新形勢(shì)下軍隊(duì)管理的影響因素研究

黃俊呈

摘要：基于我國(guó)的社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提升，可對(duì)軍隊(duì)管理質(zhì)量起到影響的各種新型因素逐漸涌現(xiàn)出來(lái)。同時(shí)，基于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的創(chuàng)設(shè)，我國(guó)軍隊(duì)的實(shí)際生存環(huán)境及軍人的行為等也已經(jīng)發(fā)生了較為顯著的變化。因此，對(duì)基于新形勢(shì)下，可對(duì)軍隊(duì)管理產(chǎn)生影響的各種因素進(jìn)行深入的研究以及分析至關(guān)重要。

關(guān)鍵詞：軍隊(duì)管理；影響因素；研究

引言：

現(xiàn)如今，隨著軍隊(duì)管理受到的關(guān)注越來(lái)越廣泛，對(duì)可對(duì)其產(chǎn)生影響的因素進(jìn)行探尋以及分析所具有的意義也開(kāi)始變得越來(lái)越重要。同時(shí)，基于我國(guó)社會(huì)發(fā)展腳步的逐漸加快，各類(lèi)新型因素的產(chǎn)生以及出現(xiàn)，使得我國(guó)軍隊(duì)所實(shí)施的管理工作，具有的難度不斷增大，所以，為了有效促進(jìn)新形勢(shì)背景下軍隊(duì)管理整體質(zhì)量的提升，就需要做到充分明晰以及了解各種類(lèi)型的影響因素。

一、新形勢(shì)下可對(duì)軍隊(duì)管理產(chǎn)生影響的因素

（一）社會(huì)資源分配方式的改變

首先，基于國(guó)家發(fā)展需要以實(shí)施高質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作為基礎(chǔ)，因此，軍隊(duì)也需要將其作為主要目標(biāo)，而此類(lèi)情況，從一定程度上，影響了國(guó)家對(duì)于軍隊(duì)的實(shí)際投入水平。其中，由于現(xiàn)如今的軍隊(duì)想要進(jìn)行有效的發(fā)展，急需戰(zhàn)勝各種新型科學(xué)技術(shù)的挑戰(zhàn)，所以，就必須進(jìn)行高質(zhì)量的現(xiàn)代化建設(shè)工作，簡(jiǎn)而言之為，通過(guò)對(duì)各種武器裝備進(jìn)行完善，并實(shí)施有針對(duì)性的人員素質(zhì)提升工作，而有效實(shí)施上述所有工作的基礎(chǔ)，均為政府的經(jīng)濟(jì)投入[1]。

由此可見(jiàn)，軍隊(duì)的實(shí)際需求與國(guó)家投入之間存在矛盾。其次，基于現(xiàn)如今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的各商品，對(duì)其價(jià)格造成影響的決定性因素為，市場(chǎng)供求關(guān)系。其中，我國(guó)軍隊(duì)所應(yīng)用的多數(shù)物資，所具有的供應(yīng)要求，均為以較為固定的市場(chǎng)價(jià)格而制定的，所以，我們可以得知的是，具備較高穩(wěn)定性的經(jīng)費(fèi)要求以及產(chǎn)品價(jià)格的浮動(dòng)情況，可對(duì)軍隊(duì)的購(gòu)買(mǎi)能力起到直接影響，簡(jiǎn)而言之為，倘若將經(jīng)費(fèi)的增長(zhǎng)指數(shù)與物價(jià)上漲指數(shù)相比較，經(jīng)費(fèi)增長(zhǎng)指數(shù)較高，則軍隊(duì)購(gòu)買(mǎi)能力越低。最后，基于改革開(kāi)放以后，我國(guó)市場(chǎng)的實(shí)際物價(jià)指數(shù)不斷提升，導(dǎo)致我國(guó)軍隊(duì)的現(xiàn)實(shí)購(gòu)買(mǎi)能力不斷降低，不利于良好的解決相應(yīng)的供需矛盾問(wèn)題。

（二）社會(huì)思想觀念的轉(zhuǎn)變

首先，隨著軍隊(duì)與外界所具有的聯(lián)系日益密切，其對(duì)于外界社會(huì)的基本狀態(tài)以及變化情況等也具有了一定的掌握，同時(shí)逐漸樹(shù)立起了以促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為中心的競(jìng)爭(zhēng)理念以及效益觀念等。同時(shí)，基于人們生活質(zhì)量的大幅度提升，我國(guó)官兵以黨領(lǐng)導(dǎo)為核心的工作意識(shí)逐漸提升，所具有的社會(huì)責(zé)任意識(shí)不斷加強(qiáng)。其次，隨著各類(lèi)媒介的產(chǎn)生以及出現(xiàn)，我國(guó)官兵對(duì)于世界各國(guó)的了解逐漸增加，使其所具有的憂(yōu)患意識(shí)大幅度提升[2]。

其次，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)普遍會(huì)從一定程度上，對(duì)現(xiàn)代軍人的思想及行為等產(chǎn)生影響。例如，在官兵入伍時(shí)，其不僅需要具備較高的責(zé)任意識(shí)，也需要對(duì)提升自身素質(zhì)，并良好的參與到實(shí)際的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中具有較高的積極性。同時(shí)，官兵在實(shí)施具體工作的過(guò)程中，應(yīng)具備較高的務(wù)實(shí)態(tài)度，且應(yīng)著重于以事實(shí)為基礎(chǔ)，促進(jìn)所進(jìn)行工作的整體質(zhì)量以及效率提升，切勿過(guò)于注重形式化。

此外，在擇選管理方法的過(guò)程中，廣大官兵不應(yīng)僅具備較高的服從性意識(shí)，也應(yīng)重視提升自身的參與意識(shí)；在評(píng)判中，應(yīng)可以具備較強(qiáng)的是非觀念，并需要著重于對(duì)各項(xiàng)事物進(jìn)行均衡的橫向以及縱向比較，照比道義需求而言，需要更為重視現(xiàn)實(shí)利益；于進(jìn)行人際交往時(shí)，不應(yīng)將交往區(qū)域局限于軍隊(duì)內(nèi)，應(yīng)使其可以擴(kuò)大到社會(huì)之中，同時(shí)，官兵也應(yīng)注重順應(yīng)時(shí)代潮流，對(duì)各種新類(lèi)型的事物進(jìn)行了解以及明晰。

二、促進(jìn)軍隊(duì)管制質(zhì)量提升的有效措施

（一）促進(jìn)各環(huán)節(jié)工作的針對(duì)性提升

第一，需要注重對(duì)官兵的行為及思想變化情況進(jìn)行有效掌握，因此，管理人員需要重視親自參與到官兵的日常生活中，以更全面的明晰官兵實(shí)時(shí)的心理及思想狀態(tài)。同時(shí)，管理人員也具備較高的敏感性以及觀察能力，以便于對(duì)官兵心理及思想層面上存在的各種問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)明晰，有助于提升所實(shí)施思想教育工作的主動(dòng)性，對(duì)促進(jìn)相應(yīng)工作的實(shí)效性提升具有積極意義。

第二，應(yīng)創(chuàng)設(shè)出完善的思想狀態(tài)評(píng)價(jià)系統(tǒng)，并經(jīng)由利用多種有效手段，對(duì)價(jià)值較高的信息進(jìn)行獲取的方式，使得所創(chuàng)設(shè)系統(tǒng)可以更充分的發(fā)揮出自身的實(shí)效性作用。

第三，應(yīng)對(duì)官兵思想及行為狀態(tài)信息進(jìn)行適時(shí)的研究以及分析，并積極明晰以及掌握各類(lèi)外界因素，可對(duì)官兵思想產(chǎn)生的影響，尤其是我黨方針以及路線(xiàn)的重大轉(zhuǎn)變等因素，有助于大幅度提升各環(huán)節(jié)管理工作的可調(diào)控性以及針對(duì)性。

（二）實(shí)施有效的教育引導(dǎo)工作

在具體管理工作的過(guò)程中，個(gè)別管理人員較常將社會(huì)中的反面事例作為參照，對(duì)官兵進(jìn)行思想、行為教育，此類(lèi)方法雖然從某種意義上來(lái)講，可以起到規(guī)范官兵思想以及行為的作用，但多數(shù)情況下，所發(fā)揮出的實(shí)效性依舊相對(duì)較低，甚至可能產(chǎn)生反面效果。但與此同時(shí)，應(yīng)用正面事例進(jìn)行的思想教育等工作，所取得的成效普遍相對(duì)較高，其中，管理人員應(yīng)用較為廣泛的思想教育方法包括：批判以及鼓勵(lì)，且據(jù)長(zhǎng)期的實(shí)踐工作表明，將鼓勵(lì)以及批判進(jìn)行合理結(jié)合，并以鼓勵(lì)為中心，實(shí)施具體的教育引導(dǎo)工作，普遍質(zhì)量較高。

在進(jìn)行具體的引導(dǎo)工作時(shí)，我們需要注重對(duì)其內(nèi)容進(jìn)行高質(zhì)量的擇選，并通過(guò)將英雄人物事跡以及科學(xué)技術(shù)發(fā)展事例等合理融入其中的方式，促進(jìn)教育工作的質(zhì)量提升，同時(shí)，在擇選教育方法時(shí)，也應(yīng)注重通過(guò)采取說(shuō)服教育等方式，使得官兵可以從心底里對(duì)所實(shí)施的教育進(jìn)行認(rèn)同，有助于促進(jìn)官兵的工作積極性提升，同時(shí)，對(duì)提升其自我管理能力具有積極意義。

結(jié)論：

總而言之，基于新形勢(shì)下的軍隊(duì)，所實(shí)施的管理工作具備較高的難度，同時(shí)，會(huì)受多種外界因素的影響，所以，基于此類(lèi)情況，理應(yīng)注重對(duì)各種相關(guān)的影響因素進(jìn)行具體分析以及研究，并探尋出多種實(shí)效性較高的解決措施，有助于促進(jìn)軍隊(duì)管理工作的整體質(zhì)量提升。

參考文獻(xiàn)：

[1]四建磊.扎實(shí)做好軍隊(duì)退役人員管理服務(wù)工作 鼓勵(lì)軍隊(duì)退役人員在改革發(fā)展中再立新功[N].河北日?qǐng)?bào)，2017-12-24（001）.

[2]王京南，肖衛(wèi)東.軍隊(duì)院校新訓(xùn)學(xué)員暑熱傷害風(fēng)險(xiǎn)管理體系構(gòu)建與完善——基于國(guó)防科技大學(xué)暑熱傷害風(fēng)險(xiǎn)管理的實(shí)踐研究[J].高等教育研究學(xué)報(bào)，2017，40（04）：96-102+112.