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    陜西,如何讓“孔雀西北飛”

    2018-07-03 01:46:28李勇陳晨
    西部大開發(fā) 2018年5期
    關(guān)鍵詞:西安市陜西西安

    文 / 特約記者 李勇 陳晨

    4年前從美國北卡州立大學(xué)博士后畢業(yè),馬偉放棄了留美機(jī)會和國內(nèi)沿海多所高校伸出的橄欖枝,來到地處西北的西安交通大學(xué)工作。他從事的有機(jī)太陽能電池研究方向被西安交大看中,在學(xué)校200萬元資金支持下,他組建起有機(jī)光電子材料實(shí)驗(yàn)室,事業(yè)很快起步。

    “我的研究方向是西北地區(qū)沒有的,在交大也是從零做起。我能來交大,很大一部分原因,是學(xué)校的‘學(xué)術(shù)特區(qū)’給予了我充分的學(xué)術(shù)自主權(quán)。”馬偉告訴記者。經(jīng)他拍板,團(tuán)隊(duì)直接從海內(nèi)外引進(jìn)了3名高水平人才。短短幾年間,團(tuán)隊(duì)已在國際頂尖雜志發(fā)表高水平學(xué)術(shù)文章數(shù)十篇,他本人也于2016年入選國家“青年千人計(jì)劃”項(xiàng)目。

    人才是第一資源。面對各地人才爭奪的洶涌之勢,陜西充分發(fā)揮自身比較優(yōu)勢,圍繞“用”字做文章,念好“活”字訣,吸引到大量高層次人才在陜西干事創(chuàng)業(yè)。同時,以戶籍改革等舉措不斷拓寬人才門類、夯實(shí)人才基礎(chǔ),各層次英才廣泛聚集,“孔雀西北飛”的局面正在形成。

    “組合拳”招攬八方人才

    從開始洽談到敲定工作、拿到有事業(yè)編制的崗位,在西安市政府赴京舉辦的人才雙選會上,中國人民大學(xué)應(yīng)屆碩士生龔麗鑫僅用不到一小時就將自己的未來與西安聯(lián)系在一起。按照西安市的政策,她還將享受到人才公寓和人才補(bǔ)貼等?!拔铱吹搅宋靼睬筚t若渴的態(tài)度?!彼f。

    作為陜西招才引智的主力,去年以來,西安市一改過去等、靠人才自己上門的被動思維,放下身段,四面出擊招攬人才。

    西安市人才服務(wù)中心副主任廉宏彬說,最近西安市組織了40余個重點(diǎn)單位、1300多個中高端崗位到北京招聘,在北大、清華、人大三所高校連開三場招聘會。與160余名博士、220多位碩士達(dá)成初步意向,有11人現(xiàn)場簽約。西安還計(jì)劃陸續(xù)在全國20座城市、20所知名高校舉行70場引才推介活動。

    4月11日,西北工業(yè)大學(xué)墨爾本校友會“招才引智工作站”正式掛牌。作為西安首個海外招才引智工作站,它將為澳大利亞高層次人才來西安工作搭建引橋。按照計(jì)劃,西安今年還將在社會名人和高校中聘請100名“招才大使”和“校園引才特使”,在國內(nèi)外重點(diǎn)城市及“雙一流”高校設(shè)立20個引才工作站。

    主動“走出去”之外,西安“組合拳”頻出。西安市委組織部人才工作處處長張凱介紹說,去年西安推出“人才新政23條”,圍繞黨政管理、經(jīng)濟(jì)金融、教育醫(yī)療、人文社科等領(lǐng)域不同需求,將人才劃分為A~E類,為其分類提供項(xiàng)目獎補(bǔ)、創(chuàng)業(yè)投資、購房補(bǔ)貼等優(yōu)惠。去年3月,西安還出臺了“史上最寬松的”戶籍新政并不斷優(yōu)化升級,將學(xué)歷落戶門檻降至中專,并對全國在校大學(xué)生開放落戶。

    統(tǒng)計(jì)顯示,西安2017年全年落戶人口25.74萬人,其中學(xué)歷落戶11.4萬人。今年第一季度,西安自市外遷入戶籍24.49萬人,其中博士以上392人,碩士研究生6689人,本??粕?2.5萬人,另有9851人以人才引進(jìn)方式落戶。

    西安市出臺“史上最寬松”戶籍新政

    “短短一年間,西安幾乎引進(jìn)了一座中等城市的人口體量,而落戶者又以人才引進(jìn)和學(xué)歷落戶居多。西安沒有把眼光只盯在高層次人才身上,還在積極做大人才總量,這將有效對接產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型需求?!蔽鞅贝髮W(xué)公共管理學(xué)院副教授翟紹果表示。

    在“引好才”的基礎(chǔ)上,陜西突出引、育、用并舉,為各類人才搭建成長階梯。陜西省中醫(yī)醫(yī)院為新招錄的每一名博士提供院級課題,給予5萬~10萬元的科研啟動經(jīng)費(fèi),助其踏上科研的第一個臺階。

    “剛畢業(yè)博士很難有承擔(dān)重大課題的機(jī)會,可能要坐多年冷板凳。醫(yī)院設(shè)立課題放手讓我們做,我們收獲了自信,也積累了經(jīng)驗(yàn)?!比缃褚涯玫絿易匀豢茖W(xué)基金青年項(xiàng)目的醫(yī)院腎病科副主任醫(yī)師屈凱說。

    為人才拓展用武之地

    和馬偉相似,龍曉平也是被陜西高校充分的學(xué)術(shù)自主權(quán)吸引來的。2015年初,龍曉平離開工作多年的中國科學(xué)院廣州地球化學(xué)研究所來到西北大學(xué)地質(zhì)學(xué)系工作。依托大陸動力學(xué)國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的平臺,他在“大陸地殼形成與演化”研究方向上取得重大進(jìn)展,他本人獲評“青年長江學(xué)者”稱號,在業(yè)內(nèi)嶄露頭角。

    龍曉平說,剛到西安,學(xué)校就提供了5年100萬元的生活補(bǔ)貼,幫助他申請入選陜西省“百人計(jì)劃”專家,這為后來的學(xué)術(shù)成績打下基礎(chǔ)。學(xué)校允許他這個年輕人根據(jù)興趣確定研究方向,“這份靈活自由的學(xué)術(shù)氛圍非常難得?!?/p>

    給予用人單位充分的自主權(quán),為人才營造成長的自由空間,是陜西聚好用好高層次人才探索出的路徑。與過去在人才大戰(zhàn)中動輒打“待遇牌”相比,這一招可謂出其不意。

    西安市戶籍新政宣傳走進(jìn)西北大學(xué)

    “與東部發(fā)達(dá)地區(qū)相比,陜西并沒有用待遇引才的優(yōu)勢。所以,我們在盡最大努力提升人才各方面待遇的同時,更在打造工作平臺和事業(yè)前景上下功夫,努力做到政策優(yōu)、環(huán)境優(yōu)、平臺優(yōu),做好‘活’字文章?!标兾魇∥瞬呸k副主任巨小弟向本刊記者介紹說,陜西高校和科研院所眾多,擁有營造平臺的良好基礎(chǔ)。近年來,陜西加大科技創(chuàng)新平臺建設(shè)力度,國家和省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室達(dá)到112個,以“用”促引,為人才拓展出用武之地。

    靈活的機(jī)制也體現(xiàn)在招才引智的方式上。創(chuàng)辦于2016年的“絲綢之路青年學(xué)者論壇”是海內(nèi)外學(xué)者近距離觀察陜西的窗口。在2017年11月的第二屆論壇上,508名來訪學(xué)者與承辦單位簽訂了初步協(xié)議,10名國家“千人計(jì)劃”專家明確表示將在西安設(shè)立公司,另有50位參會學(xué)者以產(chǎn)業(yè)顧問、特聘專家、兼職教授等方式被陜西“柔性”引進(jìn)。

    西北大學(xué)校長郭立宏說,學(xué)校堅(jiān)持“不為所有、只為所用”的柔性引才理念。2017年成立12個院士工作室,其中10名是省外院士。他們每年定期來校工作一段時間,承擔(dān)課題、組建團(tuán)隊(duì)、培養(yǎng)學(xué)生,提升學(xué)校的科研力量。

    在西安交大,學(xué)校實(shí)施與國際接軌的Tenure-track用人模式,組建扁平化的科研團(tuán)隊(duì),保障研究人員獨(dú)立性,賦予其自主招錄學(xué)生的權(quán)限。西安交大人力資源部部長雷利利說,借助9個“學(xué)術(shù)特區(qū)”等平臺,學(xué)校近年來引進(jìn)國家“千人計(jì)劃”學(xué)者、“青年千人計(jì)劃”專家110余名。

    高校院所與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“兩張皮”現(xiàn)象,曾是困擾陜西多年的難題。近年來,陜西嘗試打破隱形圍墻,注重優(yōu)化“軟環(huán)境”為人才服務(wù)。留美“海歸”、西安交大材料科學(xué)與工程學(xué)院教授宋江選2017年9月成立了從事新能源材料黏合劑研發(fā)的西安艾瑞澤公司,目前主打產(chǎn)品即將進(jìn)行中試,市場前景看好。

    “我長期在高校從事科研工作,有心創(chuàng)業(yè)卻不敢嘗試。西安高新區(qū)管委會委托了一家中介機(jī)構(gòu)上門服務(wù),提供了公司注冊、財(cái)務(wù)、招聘、申報(bào)項(xiàng)目等全套免費(fèi)服務(wù)?,F(xiàn)在公司運(yùn)營順利,我們在學(xué)校的科研成果可以直接拿來轉(zhuǎn)化,打通了產(chǎn)學(xué)研的鏈條?!彼谓x說。

    通過引、育并舉,陜西作為西部人才高地的聚集效應(yīng)不斷顯現(xiàn),以才引才、以才育才、以才聚才的局面正在形成。

    由于看好陜西光電產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ),國家“千人計(jì)劃”學(xué)者謝榮軍2017年12月來到西安,成為西安鴻宇光電技術(shù)有限公司的首席專家。作為西安市引進(jìn)的B類人才,他獲得了300萬元的創(chuàng)業(yè)基金,并享受到人才公寓、醫(yī)療保障等服務(wù)。企業(yè)也得到了所在的西安國家民用航天產(chǎn)業(yè)基地管委會的100萬元租房補(bǔ)貼。

    堅(jiān)持引進(jìn)創(chuàng)新型、緊缺型、實(shí)用型人才

    謝榮軍說,在政策支持下,公司的主打產(chǎn)品LED專用熒光粉已實(shí)現(xiàn)量產(chǎn),近3年來公司銷售額3億余元,并吸引了多名高學(xué)歷人才加盟。

    統(tǒng)計(jì)顯示,自人才新政實(shí)施以來,西安已引進(jìn)國內(nèi)外頂尖人才13名、國家級領(lǐng)軍人才47名、地方級領(lǐng)軍人才71名,具有相應(yīng)學(xué)歷和技術(shù)職稱的各類創(chuàng)新型、緊缺型、實(shí)用型人才1.13萬人。陜西省高層次人才發(fā)展專項(xiàng)資金達(dá)4億元以上,近3年來引進(jìn)高層次人才419人。

    有受訪者表示,隨著陜西人才吸引力不斷增強(qiáng),隨之而來的一些問題同樣不容忽視。如:人才項(xiàng)目過多過雜、支持資源分散,部分單位用人機(jī)制不靈活,對人才發(fā)揮作用形成制約。他們認(rèn)為,實(shí)現(xiàn)讓人才“留得住”“用得好”“過得好”,陜西仍有很多工作要做。

    國家“千人計(jì)劃”專家、西安交大能源與動力工程學(xué)院教授王盛認(rèn)為,西安需要堅(jiān)持引才與招商并舉,持續(xù)引進(jìn)一批體量大、“大、好、高”的項(xiàng)目,來承載數(shù)以十萬計(jì)的新增戶籍人口就業(yè)。同時,應(yīng)暢通科技成果轉(zhuǎn)化渠道,做好資金與項(xiàng)目對接,讓高層次人才實(shí)現(xiàn)其價(jià)值。

    圍繞“放權(quán)松綁”,加快轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴芾砺毮?,保障和落?shí)用人主體自主權(quán)將成為陜西今后人才工作的重點(diǎn)之一。巨小弟說,陜西將推進(jìn)人才分類評價(jià),采取以增加知識價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策,同時加大柔性引才用才力度。

    各類人才工程項(xiàng)目也亟待優(yōu)化整合。西北大學(xué)高層次人才辦公室主任李振海認(rèn)為,當(dāng)前各類人才項(xiàng)目有過多、過雜的傾向,人才支持政策也較為分散,容易出現(xiàn)重復(fù)支持和人才無序流動。建議整合各類人才項(xiàng)目、稱號、政策,提升人才工程質(zhì)量效益。

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