• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    媒介融合:渠道建構、組織創(chuàng)新與動力機制
    ——基于湖北平面媒體融合發(fā)展的調查

    2018-07-02 03:27:32劉翠紅
    新聞研究導刊 2018年2期
    關鍵詞:平面媒體媒介融合

    王 溥 姬 媛 劉翠紅

    (華中科技大學 新聞與信息傳播學院,湖北 武漢 430077)

    互聯網絡高密度普及、移動技術高幅度應用和人工智能高維度演進,對媒體格局和輿論生態(tài)產生了顛覆性的影響。在進入互聯網“下半場”的關鍵窗口,作為傳統意義上的傳媒大省,湖北媒體融合進程如何,面臨著哪些挑戰(zhàn)和制約,需要全面梳理和分析,以便于問題聚焦和對策形成。

    一、調查議題與基本情況

    本文以湖北主流報紙媒體融合發(fā)展全景透視為中心議程,以媒體融合進程中的難點和障礙為問題導向,2016年4月至2017年9月,華中科技大學新聞學院聯合湖北省報業(yè)協會面向湖北省主流平面媒體展開了為期半年的調查研究。調研對象覆蓋全省市、州兩級黨報,提供有效信息的媒體機構包括湖北日報傳媒集團、長江日報、武漢晚報、荊州日報社、十堰晚報和秦楚網全媒體、隨州日報社、恩施日報社、黃石日報傳媒集團、三峽日報社、孝感日報社、江漢商報社、黃岡日報社。上述媒體基本涵蓋了湖北主要的大眾平面媒體,從而保障了相關信息資料的全面性和代表性。

    調查結果顯示,湖北省平面媒體融合發(fā)展已全面起步,在實施程度、深度和精度上呈現非均衡狀態(tài),并面臨系列發(fā)展障礙。針對現存問題,作者從渠道構建、動力機制與組織創(chuàng)新等角度提出相應建議:整合傳播渠道,重視個性化與多元化信息提供;改革組織架構,實現扁平化管理與項目團隊建設;完善動力機制,從人才、政策、技術等維度為媒介融合發(fā)展提供支持。

    二、調查結果與評析

    (一)媒體融合意識不斷增強,媒介格局初步形成,深度融合亟待推進

    調查回饋信息顯示,湖北省內媒體融合的意識逐步增強,融合格局基本形成,初步建立起了全媒體立體傳播矩陣。比如,湖北日報傳媒集團旗下擁有11報11刊5網站和1家出版機構、8個公司;黃石日報傳媒集團現有5報2網2雜志1手機報10個媒體群和12個經營實體群等。調查顯示,湖北省媒體融合目前仍處于初級階段,特別是市州級新媒體平臺建立或啟動不久,預計普遍實現完全融合可能還需要3~5年,甚至更久。

    (二)渠道融合:“兩微”成為標準配置,“一端”集中在省會和省域副中心城市

    互聯網為人們提供了多種信息獲取渠道。適應新的傳播格局,新渠道建設是邏輯起點。調查顯示,省市兩級主流媒體都開設了多種新媒體平臺,努力豐富傳播渠道,主要包括門戶網站、官方微博、官方微信公眾號、新聞客戶端以及其他社會化媒體平臺。

    在這些新興網絡媒體中,微博、微信普及度最高,且用戶基數與增長量在所有移動媒體形式中也是最高的。部分媒體對內容進行板塊化分類,創(chuàng)建了微信傳播矩陣。

    (三)組織融合:以重構業(yè)務流程為核心整合組織結構,考核體制尚不完善

    大多媒體集團內部單獨設立新媒體部門。對新媒體部門的行政管理以橫向模式為主,即新媒體部與原組織架構中的部門在行政層級、權力等方面平起平坐,差別不大。部分媒體反映,新媒體部地位不高,屬于弱勢部門。在業(yè)務管理方面,以垂直模式為主,縱向層次多,權力集中于領導部門,推廣新媒體平臺“一媒體一公司”的經營管理模式。因此,存在傳統媒體與新興媒體各行其是的現象,過度分散經營也容易導致資源浪費與管理效率低下。

    媒體融合改變了媒體的傳統業(yè)務板塊與產業(yè)鏈條,原有的組織結構已不能滿足多元渠道、多種媒介形態(tài)的發(fā)展需求。因此,部分媒體積極變革組織結構,按照業(yè)務要求進行流程再造。比如,湖北日報傳媒集團開始構建“中央廚房”,嘗試資源統一調配,同時整合湖北日報、兩微平臺、荊楚網、動向新聞客戶端,實行“同名同姓”(“荊楚網”改名為“湖北日報網”,“動向新聞客戶端”改名為“湖北日報新聞客戶端”),以實現統一管理、資源共享,提高人員協調效率。2016年,十堰晚報與秦楚網合并,建立新媒體編輯部,采編、發(fā)行、廣告、經營、產業(yè)一體化管理,實現資源整合與共享共通,推動深度融合。

    (四)動力機制:市場與受眾需求變化是主要推動力,政府與政策支持力度不大

    首先,各媒體開展媒介融合受政策、技術、受眾需求、市場需求等多種因素的影響。目前,突出表現為以受眾、市場的需求變化為主的被動應對。受眾與市場需求的變化對媒體提出了新的要求。其次,網絡媒體的發(fā)展與革新為媒介融合發(fā)展提供了技術支持,尤其是PC端與微信的普及為媒介融合發(fā)展提供了重要機遇。值得注意的是,地方政府對推動媒介融合的支持力度并不明顯,更多體現在精神層面和口頭方式,市州政府在媒體融合方面提供的資金支持基本在100萬元以下。

    三、湖北省主流平面媒體融合發(fā)展問題與難點

    (一)渠道方面:缺乏統一規(guī)劃和布置,忽視“化學反應”和互動性

    一是將媒體融合簡單等同于新媒體建設,平臺搭建缺乏統一規(guī)劃,各媒體內部新媒體平臺數多量大,但規(guī)模普遍較小,且資源分散,不能形成聚合效應,更不利于品牌打造。

    二是片面追求物理意義上的渠道形態(tài)完整,卻忽視形態(tài)間的關系構建和“化學反應”。其中,最為突出的問題是平臺平行獨立運作、與上游內容供應部門關系斷裂,形式上產生了“結合”,但實質上未能“融合”。

    (二)機制方面:沿襲層級制管理模式,考核體系不健全

    調查顯示,各媒體較為重視橫向增加媒介數量與類型,但基本上沒有建立適應新媒體發(fā)展的完善制度,也未實現傳統媒體與新媒體平臺在組織架構等方面的有效改革和創(chuàng)新。

    對新媒體平臺大多沿用傳統層級制管理,環(huán)節(jié)多、流程長、決策慢,難以發(fā)揮新媒體快速高效的內在優(yōu)勢。在組織結構上,新媒體被視為紙媒下設的業(yè)務部門,雖然具有相對的獨立性,但實質上不過是紙媒的附屬單位,對紙媒的內容生產既無影響力,更無決策權,僅僅扮演分銷渠道增量的角色。最突出的問題是,新媒體與原來媒介及其下屬部門之間缺乏有效的協調機制,各自為政,各自為重,人財物調配難,內部溝通成本較高。在某些媒體內部,新媒體部門有自己的專業(yè)編輯,其他部門記者負責供稿,新媒體編輯與供稿記者分屬不同部門,相互之間缺乏統一指揮機構,摩擦不斷,糾紛不止,無法達到1+1>2的預期效果。在考核機制方面,未能與用戶流量、社會反響等指標密切掛鉤,更未能健全量化考核體系。

    (三)人才方面:人才優(yōu)勢變?yōu)槿瞬帕觿?,技術投入嚴重不足

    國內外媒體的共同經驗表明,強大技術研發(fā)實力及高比例配置技術人才是媒體融合獲得成功的關鍵條件。今日頭條等新興媒體公司超過半數員工負責技術開發(fā)和后臺運營。隨著傳播技術升級越來越快,以及人工智能、云計算等高科技手段的充分運用,平面媒體要實現“彎道超車”,就必須擁有“技術話語權”。湖北平面媒體無論是對研發(fā)力量的擁有和投入,還是在技術人才配備方面,短板十分明顯,對于新媒體前沿技術的開發(fā)與應用存在滯后性。

    此外,目前各新媒體平臺的工作人員主要來源于內部員工轉崗,專業(yè)新媒體從業(yè)者嚴重不足,復合型人才極度稀缺。傳統媒體從業(yè)人員多接受了高等教育,并在采、寫、編、評方面有其專長,但大部分傳統媒體從業(yè)者缺乏媒體融合發(fā)展需要的知識,其中不少人固守內容生產,對新媒體新技術存在抵觸心理。從新的媒體發(fā)展趨勢看,這種人才結構因為高度同質化,反而成了媒體融合轉型的劣勢。

    (四)外部環(huán)境:政府資金支持有限,缺乏統領性和指導性的省級頂層設計

    媒體融合戰(zhàn)略甫一問世,上海便聞風而動,主要領導親自參與頂層設計,沿著“互聯網+”和“+互聯網”兵分兩路,齊頭并進,制訂了極具指導性的周密方案。隨后,廣東、浙江、北京、四川等地紛紛跟進,搶占先機。湖北省的媒體融合起步不算太晚,但在持續(xù)推進方面的力度、引導、督促不夠,缺乏針對融合進展和融合效果的一致性評估體系,基本上取決于媒體的行動自覺。尤其是缺乏具有統領性和指導性的省域頂層設計,缺乏明確的推進時間表、路線圖和任務書,導致各媒體進度、步調、方向不一致,看起來熱熱鬧鬧、有板有眼,實質上不少是亂拳亂打,以致不僅與上述省市的媒體融合的差距有擴大趨勢,與后起的湖南、山西等省份相比也出現落差。

    資金投入不足是制約媒體融合的另一重要因素。目前,全省主流平面媒體在收支上基本處于“保工資、保運轉”的狀況,盈余資金有限,歷史包袱沉重,無法完全依靠自有資金完成融合。調查顯示,各地政府對平面媒體的支持差異明顯,但總體而言,一次性投入不夠、持續(xù)性投入更差。在平面媒體市場化經營持續(xù)斷崖式下跌的現實語境下,媒體融合推進亟須政府扶持和資金注入。

    四、對湖北省主流平面媒體融合發(fā)展的建議

    (一)整合優(yōu)化信息傳播渠道,強化商品思維

    建立“中央廚房”式新聞生產制度,打破資源共享內部壁壘。根據媒介融合需要進行內部生產流程再造,建立統一的信息采集中心,實現資源共享,提高信息生產效率。

    第一,進行以增強傳播效果為核心的生產流程再造,打造內容生產新模式。一是強化以網絡傳播為先導、紙質傳播跟進的傳播意識,所有新聞內容優(yōu)先供給網絡平臺。二是完善“中央廚房”的內在功能,按照聚合式、集約式生產方式構建生產流程,減少內部同質化甚至同題化重復生產,保證內容生產和管理“政出一門”。三是在內容供給環(huán)節(jié)的資源配置上強化編輯中心制,將優(yōu)質人力資源配置到編輯崗位,賦予其應有的職責和權限。

    第二,進行以強化商品思維為導向的傳播流程再造,打造內容傳播新格局。首先,創(chuàng)建科學分銷機制,破除傳統固化的思維慣式,靈活選擇傳播渠道,并形成渠道間的差異化。其次,建立新聞內容科學分類篩選機制,嚴格以用戶為中心,將基本資訊、社會新聞等時效性突出的內容大部分甚至全部轉交移動網絡平臺進行傳播,構建“薄報厚網”的傳播體系。再次,構建商品思維機制,延伸傳播鏈條管理,完善售后服務體系,增強用戶黏性。新聞內容傳播需要從產品思維向商品思維轉變,即將內容售后服務作為內容傳播的組成環(huán)節(jié),將對傳播終端的維護、與用戶互動的及時性和連續(xù)性納入考核范疇。最后,建立個性化信息定制推送機制。在大數據庫尚未建立之前,可以從手機報、“兩微”等媒介開始探索。

    (二)改革組織架構,以事務和效率為中心打造項目團隊

    我國平面媒體現行組織架構適應于傳統內容生產和管理?;ヂ摼W和移動智能技術的發(fā)展,對媒介融合過程中的組織架構變革提出了迫切要求。

    一是需要從以戰(zhàn)線和地域為中心向以事務為中心的組織模式轉變。破除邊界、隨時建構關系是移動互聯的突出特征之一,而傳統的組織架構難以適應這樣的變革。

    二是需要從復合型向扁平化組織體系轉變,以工作流程為邏輯,簡化縱向管理層次,減少中層管理者,縮短組織管理鏈條,增大管理幅度。

    三是需要從控制型向效率型組織架構轉變。合理配置采編、運營、技術等崗位人員,以效率提升為目標,避免出現新媒體平臺與傳統媒體平臺兩套班子。

    有學者表示,媒介融合就是把具備不同技術以及分散在不同渠道或者組織的內容生產者聚集在一起進行內容產品的生產工作。在新聞采編過程中,可以根據現實情況打破部門界限,整合內部資源,把掌握各種技能的人員組織在一起,建立臨時項目小組,協同合作,提高效率。

    (三)完善動力機制,突破人才資源劣勢障礙

    媒體因從業(yè)者學歷較高、擅長寫作等原因,長期以來被認為具有人才比較優(yōu)勢。但在新的傳播生態(tài)下,這種優(yōu)勢并不明顯,在人才結構上甚至出現了人才比較劣勢的現象。

    推進媒介融合的過程中,各媒體普遍感到人才稀缺,其主要原因是傳統媒體的人才同質化現象嚴重,內容生產人員嚴重富余,技術研發(fā)人員、產品運營人員、復合型管理人員普遍短缺。傳媒產業(yè)人才結構不合理問題遠比其他許多行業(yè)嚴重。

    平面媒體要破解人才資源劣勢,一方面需要導入市場化機制,實行有序化、正?;蕴?;另一方面需要從動力機制上尋求突破。

    一是借助政策紅利,完善制度設計,留住和吸引優(yōu)秀人才。對新媒體管理層或者核心人員,盡快引入股權激勵等手段,真正做到事業(yè)吸引人、待遇能留人。

    二是借助再教育,開展系統性知識更新培訓,變人才存量為人才增量。加強與高等院校和相關機構的合作,深入開展全員規(guī)范化、系統化培訓。

    三是加強與高等院校的合作,定制化培養(yǎng)人才。尤其在技術人才和運營人才方面,需要從長計議,從基礎做起。

    (四)爭取政策紅利,強調政府支持

    傳統媒體的改革從來離不開行政力量的嵌入。媒介融合既是傳統媒體提升輿論引導能力的重要走向,也是“兩個輿論場”建設的題中之意,更是鞏固宣傳思想文化陣地、壯大主流思想輿論的戰(zhàn)略舉措。以習近平同志為核心的黨中央高度重視媒體融合發(fā)展,習近平總書記多次就推動媒體融合發(fā)展作出深刻闡述。黨的十八屆三中全會提出了推動媒體融合發(fā)展的重大任務,中央專門印發(fā)了《關于推動傳統媒體和新興媒體融合發(fā)展的指導意見》。不少省市黨委政府不斷加強對媒介融合的支持力度。因此,作為主流媒體的省、市、州平面媒體在推進媒介融合的過程中,可以理直氣壯地爭取政策紅利,強調政府支持。在管理規(guī)制上,政府對各類媒體要一視同仁,無差別對待,減少新型媒體“超國民待遇”;大力開展供給側結構性改革,剔除一批劣質媒體;在人才引進、資金引入、產業(yè)政策上給予政策激勵,針對性地扶持文化產業(yè)發(fā)展。

    [1]楊萬貴.傳統媒體與新興媒體融合發(fā)展調研報告[J].傳媒,2014(23):8-12.

    [2]陳卓.試論媒介融合進程中媒體組織重構的路徑[J].國際新聞界,2010(04):95-98.

    [3]翟光勇.迷思與批判:媒介融合熱背后的冷思考[J].編輯之友,2016(09):53-56+74.

    [4]黨東耀.互聯網進化路徑與媒介融合模式的變遷[J].編輯之友,2015(11):72-76.

    [5]丁柏銓.媒介融合:概念、動因及利弊[J].南京社會科學,2011(11):92-99.

    [6]孫玉雙,孔慶帥.中國媒介融合的現狀、表現形式與未來[J].科技與出版,2011(04):71-76.

    [7]黃建友.論媒介融合的內涵及其演進路徑[J].當代傳播,2009(05):50-52.

    猜你喜歡
    平面媒體媒介融合
    探究平面媒體與新媒體融合發(fā)展
    傳播力研究(2022年6期)2022-02-17 18:29:12
    村企黨建聯建融合共贏
    融合菜
    從創(chuàng)新出發(fā),與高考數列相遇、融合
    《融合》
    現代出版(2020年3期)2020-06-20 07:10:34
    媒介論爭,孰是孰非
    傳媒評論(2019年7期)2019-10-10 03:38:32
    書,最優(yōu)雅的媒介
    好日子(2018年9期)2018-10-12 09:57:18
    歡迎訂閱創(chuàng)新的媒介
    讓平面媒體報道體育賽事“活”起來——以2016年世界單板滑雪錦標賽為例
    新聞傳播(2016年11期)2016-07-10 12:04:01
    淺析新媒體時代平面媒體新聞視覺化呈現的現狀與趨勢
    新聞傳播(2015年21期)2015-07-18 11:14:21
    好男人在线观看高清免费视频| 在线观看免费午夜福利视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 精品福利观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲av成人精品一区久久| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产av一区在线观看免费| 欧美另类亚洲清纯唯美| 又爽又黄无遮挡网站| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 后天国语完整版免费观看| 两性夫妻黄色片| 亚洲五月天丁香| 国产精品 国内视频| 成在线人永久免费视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 舔av片在线| 精品久久久久久久毛片微露脸| 99久久精品热视频| 在线视频色国产色| 美女免费视频网站| 无遮挡黄片免费观看| 又粗又爽又猛毛片免费看| 久久国产精品影院| 亚洲国产精品合色在线| 免费观看精品视频网站| 首页视频小说图片口味搜索| 99精品久久久久人妻精品| 日韩大码丰满熟妇| 麻豆av在线久日| 免费在线观看完整版高清| 嫩草影视91久久| 可以在线观看的亚洲视频| 国产av又大| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 午夜福利高清视频| 黑人操中国人逼视频| 老司机福利观看| 男插女下体视频免费在线播放| av在线天堂中文字幕| 岛国视频午夜一区免费看| 精品人妻1区二区| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 一级毛片女人18水好多| 久久国产精品人妻蜜桃| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 91麻豆av在线| 老司机福利观看| 亚洲人与动物交配视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 高清毛片免费观看视频网站| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 午夜亚洲福利在线播放| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 欧美av亚洲av综合av国产av| 波多野结衣高清无吗| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 日韩中文字幕欧美一区二区| 麻豆成人av在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲成av人片在线播放无| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产69精品久久久久777片 | 啦啦啦韩国在线观看视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 久久精品成人免费网站| 亚洲九九香蕉| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 亚洲激情在线av| 亚洲国产看品久久| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 免费无遮挡裸体视频| 欧美日韩黄片免| 窝窝影院91人妻| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲中文av在线| 国产不卡一卡二| www.自偷自拍.com| 两个人的视频大全免费| 日韩大码丰满熟妇| www.999成人在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲18禁久久av| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| av超薄肉色丝袜交足视频| 欧美3d第一页| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 日韩欧美国产一区二区入口| 精品国产美女av久久久久小说| 五月玫瑰六月丁香| 久久久水蜜桃国产精品网| 久久中文字幕人妻熟女| 日本a在线网址| 九九热线精品视视频播放| 麻豆国产97在线/欧美 | 亚洲激情在线av| 亚洲成人国产一区在线观看| 亚洲片人在线观看| 男女午夜视频在线观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲成人久久性| 一区二区三区激情视频| 色老头精品视频在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 成人精品一区二区免费| 欧美高清成人免费视频www| 91老司机精品| 国产在线精品亚洲第一网站| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 久久久国产成人精品二区| x7x7x7水蜜桃| 国产亚洲欧美98| 一进一出抽搐动态| 国产熟女午夜一区二区三区| 1024手机看黄色片| 美女 人体艺术 gogo| 老司机福利观看| 国产激情欧美一区二区| 激情在线观看视频在线高清| 精品不卡国产一区二区三区| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 成年女人毛片免费观看观看9| 脱女人内裤的视频| 色综合婷婷激情| 在线观看66精品国产| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产不卡一卡二| 制服丝袜大香蕉在线| 国产成人精品无人区| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 又粗又爽又猛毛片免费看| 深夜精品福利| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 丝袜人妻中文字幕| 日本一二三区视频观看| 欧美一级毛片孕妇| 精品日产1卡2卡| √禁漫天堂资源中文www| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲精品在线观看二区| 午夜福利欧美成人| 午夜福利免费观看在线| 69av精品久久久久久| 亚洲国产欧美一区二区综合| 黄色片一级片一级黄色片| 婷婷丁香在线五月| 怎么达到女性高潮| 久久久国产成人精品二区| 婷婷精品国产亚洲av在线| 三级国产精品欧美在线观看 | 国产激情偷乱视频一区二区| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲中文字幕日韩| 国产精品影院久久| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产私拍福利视频在线观看| 久久久久久九九精品二区国产 | 性色av乱码一区二区三区2| 国产精品免费一区二区三区在线| 九九热线精品视视频播放| a在线观看视频网站| 人成视频在线观看免费观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 一本久久中文字幕| 成年女人毛片免费观看观看9| 欧美色欧美亚洲另类二区| 99热这里只有精品一区 | www.www免费av| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲五月婷婷丁香| 午夜老司机福利片| 国产亚洲欧美98| 国产精品久久电影中文字幕| 精品国内亚洲2022精品成人| 我的老师免费观看完整版| 一进一出抽搐gif免费好疼| 2021天堂中文幕一二区在线观| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产精品爽爽va在线观看网站| 黄色视频,在线免费观看| av视频在线观看入口| 午夜精品久久久久久毛片777| 最新在线观看一区二区三区| x7x7x7水蜜桃| 亚洲一区高清亚洲精品| 久久久久精品国产欧美久久久| 伦理电影免费视频| 久久久久免费精品人妻一区二区| 欧美成人午夜精品| 嫩草影视91久久| 国产真人三级小视频在线观看| 日韩欧美三级三区| 久久精品综合一区二区三区| 91av网站免费观看| 日本免费a在线| 制服诱惑二区| www.精华液| 一级毛片女人18水好多| 国产乱人伦免费视频| 两个人的视频大全免费| 婷婷六月久久综合丁香| 免费观看人在逋| 午夜激情福利司机影院| 午夜精品一区二区三区免费看| 99国产精品一区二区三区| 少妇粗大呻吟视频| av欧美777| 国产精品精品国产色婷婷| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 99热这里只有是精品50| 亚洲人与动物交配视频| 黄片小视频在线播放| 国产精品亚洲一级av第二区| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 免费在线观看成人毛片| 黄色毛片三级朝国网站| 老司机靠b影院| 变态另类丝袜制服| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 精品日产1卡2卡| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久中文字幕人妻熟女| 中亚洲国语对白在线视频| 日本一区二区免费在线视频| www.精华液| 亚洲中文日韩欧美视频| 午夜激情av网站| 久久久久久九九精品二区国产 | 国产一区二区三区在线臀色熟女| 一个人观看的视频www高清免费观看 | tocl精华| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 婷婷亚洲欧美| 国产三级中文精品| 国产精品久久久久久精品电影| 久久久久国内视频| 国产97色在线日韩免费| 成人一区二区视频在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| 1024香蕉在线观看| 男插女下体视频免费在线播放| 级片在线观看| 国产黄片美女视频| ponron亚洲| 午夜免费观看网址| 午夜福利免费观看在线| 毛片女人毛片| 亚洲第一电影网av| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲熟妇熟女久久| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 国产熟女午夜一区二区三区| 久久伊人香网站| 久久精品国产综合久久久| 黄色成人免费大全| 精品久久久久久,| 国产一区二区在线av高清观看| 久久亚洲真实| 免费在线观看成人毛片| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲精品色激情综合| 一个人免费在线观看电影 | 色播亚洲综合网| 午夜精品久久久久久毛片777| 日韩欧美在线二视频| 午夜日韩欧美国产| 黄色成人免费大全| 在线观看66精品国产| 又黄又爽又免费观看的视频| 真人做人爱边吃奶动态| 国产精品野战在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 99热这里只有精品一区 | 国产精品亚洲一级av第二区| 欧美精品亚洲一区二区| 在线观看舔阴道视频| 无限看片的www在线观看| 91在线观看av| 黄色a级毛片大全视频| 最新美女视频免费是黄的| 亚洲avbb在线观看| 国产区一区二久久| 狂野欧美激情性xxxx| 色av中文字幕| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 99精品久久久久人妻精品| 毛片女人毛片| 男插女下体视频免费在线播放| 在线看三级毛片| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 成年版毛片免费区| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 99热只有精品国产| 亚洲精华国产精华精| 亚洲欧美精品综合久久99| 久久 成人 亚洲| 一区二区三区高清视频在线| 久久久久久久久久黄片| 1024视频免费在线观看| 午夜福利成人在线免费观看| 精品福利观看| 一a级毛片在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| 性欧美人与动物交配| 窝窝影院91人妻| 两个人的视频大全免费| 深夜精品福利| 日韩高清综合在线| 中出人妻视频一区二区| 中文字幕高清在线视频| 久久久久久九九精品二区国产 | 国产69精品久久久久777片 | 正在播放国产对白刺激| 国内精品一区二区在线观看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产一区二区激情短视频| 好男人在线观看高清免费视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲色图av天堂| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲人成77777在线视频| 午夜福利视频1000在线观看| 久久草成人影院| 国产伦在线观看视频一区| 成人av一区二区三区在线看| 免费电影在线观看免费观看| 99久久无色码亚洲精品果冻| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲专区字幕在线| 亚洲 国产 在线| 亚洲熟妇熟女久久| 99久久无色码亚洲精品果冻| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 亚洲午夜理论影院| 亚洲 国产 在线| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产成人av激情在线播放| 国产视频一区二区在线看| 男女下面进入的视频免费午夜| 日本a在线网址| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 在线国产一区二区在线| 老司机靠b影院| 亚洲精品美女久久av网站| 免费在线观看亚洲国产| netflix在线观看网站| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 后天国语完整版免费观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲国产看品久久| 大型av网站在线播放| 国产v大片淫在线免费观看| av福利片在线观看| 99久久精品热视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 欧美大码av| 国产亚洲av高清不卡| 深夜精品福利| 午夜精品久久久久久毛片777| 成人一区二区视频在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 99精品欧美一区二区三区四区| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲av熟女| 毛片女人毛片| 久9热在线精品视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产69精品久久久久777片 | 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产亚洲精品久久久久5区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 最近在线观看免费完整版| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 成人国语在线视频| 久久久久久久久免费视频了| 中文字幕av在线有码专区| ponron亚洲| 一个人免费在线观看电影 | 国产成人av教育| 欧美日韩国产亚洲二区| 搡老岳熟女国产| 18美女黄网站色大片免费观看| 男女那种视频在线观看| 黄色 视频免费看| 久久中文字幕一级| 欧美极品一区二区三区四区| 日韩精品中文字幕看吧| 久久这里只有精品中国| 日本一二三区视频观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 男女午夜视频在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 色综合欧美亚洲国产小说| 成人永久免费在线观看视频| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 久久亚洲真实| 99精品在免费线老司机午夜| 精品乱码久久久久久99久播| 极品教师在线免费播放| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产主播在线观看一区二区| 午夜福利视频1000在线观看| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲美女黄片视频| 精品免费久久久久久久清纯| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 在线观看免费视频日本深夜| www.999成人在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 看黄色毛片网站| 日本五十路高清| 51午夜福利影视在线观看| 在线播放国产精品三级| 身体一侧抽搐| 性色av乱码一区二区三区2| 午夜成年电影在线免费观看| 黄色 视频免费看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 老司机午夜福利在线观看视频| 成人国产综合亚洲| 国产精品一及| 后天国语完整版免费观看| 在线观看舔阴道视频| 久久这里只有精品中国| 国产欧美日韩一区二区精品| 91九色精品人成在线观看| 18禁国产床啪视频网站| e午夜精品久久久久久久| 成人午夜高清在线视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲激情在线av| 午夜老司机福利片| 国产乱人伦免费视频| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲免费av在线视频| 全区人妻精品视频| 久久中文字幕一级| 一本精品99久久精品77| 婷婷精品国产亚洲av在线| 99国产精品一区二区蜜桃av| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲自拍偷在线| 日本一二三区视频观看| 韩国av一区二区三区四区| 色综合亚洲欧美另类图片| 操出白浆在线播放| 激情在线观看视频在线高清| 日韩欧美免费精品| 久久久精品大字幕| 香蕉av资源在线| 免费在线观看成人毛片| 亚洲色图av天堂| 久久精品影院6| 精品午夜福利视频在线观看一区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久精品国产亚洲av高清一级| 99热这里只有是精品50| 色在线成人网| 欧美乱妇无乱码| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产亚洲av高清不卡| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 天堂√8在线中文| 欧美中文日本在线观看视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 一个人免费在线观看电影 | 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲专区国产一区二区| 两个人视频免费观看高清| netflix在线观看网站| 深夜精品福利| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| aaaaa片日本免费| 久久香蕉精品热| 成人午夜高清在线视频| 成人一区二区视频在线观看| 欧美午夜高清在线| 午夜成年电影在线免费观看| 在线视频色国产色| 母亲3免费完整高清在线观看| 一级毛片精品| 国产精品一区二区三区四区久久| 黑人欧美特级aaaaaa片| 在线永久观看黄色视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 成人国产一区最新在线观看| 久久午夜亚洲精品久久| 国产黄片美女视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 两个人看的免费小视频| 久久这里只有精品中国| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲精品在线美女| cao死你这个sao货| 亚洲一区二区三区不卡视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产高清videossex| 啦啦啦免费观看视频1| 少妇的丰满在线观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲专区中文字幕在线| 国产欧美日韩一区二区精品| 午夜两性在线视频| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲欧美日韩东京热| 精品国产乱码久久久久久男人| 91九色精品人成在线观看| 麻豆国产97在线/欧美 | 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 免费观看人在逋| 成人精品一区二区免费| 变态另类丝袜制服| 精品久久久久久久久久久久久| 88av欧美| 黄色a级毛片大全视频| 五月玫瑰六月丁香| 精品第一国产精品| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产精品久久久av美女十八| 女警被强在线播放| 波多野结衣高清无吗| 国产麻豆成人av免费视频| 成人av一区二区三区在线看| 黄片大片在线免费观看| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 欧美一区二区国产精品久久精品 | 男人舔女人的私密视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产av又大| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 老鸭窝网址在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 黄片大片在线免费观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲精华国产精华精| 婷婷精品国产亚洲av| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 手机成人av网站| 久久中文字幕人妻熟女| 黑人操中国人逼视频| 久久久精品欧美日韩精品| 国产亚洲精品av在线| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲人成网站高清观看| 美女黄网站色视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 18禁国产床啪视频网站| www.熟女人妻精品国产| 一a级毛片在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产单亲对白刺激| 在线视频色国产色| 狂野欧美激情性xxxx| 国产精品久久久av美女十八| 国产区一区二久久| 日韩欧美精品v在线| 色综合欧美亚洲国产小说| 日韩成人在线观看一区二区三区| 特大巨黑吊av在线直播| 欧美av亚洲av综合av国产av| www国产在线视频色| 亚洲自拍偷在线| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| avwww免费| 在线播放国产精品三级| 精品国产美女av久久久久小说| 91老司机精品| 亚洲国产欧美人成| 男男h啪啪无遮挡| 色噜噜av男人的天堂激情| 欧美成人免费av一区二区三区| 男人舔女人下体高潮全视频| 久久久久性生活片| 亚洲成人中文字幕在线播放| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 国产又色又爽无遮挡免费看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产真人三级小视频在线观看| 国产av一区在线观看免费| 91麻豆精品激情在线观看国产| 啦啦啦韩国在线观看视频| 欧美性猛交黑人性爽| 丁香六月欧美|