚的美團收購摩拜事件，造成了一大批人相繼離職。表面上看，這是組織重構(gòu)不得不面臨的問題。

但事實上，多數(shù)主動離職的人都明白：摩拜已經(jīng)度過了之前野蠻生長的紅利期，接下來的洗盤，所有人都必須在重壓之下克己奉公，好日子已然不復(fù)存在。

這個時代‘躺著賺錢的機會越來越少，隨著互聯(lián)網(wǎng)競爭格局的固化和資本的理性，越來越多的企業(yè)回歸生意思維，更多注重投入產(chǎn)出比。

當(dāng)老板們發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長難突破，無法交出一張好看的利潤報表時，‘降薪裁員就成了唯一的道路。

于是乎，公司的平臺資源一夜間成為了稀缺品，更是普通員工眼里的燙手山芋。

你占著資源不帶來價值，就是失責(zé)，你盯著資源不去利用，就是無能。

在老板重磅的業(yè)績壓力下，每個人都人心惶惶，草包英雄霎那間區(qū)分開來。

這就像我們所常說的，弱者依附平臺，強者自造平臺。

機會屬于那些無論在哪，都能創(chuàng)造價值的人。

一個聰明的人，總能認識到哪些是平臺帶來的福利，哪些是自己真正的實力。

這個世界上，每個人都喜歡做錦上添花的事，很少人樂于雪中送炭。

比如一個曾經(jīng)大平臺里出來的人創(chuàng)業(yè)，褪去光環(huán)從零開始，之前的資源能用到幾分，又有幾個所謂的人脈愿鼎力相助？

人心雖暖，現(xiàn)實殘酷。這個社會你來我往，商業(yè)上講的是利益互換。

原本你在公司身居要職，周圍人看重的是你背后的資源價值，可離開了平臺，又有誰愿意為你的個人估值？

再回到賺錢這件事上。

當(dāng)你身處平臺時，如果你能為公司一年凈賺100萬，公司必然舍得花10萬甚至更高薪水請你；又如你做的工作替換成本太高，以至于市場很難找到比你更合適的人，那你肯定不會被盲目被裁；再如你是某體制內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)的子孫后代，公司需要仰仗你的人脈，就算老板再不爽也不敢拿你怎樣。

如果以上幾點你統(tǒng)統(tǒng)不是，那么就該好好想想，若脫離了平臺，你每個月的一百塊、一千塊、或者一萬塊，到底能從何處來？

這個問題并非危言聳聽，不信你嘗試回憶下，從畢業(yè)到現(xiàn)在，除了公司給你的薪水外，你有過多少真正的工資外收入？

想到這里，或許你才恍然大悟，原來自己早已喪失了一種主動創(chuàng)收的能力。

所以，一個聰明人，無論身處何時何地都不能忘記自己是誰，自己究竟能有幾分創(chuàng)造價值的真實能力。

平臺再大，你不參與，也永遠是觀眾；平臺再小，你若善用，也能施展威力。

畢竟，機會總是留給有準備的人。