加強(qiáng)職工政治思想工作 促進(jìn)企業(yè)和諧、穩(wěn)定發(fā)展

李昭娜

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 十九大的勝利召開為企業(yè)職工政治思想工作提供了新的發(fā)展要求?；诖?，本文闡述了強(qiáng)化職工政治思想工作能夠促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，同時(shí)提出了加強(qiáng)職工政治思想工作的有效途徑，包括創(chuàng)新職工政治思想教育方法、轉(zhuǎn)變職工思想政治管理方法、堅(jiān)持“以人為本”的教育觀念等，通過論述以上方法，來為管理人員提供一些參考。

關(guān)鍵詞 職工政治思想 知識比賽 思想宣傳教育工作

新時(shí)期，企業(yè)只有加強(qiáng)職工的思想政治工作，才為企業(yè)發(fā)展提供保障。隨著十九大的勝利閉幕，我黨的思想建設(shè)工作如火如荼的開展起來。為了進(jìn)一步深化員工思想，提升企業(yè)凝聚力，通過強(qiáng)化職工的政治思想教育工作，確保職工的思想牢牢跟隨黨的方向，能保障企業(yè)未來的發(fā)展質(zhì)量。因此，企業(yè)需要轉(zhuǎn)變?nèi)藛T管理方法，創(chuàng)新政治思想工作方法，來提高職工政治思想工作。

一、強(qiáng)化職工政治思想工作能夠促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展

職工是企業(yè)的中堅(jiān)力量，也是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的直接受益者。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)競爭壓力的增大，員工因?yàn)樯顗毫肮ぷ鲏毫Ξa(chǎn)生負(fù)面情緒，影響企業(yè)的發(fā)展，再加上一些享樂主義、拜金主義等不健康思想，不斷侵害職工的政治思想健康。因此，強(qiáng)化企業(yè)職工的政治思想工作對于企業(yè)來說，是非常重要的任務(wù)。企業(yè)要真正了解職工的心聲，積極解決他們的困難，培養(yǎng)職工樂觀堅(jiān)強(qiáng)的人生態(tài)度，來提高工作積極性，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步。

二、強(qiáng)化職工政治思想工作的有效途徑

（一）創(chuàng)新職工政治思想教育方法

企業(yè)要重視職工政治思想工作。經(jīng)濟(jì)發(fā)展及企業(yè)改革，導(dǎo)致很多職工的政治思想觀念發(fā)生變化，為此，企業(yè)政治思想工作需要不斷革新，一方面，要結(jié)合員工的實(shí)際工作，整理企業(yè)矛盾和負(fù)面情緒，積極發(fā)現(xiàn)問題，才能思考解決對策。另一方面，政治思想工作要具有針對性的目標(biāo)，針對不同的職工采取對應(yīng)的管理方法。

為了進(jìn)一步提升職工的政治思想，山西煤礦企業(yè)在十九大期間，開展了職工政治思想調(diào)查工作。調(diào)查顯示，大部分職工的受教育程度較低，對于政治思想層面理解不上去，企業(yè)的一些政策和技術(shù)落實(shí)效果差。為此，該企業(yè)開展了“學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記十九大系列報(bào)告”活動(dòng)，通過學(xué)習(xí)報(bào)告活動(dòng)、知識比賽、故事宣傳等方法來提升職工認(rèn)識，確保思想政治教育工作取得最佳的工作效果。

（二）轉(zhuǎn)變職工思想政治管理方法

在新形式下，傳統(tǒng)企業(yè)的思想管理方法已經(jīng)不再適合企業(yè)的發(fā)展，為此，企業(yè)在強(qiáng)化職工政治思想工作的時(shí)候，除了增加思想教育內(nèi)容外，還要進(jìn)行人性化管理。一方面，要將強(qiáng)制性、命令式的教育方法，轉(zhuǎn)變?yōu)榉闲聲r(shí)期市場經(jīng)濟(jì)要求的方式；另一方面，企業(yè)要提升職工的參與度，通過宣傳式、討論式、公開辯論式，來平等回答職工的問題，在彼此觀點(diǎn)碰撞的過程中，提升職工的思想覺悟。

此外，企業(yè)要強(qiáng)化思想宣傳工作，從生活、工作上給予職工鼓勵(lì)、關(guān)心和支持，做職工生活和工作上“后備軍”，能夠有效地減輕職工的不安心理，并通過一系列宣傳教育來提升職工的主人翁意識，和企業(yè)共存亡、共發(fā)展。也要提升他們的接受能力，適應(yīng)新的工作制度，以積極的心態(tài)面對現(xiàn)如今的工作困境。通過這樣的方法能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（三）堅(jiān)持“以人為本”教育觀念

企業(yè)改革的深入，使得職工政治思想工作需要革新，一方面，在教育觀念上，要秉持“以人為本”，由被動(dòng)解決問題轉(zhuǎn)向?yàn)橹鲃?dòng)發(fā)現(xiàn)職工政治思想問題，并采取對應(yīng)手段，防止事情惡化；在內(nèi)容上，要將單一教育轉(zhuǎn)變?yōu)樘岣哒w職工思想工作，通過開展動(dòng)員大會(huì)等群體活動(dòng)，積極教育，灌輸社會(huì)主義新時(shí)期的政治觀念，來對抗享樂主義、拜金主義等落后思想。

在解決員工思想的問題時(shí)，要堅(jiān)持“尊重為主、教育為輔”，做到用情打動(dòng)職工，使其產(chǎn)生親情感和信任感。同時(shí)，在教育過程中，要將消極轉(zhuǎn)化為積極工作，使得政治思想工作進(jìn)入職工群體、生產(chǎn)一線；另一方面，也要及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài)并提出合理的解決方法。這就需要管理人員深刻學(xué)習(xí)十九大思想精神并進(jìn)行實(shí)踐，不斷完善自己的思想，堅(jiān)持“以人為本”原則，來提升企業(yè)職工政治思想覺悟和工作能力，打造出一個(gè)正能量、積極進(jìn)取的企業(yè)，進(jìn)而在激烈的市場競爭中脫穎而出。

三、結(jié)語

綜上所述，加強(qiáng)職工政治思想工作，能夠促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，管理人員在解決職工思想問題時(shí)，要堅(jiān)持“尊重為主、教育為輔”，做到用情打動(dòng)職工，能夠使其產(chǎn)生親情感和信任感；同時(shí)，要結(jié)合員工的實(shí)際工作，整理企業(yè)內(nèi)部矛盾和負(fù)面情緒，積極發(fā)現(xiàn)問題，才能思考解決對策。因此，管理人員可以轉(zhuǎn)變職工思想政治管理、創(chuàng)新政治思想工作等方法，來實(shí)現(xiàn)新時(shí)期企業(yè)職工政治思想工作進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

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