合同終止后發(fā)現(xiàn)懷孕，勞動(dòng)關(guān)系能否恢復(fù)？

潘家永

周雨的勞動(dòng)合同2018年3月20日到期。到期之前，周雨希望續(xù)簽，可公司不同意。離職時(shí)，公司支付給周雨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6260元。同年3月27日，周雨經(jīng)檢查懷孕4周。隨后，周雨以自己在勞動(dòng)關(guān)系終止前已懷孕為由，向公司請(qǐng)求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，可公司不同意。請(qǐng)問(wèn)，周雨可以訴求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎？

周雨可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)訴求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。”這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。本案中，盡管公司在與周雨終止勞動(dòng)合同時(shí)，并不知道其已懷孕，但并不意味著就不受法律的約束。因此，該公司應(yīng)當(dāng)與周雨恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系至其哺乳期屆滿。由于該公司終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成違法，因此，如果周雨不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，就有權(quán)要求公司依法支付賠償金，即相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)2倍的賠償金。