勞模精神正激勵職工群眾爭當(dāng)排頭兵

人民創(chuàng)造歷史，勞動開創(chuàng)未來。

在2016年4月26日，習(xí)近平總書記在知識分子、勞動模范、青年代表座談會上再次強(qiáng)調(diào)，“希望我國廣大勞動群眾以勞動模范為榜樣，愛崗敬業(yè)、勤奮工作，銳意進(jìn)取、勇于創(chuàng)造，不斷譜寫新時代的勞動者之歌?！比缃?，上海各區(qū)、局 （產(chǎn)業(yè)）工會積極行動，讓勞模精神、勞動精神、工匠精神深入職工心中，在邁向民族偉大復(fù)興征程上，凝聚起千萬滬上勞動者創(chuàng)新創(chuàng)造的磅礴力量。

嘉定區(qū)總工會

一座風(fēng)采館講述“勞模故事”

隨著嘉定工人文化宮的落成，位于其中的嘉定勞模風(fēng)采館也正式開館，這也是全市首家區(qū)級勞模博物館。在嘉定工人文化宮5樓的展覽廳里，陶錦元、吳世琪、戴岱元、唐祝平……一位位全區(qū)職工耳熟能詳?shù)拿钟橙胙酆煛?/p>

自1956年以來，嘉定區(qū)共涌現(xiàn)了500多位勞模，他們在平凡的崗位上做出不凡的業(yè)績，為嘉定經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)，用自己的實(shí)際行動踐行“淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流”的勞模精神。

在展廳中，現(xiàn)場通過講解員語音講解、圖片展覽、《勞動成就夢想》專題片等形式，幫助職工與市民重溫勞模艱苦創(chuàng)業(yè)、不懈追求的奮斗歷程，感受了他們以實(shí)際行動鑄就的勞模精神。

如今，勞模風(fēng)采館已經(jīng)成為嘉定職工感受“勞動光榮，創(chuàng)造偉大”的教育課堂和弘揚(yáng)勞模精神的堅(jiān)實(shí)陣地。僅開館第一年，就累計(jì)接待企事業(yè)單位職工、社會各界參觀團(tuán)隊(duì)300余批次，參觀人數(shù)達(dá)1.5萬人次，也被上海市委組織命名為上海市“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育紅色基地。

閔行區(qū)總工會

“三大舞臺”聚焦職工創(chuàng)新為培育勞模工匠搭建“蓄水池”

1.創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室：為職工創(chuàng)新“筑基”

以創(chuàng)建勞模（職工）創(chuàng)新工作室為抓手，區(qū)總工會舉辦“勞模（職工）創(chuàng)新工作室”交流會，發(fā)揮勞模先進(jìn)和高技能人才的骨干帶頭作用；舉行“創(chuàng)新與成長”職工論壇，通過心路的分享，達(dá)到“匯聚智慧、分享心得、助力成長”的目的。

2.聚焦職工科技活動周：助推職工科技創(chuàng)新

以區(qū)職工科技活動周為抓手，區(qū)總工會從實(shí)際出發(fā)，連續(xù)2年組織開展職工科技創(chuàng)新成果的發(fā)布會，采用專家現(xiàn)場點(diǎn)評創(chuàng)新成果的方式，幫助他們縮短“再創(chuàng)新”路徑。近5年來，共收錄522個項(xiàng)目編纂了《閔行區(qū)職工科技創(chuàng)新成果發(fā)布會項(xiàng)目匯編》，并接受專家點(diǎn)評，展示了職工科技創(chuàng)新的成果，完善了職工科技創(chuàng)新的評價機(jī)制。

3.科技創(chuàng)新英才評選：培育新時代勞模工匠

以閔行區(qū)工人發(fā)明家、科技創(chuàng)新英才評選為抓手，區(qū)總工會從2004年開始，每2年組織開展一次閔行區(qū)工人發(fā)明家、科技創(chuàng)新英才評選；從2011起，又組織開展了閔行區(qū)職工科技創(chuàng)新項(xiàng)目征集活動。同時，評選出的優(yōu)秀項(xiàng)目參加全國和國際發(fā)明展覽會，助力培養(yǎng)新時期高素質(zhì)、高技能的勞模工匠。

近5年來，區(qū)總工會共培育出了30名上海市勞動模范和先進(jìn)工作者，77名上海市五一勞動獎?wù)芦@得者。在國際發(fā)明展上共斬獲41金52銀73銅及最高獎——“世界知識產(chǎn)權(quán)組織最佳青年發(fā)明獎”。

機(jī)電工會

近70年來，上海電氣系統(tǒng)涌現(xiàn)了4466位市部級及以上勞動模范，其中全國勞模183位。

以李斌為勞模品牌

構(gòu)筑“5+1”人才培育平臺

1.李斌技師學(xué)院：培養(yǎng)優(yōu)秀技術(shù)工人的“搖籃”

2002年，上海市機(jī)電工會依托上海電機(jī)學(xué)院，成立了李斌技師學(xué)院。以勞模名字命名技師學(xué)院，在全國是第一家。如今，已成為上海電氣培養(yǎng)優(yōu)秀技術(shù)工人的“搖籃”。

16年來，學(xué)院為上海電氣企業(yè)，包括社會企業(yè)的工人提供各類技能培訓(xùn)等，年培訓(xùn)總量在1萬人次以上。通過培訓(xùn)，近4000人晉升為技師，200多人晉升為高級技師。

2.“3+3+3”培訓(xùn)模式：探索優(yōu)秀技能人才培育機(jī)制

2008年，李斌技師學(xué)院推出了“3+3+3”技術(shù)工人培訓(xùn)新模式。

截至目前，已有11屆314名學(xué)員已獲學(xué)歷和技能“雙證”。2014年，“3+3+3”培訓(xùn)模式獲得國家教育部教學(xué)成果一等獎。

3.“李斌杯”大賽：職工技能“登高”比武

“李斌杯”大賽是機(jī)電工會的品牌活動。自2004年以來，大賽至今已連續(xù)舉辦了14屆，目前設(shè)有152項(xiàng)比賽項(xiàng)目，比賽工種達(dá)121個。通過大賽，實(shí)現(xiàn)“以賽促訓(xùn)，以訓(xùn)促技”，引導(dǎo)職工崗位練兵、崗位成才?！袄畋蟊贝筚愐脖簧虾Ｊ锌偣u為上海職工素質(zhì)工程十佳品牌之首。

4.“李斌式”職工、班組：人才激勵、選樹勞模先進(jìn)

○1999年起，機(jī)電工會開始評選“李斌式職工”，

○2002年起評選“李斌式班組”，

○2008年起評選“李斌式職工標(biāo)兵”和“李斌式班組標(biāo)桿”，

迄今已評選“李斌式職工”244名、“李斌式班組”212個。一批全國、上海市勞動模范和先進(jìn)集體都是從中評選產(chǎn)生。

5.首席技師評聘機(jī)制：培養(yǎng)高技能領(lǐng)軍人物

機(jī)電工會建立兩年一度的“上海電氣首席技師”選聘機(jī)制，每月給予一定津貼。2007年6月，以李斌領(lǐng)銜，建立了上海電氣第一個數(shù)控技術(shù)工作室，這也是上海市總工會命名的“001號”首席技師工作室，至今企業(yè)內(nèi)已有多個首席技師工作室被命名為國家技能大師工作室。

6.“李斌論壇”：職工技術(shù)交流平臺

通過舉辦主題為“學(xué)李斌與技術(shù)工人培養(yǎng)”、“技術(shù)工人與產(chǎn)業(yè)發(fā)展”等“李斌論壇”，為職工提供一個技術(shù)交流的平臺，以此探索培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才的新途徑。

松江區(qū)總工會

開拍勞?！熬W(wǎng)紅電影”

3年前，一部名為《張小弟的家庭農(nóng)場夢》的微電影在松江走紅，而短片主人公，正是上海市勞模、黃橋村家庭農(nóng)場主張小弟。近年來，松江區(qū)總工會利用新媒體手段對勞模進(jìn)行宣傳，一舉打破原有的平面宣傳模式，使職工更快更好地了解身邊的真人真事和先進(jìn)人物的所思所想。

市南電力集團(tuán)工會

勞模帶教培育“技承者”

近兩年來，上海市南電力（集團(tuán)）有限公司工會堅(jiān)持每年開展“爭做技承者”系列活動。活動以“國網(wǎng)公司特級勞?！碧K偉等一批高素質(zhì)、高技能的優(yōu)秀人才為引領(lǐng)，堅(jiān)持“手做心傳”的師徒帶教培育模式，讓“老法師”們根據(jù)每位青年職工的特點(diǎn)，因材施教，有重點(diǎn)、有針對性地開展培養(yǎng)。在此培育下，青年職工技術(shù)水平都有了很大提升。